2024年度券商文化建设评估结果 - 2024年共105家证券公司参与评估 评估结果为A类公司14家(AA级6家 A级8家) B类36家(BB级9家 B级27家) C类55家(CC级37家 C级18家) [4] - 与2023年相比 A类券商增加3家 B类增加2家 C类减少6家 显示行业整体文化建设水平提升 [4][5] - 评估等级划分标准为：8分左右为C级 8.2分左右为CC级 8.3分左右为B级 8.4分左右为B级 8.5分左右为BB级 [2] 评估结果行业反馈 - 部分公司反映今年评估标准更严格 有公司表示"比去年更卷" 也有公司勉强保住原有等级 [3][7] - 行业对非公开的评估结果表现出高度关注 各券商对其他公司的分值和等级划分标准尤为好奇 [2] - 有公司指出在某些科目上的加分比之前减少 导致最终结果不理想 [7] 2024年评估指标调整 - 强化党建和政治引领 增设党建引领专项加分指标 对党建工作考核优秀的公司予以鼓励 [9] - 推动发挥智库作用 在"发挥行业智库作用"加分指标中增设对首席经济学家或研究负责人积极发声的加分事项 [10] - 新增重大声誉事件专项扣分指标 对发生奢靡炫富等造成严重影响的事件从重扣分 [10] 评估工作背景 - 文化建设实践评估始于2021年6月 2022年4月发布《证券公司文化建设实践评估办法(试行)》 [8] - 中证协持续对评级指标体系进行校准调整优化 以更好适配行业发展 [8] - 2025年3月对2024年度评估指标进行了修订 体现监管导向 [9][10]

券商文化建设评价结果 - 2024年度券商文化建设评级结果已正式发布 延续2024年披露办法采取一对一告知方式 [1] - 评价结果经过一次指标调整 更精准反映行业文化建设质量与效果 [1] - 调整后的指标在加强党建和政治引领、提升廉洁从业管理、发挥行业智库作用、防范重大声誉风险、鼓励国际交流等方面有明显侧重 [1] 行业表现 - 由于加分项管理更加客观 中小券商表现有所分化但整体提升较快 [1] - 大型券商评级结果依然保持稳健 [1] - 更多调整后的指标有待后续生效 [1]

智通财经6月13日电，记者获悉，券商2024年文化建设评级即将出炉，券商正在复核中证协一对一下发 的初步结果，最终结果将挂钩并影响年度分类评价。业内人士反馈，今年评价进一步严格指标管理，材 料审核细节更加严格，加大了对廉洁从业的相关要求，又比如由同一单位组织实施的加分事项最多取两 项、全员文化宣导必须是面向公司全员等。此外，评估内容还聚焦对员工违规炒股、社交媒体使用、薪 酬管理违规等行为的扣分项，公司有相关处罚事项，必须在自评时扣分；并将"五篇大文章"（科技金 融、绿色金融等）、弘扬传统文化、加强文化品牌建设纳入考察。（智通财经记者 林坚） 券商2024年文化建设评级即将出炉 对加分事项从严要求 ...

近日，105家券商2024年文化建设年报在中国证券业协会网站公布。 （图：国泰海通、东吴证券文化建设年报内页） （图：中金公司、华泰证券、广发证券、中国银河证券文化建设年报内页） 党建引领仍是各内资券商文化建设年报最鲜明的共性之一，不少券商创新了党建形式，打造了特色党建品牌。例如，中泰证券打造了"红心如磐"党建品牌；华安证 券打造了"赤金"党建品牌；华源证券探索"智慧党建云+源文化+国企担当"融合发展模式；国泰海通证券则打造"融·党建"活动室特色宣传教育阵地，创新学习方式、 凝聚宣讲力量，推动党的创新理论深入一线、深入群众、深入人心。 打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是诸多券商近一年文化建设工作的重点之一。2024年9月，中国证券业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准 则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职业道德。 自2019年证券基金行业文化建设拉开序幕以来，今年已是各券商第四年提交文化建设年报。相比前三年，今年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰 富，年报排版与设计精美度也直线上升。 从内容与形式来看，券商文化建设工作"卷"出新高度，一些券商新创设了党建、廉洁从业等子品牌，通过打 ...

