职业经理人聘任 - 重庆文化旅游集团旗下两江假日酒店公司集中签约首批市场化选聘的职业经理人，是深化国资国企改革以来的首次 [1] - 首批管理岗位招聘共吸引近500份有效简历，最终入选的10名人才中，3人来自万豪等外资酒店集团，7人来自国内头部酒店企业 [3] - 职业经理人将签订“两书一协议”，明确三年任期经营目标 [3] 市场化薪酬与考核机制 - 薪酬体系彻底体现市场化导向，基本年薪占比不高于30%，绩效年薪与任期激励合计占比超过70% [3] - 协议设定“末等调整”和“不胜任退出”机制，建立能上能下、能进能出的用人闭环 [3] - 职业经理人制度通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出，为国企注入“鲶鱼效应” [4] 国企改革战略意义 - 此次改革是落实“人才强企”战略，深化劳动、人事、分配“三项制度改革”的阶段性成果 [1] - 改革是今年初以来重庆市级酒店宾馆专业化整合的关键举措，旨在推动酒店资源从“物理合并”向“化学融合”转型 [3] - 此次签约被视为全市国企在深化“三项制度改革”中迈出的实质性步伐，为后续改革提供了可复制的样本 [4] 未来发展规划 - 公司将依托职业经理人推动品牌重塑与运营升级，以“两江假日”“重宾”为核心构建品牌矩阵 [3] - 计划强化数字化管理，推动酒店从单一住宿功能向“文旅目的地”升级 [3] - 中心城区酒店将强化会议服务，区县酒店深挖本地文化生态特色，老旧酒店通过改造实现与餐饮、景区、文创等业态的深度联动 [3]