行业现象：科技从业者医美需求激增 - 过去五年，来自科技行业的求美者数量翻了五倍，且大比例是大厂中年男性程序员[1][2] - 科技行业男性进行面部拉皮手术的人数上涨约25%，眼睑提升术飙升了50%[2] - 拉皮手术受众年轻化，过去客户为六七十岁，如今四五十岁客户已主动上门[2] - 国内科技互联网大厂周边医美机构增多，近几年做医美的男性客户显著增加，尤其以IT行业男生为多[34][36] 医美项目偏好 - 硅谷科技从业者医美项目趋于硬核，从肉毒注射、超声刀等转向需要动刀或麻醉的下颌线拉皮、颈部拉皮、局部吸脂[6] - 眼睑提升术因创伤小、恢复快、效果显著而备受青睐，大多数科技行业男性客户会选择此项目[2] - 国内男性客户目前以轻医美为主，最受欢迎项目为光子嫩肤，价格约1680元/次或5999元/6次疗程[36][37][40] - 肉毒杆菌注射在国内也较为流行，例如去抬头纹注射约50个单位价格在600元左右[41] 年龄歧视与职业焦虑 - 硅谷科技公司存在根深蒂固的年龄歧视，46至49岁科技从业者中80%担心年龄影响职业发展[7] - 谷歌曾因年龄歧视被告上法庭，最终向200多名40岁以上求职者赔付1100万美元和解金[7][8] - 科技行业员工平均年龄在30岁左右，工龄一旦越过某个阈值便可能被视为降本增效的候选人[14] - 行业文化偏年轻、快节奏、拼创意，导致35岁以上工程师感觉文化脱节[12] 行业竞争与工作压力 - AI技术革命提高了知识迭代频率，使老员工处于更不利境地，学习成本高且效果不一定好[16][18] - AI行业工作强度大，顶尖研究员和高管平均工时高达每周80到100小时，部分公司招聘明确要求每周工作70小时[24][25] - Z世代更愿意加班，加剧了行业竞争压力，工龄反而成为科技从业者的弱点[26][28] - AI普及降低了创业门槛，年轻创始人更愿意招聘同龄人，使得老员工在初创公司的机会也减少[31][32] 医美动机差异 - 硅谷科技从业者进行医美主要是为了应对职场年龄歧视，避免被同事和管理层认为年纪大、跟不上时代[6][7] - 国内科技从业者进行医美的主要动机是让自己看起来年轻点，以便更容易找到对象[43] - 国内四五十岁的互联网从业者尚不需要进行拉皮等激进医美项目，年龄焦虑程度不及硅谷[41][42]

医美需求趋势 - 过去五年，科技行业男性进行医美的人数增加了五倍，其中大厂中年男性程序员占很大比例[1][2] - 科技行业男性进行面部拉皮手术的人数上涨约25%，眼睑提升术的人数飙升了50%[4] - 医美手术受众呈现年轻化趋势，过去六七十岁才考虑的拉皮手术，如今四五十岁的客户已主动上门[5] 医美项目偏好 - 眼睑提升术因创伤小、恢复快且效果显著，在科技行业男性中非常受欢迎[7][8] - 除轻医美外，科技从业者对下颌线拉皮、颈部拉皮、局部吸脂等需动刀或麻醉的硬核项目需求增加[16] - 国内科技公司男性员工的医美需求以光子嫩肤和肉毒杆菌注射等轻医美项目为主，光子嫩肤价格约为1680元/次或5999元/6次疗程[62][63][66][67] 行业年龄焦虑 - 在46至49岁的科技从业者中，有80%担心年龄会影响职业发展[20] - 硅谷科技公司员工平均年龄在30岁左右，行业存在隐性的年龄歧视文化[26][27][35] - 工龄超过一定阈值的员工被视为降本增效的首批候选人，经验和积累在快速技术迭代中可能失去价值[36][40][53] 行业工作环境 - AI实验室的顶尖研究员和高管平均每周工时高达80到100小时，部分公司招聘时明确要求候选人能接受每周工作70小时[49][50] - AI的普及降低了创业门槛，年轻创始人更倾向于招聘同龄人，加剧了资深员工的竞争压力[56][57] - Z世代员工更愿意加班，进一步加剧了行业内的竞争压力[52]