公司整体财务数据关键指标变化 - 2022年公司收益为2.17209081亿美元，较2021年的1.43687303亿美元增长51.16%[2] - 2022年公司毛利为6157.5281万美元，较2021年的3967.4164万美元增长55.20%[2] - 2022年公司除税前溢利为1758.5538万美元，较2021年的529.641万美元增长232.03%[2] - 2022年公司年内溢利为1451.3339万美元，较2021年的431.7877万美元增长236.12%[2] - 2022年公司基本及摊薄每股盈利为2.28美分，较2021年的0.68美分增长235.29%[3] - 2022年公司总收益约2.172亿美元，较2021年的约1.437亿美元增长约51.2%[12][22] - 2022年公司年内溢利约1450万美元，是2021年约432万美元的约3.4倍[17][22] - 自2020年疫情爆发以来，公司收益在过去两年增长约147.6%[23] - 公司收益从2021年约143.7百万美元增加约51.2%至2022年约217.2百万美元[39] - 销售成本从2021年约104.0百万美元增加约49.6%至2022年约155.6百万美元，占总收益百分比从约72.4%降至约71.7%[40] - 毛利从2021年约39.7百万美元增至2022年约61.6百万美元，增幅约55.2%，毛利率从约27.6%增至约28.3%[41] - 2022年纯利约14.5百万美元，较2021年约4.3百万美元增加约10.2百万美元[42] - 因收益增长约51.2%，年内溢利增长约2.4倍，2022年现金状况净额约12.8百万美元，2021年债务净额约4.7百万美元[44] 公司资产负债相关数据关键指标变化 - 2022年非流动资产为7328.917万美元，较2021年的1.0674241亿美元减少31.34%[4] - 2022年流动资产为8.3701851亿美元，较2021年的7.5925906亿美元增长10.24%[4] - 2022年流动负债为4.1792524亿美元，较2021年的4.7527241亿美元减少12.07%[4] - 2022年流动净资产为4.1909327亿美元，较2021年的2.8398665亿美元增长47.57%[4] - 2022年公司拥有人应占权益为4.7719786亿美元，较2021年的3.584347亿美元增长33.13%[5] - 2022年12月31日，公司现金及现金等价物约23.5百万美元（2021年：19.9百万美元）[45] - 2022年12月31日，公司流动资产净值约41.9百万美元，较2021年增加约13.5百万美元，流动比率约2.0倍（2021年：约1.6倍）[45] - 2022年12月31日，集团可用银行融资约5590万美元，未动用银行融资金额约4270万美元[46] - 2022年12月31日，公司应占权益金额约4770万美元（2021年：3580万美元），集团资产负债比率为约22.5%（2021年：68.6%）[47] - 2022年，负债净额与权益比率为约 - 26.8%（2021年：13.2%）[48] 公司成本及费用相关数据关键指标变化 - 2022年所得税开支约307.2万美元，2021年约97.9万美元[15] - 2022年总员工成本约1846万美元，2021年约1371万美元[17] - 2022年12月31日，集团合共聘有338名全职雇员（2021年：341名雇员），雇员薪酬总额约1850万美元（2021年：1370万美元）[50] 公司股息相关数据关键指标变化 - 2022年末期股息建议为每股普通股8.5港仙，2021年支付2020年末期股息每股普通股2.5港仙[19] - 董事会建议2022年度派发末期股息每股普通股8.5港仙（2021年：2.5港仙），合共约5430万港元（约700万美元），相当于分派集团该年度纯利约48.0%[53] 公司贸易款项相关数据关键指标变化 - 2022年贸易应收款项净额约2505万美元，2021年约1187万美元[20] - 2022年贸易应付款项约1840万美元，2021年约1623万美元[21] 公司业务运营相关情况 - 公司在约100间合作厂房支持下，为超100个品牌提供服务[24] - 公司在越南的产量于2021 - 2022年近乎翻倍[25] - 2020 - 2021年进行五项收购并完成整合[27] 公司股份相关安排 - 公司将在2023年6月8日至6月13日暂停办理股份过户登记手续，确定股东出席股东大会投票资格[55] - 公司将在2023年6月21日至6月23日暂停办理股份过户登记手续，确定股东享有末期股息权利[56] 公司企业管治相关情况 - 公司已采纳联交所上市规则附录十四所载企业管治守则作为自身守则，2022年度已遵守所有守则条文[57] - 集团已采纳上市规则附录十所载标准守则为董事证券交易行为守则，2022年度董事已遵守规定标准，未注意到违反书面指引事件[58] - 除股份奖励计划项下购买的股份外，2022年度公司及其附属公司无购买、购回、出售或赎回公司股份[59] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立薪酬委员会，有五名成员，Andersen Dee Allen先生为主席[64] - 薪酬委员会主要职责为制定、审阅及就公司有关董事及高级管理层薪酬等政策向董事会作推荐建议等[65] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立提名委员会，有五名成员，司徒志仁先生为主席[66] - 提名委员会主要职责为审阅董事会架构等并向董事会作推荐建议等[66] 公司公告及年报相关情况 - 本公告已登载于公司网站(www.leverstyle.com)及联交所网站(www.hkexnews.hk) [67] - 公司截至2022年12月31日止年度的年报将适时寄发予股东并登载于上述网站[67] 公司董事会构成情况 - 公告日期，董事会包括3名执行董事和4名独立非执行董事[67] 单一客户业务线数据关键指标变化 - 2022年客户A收益约4189万美元，较2021年的约1963万美元有大幅增长[14]

财务数据关键指标变化 - 2022年上半年公司收益及纯利较2021年同期分别增加约65%及195%，上半年纯利超出2021年全年约17%[7] - 2022年上半年公司收益由2021年上半年约5840万美元增加约65.7%至约9670万美元[15] - 2022年上半年公司销售成本由2021年上半年约4130万美元增加约69.9%至约7010万美元，占总收益百分比由约70.7%增至72.5%[16] - 2022年上半年公司毛利由2021年上半年约1710万美元增至约2660万美元，增幅约55.5%，毛利率由约29.3%减至约27.5%[17] - 截至2022年6月30日止六个月，集团净溢利约510万美元，2021年同期约170万美元[18] - 2022年6月30日，集团银行结余及现金约2400万美元，2021年12月31日为1990万美元[20] - 2022年6月30日，集团流动资产净值约3150万美元，流动比率维持约1.6倍[20] - 2022年6月30日，集团可用银行融资约5430万美元，未动用银行融资金额约1730万美元[20] - 2022年6月30日，公司应占权益金额约3850万美元，2021年12月31日为3580万美元[21] - 2022年6月30日，集团资产负债比率约73.4%，2021年12月31日为68.6%[21] - 2022年，负债净额与权益比率约11.0%，2021年12月31日为13.2%[21] - 截至2022年6月30日止六个月，集团雇员薪酬总额约810万美元，2021年同期为600万美元，增加约33.7%[23] - 截至2022年6月30日止六个月，公司收益为96,738,295美元，2021年同期为58,390,044美元[70] - 截至2022年6月30日止六个月，公司期内溢利为5,066,988美元，2021年同期为1,716,894美元[70] - 截至2022年6月30日止六个月，公司基本每股盈利为0.79美分，2021年同期为0.27美分[70] - 截至2022年6月30日，公司非流动资产为9,659,394美元，2021年12月31日为10,674,241美元[72] - 截至2022年6月30日，公司流动资产为86,446,411美元，2021年12月31日为75,925,906美元[72] - 截至2022年6月30日，公司流动负债为54,924,391美元，2021年12月31日为47,527,241美元[72] - 截至2022年6月30日，公司流动资产净值为31,522,020美元，2021年12月31日为28,398,665美元[72] - 