在企业数字化转型持续深化的当下，应用系统数量快速增长。从协同办公到核心业务系统，企业普遍面 临一个悖论：系统越多，运营效率反而越低。 尤其在多协同平台并存的场景下——总部用企业微信、海外团队用飞书、一线员工用钉钉——组织信 息、流程体验、消息通知与数据联动全面割裂，HR管理难度陡增，员工体验下降。 如何以最低成本、最快速度实现多平台有效融合，已成为衡量企业数字化成熟度与核心竞争力的分水 岭。 构建前端中枢：i人事打通多协同平台 传统解法存在明显短板：定制开发成本高、维护难；第三方工具功能有限，难适配复杂组织。i人事提 供了一种更高效的破局路径：以一体化HR系统作为组织数据中枢。凭借开放集成能力，i人事预置对接 钉钉、企业微信、飞书、WPS、Welink等主流协同平台，无需二次开发即可实现多平台联动。 ·组织信息自动同步：HR在i人事中更新架构后，各平台实时联动，避免"一处修改、多处同步"的重复操 作； ·入离职与调岗一键下发：员工入职，工号、岗位自动同步至各平台；离职时权限即时冻结，降低数据 泄漏风险； ·流程跨平台打通：员工在钉钉提交的考勤异常审批，可自动同步至企业微信待办，减少系统切换； ·数据聚合分析： ...