财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收同比增长15%，调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）同比增长19%，健康储蓄账户（HSAs）增长9%，消费型医疗账户（CDB）增长4%，带动总账户增长7%，HSA资产增长15% [7] - 第一季度末公司拥有超1700万个总账户，其中CDB账户净增长26万个，990万个HSA账户持有超310亿美元资产，HSA资产同比增加40亿美元 [7][8] - 投资HSA的会员数量同比增长16%，带动投资资产增长24%至142亿美元，HSA现金达到171亿美元，HSA会员平均余额同比增长6% [8] - 第一季度服务收入创纪录达1.198亿美元，同比增长1%；托管收入增长29%至1.565亿美元；交换收入增长14%至5460万美元 [19][20] - 第一季度毛利润为2.243亿美元，占营收的68%，高于去年同期的65%；GAAP净利润为5390万美元，合每股0.61美元；非GAAP净利润为8580万美元，合每股0.97美元；调整后EBITDA为1.402亿美元，同比增长19%，占营收的42%，高于去年同期的41% [20][21] - 截至2025年4月30日，公司现金为2.88亿美元，第一季度经营活动产生的现金流为6500万美元，季度末公司债务净额约为11亿美元，季度内公司回购了约6000万美元的流通股，此前宣布的3亿美元股票回购授权还剩约1.18亿美元 [22] - 公司预计2026财年营收在12.85 - 13.05亿美元之间，GAAP净利润在1.73 - 1.88亿美元之间，合每股1.96 - 2.13美元；非GAAP净利润在3.2 - 3.35亿美元之间，合每股3.61 - 3.78美元；调整后EBITDA在5.3 - 5.5亿美元之间 [24][25] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第一季度公司HSA业务增长良好，资产和会员数量均有提升，新开户数量受宏观经济影响有所下降，但企业管道建设良好，中小企业采用HSA合格健康计划的数量增加 [7][8] - CDB账户实现净增长，核心捆绑产品中的健康报销安排（HRA）业务表现强劲，弹性支出账户（FSA）账户也开始增长，而综合预算账户（COBRA）业务因清理部分低利润业务对服务收入有一定拖累，通勤福利业务增长故事基本结束 [119][121][122] 各个市场数据和关键指标变化 - 20 - 24年年末Devenir报告显示市场增长和HSA扩张，公司在美国HSA市场的份额接近四分之一 [9] - 过去几年市场每年新增约200万个HSA账户，若相关立法通过，有望为市场带来更多增长机会，但具体增幅尚不确定 [89] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司通过优化计划设计和员工参与度的信息，从现有和新客户群中推动增长，帮助雇主降低医疗成本，同时增强员工的健康保障 [9] - 公司在第一季度扩展了会员优先安全移动体验，利用移动和人工智能投资，扩大获奖的快速理赔服务，推出人工智能聊天和代理支持，加速服务交付，还在移动应用上推出定制经纪投资功能 [9][10] - 公司致力于降低HSA会员的欺诈攻击，通过增加安全措施和推广移动体验，将直接欺诈服务成本从第四季度的约1100万美元降至第一季度的约300万美元，并计划在下半年将欺诈成本降至目标水平 [11] - 公司关注拟议预算法案中HSA扩展条款的进展，认为这些条款若成为法律，将使更多美国家庭受益，扩大HSA市场，公司将继续努力教育立法者和监管机构，推动HSA账户的扩展 [15][17][18] - 公司通过签订远期国债合约锁定部分HSA现金到期合约的利率，降低利率波动风险，预计2026财年HSA现金平均收益率约为3.5% [23][24] - 公司计划通过推动现有客户群的注册和缴费策略，以及加强企业销售，实现业务增长，同时保持对投资组合收购的关注，利用强劲的现金流和可用借款能力 [25] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为2026财年开局良好，各关键指标实现同比强劲增长，尽管HSA新开户数量受宏观经济影响有所下降，但企业管道建设良好，对销售季节持乐观态度 [7][29][30] - 