截至2022年6月30日，公司总资产减流动负债为41,181,414美元，2021年12月31日为39,072,906美元[72] - 2022年6月30日租赁负债为2,104,825美元，较2021年12月31日的2,644,250美元有所下降[74] - 2022年6月30日递延税项负债为72,439美元，较2021年12月31日的103,186美元减少[74] - 截至2022年6月30日止六个月期内亏损1,716,894美元[77] - 截至2022年6月30日止六个月换算海外业务产生的汇兑差额为39,045美元[77] - 截至2022年6月30日止六个月期内全面收入总额为1,755,939美元[78] - 2022年经营活动除税前溢利为6,084,248美元，2021年为2,073,415美元[81] - 2022年经营活动所得现金净额为2,623,778美元，2021年为324,554美元[81] - 2022年投资活动所用现金净额为 - 108,182美元，2021年为 - 529,526美元[81] - 2022年融资活动所得现金净额为1,682,686美元，2021年为 - 1,940,380美元[83] - 2022年现金及现金等价物增加净额为4,198,282美元，2021年为 - 2,145,352美元[83] - 截至2022年6月30日止六个月，公司总收益为9673.8295万美元，2021年同期为5839.0044万美元[94][96] - 2022年其他收入为21.2426万美元，2021年为10.4337万美元，其中政府补助8.8089万美元为2022年新增[99] - 2022年所得税开支为101.726万美元，2021年为35.6521万美元，香港利得税按16.5%计算（部分附属公司有优惠），中国企业所得税税率因公司而异[101] - 2022年期内溢利扣除总员工成本808.1457万美元等各项后达成，2021年总员工成本为604.2397万美元[105] - 2021年已宣派末期股息203.3129万美元，每股普通股2.5港仙，2022年上半年未宣派中期股息[106] - 2022年上半年每股基本及摊薄盈利为506.6988万美元，2021年为171.6894万美元，加权平均普通股数均为6.391亿股[108] - 2022年中期期间，公司为收购物业、厂房及设备产生总开支约13.9万美元，2021年同期约68.6万美元[109] - 本中期期间添置使用权资产约为49,000美元，2021年同期无添置[110] - 2022年6月30日贸易应收款项为13,131,652美元，2021年12月31日为11,764,633美元[112] - 2022年6月30日贸易应付款项及应付票据为17,491,759美元，2021年12月31日为16,230,329美元[120] - 截至2022年6月30日止六个月，公司取得新银行借款67,286,000美元，偿还银行借款63,620,000美元；2021年同期分别为31,183,000美元和32,495,000美元[124] - 2022年6月30日银行借款年利率介乎3.66%至4.73%，2021年12月31日为年利率1.35%至2.06%[124] - 2022年6月30日已发行及缴足639,100,000股每股面值0.01港元的普通股，金额为820,640美元[125] - 2022年6月30日尚未行使购股权数目为6,400,000份，回顾期内购股权计划无变动[126] - 回顾期内公司就授出购股权确认开支总额28,120美元，2021年无此项开支[129] - 2022年6月30日已订约但未于综合财务报表拨备的厂房及设备收购资本开支为41,206美元，2021年12月31日为10,465美元[133] - 2022年上半年与Calman Limited的租金开支为38,357美元，2021年为38,654美元[136] - 2022年上半年主要管理人员薪金及其他津贴为488,487美元，2021年为485,352美元[137] - 2022年上半年主要管理人员绩效挂钩花红为467,759美元，2021年为62,361美元[137] - 2022年上半年主要管理人员退休福利计划供款为3,836美元，2021年为3,865美元[137] - 2022年上半年主要管理人员薪酬总计960,082美元，2021年为551,578美元[137] - 2022年6月30日按公平值计入其他全面收益的贸易应收款项公平值为6,543,096美元，2021年12月31日为6,369,640美元[143] 董事会人员变动 - 2022年1月起，三名非执行董事退任董事会[12] - 2022年5月3日，KESEBI Lale女士加入董事会[13] - 2022年8月初，刘可瑞先生加入董事会，其曾推动有超100年历史报纸超5年的数字化转型[13] 员工数量变化 - 截至2022年6月30日，集团共聘有329名全职雇员，2021年12月31日为341名[23] 股份持有情况 - 司徒志仁先生、車慧詩女士通过受控法团权益分别持有323,836,000股，占股50.67%[47] - Jonathan Lee Seliger先生、Lisa Li - Seliger女士分别实益拥有25,600,000股，占股4.01%[47] - 陳育懋博士、李穎婉女士分别实益拥有24,000,000股，占股3.76%[47] - 李耀明先生、姚翠萍女士分别实益拥有14,400,000股，占股2.25%[47] - Imaginative Company Limited、Lever Style Holdings分别持有323,836,000股，占股50.67%[53] - Fung Trinity Holdings Limited等多家公司分别持有51,000,000股，占股7.98%[53] - Poolside Ventures Limited实益拥有32,992,000股，占股5.16%[53] 企业管治相关 - 公司已采纳企业管治守则作为自身的企业管治守则，并遵守所有守则条文[58] - 公司审核委员会由四名独立非执行董事组成，已检讨多项工作并满意成果[60] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立薪酬委员会，中期报告日期时该委员会有五名成员[63] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立提名委员会，中期报告日期时该委员会有五名成员[64] 业务线数据关键指标变化（按服装类别） - 按服装类别划分，2022年下装收益3166.537万美元，衬衫2025.449万美元，外套1860.0712万美元等[94] 业务线数据关键指标变化（按地区） - 按地区划分，2022年美国收益6404.1345万美元，欧洲1410.4818万美元，大中华区669.5562万美元等[96] 股份奖励计划 - 回顾期内，股份奖励计划的受托人已根据计划于公开市场购买100万股公司普通股[44] - 回顾期内已根据股份奖励计划于公开市场购买1,000,000股股份[131] 购股权相关 - 计算购股权公平值时波幅假设为50.00%，无风险利率为1.00%，股息率为5.80%[128] 关联方结余情况 - 2022年6月30日集团无与关联方的未偿还结余，2021年12月31日也无[139] 金融资产及负债公平值情况 - 集团管理层认为综合财务报表内按摊销成本列账的金融资产及金融负债的账面价值与其公平值相若[144] 财务准则应用影响 - 应用香港财务报告准则修订本对公司本期及过往期间财务状况、表现及披露无重大影响[90]

