行业背景与挑战 - 社会普遍将外卖骑手和快递员工作与技术含量低、临时性工作联系起来 [1] - 行业面临基层劳动者职业认同感低、流动性大等问题 [1] - 平台过往举措如算法优化和机制调整，未触及“职业发展”的核心诉求，骑手群体认同感、获得感仍待提升 [1] “现代骑手学院”的创新模式与定位 - 全国首家“现代骑手学院”正式揭牌，为新就业形态劳动者提供职业发展与技能提升支持平台 [1] - 该模式为新就业形态劳动者拓宽职业发展路径，为行业开辟新的发展空间 [1] - 学院从技能拓展、素质提升、认知跃迁角度，全方位回应劳动者转型与发展需求 [1] - 构建模块化、阶梯式培养体系，培训内容涉及智能调度系统操作、无人机配送、智慧物流等高阶技能 [1] - 培训着眼于骑手全职业周期发展，旨在为其塑造核心竞争力、实现转岗转型奠定基础 [1] - 这意味着成为外卖员、快递员不再是临时就业选择，而是有广阔发展空间的新职业 [1] 对行业发展的战略意义 - 在存量竞争时代，平台一度陷入“内卷”，行业发展逻辑正向提升服务、优化体验转变 [2] - “现代骑手学院”是行业突破困局的一步先手棋 [2] - 学院聚焦骑手综合素质提升，有助于优化服务质量，在竞争中获得优势 [2] - 学院课程突出智慧化技能培训，将培养一批高技能人才，为行业智能化转型、开辟新业务储备优质人才 [2] - 期待该学院为新就业形态劳动者开辟更多可能，让优质人才成为驱动行业转型与高质量发展的强劲动力 [2]