管理层对拟议预算法案中HSA扩展条款的进展感到兴奋，认为这些条款若成为法律，将为公司带来更多增长机会，有助于公司实现帮助美国人拥有个人医疗账户的承诺 [15][17] - 公司将继续投资于保护会员资产和数据安全，同时提供卓越的会员体验，预计在下半年将欺诈成本降至目标水平，实现服务成本的正常化 [21][25] - 公司对未来市场增长持乐观态度，将通过优化计划设计、加强员工参与度和推动技术创新，从现有和新客户群中推动增长，同时关注投资组合收购机会 [9][25] 其他重要信息 - 公司发布了2026财年第一季度财报，包含非GAAP财务指标，并在投资者关系网站提供了与GAAP指标的对账信息 [4] - 公司提醒投资者，其评论和回答包含前瞻性陈述，受风险和不确定性影响，实际结果可能与陈述存在重大差异，建议投资者参考公司最新年报和定期报告中的相关讨论 [5] 问答环节所有提问和回答 问题: HSA销售放缓的原因及市场展望 - 公司认为新HSA销售较去年有所减少，但高于2024财年第一季度，对企业管道持乐观态度，认为在经济低迷时期，公司的价值主张能帮助雇主降低医疗成本，不过对宏观经济对新账户销售的影响持谨慎态度 [29][30][31] 问题: 锁定4%利率的期限 - 公司已签订五年期国债的远期合约，锁定了部分到期银行合约的基础利率，旨在降低利率风险 [32] 问题: 欺诈成本与EBITDA提升的关系及欺诈成本对指引的影响 - 公司表示欺诈成本改善情况符合预期，目标是在下半年将欺诈成本降至目标水平，目前未改变对欺诈成本的展望 [37][38] 问题: 立法对可寻址市场的净增长影响 - 公司认为立法带来的可寻址市场净增长约为2000万个，是医疗保险A部分人群和交易所人群的综合影响 [40][41] 问题: 移动应用下载情况及与安全和欺诈费用的关系 - 公司将移动体验作为优先事项，预计到秋季会员将通过无密码密钥认证方式访问平台，已看到应用下载量增加，认为移动战略与安全相关，最终将提升会员体验 [45][46][47] 问题: 企业层面欺诈对销售和客户保留的影响 - 公司表示未看到欺诈对平台销售的影响，客户保留率高于往年，通过加强安全措施和与企业客户沟通，有望增强企业对公司的信任 [52][53] 问题: 第一季度欺诈报销金额、保险赔偿情况及新投资的欺诈检测效果 - 第一季度直接欺诈费用为300万美元，无保险赔偿更新，且未在展望中体现；公司部署资源降低了欺诈率，主要攻击的欺诈途径包括账户接管、资金转移和卡未在场交易 [57][58][62] 问题: 预算法案中HSA贡献限额增加对现有账户持有人的影响 - 公司认为目前只有约4%的会员按最高限额缴费，该条款虽成本较高，但对宣传HSA账户的优势有一定影响；公司账户持有人的中位数家庭收入约为7.2万美元，大部分符合该条款范围，公司可通过与雇主合作，推动更高的采用率 [69][70][71] 问题: 托管现金和HSA投资现金的增长差异及单位经济情况 - 托管现金的收益率已知，投资现金平均收益率约为20 - 30个基点；公司认为这两类客户群体行为不同，且都在增长 [77][78] 问题: 医疗保险A部分老年人在HSA储蓄和投资的倾向 - 公司认为在HealthEquity拥有较长任期且年龄稍大的客户，更有能力向HSA账户投入资金；目前部分符合条件的老年人因自动加入医疗保险A部分而面临HSA资格问题，公司有教育和拓展的机会 [80][81] 问题: 签订远期合约后是否还有利率上行空间 - 公司锁定了部分到期银行合约的国债利率，旨在降低再投资风险，虽可能无法实现最大收益率，但能减少利率波动影响 [87][88] 问题: 立法通过后对新HSA账户增长速度的影响 - 公司表示不确定立法对新HSA账户增长速度的具体影响，认为法案中的其他条款也很有吸引力，公司将向雇主传达不同的价值主张，推动HSA账户的采用 [90][91][93] 问题: AI聊天、代理支持和AI理赔对服务成本的影响 - 公司未披露AI部署的具体成本，但认为AI理赔服务为会员提供了实时、低成本的体验；公司有服务现代化战略，将利用AI提供更多自助服务机会，预计长期将降低服务成本 [99][100][101] 问题: CHIP启用的堆叠卡、Analyzer、Navigator和Momentum的情况 - 芯片卡已在新会员中推出，是向数字钱包过渡的一部分，且推动了交换收入增长；Analyzer已向拥有50个以上HSA账户的客户推出，用于展示企业与最佳实践的比较和潜在节省；Navigator专注于会员体验，受透明度法规驱动；公司早期推出的Assist组合产品旨在为企业客户提供价值主张，推动产品的采用 [107][109][110] 问题: 990万个HSA会员是否在秋季都需使用应用进行双因素认证及目前应用下载情况 - 公司计划要求活跃会员通过移动应用进行身份验证，目前有120万个应用下载量，部分会员可能不经常访问平台，但访问时将需通过移动认证 [113][114][115] 问题: CDB产品的增长机会、市场推广差异及增长可持续性 - 公司将CDB产品作为捆绑产品销售，核心捆绑产品中的HRA业务表现强劲，FSA账户也在增长；COBRA业务因清理低利润业务对服务收入有拖累，通勤福利业务增长基本结束；投资者演示文稿将提供详细账户细分信息 [119][120][121] 问题: 去年推出的HPA举措的市场反馈 - 公司认为HPA产品旨在消除高免赔额健康计划的障碍，通过与患者合作推向市场，在大型企业客户中获得了较高的接受度，有望提高员工对高免赔额计划的认识和采用率 [125][126][127]

公司业绩概览 - 2025财年第一季度营收达3.308亿美元，同比增长15%（服务收入1.198亿美元、托管收入1.565亿美元、交换收入5460万美元）[4] - 净利润5390万美元（GAAP每股收益0.61美元），同比增长87%；非GAAP净利润8580万美元（每股0.97美元），同比增长22%[5] - 调整后EBITDA为1.402亿美元，占营收比例42%，同比提升1个百分点[6] 账户与资产表现 - HSA账户总数达990万（同比增长9%），其中投资账户77万（增长16%）；总账户数1710万（含720万其他消费导向福利账户）[7] - HSA总资产313亿美元（增长15%），包括171亿美元现金和142亿美元投资；客户持有资金9亿美元[8] - HSA投资资产占比达45.4%，现金资产年化平均收益率3.5%（164亿美元为固定利率）[32] 资本运作与展望 - 季度内回购70万股普通股，耗资6030万美元，剩余授权回购额度1.175亿美元[9] - 2026财年全年指引：营收12.85-13.05亿美元，调整后EBITDA 5.3-5.5亿美元，非GAAP每股收益3.61-3.78美元[12] - 移动端安全升级覆盖310亿美元HSA资产，同时支持政府扩大HSA福利覆盖范围的举措[3] 运营数据细分 - 季度新增HSA账户15万（同比下滑23%），无收购新增账户[31] - 客户持有资金季度日均余额9.02亿美元（同比增长7%），期末余额9.25亿美元[33] - 技术研发费用6140万美元，销售营销费用2598万美元，均实现同比两位数增长[26]

公司业绩预期 - 华尔街分析师预计HealthEquity季度每股收益为0.81美元 同比增长1.3% [1] - 预计季度营收达3.2113亿美元 同比增长11.7% [1] - 过去30天内分析师将共识每股收益预期下调0.2% [1] 收入细分预期 - 服务收入预计达1.1918亿美元 同比增长0.8% [4] - 托管收入预计达1.5145亿美元 同比增长24.5% [4] - 交换收入预计达4971万美元 同比增长4.1% [4] 健康储蓄账户指标 - 总HSA资产预计达321.3亿美元 去年同期为272.8亿美元 [5] - HSA投资总额预计达144.6亿美元 去年同期为114.3亿美元 [5] - HSA现金总额预计达176.7亿美元 去年同期为158.5亿美元 [7] 账户数量变化 - CDBs账户预计686万个 去年同期为691万个 [6] - 总账户预计1692万个 去年同期为1601万个 [6] - HSAs账户预计1005万个 去年同期为910万个 [7] 市场表现 - 过去一个月公司股价上涨18.4% 同期标普500指数上涨6.7% [7] - 公司目前Zacks评级为2级(买入) [7]

财务披露安排 - 公司计划于2025年6月3日美股常规交易时段结束后发布2026财年第一季度财务业绩 并在同日下午4:30（东部时间）举行投资者电话会议 [1] - 电话会议接入方式包括美国加拿大专线（1-833-630-1956）和国际线路（1-412-317-1837） 会议ID为"HealthEquity" 并提供网络直播与回放服务 [2] 投资者活动计划 - 管理层将出席五场行业会议： - 5月14日参加BofA证券医疗健康会议（拉斯维加斯Encore酒店 太平洋时间下午1:40） [3] - 5月20日出席RBC全球医疗会议（纽约巴克莱洲际酒店 东部时间上午8:30） [4] - 