公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2021年收益较2020年增长约63.8%，超2019年约17.8%[9] - 2021年公司实现收益约143.7百万美元，纯利增长40倍[10] - 2021年公司盈利能力落后于2019年，因供应链中断问题[11] - 公司存放银行的现金储备增长到创纪录水平[13] - 公司2021年收益约143.7百万美元，较2020年的约87.7百万美元增加约63.8%[19] - 2021年销售成本约104.0百万美元，较2020年的约61.8百万美元增加约68.3%，占总收益百分比从约70.4%增至约72.4%[24] - 2021年毛利约39.7百万美元，较2020年的约25.9百万美元增加约52.9%，毛利率从约29.6%减至约27.6%[25] - 2021年纯利约4.3百万美元，较2020年的约0.1百万美元增加约4.2百万美元[29] - 2021年现金及现金等价物约19.9百万美元，2020年为17.8百万美元[30] - 2021年流动资产净值约28.4百万美元，较2020年的约27.4百万美元增加约1.0百万美元[30] - 2021年可用银行融资约50.1百万美元，未动用银行融资金额约19.0百万美元[30] - 2021年12月31日公司应占权益金额约3580万美元，2020年为3140万美元；集团资产负债比率约68.6%，2020年为44.5%；负债净额与权益比率约13.2%，2020年为 - 12.2%[33] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，已扣除相关股份发行开支约3100万港元，截至2021年12月31日已悉数动用[34] - 2021年12月31日集团并无重大或然负债，2020年也无[35] - 2021年12月31日集团合共聘有341名全职雇员，2020年为304名；截至2021年12月31日止年度，集团雇员薪酬总额约1370万美元，2020年为1140万美元[36] 公司业务增长原因 - 公司60%以上的增长来自2020年的战略收购和市场份额增加[10] - 公司在经济增长时实现有机增长，不景气时通过收购互补业务发展[13] 各业务线数据关键指标变化 - 自2019年几乎从零开始，2021年运动/户外服装占公司收益约20.5%[10] - 来自网络原生客户的收益从2020年约34.8百万美元增至2021年约49.6百万美元，增幅约42.8%[19] - 来自传统高端客户的收益从2020年约50.0百万美元增至2021年约85.3百万美元，增幅约70.8%，占比从约57.0%增至约59.4%[21] 公司未来财务预期 - 预计2022年货运成本稳定在较高水平，工厂停工频率减少，利润率将稳定[11] - 原材料通胀对公司利润影响较小，因成本通常转嫁给客户[11] 公司客户与合作伙伴情况 - 公司为近120名活跃客户服务，与约62家工厂合作伙伴合作[14] 公司企业管治架构 - 公司股份于2019年11月13日在香港联交所主板上市，自上市日期起一直采纳联交所证券上市规则附录十四所载的企业管治守则守则条文[47] - 截至2021年12月31日止年度，集团已遵守企业管治守则的所有守则条文[49] - 年报日期，董事会包括三名执行董事、一名非执行董事及四名独立非执行董事[50] - 董事会职责包括为集团制定愿景及策略、批准重大资本开支等多项重要事务[52][53] - 董事会主席司徒志仁负责领导董事会，行政总裁陈育懋负责公司整体管理及企业事务[54] - 董事会认为董事会与公司管理层之间已取得足够的权力与权限平衡[54] - 公司委任四名独立非执行董事，占董事会一半人数[57] - 董事会及提名委员会旨在2022年底前委任两名女性董事以实现性别多元化[59] - 董事会于2019年10月12日成立审核、薪酬及提名三个委员会[60] 公司各委员会会议情况 - 截至2021年12月31日止年度，审核委员会举行了四次会议，之后又举行一次会议[64] - 截至报告日期，薪酬委员会由五名成员组成，回顾年度及直至报告日期举行了五次会议[65][67] - 截至报告日期，提名委员会由四名成员组成，回顾年度及直至报告日期举行了五次会议[68][69] - 公司每12个月期间（约每季度）最少举行四次董事会会议，例行会议通告提前最少14日送达董事[70] - 回顾年度内董事会会议举行6次，审核委员会会议、薪酬委员会会议、提名委员会会议各举行4次，股东大会举行1次[73] 公司董事委任与轮值情况 - 各执行董事获委任年期为三年，非执行董事及独立非执行董事委聘函为期三年，后续继续有效直至按条文终止[75] - 全体董事三分之一须轮席告退，每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[76] 公司董事培训与合规情况 - 截至2021年12月31日，全体董事均参与董事在上市规则下责任及义务的培训课程[79] - 公司就针对董事及高级职员的潜在法律行动安排合适保险保障[80] - 全体董事确认在截至2021年12月31日年度及报告日期遵守标准守则及证券交易守则[81] 公司审核服务酬金情况 - 截至2021年12月31日年度，审核服务已付或应付酬金321千美元，非审核服务为12千美元，总计333千美元[83] 公司秘书培训情况 - 执行董事李耀明为公司秘书，2021年接受不少于15个小时专业培训[84] 公司财务报表编制情况 - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为采用适当会计政策并按持续经营基准编制[85][86] - 董事不知悉涉及公司持续经营能力存疑的重大不明朗因素[88] 公司风险管理情况 - 高级管理层至少每年一次识别并评估对集团实现目标构成不利影响的风险[89] - 独立内部监控顾问提供的内部审核报告及企业风险评估报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[90] - 董事会每年检讨风险管理及内部监控系统的有效性，认为截至2021年12月31日止年度系统充足有效[92] 公司股东特别大会相关规定 - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一的缴足股本，可书面要求召开股东特别大会[95] - 董事会若未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外的21日内举行的会议，请求人可自行召开股东大会，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[97] 公司股东沟通政策 - 公司于2019年10月12日采纳股东通讯政策，建立多元化沟通渠道与股东沟通[99] - 公司股东大会投票结果将於会议同日在联交所及公司各自的网站刊登[101] 公司股息政策 - 董事会决定是否派息及股息金额时，会考虑集团财务状况、营运及流动资金等因素[102] - 董事会将持续检讨股息政策，并可酌情更新、修订及修改[103] 公司组织章程情况 - 公司于2019年10月12日采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[105] 公司控股股东承诺情况 - 公司控股股东遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为回顾年内无违反条款情况[108] 公司ESG报告情况 - ESG报告涵盖2021年1月1日至12月31日集团所有业务的环境及社会绩效[111] - ESG报告根据香港联合交易所有限公司颁布的相关指引编制[112] 公司ESG管理情况 - 董事会指派审核委员会管治及监督集团ESG发展情况[117] - 审核委员会委派第三方ESG专业人员管理公司ESG绩效[117] 公司与持份者沟通情况 - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系[118] - 政府及监管机构要求公司遵守国家政策、法律及法规等，公司定期资料汇报等[121] - 股东要求公司合规经营、提升公司价值等，公司通过股东大会等回应[121] - 业务伙伴要求公司信息透明及高效沟通等，公司通过专题报告等回应[121] - 客户要求公司提供优越产品及服务等，公司通过客户服务中心等回应[121] 公司深圳办事处环境数据 - 2021年深圳办事处温室气体总排放量为393.8吨二氧化碳当量，2020年为331.3吨二氧化碳当量，较2020年有所增加[141] - 2021年深圳办事处范围2能源间接排放为316.4吨二氧化碳当量，2020年为271.6吨二氧化碳当量[141] - 2021年深圳办事处范围3其他间接排放为77.4吨二氧化碳当量，2020年为59.8吨二氧化碳当量[141] - 2021年深圳办事处温室气体排放密度为1.14吨二氧化碳当量/雇员，2020年为1.09吨二氧化碳当量/雇员[141] - 2021年公司在CDP气候变化报告中获得B–[140] - 2021年深圳办事处总能源消耗为600.3兆瓦时，2020年为515.2兆瓦时，较2020年有所增加[149] - 2021年深圳办事处间接能源消耗（外购电力）为600.3兆瓦时，2020年为515.2兆瓦时[149] - 2021年深圳办事处能源消耗密度为1.75兆瓦时/雇员，2020年为1.69兆瓦时/雇员[149] - 深圳办事处2021年无害废物为120.8吨，2020年为112.6吨；有害废物2021年为23.0公斤，2020年为27.5公斤[156] - 深圳办事处无害废物密度2021年为0.35吨/雇员，2020年为0.38吨/雇员；有害废物密度2021年为0.07公斤/雇员，2020年为0.09公斤/雇员[156] - 