公司战略举措 - 围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开行动 通过激活用工和人才需求 为快消零售、连锁餐饮、智能制造、新能源等内需主力行业提供岗位外包、业务外包、招聘流程外包服务 [1] - 联动自研人才招聘与管理平台 如“豆豆兼职”“梧桐范式系列” 保障企业旺季和项目制用工需求 稳定就业和收入预期 间接提振消费能力 [1] - 整合全国400+城市服务网络及10000+优质人才供应商资源 实现从招聘到上岗的全流程交付 提高人才供需匹配效率 [1] 优化供给的具体措施 - 迭代梧桐范式生成式AI+HR SaaS矩阵 覆盖智能招聘、员工管理、薪酬社保一体化及海外人才管理模块 适配从初创到集团、国内到海外的不同规模需求 降低数字化转型门槛 [2] - 增量业务包括全球EOR、Payroll、海外招聘及派遣服务 为外贸与出海企业提供合规高效用工服务 [2] - 存量业务通过RPA流程自动化、数据中台优化传统事务性服务流程 提高交付效率 释放人力资源用于战略规划和人才培养 [2] - 升级供需匹配机制 搭建智能化人力资源供应链平台 实现岗位与人才动态匹配和预警 [2] 发展新质生产力的举措 - 深化“金柚GEO AI+全球人才管理平台”建设 融合大模型与跨国管理场景 支撑企业全球化布局 [2] - 研发AI数字员工、RPA流程工具 替代重复性工作 提升组织效能 [2] - 联合高校、产业园区及人才机构 为智能制造、新能源、生物医药等领域提供定制化技能培训和认证 培养复合型数字化人才 [2] - 推出“今元橙长”领导力培训服务 提升管理层数字化转型能力 [2] - 区域落地上 长三角、珠三角侧重高端人才与海外合规方案 中西部及县域聚焦用工保障、技能培训及基础人事服务 [2] 2026年战略发展目标 - 以“技术+服务”双轮驱动 锚定业绩高增长、产品AI赋能、国内深耕与全球扩张协同的战略目标 [3] - 国内深耕新零售、连锁餐饮、智能制造等行业 并提升中大型集团及国企央企客户服务 [3] - 海外聚焦亚太、中东、东南亚市场 通过区域网格化和本地化团队提高客户渗透率 [3] - 在西班牙、匈牙利等国家拓展自营公司和本地化团队 深化出海企业战略合作 打造标杆案例 [3]