公司战略与人才储备 - 德邦证券时隔五年再次启动大规模社会招聘，横跨合规、资管、投行、科技多条业务线，被视为新一轮“渡江战役”式的人才储备战役 [3][16] - 招聘覆盖从初级到高级各个层级，工作经历要求少则1年，多则8年，例如合规与风险管理岗要求5年以上相关经验，资产证券化条线负责人要求6年以上经验，权益投资部负责人要求8年以上经验 [8][20] - 绝大多数岗位要求硕士研究生及以上学历，仅对“特别优秀的”技术类候选人放宽至本科学历 [7][19] 地域布局 - 公司总部迁址地山东济南成为招聘重镇，大量岗位设在济南，包括合规、风险管理、固收、技术等岗位，显示公司正加强在山东地区的业务布局和人才储备 [6][18] - 北京和上海作为金融中心同样是重点布局区域，资产证券化条线负责人、研究员、量化投资经理、权益投资部负责人等核心岗位均设有北京或上海工作地点 [6][18] - 招聘岗位覆盖济南、北京、上海多地，显示出公司正在全面加强全国范围内的业务能力，特别是在资产管理和投资银行等核心领域 [6][18] 业务发展重点 - 资产证券化业务是重点发展方向，公司正在构建从承揽岗到条线负责人的完整ABS业务链条，尤其在山东区域市场拓展意图明显 [9][21] - 量化投资和FOF研究是亮点，相关岗位明确要求量化策略研究经验并熟练掌握Python，量化投资经理岗位要求精通Python [9][21] - 公司同时加强合规与风险管理类岗位的招聘，在业务扩张中显示出对风险控制的同等重视 [9][21] 科技与数字化转型 - 本次招聘中“硬核”科技类岗位占据相当比例，包括机房管理员、网络工程师、数据运营开发工程师，显示出公司正在加强技术基础设施建设 [10][22] - 数据运营开发工程师的职责包括参与数据中台、指标平台、CRM等数据产品的建设，并要求了解机器学习和数据挖掘概念 [10][22] - 技术岗位与金融业务岗位扩张形成呼应，表明公司正通过技术赋能业务，推动新一轮数字化转型 [10][22] 管理层与近期业绩 - 2025年内公司完成了董事会和经营层换届，梁雷由股东方出任“掌门”，武晓春留任总经理，并通过市场化招聘引入了国投证券和民生证券的核心业务人才 [12][24] - 在新老团队磨合期，公司2025年上半年业绩表现良好：营业收入录得6.5亿元，同比增长11%；归母净利润5500万元，实现扭亏为盈 [13][25]