深圳办事处2021年总用水量为3451.0立方米，2020年为1993.1立方米[157] - 深圳办事处用水量密度2021年为10.03立方米/雇员，2020年为6.67立方米/雇员[157] 公司环境相关举措 - 公司签署《时尚产业的气候行动宪章》，展示低碳未来承诺[140] - 公司制定气候变化事件应对政策，成立预防严峻天气灾害工作组[146] - 公司成衣及服装生产采用天然染料，采购可持续并循环材料，通过多项认证[152] - 公司力求在雇员中倡导3R原则，评估合作生产设施废物管理绩效[153] - 公司向CDP披露用水数据，在2021年用水安全报告中获B[157] 公司工伤情况 - 公司2021年工傷數及因工傷而損失的工作日为零，2020年工傷數为1[164] - 公司过去三年无工傷死亡情况[164] 公司人力资源政策 - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇等方面提供指引[159] 公司雇员结构情况 - 2021年公司雇员总数为341名，男性235名（占比68.9%），女性106名（占比31.1%）[171][172] - 2021年按年龄划分，30岁以下284名（占比83.3%），30 - 50岁35名（占比11.5%），50岁以上19名（占比5.6%）[173] - 2021年按地区划分，香港302名（占比88.6%），中国内地21名（占比6.9%），越南12名（占比3.9%），其他地区1名（占比0.3%）[174] - 2021年全职雇员341名（占比100%），兼职雇员1名（占比0.3%）[176] 公司雇员流失率情况 - 2021年女性雇员流失率为23%，男性为12%；30岁以下为39%，30 - 50岁为18%，50岁以上为5%；香港为14%，深圳为21%，越南为10%，其他地区为0%[178] 公司雇员培训情况 - 2021年高级雇员平均培训时数0.8小时（受训雇员占比40%），中级28.8小时（占比54%），初级3.0小时（占比86%）[168] - 2021年女性雇员平均培训时数6.7小时（受训雇员占比88%），男性6.9小时（占比60%）[168] - 公司每年为所有雇员提供业务操守培训[193] 公司供应商情况 - 按地区划分供应商，香港1550家（占比41%），台湾1678家（占比44%），欧洲287家（占比7%），其他亚洲国家116家（占比3%），美洲43家（占比1%），中国内地（不含港澳台）159家（占比4%）[184] - 公司制定严格供应商筛选程序，实施供应商计分卡系统，监督供应链作业[186] 公司产品质量情况 - 公司本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[190] - 公司本年度收到一宗有关产品质量的投诉，问题已解决并调查[191] 公司法律合规情况 - 公司本年度无贿赂、贪污、勒索及洗黑钱相关重大法律案件或违规[193] 公司社会责任活动 - 公司组织三次衣物捐赠活动，捐赠近3000件服装[199] - 公司自2019年起支持HER health项目[199]

公司战略与业务发展 - 2020年下半年及2021年上半年公司进行了4次战略性收购[10] - 公司大部分收益来自网络原生品牌及平台，最新客户为中国跨境电商巨头发Shein[13] - 公司定制运动服品牌Champion System研发李慧诗的战衣助其夺得多枚奖牌[15] - 截至报告日期，除招股章程或中期报告其他章节披露的业务计划外，无其他重大投资或资本资产计划[40] 市场供需情况 - 2021年第二季度起被压抑的时尚需求释放，但供应未能跟上需求，供应短缺问题或持续到2021年余下时间[11] 公司管理层变动 - Jonathan Seliger先生自2021年8月26日起担任公司执行董事、总裁兼商务总监[14] 公司治理架构 - 公司于2019年10月12日设立审核委员会，由三名独立非执行董事组成[73] - 公司于2019年10月12日设立薪酬委员会，有三名成员[76] - 公司于2019年10月12日设立提名委员会，由三名独立非执行董事组成[77] - 公司已采纳上市规则附录十四所载企业管治守则作为自身的企业管治守则[71] - 公司已采纳上市规则附录十所载标准守则为董事进行证券交易的行为守则[72] 财务数据关键指标变化 - 收益 - 公司2021年上半年收益远超2020年同期收益的57.2%，超逾2019年同期水平并成功转亏为盈[10] - 集团收益由2020年上半年约3710万美元增加约57.2%至2021年上半年约5840万美元[19] - 截至2021年6月30日止六个月，公司收益为58,390,044美元，较2020年的37,136,205美元增长约57.23%[82] - 2021年上半年总收益为5839.00万美元，2020年同期为3713.62万美元[104] 财务数据关键指标变化 - 客户收益 - 网络原生客户收益从2020年同期约1683.9万美元增至约2055.4万美元，增幅约22.1%；传统客户收益从约2029.7万美元增至约3783.6万美元，增幅约86.4%，占比从约54.7%增至约64.8%[20][21] 财务数据关键指标变化 - 销售成本 - 销售成本从2020年上半年约2660万美元增至约4130万美元，增幅约55.1%，占总收益百分比从约71.6%降至70.7%[22] 财务数据关键指标变化 - 毛利与毛利率 - 毛利从2020年上半年约1050万美元增至约1710万美元，增幅约62.5%；毛利率从28.4%增至29.3%，增幅0.9%[24] - 2021年上半年毛利为17,132,722美元，2020年为10,540,653美元，增长约62.54%[82] 财务数据关键指标变化 - 净溢利与亏损 - 2021年上半年公司录得净溢利约170万美元，2020年同期亏损220万美元[26] - 2021年上半年除税前溢利为2,073,415美元，2020年为亏损2,175,619美元[82] - 2021年上半年年内溢利为1,716,894美元，2020年为亏损2,221,172美元[82] - 2021年上半年基本每股盈利为0.27美分，2020年为亏损0.35美分[82] - 2021年上半年期内溢利为1716894美元，而2020年同期为亏损2221172美元[88] - 2021年上半年除税前溢利为2073415美元，2020年同期为亏损2175619美元[90] 财务数据关键指标变化 - 现金及现金等价物与流动资产 - 2021年6月30日，公司现金及现金等价物约1560万美元（2020年12月31日为1780万美元），流动资产净值约2870万美元，流动比率约2.1倍（2020年约2.0倍）[27] - 2021年6月30日非流动资产为7390694美元，较2020年12月31日的8346594美元有所下降[84] - 2021年6月30日存货为16577755美元，较2020年12月31日的12322508美元增长约34.54%[84] - 2021年6月30日贸易应收款项及应收票据为5214043美元，较2020年12月31日的3878992美元增长约34.42%[84] - 2021年6月30日流动负债为25957428美元，较2020年12月31日的26649463美元略有下降[84] - 2021年6月30日流动资产净值为28743224美元，较2020年12月31日的27433620美元增长约4.77%[84] - 2021年上半年经营活动所得现金净额为324554美元，2020年同期为2164101美元[90] - 2021年上半年投资活动所用现金净额为529526美元，2020年同期为297957美元[90] - 2021年上半年融资活动所用现金净额为194.04万美元，2020年同期为475.23万美元[92] - 2021年上半年现金及现金等价物减少净额为214.54万美元，2020年同期为288.61万美元[92] - 2021年上半年期末现金及现金等价物为1562.74万美元，2020年同期为1411.83万美元[92] 财务数据关键指标变化 - 银行融资与负债 - 2021年6月30日，公司可用银行融资约3940万美元，未动用约2250万美元[29] - 2021年6月30日，公司应占权益金额约3310万美元（2020年12月31日为3140万美元），资产负债比率约38.1%（2020年12月31日为44.5%），负债净额与权益比率约 - 9.0%（2020年12月31日为 - 12.2%）[30] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元（扣除开支约3100万港元），截至2021年6月30日已动用约8050万港元，未动用约2450万港元[31][32] - 