核心事件概述 - 融通基金副总经理邹曦因个人原因于2025年10月11日正式离任，且不再转任公司其他岗位 [1][3] - 此次离任是一个渐进式过程，邹曦于2025年9月6日已卸任全部在管的4只基金产品，此前在2024年10月18日也曾因内部调整卸任部分产品 [4] 邹曦职业生涯与投资业绩 - 邹曦是融通基金2001年成立时的首批员工，职业生涯长达24年，投资经理年限近18年，完整见证公募基金行业发展 [5] - 其以周期股投资见长，代表产品融通行业景气A在其管理期间（2012年7月至2025年9月）累计回报达161.31%，年化回报7.56% [5][6] - 管理规模经历显著波动，在2020年达到巅峰约150亿元，但截至2025年6月30日，在管规模缩水至约39.25亿元，较巅峰时期下降超70% [6] - 部分产品业绩压力突出，例如融通产业趋势精选A在2021年3月至2024年10月管理期间任职回报为-32.21%，年化亏损10.25% [7] 融通基金股权与战略调整 - 公司成立于2001年5月，注册资本1.25亿元，2022年3月中国诚通集团成为实际控制人，公司跻身央企系基金阵营 [8] - 股权变更后公司确立服务国有资本运营与居民财富管理双轮驱动的新战略，并引发高管团队密集调整 [8] - 截至2025年二季度末，公司管理资产总规模达3398亿元，其中公募基金资产规模为1542亿元（非货币基金规模732亿元） [8] 行业背景与趋势 - 邹曦离任是2025年公募基金经理离任潮的缩影，2025年前三季度离任人数已达292人，远超历史同期 [9] - 行业发展趋势正从依赖明星基金经理个人IP的模式，转向团队制、平台化的集体作战模式 [9]

政策与行业动态 - 中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证监会联合发布"一揽子金融政策"支持稳市场稳预期，重点改革公募基金运营模式，强化与投资者利益绑定[1] - 证监会推动公募基金高质量发展，优化主动权益类基金收费模式，业绩差的少收管理费，引入浮动管理费机制，扭转"旱涝保收"现象[1] - 将基金业绩跑赢基准、投资者盈亏等指标纳入考核体系，推动基金公司从"重规模"向"重回报"转变[1] - 提高基金公司高管和基金经理跟投比例要求，延长锁定期，增强利益一致性[1] 基金经理变动 - 融通基金知名基金经理范琨于2025年4月30日卸任所有在管产品，包括融通内需驱动、融通成长30等，离任原因为"休产假"[5][6] - 范琨管理规模曾超百亿，代表作融通内需驱动任职总回报99.77%，年化回报14.13%，但最近一年收益率为-8.56%[6][7] - 范琨离任前其管理产品已遭大量赎回，如融通内需驱动份额从2024年三季度末13.22亿份降至2025年一季度末3.91亿份[10] 基金公司情况 - 融通基金成立于2001年，股东为诚通证券（60%）和日兴资产管理（40%），2022年诚通集团成为实际控制人[11] - 公司提出打造"红色基因"央企特色基金公司，布局央企主题投资产品，如央企信用债指数基金、央企科技创新ETF等[13] - 管理规模在2020年三季度达峰值1687.52亿元，2025年一季度末为1485.82亿元，近年权益投资业绩承压，38只主动权益基金中20只最近一年收益为负[13][16] - 公司强调"平台型、团队制"投研体系建设，淡化明星基金经理效应，但范琨离任仍对团队稳定性形成挑战[16]