42章经的这些年的业务说复杂也复杂，说简单也简单。 这么多年来，我们越来越坚定从人出发，以人为本的业务模式。因为我们坚信最优秀的人会穿越周期，让一切 问题都变得不是问题（vice versa），我们也觉得和最优秀的人打交道，用各种形式和他们产生关系是能带来 最大愉悦感的工作方式。 比如我们的媒体不追热点、不做预采、不列提纲，就是找到最好的人，给他们发声的平台，因为好的人自然能 产出好的内容。 当我们聊到一个很好的人的时候，我们可以请他来做一期播客，也可以请他来参加一场活动，也可以帮他融 资，也可以用真金白银投资支持他，并帮他解决各种问题，和他一起成长。 所以我们的一切业务都是以"找到最优秀的人，并和他产生关系"来驱动的。 这个世界上还有什么工作是每天和不同的聪明人聊天更让人开心呢？ 当然，这也给我们的招聘带来很大的问题，比如如何能找到这样的人？如何能分辨这样的人？如何能让他认可 并让他愿意和我们产生关系？如何能真的为已经很优秀的人创造价值？这些似乎都是作为一个第三方个体很难 达成的事情。 好在，我们已经塑造了一个很好的平台，我们也有一套很好的机制来帮助你完成这件事。只要你： 2）愿意社交，是个 e 人，或者至 ...

好在，我们已经塑造了一个很好的平台，我们也有一套很好的机制来帮助你完成这件事。只要你： 1）和我们一样真心热爱这个行业（不管是一级市场还是 AI），热爱和最优秀的人打交道，因为我一 直认为热爱是优秀的基础。只有热爱才会让你愿意时刻想着某件事，才会开心的付出比别人更多的 时间，才会有明确的目标，才能让身边的一切都成为你的助力。 2）愿意社交，是个 e 人，或者至少能够为 i 做 e，多走到线下，多和人交流是拓展人生宽度的很好 的方式，作为一个 i 人，不得不说 e 人在某些时候是有更大的优势的，毕竟人类是一种群居生物， 毕竟很多机会就在一场不经意的对话间发生。 3）有深度思考能力，只是社交会沦为社交的奴隶，并且哪怕接触到好的人也难以得到对方的认可， 所以社交之外，一定要辅以思考和学习的习惯。让自身变得更优秀，是接近并获得优秀的人认可的 最好方式。 当我们聊到一个很好的人的时候，我们可以请他来做一期播客，也可以请他来参加一场活动，也可 以帮他融资，也可以用真金白银投资支持他，并帮他解决各种问题，和他一起成长。 所以我们的一切业务都是以"找到最优秀的人，并和他产生关系"来驱动的。 这个世界上还有什么工作是每天和不同 ...