截至2021年6月30日止六个月，公司取得新银行借款31,183,000美元，偿还银行借款32,495,000美元；2020年同期分别为20,589,000美元和24,699,000美元，银行借款年利率介于1.35%至2.06%（2020年12月31日为1.38%至3.87%）[132] 财务数据关键指标变化 - 员工薪酬 - 2021年6月30日，公司共有335名全职雇员（2020年12月31日为304名），2021年上半年雇员薪酬总额约600万美元（2020年同期约650万美元），减少约6.8%[38] - 2021年和2020年同期董事薪酬分别为595,079美元和1,557,013美元，总员工成本分别为6,042,397美元和6,483,782美元[115] - 截至2021年6月30日止六个月，主要管理人员薪酬为551,578美元，2020年为1,529,329美元[145] 财务数据关键指标变化 - 其他收支 - 2021年上半年其他收入总计为10.43万美元，2020年同期为27.12万美元[109] - 2021年上半年已收索赔款项为7.31万美元，2020年同期为15.79万美元[109] - 截至2021年6月30日止六个月所得税开支为356,521美元，2020年同期为45,553美元[111] 财务数据关键指标变化 - 成本费用 - 2021年和2020年同期核数师酬金分别为142,414美元和109,654美元，存货成本分别为41,257,322美元和26,595,552美元[115] - 2021年和2020年同期厂房及设备折旧分别为318,365美元和210,653美元，使用权资产折旧分别为448,233美元和322,463美元[115] - 本中期期间收购物业、厂房及设备开支约686,000美元，2020年同期约748,000美元[119] 财务数据关键指标变化 - 贸易款项 - 2021年6月30日贸易应收款项净额为5,017,400美元，2020年12月31日为3,603,828美元[122] - 2021年6月30日按公平值计入其他全面收益的贸易应收款项为4,591,679美元，2020年12月31日为5,755,737美元[126] - 2021年6月30日贸易应付款项及应付票据总额为9,489,841美元，2020年12月31日为8,796,092美元[129] - 截至2021年6月30日贸易应付款项为9,468,188美元，2020年12月31日为8,707,423美元[130] 财务数据关键指标变化 - 股息与股权 - 本中期期间无派付、宣派或建议派付任何股息，公司董事决议不就本中期期间派付股息[116] - 截至2021年6月30日，已发行及缴足639,100,000股每股面值0.01港元的普通股，价值820,640美元，与2020年12月31日相同[133] 财务数据关键指标变化 - 购股权 - 2021年6月1日，6400000份购股权授予集团销售总监[57] - 2021年公司授出6,400,000份购股权，截至6月30日尚未行使的购股数为6,400,000份[135] - 2021年6月1日授出购股权公平值为908,958港元，计算时假设波幅为50.00%，无风险利率为1.00%，股息率为5.80% [137][138] 财务数据关键指标变化 - 资本开支与抵押资产 - 截至2021年6月30日，就已订约但未于综合财务报表拨备的厂房及设备收购的资本开支为131,854美元，2020年12月31日为347,753美元[141] - 截至2021年6月30日，用于抵押银行借款的资产价值212,293美元，2020年12月31日为298,842美元[142] 财务数据关键指标变化 - 关联方交易 - 截至2021年6月30日止六个月，公司与关联方Calman Limited的租金开支为38,654美元，2020年为38,701美元[144] 各条业务线数据关键指标变化 - 产品收益 - 2021年上半年衬衫收益为1543.19万美元，2020年同期为1299.28万美元[104] 各条业务线数据关键指标变化 - 地区收益 - 2021年上半年美国地区收益为3339.44万美元，2020年同期为2392.66万美元[106] - 2021年上半年欧洲地区收益为1263.91万美元，2020年同期为566.58万美元[106] - 2021年上半年大中华地区收益为565.31万美元，2020年同期为471.66万美元[106] 股权结构 - 2021年6月30日，司徒志仁先生通过受控法团拥有317436000股股份权益，占公司股权约49.67%[60] - 2021年6月30日，车慧诗女士通过受控法团拥有317436000股股份权益，占公司股权约49.67%[60] - 2021年6月30日，陈育懋博士作为实益拥有人拥有24000000股股份权益，占公司股权约3.76%[60] - 2021年6月30日，李颖婉女士作为实益拥有人拥有24000000股股份权益，占公司股权约3.76%[60] - 2021年6月30日，李耀明先生作为实益拥有人拥有14400000股股份权益，占公司股权约2.25%[60] - 2021年6月30日，姚翠萍女士作为实益拥有人拥有14400000股股份权益，占公司股权约2.25%[60] - 2021年6月30日，Imaginative Company Limited通过受控法团拥有317436000股股份权益，占公司股权约49.67%[65] - 2021年6月30日，Lever Style Holdings作为实益拥有人拥有317436000股股份权益，占公司股权约49.67%[65] - 2021年6月30日，Fung Trinity Holdings Limited作为实益拥有人拥有51000000股股份权益，占公司股权约7.98%[65] 每股盈利计算数据 - 2021年和2020年用于计算每股基本及摊薄盈利的溢利分别为1,716,894美元和 - 2,221,172美元，普通股加权平均数分别为639,100,000股和639,937,714股[118] 法定储备 - 公司在中国成立的附属公司须将10%的除税后溢利转

公司业务发展与市场环境 - 2019年底公司通过首次公开发售筹集资金，2020年及报告日期前进行四项收购拓宽产品线[12] - 公司致力于通过积极把握收购商机继续业务拓展策略[15] - 公司凭借最新收购扩展产品线，为部分客户提供一站式服务，管理整个服装供应链[16] - 公司正成为快速崛起的高组合/小批量数字零售世界的主要参与者和思想领袖[16] - 公司研究成为服装采购行业的超级公司，实施众包设计及工厂品牌配对算法等举措[16] - 随着西方国家推出疫苗，业内重现金乐观情绪，公司与留存的强大公司恢复市场份额[14] - 危机使各大品牌青睐公司交期短和小批量订单的能力，有助于降低库存和风险[14] - 2020年初中国爆发疫情致供应链中断，3月中旬后西方疫情肆虐，时装行业受严重冲击[10] - 2021年2月9日，公司间接全资附属公司订立资产收购协议，代价200万美元（可调整），上限不超220万美元[51] 公司财务数据关键指标变化 - 公司2020年收益约8770万美元，较2019年的约1.22亿美元减少约28.1%[23] - 来自网络原生客户的收益从2019年约6200万美元降至2020年约3480万美元，减幅约43.9%[23] - 来自传统高端客户的收益从2019年约5200万美元略降至2020年约5000万美元，减幅约3.9%，占比从约42.6%增至约57.0%[24] - 来自传统中端客户的收益从2019年约800万美元下滑至2020年约300万美元，跌幅约62.5%[27] - 销售成本从2019年约8630万美元减至2020年约6180万美元，减少约28.4%，占总收益百分比从约70.7%降至约70.4%[28] - 毛利从2019年约3570万美元减至2020年约2590万美元，减幅约27.3%，毛利率从约29.3%增至约29.6%[29] - 2020年公司收支平衡，录得纯利约10万美元，2019年纯利约480万美元，不计一次性裁员影响，2020年纯利约70万美元，经调整纯利率约0.8%[32] - 2020年12月31日，公司现金及现金等价物约1780万美元（2019年：1700万美元），流动资产净值约2740万美元，较2019年减少约420万美元，流动比率约2.0倍（2019年：约2.1倍）[34] - 2020年12月31日，公司可用银行融资约3940万美元，未动用银行融资金额约2300万美元[37] - 