战略定位与工作机制 - 公司聚焦“双城双区”战略，推动科技创新和产业创新融合发展，紧扣“一流、智造、绿色”发展定位 [1] - 公司坚持人才引领、科技赋能，深化“李遇英才”人才工作品牌，聚力打造产业科创新生态 [1] - 公司建立由主要领导统筹、分管领导牵头、具体人员负责的人才工作机制，并建立人才培养网格化工作体系 [1] - 公司新授“红领工匠”工作室4个、新材料产业人才工作室4个 [1] 人才引进与活动成效 - 公司组团赴上海、西安、广州等重点地区开展“双招双引”活动40余次，引进各类高端人才12人，获批国家级、省级人才项目4个 [1] - 公司承办扬州人才校园日中南大学专场活动，嵌入各类微活动10余场，吸引近千人次参与，新增校企联络点3个 [2] - 公司举办“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛新材料专场，“高分子永久抗静电薄膜材料研发及产业化”项目获一等奖并成功落地 [2] 产学研合作与企业培育 - 公司与上海第二工业大学、南京工业大学、东北大学等高校达成产学研合作项目6个 [2] - 公司新创国家级专精特新“小巨人”企业2个、省级专精特新中小企业5个 [2] 人才服务与生态建设 - 公司组织各类专场招聘会10余场，招揽各类人才百余人 [3] - 公司创新布局3个“产业链红色驿站”，开辟便民服务中心绿色窗口，全年累计开展“帮代办”服务1000余次 [3] - 公司配备258套宝桥人才社区高品质人才公寓，入住率达100% [3]