500kV级超高压电力变压器
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80岁的中国变压器之王,美国人正焦急等待他的集装箱
36氪· 2026-01-26 11:23
2019年6月,美国休斯敦港口,一台重达227吨的中国制造大型变压器本该被送往科罗拉多州的变电站完成交付,但却被美国联邦官员以"零部件可能添加 恶意功能"为由中途截走,运往了新墨西哥州的桑迪亚国家实验室,进行拆解研究。 这种直接截走商用设备的做法极其罕见,瞬间吸引了诸多媒体的目光,并最终为这台中国产品做了背书: 这台变压器不但没有所谓的"后门",而且产品质量过硬。作为购买方的美国电力公司澄清说:"变压器没有问题,后续仍会投入使用。" 也就在此3个月后,意大利电力公司便向变压器背后的中国企业主动寻求合作。而后,德国西门子、法国燃气、美国特斯拉等也提出了深度合作意向。 回溯40年前,这家企业还只是一家濒临破产的县城小厂。而今,它已经成为变压器产销量全球第一的单体企业,《华尔街日报》称其为"当今世界上品种 最全、规模最大、信誉最佳的变压器制造商之一。" 01 两次起死回生 江苏溧阳市昆仑区正昌路68号,是华鹏变压器的所在地。作为公司掌门人的钱洪金,外表温文儒雅,讲着一口略带吴侬软语韵味的普通话。 与温和谈吐形成极大反差的,是年过80岁的他,身形却像一位身经百战的将军,八块腹肌清晰可见,能连续做超过400个健腹轮。 ...
80岁,八块腹肌,他是美国现在最需要的中国BOSS
36氪· 2026-01-16 08:29
公司发展历程与关键节点 - 公司前身是濒临破产的县城小厂,经过两次“救火”式管理,成功扭亏为盈,例如溧阳轧钢厂3年扭亏并赚取430万利税,溧阳电机厂1年产值从200多万上升到1000余万元 [4][5] - 1995年公司更名为江苏华鹏特种变压器有限公司,正式进入变压器领域,并抓住110kV级变压器市场蓝海,使其销量连续多年全国第一 [8][10] - 2001年公司销售收入突破5亿元,利税达5751万元,改制为民营企业后业绩以每年30%以上的速度增长 [10] - 2015年行业洗牌后,公司凭借高端产品实现销售收入32.27亿元,利税5.05亿元 [22] - 2024年集团销售额突破86亿元,2025年目标冲刺百亿,公司资产规模达133.5亿元,年生产能力2亿kVA,产销量位居全球单体企业第一 [29][30] 产品质量与信誉建立 - 2004年公司为履行上海电力8000万元合同,在原材料硅钢片价格暴涨时不惜高价采购优质材料,坚持如期交付高质量产品,确立了“要全铜,找华鹏”的市场信誉 [13][14] - 2005年公司110kV及以下油浸式变压器、环氧树脂浇注干式变压器获“中国名牌产品”称号,“华鹏”商标被认定为中国驰名商标,公司在“中国变压器行业十强”中跃居第二位 [14] - 2019年美国以安全为由截获一台227吨的中国产变压器,经检测后证明其无“后门”且质量过硬,购买方美国电力公司澄清变压器没有问题仍会投入使用,此事为公司产品做了强力背书 [1] 技术研发与高端化转型 - 在2010年前后行业产能过剩(总产能30亿kVA vs 实际需求14亿kVA)、平均利润仅3%-4%的背景下,公司拒绝多元化“赚快钱”诱惑,坚持聚焦变压器主业 [15][16] - 公司洞察到行业高端产品(超高压、特高压、新能源)产能不足,选择向高端转型,与武钢、国家硅钢研究中心联合建立实验室,并创建院士工作站、博士后工作站 [18][19] - 公司自主研发的500kV级超高压电力变压器性能达到国际先进水平,并在风电、水电、光伏、核电等领域打造了有竞争力的产品 [20] - 公司坚持每年将约5%的销售额投入技术研发 [36] 国际市场拓展与竞争力 - 公司早期通过提供超出合同标准的服务和更科学的方案,逐步建立国际口碑,2014年上半年海外出货增长近40%,并首次将4台超高压变压器打入美国500kV高端市场 [24][25] - 公司成为《华尔街日报》与《世界工业杂志》评选的北美市场十大变压器品牌中唯一的中国公司 [26] - 即便美国对中国变压器加征关税超过60%,美国客户仍愿意主动承担一半费用采购公司产品,公司成功拿下美国俄亥俄州某电厂765kV超高压变压器订单,交货周期缩短至10个月(行业平均18-24个月) [27] - 2021年公司为爱尔兰电厂紧急订单提前两周交货,获得对方额外14万欧元奖金 [24] - 近年来全球变压器紧缺,公司海外市场占比已跃升至50%,产品销往全球100多个国家与地区 [29] 核心竞争优势与管理哲学 - 公司拥有高度熟练的技术工人团队,例如绕线工需培养3-5年,高级技师需7年以上,团队成员平均工龄超过18年,被日立能源北美区负责人赞为“艺术家”,这构成了难以复制的人才壁垒 [28][29] - 公司坚持“三不哲学”:不造假(如拒绝客户不合规的技术要求)、不上市(避免外部干预)、不用空降兵(所有干部内部培养),保证了经营的自主性和文化延续性 [35][36] - 公司创始人钱洪金具备军人背景的坚毅特质,坚持“一辈子做好一件事”的实业理念,带领公司突破国外垄断 [3][34]