2020年12月31日，公司应占权益金额约3140万美元（2019年：3430万美元），资产负债比率约44.5%（2019年：34.1%），负债净额与权益比率约 - 12.2%（2019年： - 15.4%）[38] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，已扣除发行开支约3100万港元[39] - 所得款项按建议分配比例使用，约7170万港元（68.3%）用于收购扩张，约1710万港元（16.3%）用于B2B平台投资，约620万港元（5.9%）用于数字化投资，约560万港元（5.3%）用于偿债，约440万港元（4.2%）用作营运资金[39] - 上市至2020年底已动用所得款项约6340万港元，未动用款项存入银行[39] - 2020年底集团无重大或然负债，2019年也无[41] 公司雇员情况 - 2020年底集团有304名全职雇员，2019年为371名；2020年雇员薪酬总额约1140万美元，与2019年持平[42] - 2020年男性雇员201人，占比66.1%，2019年为238人，占比64.2%；2020年女性雇员103人，占比33.9%，2019年为133人，占比35.8%[158] - 2020年年龄<30的雇员252人，占比82.9%，2019年为283人，占比76.3%；2020年年龄30 - 50的雇员32人，占比8.6%，2019年为56人，占比15.1%；2020年年龄>50的雇员35人，占比11.5%，2019年为17人，占比5.6%[158] - 2020年香港地区雇员270人，占比88.9%，2019年为348人，占比93.8%；2020年中国地区雇员23人，占比6.2%；2020年越南地区雇员1人，占比0.3%，2019年为12人，占比3.9%；2020年其他地区雇员12人，占比3.9%，2019年为21人，占比6.9%[159] - 2020年全职雇员303人，占比99.7%，2019年为371人，占比100.0%；2020年兼职雇员1人，占比0.3%[159] - 2020年女性雇员占比56%，较2019年的33%有所提升；男性雇员占比83%，较2019年的21%有所提升[162] - 2020年30岁以下雇员占比74%，较2019年的59%有所提升；30至50岁雇员占比59%，较2019年的28%有所提升；50岁以上雇员占比135%，较2019年的22%大幅提升[162] - 2020年香港地区雇员占比38%，较2019年的17%有所提升；深圳地区雇员占比63%，较2019年的30%有所提升；越南地区雇员占比133%，2019年无该地区雇员；其他地区（包括美国、日本及柬埔寨）雇员占比300%，2019年无该地区雇员[162][163] - 2020年高级雇员平均培训时数为3.1小时，受训雇员百分比为91%；中级雇员平均培训时数为7.1小时，受训雇员百分比为61%；初级雇员平均培训时数为4.3小时，受训雇员百分比为41%[168] - 2020年女性雇员平均培训时数为5.5小时，受训雇员百分比为52%；男性雇员平均培训时数为4.0小时，受训雇员百分比为39%[168] - 过去三年无工伤死亡情况，本年度录得一宗工伤[170][171] - 集团为雇员提供公众假期、年假、产假等假期，为社会保险及住房公积金供款，还提供酌情花红、培训及公积金等福利[174] - 集团举办每月生日派对、每月聚会、年度晚宴及节日相关庆祝等休闲活动[174] - 2020年12月31日，集团共雇用304名雇员[161] 公司企业管治 - 公司自2019年11月13日上市起采纳联交所企业管治守则[54] - 截至2020年底，集团遵守企业管治守则所有条文[56] - 年报日期，董事会有3名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事[57] - 董事会职责包括制定愿景策略、批准重大开支等多项事务[59] - 公司委任三名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[62] - 审核委员会于2020年举行三次会议，全体成员均出席[69] - 2020年12月31日后至报告日期，审核委员会举行一次会议[69] - 薪酬委员会在回顾年度及至报告日期举行五次会议[72] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬及提名三个委员会[67] - 司徒志仁为公司董事会主席，陈育懋为行政总裁[61] - 董事会于2020年检讨董事会多元化政策[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[69] - 薪酬委员会由三名成员组成[72] - 提名委员会在回顾年度及至报告日期举行三次会议[74] - 公司每年至少举行四次董事会会议，约每季度一次，例行会议通知需提前至少14日送达董事[77] - 年内董事会会议举行4次，审核委员会会议3次，提名委员会会议4次，薪酬委员会会议2次，股东大会1次[79] - 执行董事服务合约期三年，非执行董事委聘函为期三年，独立非执行董事委聘函为期一年[81] - 全体董事三分之一须轮席告退，且每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[82] - 截至2020年12月31日，全体董事均参与上市规则下责任及义务培训课程[85] - 公司为董事及高级职员安排针对潜在法律行动的保险保障[87] - 截至2020年12月31日，全体董事确认遵守证券交易标准守则及守则[88] - 截至2020年12月31日，审核服务已付或应付酬金308千美元，非审核服务26千美元，总计334千美元[90] - 公司秘书李耀明2020年接受不少于15个小时专业培训[91] - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[92] - 集团风险管理架构由董事会、审核委员会及其高级管理人员组成，高级管理人员至少每年一次识别、评估和排序风险并制定缓解计划[95] - 独立内部监控顾问提供的内部审核报告及企业风险评估报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[96] - 董事会每年检讨风险管理及内部监控系统有效性，认为截至2020年12月31日止年度系统充足有效[98] - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一的缴足股本可书面要求召开股东特别大会[101] - 若董事会未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外的21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[103] - 董事会于2019年10月12日采纳股东通讯政策，公司与股东建立多元化沟通渠道[105] - 公司股东大会投票结果将於会议同日在联交所及公司各自的网站刊登[107] - 公司已采纳股息政策，董事会决定派息及股息金额时会考虑集团财务状况、营运及流动资金等因素[108] - 董事会将持续检讨股息政策，并可酌情更新、修订及/或修改[109] - 不保证为任何特定期間派付特定金额股息[110] - 公司于2019年10月12日通过股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[112] - 回顾年度内，公司组织章程大纲及细则无变动[113] - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2020年12月31日止年度及直至年报日期全面遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为其年内无违反承诺条款[114] 公司ESG相关 - ESG报告涵盖公司2020年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效，环境关键绩效指标根据深圳办事处绩效厘定[117] - ESG报告根据香港联交所颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[118] - 董事会指派审核委员会管治及监督公司ESG发展情况，本年度已委派第三方ESG专业人员管理公司ESG绩效[122] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，将可持续发展策略纳入长远业务常规[124] - 政府及监管机构要求公司遵守国家政策等，公司定期资料汇报、与监管机构定期举行会议等[127] - 