核心观点 - 亚马逊在AI人才争夺中面临多重障碍 包括薪酬结构、行业声誉和返岗政策 导致其难以吸引顶尖AI人才 在竞争中处于不利地位 [1][4][5][6][7][8][9] 薪酬结构问题 - 公司采用固定薪酬区间和"平等主义哲学" 使待遇比头号竞争对手偏低 多个关键岗位薪酬区间未能提升 [4] - 股票归属计划高度后置 对新员工吸引力较低 高管通常没有现金奖金 [4] - 2020年机器人副总裁布拉德·波特因公司拒绝提高薪资区间而离职 [4] 行业声誉与竞争地位 - 在AI领域被认为落后 尚未推出类似OpenAI ChatGPT或Anthropic Claude的爆款AI产品 [1][4] - 工程师留任率低于Meta、OpenAI和Anthropic [5] - 摩根士丹利分析师指出华尔街普遍认为AWS在AI领域落后 引发股价下挫 [6] - Meta从ScaleAI、苹果和OpenAI招募高知名度人才 谷歌和OpenAI是AI专家首选目的地 微软列出挖角Meta AI员工名单 [1] 返岗政策影响 - 要求员工搬迁至指定办公中心 否则面临解雇风险 限制招聘高需求人才能力 [7] - 越来越多求职者因返岗政策拒绝工作邀请 即使竞争对手薪酬更低但提供远程办公 [8] - 过去两年甲骨文从亚马逊挖走600多名员工 因严格返岗政策使挖角更容易 [9] 应对措施 - 公司优化薪酬与工作地点策略 探索提供更多"地点灵活"职位 [6][7] - 举办更多活动展示生成式AI能力 在AWS等部门设立生成式AI专项招聘团队 [6] - 发言人声称薪酬具有竞争力 正吸引和留住世界最优秀人才快速构建生成式AI应用 [3]