公募基金行业老将流失与均衡风格稀缺 - 公募基金行业正经历新老交替时代，周海栋、曹名长、鲍无可等均衡风格老将相继离职，继任者风格差异大且难以延续老将投资理念 [1] - 鲍无可产品由邹立虎（周期）、张仲维（科技）、王勇（大类资产配置）等不同风格基金经理接管，仅刘苏风格相近但更侧重食品饮料（2018年起该行业持仓持续高于其他行业） [1][2] - 周海栋继任者同样存在风格分化现象，包括行业比较型、科技成长型和相对均衡型等多种类型 [4] 老将稀缺性与市场表现 - 全行业3850名基金经理中仅27.58%从业超7年，超10年者更稀缺 [6] - 周海栋管理的华商新趋势优选混合2019-2024年年化收益27.82%，远超沪深300的4.16%，2022-2023年市场低迷期仍保持正收益 [8] - 2019年以来连续6年正收益的主动权益产品仅14只，其中8只未更换基金经理，5只由鲍无可和周海栋管理 [8] 老将流失原因分析 - 规模增长困境：华商新趋势优选混合耗时6季度份额从2.26亿份增至14.57亿份，而鹏华碳中和成长基金单季度份额就从10.51亿飙升至69.13亿份 [9] - 职业晋升受阻：2020-2022年68%的副总晋升案例中，鲍无可业绩优于高管但未获晋升，周海栋止步于权益投资总监 [11][12] - 行业激励机制变化：限薪政策与赛道型基金经理更易获得规模增长形成双重压力 [12] 均衡风格基金经理培养困境 - 新生代基金经理倾向选择已验证的成长股路径，2019年后新发产品中成长风格占比从65.29%升至76%，均衡风格从27.67%降至18.58% [14][15] - 多基金经理制度兴起，通过专业分工组合替代单一均衡型基金经理，降低培养全能型人才动力 [17] - 历史数据显示均衡风格基金经理牛市表现稳定（如大成徐彦、中泰姜诚连续5年战胜基准），但新生代知名度远不及成长股明星 [18][20] 行业格局变化与历史经验 - 主动权益基金风格从多元化走向单一化，成长股集中度提升挤压均衡基金生存空间 [14] - 均衡风格基金经理能带来品牌增值：中泰资管2022-2024年规模逆势增长，安信基金人事变动引发行业关注 [20] - 历史教训表明押注单一赛道的主动权益基金波动剧烈，而均衡风格产品舆情风险更低 [20]

基金经理增聘动态 - 景顺长城基金于4月12日发布公告，明星基金经理鲍无可管理的4只产品（景顺长城价值稳进三年定期开放、景顺长城国企价值混合、景顺长城沪港深精选、景顺长城价值发现混合）分别增聘刘苏、邹立虎、张仲维、王勇为共同基金经理 [1][5] - 鲍无可现任景顺长城股票投资部执行总监，管理8只基金总规模达177.83亿元，其代表产品景顺长城能源基建任职回报达364.23%，沪港深精选任职回报170% [8][9] - 新增聘的4位基金经理均具备15-20年从业经验，其中刘苏任研究部总经理，张仲维任股票投资部总监，王勇任首席资产配置官，邹立虎任混合资产投资部基金经理 [10][11] 行业团队化管理趋势 - 全市场目前有6156只公募基金采用两人及以上基金经理共管模式，年内已有1084只产品变更基金经理 [2][13] - 多人共管基金数量较2023年7月的2800只增长120%，当前占比超25.55% [14] - 头部基金公司普遍通过增聘资深或新生代成员分担管理压力，同时实现经验传承与人才梯队建设 [13] 行业转型驱动因素 - 市场环境复杂化推动基金运作模式从"单兵作战"向"军团协同"转型，ESG主题、量化策略、跨境投资等细分领域需多元化专业能力 [3][14] - 多人协作可分散决策风险，尤其在市场波动加剧背景下风险控制需求凸显 [14] - 产品复杂度提升使得单一基金经理难以覆盖所有专业领域 [14]