股东期望公司收益回报等，公司通过股东大会、公告等方式回应[127] - 业务伙伴要求公司诚信经营等，公司通过检讨及评估会议、业务沟通等方式回应[127] - 深圳办事处2020年氮氧化物排放量4.31千克，较2019年的12.62千克下降约65.85%；硫氧化物排放量0.08千克，较2019年的0.21千克下降约61.90%；颗粒物排放量0.32千克，较2019年的0.93千克下降约65.59%[134] - 深圳办事处2020年温室气体总排放量320.3吨二氧化碳当量，较2019年的419.2吨下降约23.59%；范围1直接排放13.8吨二氧化碳当量，较2019年的34.5吨下降约60%；范围2能源间接排放271.6吨二氧化碳当量，较2019年的188.2吨增长约44.32%；范围3其他间接排放34.9吨二氧化碳当量，较2019年的196.5吨下降约82.24%；密度为1.07吨二氧化碳当量/雇员，较2019年的1.13吨下降约5.31%[136] - 深圳办事处2020年无害废物产生量112.6吨，较2019年的184.8吨下降约38.09%，密度为0.38吨/雇员，较2019年的0.50吨下降约24%；有害废物产生量27.5公斤，较2019年的21.9公斤增长约25.57%，密度为0.09公斤/雇员，较2019年的0.06公斤增长约50%[140] - 公司作为服装供应链解决方案供应商，业务不直接涉及生产程序，主要业务运营无直接空气及水污染物排放，空气污染物来自私家车[134] - 公司温室气体排放主要来自办公室运营，分范围1、范围2、范围3三种排放类型[136] - 公司一般办公室废物为无害废物主要来源，无害废物尽量循环再用，有害废物交回供应商回收[140] - 公司就成衣及服装生产采用天然染料，响应绿色和平无毒行动，实施控制有毒化学物质使用等措施[141] - 公司鼓励雇员实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用产品，减少使用一次性及不可回收产品[141] - 公司通过多种渠道收集持份者意见和资料，分析后识别及优先处理ESG议题[130] - 本年度公司无重大违反环保事宜相关法律法规行为[133] - 2020年深圳办事处总能源消耗570.9兆瓦时，2019年为496.0兆瓦时；直接消耗（车辆所用燃料）55.7兆瓦时，2019年为138.9兆瓦时；间接消耗（外购电力）515.2兆瓦时，2019年为357.1兆瓦时；能源密度为1.91兆瓦时/雇员，2019年为1.34兆瓦时/雇员[145] - 2020年深圳办事处总用水量

公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2020年上半年收益约3710万美元，较2019年上半年约5610万美元减少约33.8%[19] - 2020年上半年销售成本约2660万美元，较2019年上半年约3970万美元减少约33.1%[25] - 销售成本占总收益百分比从2019年上半年约70.8%增至2020年上半年的71.6%[25] - 毛利由2019年上半年约1640万美元降至回顾期间约1050万美元，减幅约35.7%；毛利率由29.2%降至28.4%，减幅0.8%[26] - 2020年上半年净亏损约220万美元，2019年上半年溢利200万美元[28] - 2020年6月30日现金及现金等价物约1410万美元，2019年12月31日为1700万美元[29] - 2020年6月30日流动资产净值约2620万美元，流动比率约2.4倍，2019年约2.1倍[29] - 2020年6月30日可用银行融资约3940万美元，未动用约2670万美元[29] - 2020年6月30日公司应占权益金额约2880万美元，2019年12月31日为3430万美元；资产负债比率约26.4%，2019年12月31日为34.1%[30] - 2020年6月30日集团有287名全职雇员，2019年12月31日为371名；截至2020年6月30日止半年雇员薪酬约650万美元，较2019年同期增约3.2%[34] - 2020年上半年收益为37,136,205美元，较2019年同期的56,130,818美元下降33.84%[80] - 2020年上半年毛利为10,540,653美元，较2019年同期的16,394,110美元下降35.70%[80] - 2020年上半年除税前亏损2,175,619美元，而2019年同期溢利2,569,147美元[80] - 2020年上半年年内亏损2,221,172美元，而2019年同期溢利2,046,473美元[80] - 2020年上半年期内全面亏损总额2,243,033美元，而2019年同期全面收益总额2,018,340美元[80] - 2020年上半年每股基本亏损0.35美分，而2019年同期每股基本盈利0.43美分[80] - 2020年6月30日非流动资产为308.78万美元，较2019年12月31日的324.91万美元有所下降[82] - 2020年6月30日存货为1140.23万美元，较2019年12月31日的1366.28万美元减少[82] - 2020年6月30日贸易应收款项及应收票据为583.23万美元，较2019年12月31日的812.63万美元减少[82] - 2020年6月30日流动负债为1934.10万美元，较2019年12月31日的2995.39万美元减少[82] - 2020年6月30日流动资产净值为2622.51万美元，较2019年12月31日的3167.89万美元减少[82] - 2020年上半年期内全面亏损总额为224.30万美元，2019年上半年期内全面收益总额为201.83万美元[88] - 2020年上半年经营活动所得现金净额为216.41万美元，2019年上半年为47.65万美元[91] - 2020年上半年投资活动所用现金净额为29.80万美元，2019年上半年为86.43万美元[91] - 2020年上半年除税前亏损为217.56万美元，2019年上半年除税前溢利为256.91万美元[91] - 2020年上半年存货减少225.23万美元，2019年上半年减少750.71万美元[91] - 截至2020年6月30日止六个月，融资活动所筹集新增银行借款为3344227美元，2019年为7196561美元；融资活动（所用）所得现金净额为 - 4752271美元，2019年为1830642美元[93] - 2020年上半年现金及现金等价物（减少）增加净额为 - 2886127美元，2019年为1442788美元；期初现金及现金等价物为17020045美元，2019年为3142593美元；期末现金及现金等价物为14118291美元，2019年为4659575美元[93] - 截至2020年6月30日止六个月，公司总收益为37136205美元，2019年为56130818美元；其中下装收益13123190美元（2019年16386135美元），衬衫收益12992832美元（2019年25290104美元），西装收益3730525美元（2019年8793484美元），外套收益2219835美元（2019年2917315美元），其他收益5069823美元（2019年2743780美元）[106] - 按地区划分，2020年上半年美国收益23926641美元（2019年43269047美元），欧洲收益5665804美元（2019年7328034美元），大中华地区收益4716578美元（2019年3439838美元），其他地区收益2827182美元（2019年2093899美元）[108] - 2020年上半年香港利得税即期税项为0美元，2019年为476470美元；中国企业所得税即期税项为45553美元，2019年为46204美元[111] - 2020年董事薪酬1,557,013美元，2019年为982,400美元[116] - 2020年总员工成本6,483,782美元，2019年为6,312,967美元[116] - 2020年存货成本26,595,552美元，2019年为39,736,708美元[116] - 2020年用于计算每股基本及摊薄（亏损）/盈利的（亏损）/溢利为 - 2,221,172美元，2019年为2,046,473美元[118] - 2020年用于计算每股基本及摊薄（亏损）/盈利的普通股加权平均数为639,937,714，2019年为480,000,000[118] - 2020年已宣派2019年末期股息3,302,459美元，2019年无[120] - 2020年上半年收购物业、厂房及设备开支约748,000美元，2019年同期约117,000美元[123] - 2020年6月30日贸易应收款项4,497,344美元，2019年12月31日为5,691,638美元[125] - 