6月9日参加高盛第46届全球医疗会议（迈阿密海滩Loews酒店 东部时间下午1:20） [5] - 6月10日亮相RBC金融科技会议（纽约乐天皇宫酒店 东部时间下午3:20） [6] 公司业务概况 - 作为全美最大健康储蓄账户（HSA）托管机构 公司及其子公司管理超过1700万个账户 与雇主 福利顾问及健康退休计划供应商深度合作 [7] - 通过创新解决方案和"Purple"服务体系 致力于提升健康管理自主权与整体福祉 [7] 前瞻性声明特征 - 声明涉及行业趋势 业务战略 财务目标 产品扩展 运营效率 税务 资本支出等维度 使用"可能""计划""预计"等前瞻性术语 [9] - 强调实际结果可能因已知/未知风险而与预期产生重大差异 包括监管变化 网络安全 竞争环境 技术依赖等变量 [10][12]

文章核心观点 - 美国最大的健康储蓄账户（HSA）管理公司HealthEquity连续四年入选《今日美国》2025年最佳工作场所榜单，位列全国拥有超2500名员工公司中的第23位，是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司荣誉 - 公司被评为《今日美国》2025年最佳工作场所，在全国拥有超2500名员工的公司中排名第23，这是其连续第四年获此殊荣，也是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司文化与理念 - 公司总裁兼首席执行官Scott Cutler表示，该奖项证明了员工无论身在何处都带着目标、激情和关怀工作，繁荣的文化不受办公室墙壁限制，而是通过信任、包容和共同致力于让工作有意义来建立 [2] 公司工作模式 - 公司采用远程优先的工作方式，超90%的员工主要在家工作，也能在公司犹他州总部和全国各地的地点聚集规划、构思和庆祝，这种灵活性支持工作与生活平衡 [3] 员工评价 - 营销专员Lindsay Jump称远程工作改变了生活，能在自己厨房做新鲜无麸质餐食，对患有腹腔疾病的人来说意味着控制、健康和安心 [4] - 业务解决方案分析师Donneisha Tank表示公司的Spring Health福利帮助其更关注心理健康，并获得了原本不会主动寻求的支持 [6] 员工福利 - 公司提供福利帮助员工实现工作与生活和谐，除传统健康福利外，员工可参与冒险账户、获得心理健康支持、享受带津贴的健康计划、育儿假、学费报销、通勤福利、专门的志愿休假时间等，带薪员工还有无限期带薪休假计划“MyTime”，所有员工享受13个带薪假期 [5] 评选依据 - 《今日美国》最佳工作场所榜单完全基于员工通过独立调查过程提供的反馈，该调查衡量工作场所文化的多个方面，2025年的调查涵盖了2251家公司的员工 [7] 公司业务 - 公司及其子公司为超1700万个账户管理HSA和其他各种消费者导向型福利，与雇主、福利顾问以及健康和退休计划提供商密切合作，致力于通过赋予医疗消费者权力来拯救和改善生活 [8]

文章核心观点 Rosen Law Firm就HealthEquity可能向投资公众发布重大误导性商业信息一事，代表其股东调查潜在证券索赔，并准备发起集体诉讼以追回投资者损失 [1][2] 事件背景 - 2025年3月19日Investopedia发表文章称HealthEquity因网络威胁和欺诈影响利润，股价暴跌 [3] - 当日HealthEquity股价下跌17% [3] 投资者权益 - 购买HealthEquity证券的投资者可通过风险代理安排获得赔偿，无需支付任何自付费用 [2] 参与方式 - 投资者可访问https://rosenlegal.com/submit-form/?case_id=37760 或致电866 - 767 - 3653或发邮件至case@rosenlegal.com参与集体诉讼 [2] Rosen Law Firm优势 - 该公司代表全球投资者，专注证券集体诉讼和股东派生诉讼 [4] - 曾达成针对中国公司有史以来最大的证券集体诉讼和解 [4] - 2017年证券集体诉讼和解数量被ISS Securities Class Action Services评为第一 [4] - 自2013年起每年排名前四，为投资者追回数亿美元 [4] - 2019年为投资者获得超4.38亿美元赔偿 [4] - 2020年创始合伙人Laurence Rosen被law360评为原告律师界巨头 [4] - 多位律师获Lawdragon和Super Lawyers认可 [4]