行业文化建设总体进展 - 105家券商提交了2024年文化建设年报，今年是证券基金行业文化建设自2019年拉开序幕以来的第四年 [1] - 相比前三年，今年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰富，年报排版与设计精美度直线上升 [1] - 券商文化建设工作"卷"出新高度，通过打造IP、设内刊、设立员工心理工作室等形式，将文化建设融入一线业务 [1] 文化建设特色与案例 - 多数中小券商提交了3～4个特色案例，而一些大中型券商提交的案例多达十余个，内容涵盖党建、乡村振兴、投教、助力区域经济与科创企业发展等 [2] - 党建引领是各内资券商文化建设年报最鲜明的共性之一，多家券商创新了党建形式并打造了特色党建品牌，例如中泰证券打造"红心如磐"、华安证券打造"赤金"、华源证券探索"智慧党建云+源文化+国企担当"模式 [6] - 多家券商打造廉洁从业相关品牌与活动，例如国海证券设计"国国""海海"清廉卫士IP形象，国盛证券打造"勤廉国盛"文化品牌，东方证券组建"清风宣讲团"队伍 [7] - 在合规方面，多家券商创新宣传手段，例如国融证券创刊《国融合规》，华源证券创建内刊《工作信息》和《文化建设简报》，光大证券打造"光证普法"合规文化品牌 [7] 员工关怀与培养 - 各券商在员工关爱与培养方面不断创新形式，国金证券于2024年4月率先设立行业首个专职驻场心理工作室"心·空间" [8] - 华泰证券打造"爱在华泰"员工关怀新品牌，过去一年开展"倾听员工心声"调研、管理者沙龙、驻场心理咨询等活动 [8] - 东北证券创新人才培养模式，打造"蒲公英式"学习文化 [8] 文化建设与金融"五篇大文章"结合 - 券商文化建设持续赋能券商做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等"五篇大文章" [9] - 在养老金融领域，中信证券（山东）青岛连云港路证券营业部为养老金融开创"传统+智能"双模服务，2024年完成上门服务120次 [9] - 在数字金融领域，国泰海通证券金融科技条线2024年首次探索构建IT特色子文化体系，华泰证券打造HUATECH科技品牌，国信证券连续举办三年金融科技文化节 [9] - 在普惠金融方面，东方证券财富管理委员会客群发展总部深入推进与多所高校的交流合作，将财富管理内容融入国民教育 [10] - 在绿色金融方面，申万宏源发挥固收及衍生品投研业务优势，积极创设绿色金融交投工具与产品服务 [10] 外资券商文化建设 - 外资券商文化建设步入正轨，各外资券商均将"合规、诚信、专业、稳健"作为行业文化的核心，并结合自身企业特色进行理念延伸 [11] - 诸多外资券商把参与公益工作、履行社会责任作为特色案例，例如摩根大通证券启动"乡村女性绿色赋能启航计划"为2000名乡村女性创业者提供支持，摩根士丹利证券启动"果洛藏族自治州学前教师关爱行动" [12] - 新设外资券商如渣打证券于2024年正式展业，旨在打造以抱负、行动和责任为核心的文化，自展业伊始即把文化建设融入公司发展战略 [12]

行业文化建设进展 - 2024年105家券商提交文化建设年报 这是证券基金行业自2019年启动文化建设以来的第四年 年报体系化程度和案例丰富度显著提升 排版设计精美度明显提高 [1] - 券商文化建设呈现高度竞争态势 部分公司创新推出党建、廉洁从业等子品牌 通过IP打造、内刊创设、员工心理工作室等形式将文化融入业务 并实践金融"五篇大文章" [1] - 中小券商平均提交3-4个特色案例 大中型券商案例数量可达十余个 内容涵盖党建、乡村振兴、投教、区域经济支持等多元领域 [2] 廉洁与合规建设创新 - 国海证券设计"国国""海海"清廉卫士IP形象 国盛证券打造"勤廉国盛"品牌 上海证券建立"上证青莲"纪检品牌 财通证券推出"廉合财韵"廉洁文化品牌 [3] - 东方证券组建"清风宣讲团"青年纪检队伍 中国银河证券开展"清廉银河·助力发展"专项行动 均配套开发廉洁主题课程 [3] - 国融证券创刊《国融合规》 华源证券通过《工作信息》《文化建设简报》加强内部合规宣传 [3] 员工关怀与人才培养 - 国金证券设立行业首个驻场心理工作室"心·空间" 华泰证券创建"爱在华泰"关怀品牌 开展员工调研、心理咨询等活动 [3] - 东北证券创新"蒲公英式"学习文化 华泰证券同步举办管理者沙龙等多元化培养活动 [3] 金融"五篇大文章"实践 - 中信证券青岛营业部创新养老金融"传统+智能"双模服务 2024年完成120次上门服务 配备30余类助老用品并设置爱心窗口 [4] - 国泰海通证券构建IT特色子文化体系 华泰证券打造HUATECH科技品牌 国信证券举办金融科技文化节探索AI应用 [4] - 申万宏源发挥固收衍生品优势 创设绿色金融交投工具 完善绿色金融产品供给体系 [4] 外资券商文化特色 - 摩根大通证券启动"乡村女性绿色赋能启航计划" 为2000名女性创业者提供绿色创业支持 摩根士丹利证券开展藏区教师关爱行动 [5] - 渣打证券确立以抱负、行动、责任为核心的文化体系 展业初期即将文化建设纳入发展战略 通过专题培训树立行业荣辱观 [5] - 外资券商普遍将"合规、诚信、专业、稳健"作为文化核心 并结合自身特点进行理念延伸 [5]

● 本报记者 赵中昊 中证协表示，评估结果的分类分级安排方面，得分总排名前14%公司为A类，最多14家，其中A类AA级 最多6家，其余为A类A级；总排名前48%且未进入A类的公司为B类，最多35家，其中B类BB级最多11 家，其余为B类B级；未进入B类且评估计分在6分以上的公司为C类，其中C类CC级最多35家，其余为C 类C级；评估计分低于6分以及根据《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》存在直接被评为D类情 形的公司为D类。C类C级和D类公司数量依据最终评估结果确定。对于评估得分相同的公司，如归级归 类时导致某一级别或某一类别公司数量多于该级别、类别最多公司数，则将所有分值相等公司归于下一 级别、类别，以此类推。 从自评工作底稿来看，此次评估项目涵盖了文化建设的总体要求、平衡各方利益、建立长效激励、加强 声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精 神以及坚持可持续发展等多个方面。 其中，"总体要求"方面主要评估券商文化建设方向能否紧扣新时代金融核心任务、聚焦高质量发展目 标，体现服务实体经济的价值观、以贯彻新发展理念为中心任务的发展观和以防范金融风险为首要任 ...