公司战略与年度关键词 - 公司将2026年的年度关键词设定为“勇攀高峰” [1][4] - 公司CEO梁汝波表示，AI时代存在重要机会，公司要追求其中最重要的 [1][4] - 对于公司而言，“高峰”在短期内具体指代其AI助手应用“豆包/Dola” [1][4] AI业务发展现状与目标 - 公司基础模型的综合实力处于中国第一梯队 [1][4] - 公司的图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队 [1][4] - 豆包/Dola助手应用的用户规模和增长较快，产品体验有提升，但与全球最头部的同行相比仍有差距 [1][4] - 公司认为同时做好面向消费者（To C）的助手产品和面向企业（To B）的MaaS（模型即服务），模型能力才能更全面，才能推动模型追求智能上限 [1][5] - 在过去一年中，MaaS是公司旗下火山引擎业务中发展最快的业务 [1][5] 人才战略与激励政策 - 公司强调“勇攀高峰”需要提高人才密度，并加大对人才的激励 [1][4] - 公司将继续加大对人才的投入，目标是让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平 [1][3][4][6] - 公司员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快 [2][5] - 从统计数据看，职业生涯越早期阶段加入公司的员工，会发展得越快 [2][5] - 公司CEO认为，这背后的根本原因是公司抓住了机遇，为大多数人提供了发挥能力和潜力的空间 [2][5] - 在2025年12月，公司曾发布内部邮件宣布加大人才投入，具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板） [2][5] - 公司CEO强调，新激励政策的总体目标是确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场“领先于头部水平” [3][6] - 公司一直将人力投入视为投资，认为人力投资回报好意味着公司业务好、员工回报高 [3][6]