行业文化建设进展 - 2024年105家券商提交文化建设年报 这是证券基金行业自2019年启动文化建设以来的第四年 年报体系化程度和案例丰富度显著提升 排版设计精美度明显提高 [1] - 券商文化建设呈现高度竞争态势 部分公司创新推出党建、廉洁从业等子品牌 通过IP打造、内刊创设、员工心理工作室等形式将文化融入业务 并实践金融"五篇大文章" [1] - 中小券商平均提交3-4个特色案例 大中型券商案例数量可达十余个 内容涵盖党建、乡村振兴、投教、区域经济支持等多元领域 [2] 廉洁与合规建设创新 - 国海证券设计"国国""海海"清廉卫士IP形象 国盛证券打造"勤廉国盛"品牌 上海证券建立"上证青莲"纪检品牌 财通证券推出"廉合财韵"廉洁文化品牌 [3] - 东方证券组建"清风宣讲团"青年纪检队伍 中国银河证券开展"清廉银河·助力发展"专项行动 均配套开发廉洁主题课程 [3] - 国融证券创刊《国融合规》 华源证券通过《工作信息》《文化建设简报》加强内部合规宣传 [3] 员工关怀与人才培养 - 国金证券设立行业首个驻场心理工作室"心·空间" 华泰证券创建"爱在华泰"关怀品牌 开展员工调研、心理咨询等活动 [3] - 东北证券创新"蒲公英式"学习文化 华泰证券同步举办管理者沙龙等多元化培养活动 [3] 金融"五篇大文章"实践 - 中信证券青岛营业部创新养老金融"传统+智能"双模服务 2024年完成120次上门服务 配备30余类助老用品并设置爱心窗口 [4] - 国泰海通证券构建IT特色子文化体系 华泰证券打造HUATECH科技品牌 国信证券举办金融科技文化节探索AI应用 [4] - 申万宏源发挥固收衍生品优势 创设绿色金融交投工具 完善绿色金融产品供给体系 [4] 外资券商文化特色 - 摩根大通证券启动"乡村女性绿色赋能启航计划" 为2000名女性创业者提供绿色创业支持 摩根士丹利证券开展藏区教师关爱行动 [5] - 渣打证券确立以抱负、行动、责任为核心的文化体系 展业初期即将文化建设纳入发展战略 通过专题培训树立行业荣辱观 [5] - 外资券商普遍将"合规、诚信、专业、稳健"作为文化核心 并结合自身特点进行理念延伸 [5]

券商文化建设评估 - 2024年券商文化建设评估参评工作正在进行中 券商需在5月20日前提交文化建设年度报告 [1] - 今年评估新增重大声誉事件专项扣分指标 对造成严重影响的重大声誉事件予以扣分 [1] - 券商发生奢靡 炫富等声誉事件且造成严重影响将被从重扣分 [1] - 薪酬激励不当或管理不严的情况也将被从重扣分 [1]

● 本报记者 赵中昊 中证协表示，评估结果的分类分级安排方面，得分总排名前14%公司为A类，最多14家，其中A类AA级 最多6家，其余为A类A级；总排名前48%且未进入A类的公司为B类，最多35家，其中B类BB级最多11 家，其余为B类B级；未进入B类且评估计分在6分以上的公司为C类，其中C类CC级最多35家，其余为C 类C级；评估计分低于6分以及根据《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》存在直接被评为D类情 形的公司为D类。C类C级和D类公司数量依据最终评估结果确定。对于评估得分相同的公司，如归级归 类时导致某一级别或某一类别公司数量多于该级别、类别最多公司数，则将所有分值相等公司归于下一 级别、类别，以此类推。 从自评工作底稿来看，此次评估项目涵盖了文化建设的总体要求、平衡各方利益、建立长效激励、加强 声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精 神以及坚持可持续发展等多个方面。 其中，"总体要求"方面主要评估券商文化建设方向能否紧扣新时代金融核心任务、聚焦高质量发展目 标，体现服务实体经济的价值观、以贯彻新发展理念为中心任务的发展观和以防范金融风险为首要任 ...

记者4月27日从业内独家获悉，中国证券业协会日前在业内下发通知，正式启动2024年度证券公司文化 建设实践评估。中证协表示，在2025年1月1日起至评估结果公布前，及结果发布后至分类评价结果形成 前，若券商发生重大声誉事件，经专家小组评议并征求监管部门意见后，协会可在本年度评估中给予扣 分或调降级处理。在评估复核中，对因奢靡炫富引发重大声誉事件或存在薪酬或管理缺陷的券商从重扣 分。根据中证协安排，2024年度证券公司文化建设实践评估仍适用《证券公司文化建设实践评估指标 (2023年修订稿)》。记者了解到，此次参评公司范围与2024年度证券公司分类评价参评公司范围一致。 (中证金牛座) ...