2026年度股东大会结果 - 股东表决通过了全部四项管理层提案，包括董事会成员提名、续聘安永会计师事务所、高管薪酬咨询投票以及修订《非员工董事股票计划》[1] - 股东否决了由美国国家公共政策研究中心提交的唯一一项股东提案“中国关联审计”[1][8] - 整体投票结果与董事会建议完全一致[3] 董事会构成与治理 - 股东投票通过了全部八名现任董事的连任提名，任期至2027年股东大会结束[4] - 董事会结构以资深成员为主，多数拥有跨国企业或大型机构管理经验，覆盖科技、消费品牌、生物医药、国防航天及金融投资等领域[4] - 独立董事占多数，维持了公司治理与监督层面的独立性安排[4] 高管薪酬 - 股东审议并通过了2025财年高管薪酬方案[6] - 首席执行官蒂姆·库克2025财年的目标总薪酬为5900万美元，包括300万美元基本年薪、600万美元现金激励及5000万美元目标股权奖励[6] - 库克2025财年的实际总薪酬为7430万美元，其中包括约176万美元的其他补偿项目[6] - 其实际薪酬相比2023财年的约9940万美元和2024财年的约6320万美元，处于近三年区间中位[6] 股东提案焦点：中国业务与供应链 - 被否决的“中国关联审计”提案要求公司编制报告，评估在中国市场及供应链中的风险敞口[8] - 提案提及的风险点包括：2025年美国对中国商品征收高达145%的进口关税、公司在印度与越南扩大制造规模但仍依赖中国零部件、工程师支持受限可能影响海外生产、以及潜在诉讼风险[10] - 董事会反对该提案，认为公司已在年度报告中充分披露相关风险，额外编制报告并无必要，且该提案可能限制公司在复杂国际环境下的经营自主权[10] - 财务数据显示，2026财年第一财季大中华区实现营收255.26亿美元，同比增长22%[10] 管理层接班与调整 - 自2011年库克接任CEO以来，公司市值从约3500亿美元增至超过4万亿美元，单季度营收从不到300亿美元增长至超过1000亿美元[15] - 随着多位核心高管退休或离职（如2025年底至2026年初的前首席运营官杰夫·威廉姆斯），管理层正经历大幅调整[15] - 硬件工程资深高级副总裁约翰·特努斯工作近25年，兼具产品与工程经验，成为公众视野中的潜在接班人选[15] - 公司对核心管理团队的调整重点强化了硬件创新、XR产品开发、人机界面设计及技术研发等领域[15] - 管理层更新被视作向下一代领导力过渡的信号[16] AI与XR战略方向 - 公司战略核心是让AI成为跨越硬件、XR与生态服务的“粘合剂”，以应对行业竞争[17] - 正通过AI重新定义用户与物理世界的交互方式，Siri计划通过与视觉专利技术结合，演变为能够理解用户环境的智能中枢[18][19] - 激进的XR路线图包括：预计2026年发布轻量化的Air无屏头显，将AI实时感知引入大众市场；2027年计划推出具备显示功能的智能眼镜，通过AR与空间计算融合改变信息呈现形态[18] - AI战略本质是一场关于“体验密度”的博弈，旨在创造一种环境感知的直觉[20] 财务表现与战略平衡 - 2026财年第一财季营收达到1437.56亿美元，净利润同比增长16%，毛利率攀升至48.2%[21] - 通过高端化策略应对供应链成本压力，依靠iPhone 17 Pro系列及Mac高端产品线的强劲表现和品牌溢价，抵消原材料成本上涨，实现毛利率稳定提升[22] - 第一财季研发支出达到108.87亿美元，同比增长32%，增速远超营收，资金主要用于底层系统优化、自研芯片跨代开发及XR设备技术与生态建设[23] - 公司推动硬件、服务与新技术的综合发展：25亿台活跃设备支撑的服务业务提供稳定现金流；同时通过外部合作与内部研发强化计算与软件能力[24] - 公司在控制短期成本与扩大长期研发投入之间保持了平衡[24]