文章核心观点 - 北方华创科技集团股份有限公司已完成其2025年股票期权激励计划的授予登记工作，该计划旨在通过向核心骨干员工授予股票期权，建立长效激励机制，以吸引和留住人才，将股东、公司及个人利益相结合，共同关注公司长远发展并提升业绩 [2][15] 2025年股票期权激励计划决策与批准情况 - 2025年11月21日，公司第八届董事会第二十九次会议审议通过了激励计划草案及相关议案 [2] - 2025年11月21日至30日，公司对拟激励对象名单进行了公示，期间未收到异议 [3] - 2025年12月8日，公司2025年第三次临时股东大会审议通过了激励计划相关议案 [3] - 2025年12月31日，公司董事会薪酬与考核委员会及第八届董事会第三十次会议审议通过了调整激励对象名单及授予权益数量的议案，并确定授予日为2025年12月31日，以235.74元/份的价格向2,296名激励对象授予10,420,375份股票期权 [4] 2025年股票期权激励计划授予完成情况 - **授予具体细节**：授予日为2025年12月31日，登记完成日为2026年1月9日，最终授予数量为10,403,050份，授予人数为2,293人，行权价格为235.74元/份，期权简称为北方JLC6，代码为037949 [2][5] - **授予调整说明**：在办理登记过程中，因3名激励对象离职或个人原因放弃，激励对象人数由2,296名调整为2,293名，股票期权数量由10,420,375份调整为10,403,050份 [7] - **行权时间安排**：授予的股票期权自授权日（2025年12月31日）起满24个月后可以开始行权，必须分期行权且可行权日必须为交易日，并避开公司定期报告、业绩预告等敏感信息窗口期 [6] - **计划有效期与行权期**：激励计划有效期自股东大会通过之日起最长不超过84个月，授予的股票期权分四期行权，每期行权比例均为25% [7] 股票期权的行权条件 - **公司层面业绩考核**：行权条件与公司业绩挂钩，分四个会计年度进行考核，考核指标包括营业收入增长率、研发投入占营业收入比例、净资产现金回报率（EOE）及利润率，并将与全球半导体设备厂商销售额排名前五的公司进行对标 [9][10] - **个人层面绩效考核**：激励对象个人行权额度与其绩效考核结果挂钩，绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个档次，评级为S/A/B/C则考核“合格”可按计划行权，评级为D则考核“不合格”，当期行权额度将被取消 [12][13][14] - **行权条件未达成的后果**：若公司或个人层面行权条件未达成，对应的股票期权不得行权，将由公司注销 [8][11] 激励计划对公司财务及业务的影响 - **对会计成本的影响**：根据股份支付会计准则，授予的10,403,050份股票期权将在等待期内分摊计入相关成本或费用，具体对各期会计成本的预计影响已进行测算 [14] - **对业务的影响**：该计划的实施有利于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工积极性，将各方利益结合以共同关注公司长远发展，巩固和提升公司人才竞争优势，为未来发展奠定良好人力资源基础 [15]