行业文化建设总体进展 - 105家券商提交了2024年文化建设年报，今年是证券基金行业文化建设自2019年拉开序幕以来的第四年 [1] - 相比前三年，今年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰富，年报排版与设计精美度直线上升 [1] - 券商文化建设工作"卷"出新高度，通过打造IP、设内刊、设立员工心理工作室等形式，将文化建设融入一线业务 [1] 文化建设特色与案例 - 多数中小券商提交了3～4个特色案例，而一些大中型券商提交的案例多达十余个，内容涵盖党建、乡村振兴、投教、助力区域经济与科创企业发展等 [2] - 党建引领是各内资券商文化建设年报最鲜明的共性之一，多家券商创新了党建形式并打造了特色党建品牌，例如中泰证券打造"红心如磐"、华安证券打造"赤金"、华源证券探索"智慧党建云+源文化+国企担当"模式 [6] - 多家券商打造廉洁从业相关品牌与活动，例如国海证券设计"国国""海海"清廉卫士IP形象，国盛证券打造"勤廉国盛"文化品牌，东方证券组建"清风宣讲团"队伍 [7] - 在合规方面，多家券商创新宣传手段，例如国融证券创刊《国融合规》，华源证券创建内刊《工作信息》和《文化建设简报》，光大证券打造"光证普法"合规文化品牌 [7] 员工关怀与培养 - 各券商在员工关爱与培养方面不断创新形式，国金证券于2024年4月率先设立行业首个专职驻场心理工作室"心·空间" [8] - 华泰证券打造"爱在华泰"员工关怀新品牌，过去一年开展"倾听员工心声"调研、管理者沙龙、驻场心理咨询等活动 [8] - 东北证券创新人才培养模式，打造"蒲公英式"学习文化 [8] 文化建设与金融"五篇大文章"结合 - 券商文化建设持续赋能券商做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等"五篇大文章" [9] - 在养老金融领域，中信证券（山东）青岛连云港路证券营业部为养老金融开创"传统+智能"双模服务，2024年完成上门服务120次 [9] - 在数字金融领域，国泰海通证券金融科技条线2024年首次探索构建IT特色子文化体系，华泰证券打造HUATECH科技品牌，国信证券连续举办三年金融科技文化节 [9] - 在普惠金融方面，东方证券财富管理委员会客群发展总部深入推进与多所高校的交流合作，将财富管理内容融入国民教育 [10] - 在绿色金融方面，申万宏源发挥固收及衍生品投研业务优势，积极创设绿色金融交投工具与产品服务 [10] 外资券商文化建设 - 外资券商文化建设步入正轨，各外资券商均将"合规、诚信、专业、稳健"作为行业文化的核心，并结合自身企业特色进行理念延伸 [11] - 诸多外资券商把参与公益工作、履行社会责任作为特色案例，例如摩根大通证券启动"乡村女性绿色赋能启航计划"为2000名乡村女性创业者提供支持，摩根士丹利证券启动"果洛藏族自治州学前教师关爱行动" [12] - 新设外资券商如渣打证券于2024年正式展业，旨在打造以抱负、行动和责任为核心的文化，自展业伊始即把文化建设融入公司发展战略 [12]