临危受命的沙阿，能帮 Meta 在 AI 这场关键战役中扳回一城吗？还是说，这只是元宇宙梦想破碎后的一次 无奈挣扎？ 十年老将，为何是他？ 这场"火线换将"的背后，是 Meta 仓促推出的 AI 视频应用 Vibes，在 OpenAI 的王牌产品 Sora 面前几乎"不 堪一击"的尴尬现实。 根据任命，沙阿将直接向 AI 产品负责人纳特・弗里德曼（Nat Friedman）汇报，核心使命只有一个：打通 技术与应用的壁垒，让 Meta 的 AI 能力真正转化为用户价值。 10 月 28 日消息，就在上周，Meta 刚挥刀裁掉 AI 部门 600 人，这周一，马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）又通过一份内部备忘录，打出了一张意想不到的"王牌"：将自己信赖了十年的"元宇宙大将"维 沙尔・沙阿（Vishal Shah），紧急调往 AI 前线，出任 AI 产品副总裁。 能让扎克伯格在 AI 败局前夜委以重任的，维沙尔・沙阿绝非等闲之辈。 作为在 Meta 摸爬滚打了十年 的"老兵"，他的履历堪称辉煌：在执掌 Instagram 产品期间，他不仅将用户规模从零推向十亿大关，更是 Reels、Stories ...

公司战略调整 - 公司将元宇宙业务高管Vishal Shah调至人工智能产品团队 领导将AI技术添加到应用程序和可穿戴设备中 [1] - 鉴于Shah的职务变动 元宇宙部门另外两名高管职位获得提升 Gabe Aul接管所有元宇宙工作 Ryan Cairns继续负责VR硬件及操作系统并直接向首席技术官汇报 [2] - 公司首席执行官已将人工智能作为发展首要任务 今年在数据中心和人工智能研究人员上投入数百亿美元 [2] 人工智能业务动态 - 公司上周在人工智能部门裁员约600人 据称此举将有助于该部门加快发展步伐 [2] - 公司首席执行官对人工智能进展感到失望 近几个月来该部门内部划分已多次调整 [3] - 公司首席执行官亲自招募人工智能研究人员 并在公司内部创建名为"TBD实验室"的新实验室以开发新的人工智能模型 [3] 元宇宙业务定位 - 公司首席技术官向员工表示元宇宙工作仍然很重要 是全公司的优先事项 [3] - 公司首席技术官认为已向业界证明其论点 并看到竞争对手进入该领域 因此需要巩固优势 [3] 公司财务与展望 - 公司将于周三盘后公布第三季度收益 预计人工智能将成为投资者电话会议关注重点 [3]

Meta AI业务重组与内部冲突 - Meta对FAIR实验室实施新政策，要求所有研究成果在公开发表前必须通过额外的内部审查[2] - 该政策限制了研究人员的学术自由，引发FAIR内部强烈反对，多位员工认为这破坏了吸引顶尖人才的开放研究氛围[5] - FAIR联合创始人Yann LeCun对此深感困扰，曾在9月份私下考虑辞去首席科学家职位[6] 新领导层与组织架构调整 - Meta于6月聘请前Scale AI首席执行官Alexandr Wang和前GitHub首席执行官Nat Friedman共同领导新成立的超级智能实验室（MSL）[11] - 为聘请Wang，Meta与Scale达成价值143亿美元的交易，并授予Wang本人价值超过2亿美元的股票[12] - 8月该部门被重组为四个小组：TBD Lab（开发Llama 5）、产品与应用研究团队、基础设施团队和FAIR[18] 内部文化冲突与人才管理问题 - 新成立的超级智能实验室导致"新旧两派"紧张关系，元老级研究员对新部门的保密文化及新同事的天价薪酬感到不满[8] - TBD Lab要求研究员每周五天现场办公，而Meta其他AI研究员通常只需每周到岗三天，引发混合办公员工反感[15] - 人事动荡持续，例如Alexandr Wang的幕僚长Bill Long于6月加入Meta但现已返回Scale[16] 产品整合与内部阻力 - Meta AI聊天机器人应用从首席产品官Chris Cox团队划归超级智能实验室管理[15] - 该应用在9月准备增加AI生成的短视频信息流（Vibes）时，遭到Reality Labs可穿戴设备团队成员的公开反对[15] - TBD Lab虽为明星项目，但一些被邀请的研究员拒绝了offer，部分原因是高压工作氛围和薪酬差距[15] 领导层回应与整合挑战 - Meta发言人声明"研究是MSL主要支柱之一，没有限制研究人员发表论文"，并强调LeCun作为FAIR首席科学家的角色没有改变[13] - Nat Friedman在8月会议上表示希望赋予技术成员更多权力，减少繁文缛节和内部会议频率[16] - 新组织仍处于早期整合阶段，面临理顺内部文化的巨大挑战，前研究员将之前Gen AI部门文化描述为"抢占地盘、狙击项目、窃取成果"[13]