员工持股计划资金来源与股票来源 - 员工持股计划资金来源于员工合法薪酬及自筹资金 总额不超过4794.60万元 每份份额为1元 单个员工最低认购1元整数倍份额 [3][4] - 股票来源为公司2024年1月26日至5月7日期间回购的股份 累计回购495.75万股 占总股本1.1454% 回购金额10098.28万元 最高成交价22.60元/股 最低16.81元/股 [4][5] - 公司明确不以任何方式为持有人提供垫资、担保或借贷等财务资助 [3] 参与对象与分配结构 - 参与对象包括董事（不含独董）、高级管理人员、中层及核心员工 总人数不超过81人 其中董事及高管2人 [5][6] - 总份额4794.60万份 对应标的股票不超过366万股 约占公司总股本0.85% [6][7] - 董事及高管合计持有209.60万份（占比4.37%） 中层及核心员工持有4585万份（占比95.63%） [7] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为36个月 自标的股票过户完成后起算 [8] - 标的股票分两期解锁 每期解锁50% 解锁时点分别为过户完成后满12个月和24个月 [9] - 锁定期结束后 管理委员会可将股票过户至个人账户或择机出售 现金资产按份额分配 [10] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2026年度业绩 以2024年为基准年 考核指标包括营业收入增长率和净利润增长率 [11] - 营业收入增长率目标值2025年不低于15% 2026年不低于16% 触发值分别为8%和11% [11] - 净利润增长率目标值2025年不低于20% 2026年不低于40% 触发值分别为15%和11% [11] - 个人层面绩效考核分优秀/良好/合格/不合格四档 对应解锁比例为100%/80%/0% [13] - 实际解锁数量=计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例 [13] 管理机构与运作机制 - 采用公司自行管理模式 持有人会议为最高权力机构 设管理委员会负责日常监督 [15] - 管理委员会由3名委员组成 由持有人会议选举产生 [18] - 股东大会授权董事会全权办理持股计划相关事宜 包括设立、变更、终止及解锁等事项 [20] 权益处置规则 - 持有人所持份额原则上不得退出、转让或抵押 [21] - 出现重大违规、重大过失或违反忠实义务等情形时 管理委员会有权取消其资格并追缴收益 [21] - 退休返聘人员份额不变 丧失劳动能力或死亡者由合法继承人继承已解锁份额 [21][22]