2020年上半年取得新银行借款20,589,000美元，偿还24,699,000美元；2019年同期分别为24,709,000美元和21,421,000美元[134] - 已发行及缴足6.4亿股每股面值0.01港元的普通股，2020年6月30日和2019年12月31日价值均为821,799美元[135] - 就已订约但未于综合财务报表拨备的厂房及设备收购的资本开支，2020年6月30日为70,727美元，2019年12月31日为245,288美元[137] - 汽车应收票据抵押资产，2020年6月30日为637,126美元，2019年12月31日为1,346,795美元[138] - 与关联方Calman Limited的租金开支，2020年上半年为38,701美元，2019年为38,262美元[139] - 主要管理人员薪金及其他津贴，2020年上半年为444,834美元，2019年为426,340美元[141] - 主要管理人员绩效挂钩花红，2020年上半年为1,072,068美元，2019年为552,235美元[141] - 主要管理人员退休福利计划供款，2020年上半年为12,427美元，2019年为3,825美元[141] - 主要管理人员薪酬总计，2020年上半年为1,529,329美元，2019年为982,400美元[141] - 按公平值计入其他全面收益的应收款项款项，2020年6月30日公平值为2,579,310美元，2019年12月31日为11,557,332美元[147] 各业务线数据关键指标变化 - 网络原生客户收益从2019年同期约3080万美元减至约1680万美元，减幅约45.3%[20] - 传统高端客户收益从2019年同期约2350万美元减至约1840万美元，减幅约21.7%，占比从约41.8%增至约49.5%[21] - 传统中端客户收益维持在约190万美元[21] 公司业务动态 - 疫情期间公司约一半销售来自网络原生品牌及平台[16] - 上月公司购入Vista和利维高的若干应收账款、存货预付款项和采购订单[16] - 收购Vista后两周内，公司一大客户下达毛衣订单[16] - 收购利维高标志公司首次进军技术服装市场[16] - 2020年7月31日及8月25日，附属公司订立资产购买协议，代价分别为495041.7港元及4418470美元[39] - 回顾期间集团无重大投资、重大收购或出售附属公司等须披露事项[43][44] - 截至2020年6月30日止六个月，公司及其附属公司于联交所购回588,000股本公司股份，代价合共282,800港元[49] 公司股权结构 - 2020年6月30日，已发行股份数量为640,000,000股[59][64] - 司徒志仁先生、车慧诗女士通过受控法团权益持有305,664,000股股份，占本公司股权约47.76%[58] - 陈育懋博士、李颖婉女士作为实益拥有人分别持有24,000,000股股份，占本公司股权约3.75%[58] - 李耀明先生、姚翠萍女士作为实益拥有人分别持有14,400,000股股份，占本公司股权约2.25%[58] - Imaginative Company Limited、Lever Style Holdings分别持有305,664,000股股份，占本公司股权约47.76%[63] - Fung Trinity Holdings Limited、Fung Capital Asia Fund (I) Limited、Fung Capital Limited分别持有92,224,000股股份，占本公司股权约14.41%[63] - Poolside Ventures Limited持有36,892,000股股份，占本公司股权约5.77%[63] 公司股息政策 - 截至2020年6月30日止六个月，董事会不建议派付中期股息[48] 公司会议情况 - 公司2020年股东周年大会于2020年6月16日举行，所有决议案均以投票方式表决通过[47] 公司治理架构设立 - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立审核委员会，由三名独立非执行董事组成[71] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立薪酬委员会，有三名成员[74] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立提名委员会，由三名独立非执行董事组成[75] - 公司已成立风险管理架构，由董事会、审核委员会及其高级管理人员组成[77] 公司重组及注册上市情况 - Lever Style Inc.重组前，Lever Style Holdings、Fung Trinity、袁先生、Andersen先生、Enomoto女士、陈博士及李先生分别拥有63.68%、21.88%、4.43%、0.66%、1.35%、5%及3%[97] - 2019年2月27日公司注册成立，法定股本为380000港元，分为38000000股每股面值0.01港元的股份[98] - 公司于2019年2月27日在开曼群岛注册成立，2019年11月13日在香港联合交易所主板上市[95] - 2019年4月8日重组完成后，公司成为集团现旗下公司的控股公司[101] 公司税务情况 - 集团全部可识别非流动资均位于中国及香港[110] - 合资格集团实体前200万港元溢利按8.25%征税，超出部分按16.5%征税，中国附属公司一般税率25%，利华设计院（深圳）有限公司至2020年税率15%[113] 公司资金用途 - 首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，7170万港元用于收购扩张，1710万港元用于B2B平台投资，620万港元用于数字化投资，560万港元用于偿还债务，440万港元用作营运资金[32]

公司上市相关 - 公司股份于2019年11月13日在联交所上市[9] - 公司股份于2019年11月13日在香港联交所主板上市，自上市日起采纳企业管治守则[52] 公司业务销售来源 - 公司约一半销售源于网络原生品牌及平台[13] 公司资金用途及筹集情况 - 公司首次公开发售筹集的资金大部分用于为收购拨资[15] - 公司首次公开发售所得款项净额约105百万港元，将按招股章程分配，已动用约6.7百万港元[32] 公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2019年收益为122.0百万美元，较2018年的115.9百万美元增加约5.3%[19] - 销售成本由2018年的85.6百万美元增加约0.8%至2019年的86.3百万美元，占总收益百分比由2018年的73.9%减至2019年的70.7%[21] - 毛利及毛利率由2018年的约30.3百万美元及26.1%增至2019年的约35.7百万美元及29.3%，增幅分别为约18.0%及3.2%[23] - 2019年纯利减少约25.1%至4.8百万美元（2018年：6.5百万美元），纯利率为4.0%（2018年：5.6%）；不计一次性开支，2019年纯利约7.2百万美元，增加约0.4百万美元或6.1%，经调整纯利率约5.9%[25] - 2019年12月31日，公司现金及现金等价物约17.0百万美元（2018年：3.1百万美元），流动资产净值约31.7百万美元，较2018年增长约19.7百万美元，流动比率约2.1倍（2018年：约1.4倍）[29] - 2019年12月31日，公司应占权益金额约34.3百万美元（2018年：13.5百万美元），资产负债比率约34.1%（2018年：53.6%），负债净额与权益比率约 - 15.4%（2018年：30.3%）[30] 各条业务线数据关键指标变化 - 来自网络原生客户的收益从2018年的53.7百万美元增长约15.5%至2019年的62.0百万美元，占2019年收益总额约50.8%（2018年为46.3%）[19] - 来自传统高端及中端客户的收益分别从2018年的53.2百万美元及9.0百万美元减至2019年的约52.0百万美元及8.0百万美元，跌幅分别为约2.3%及10.7%[20] 公司人员规模及薪酬变化 - 2019年12月31日，公司共聘有371名全职雇员（2018年：331名），雇员薪酬总额约11.4百万美元（2018年：9.7百万美元），增幅约17.4%[34] 公司投资计划情况 - 2019年12月31日，无其他重大投资或资本资产计划[38] 公司董事会组成及人员委任 - 截至年报日期，董事会包括3名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[54] - 施德华、欧阳伯康、李承东于2019年10月12日获委任为独立非执行董事[57] - 司徒志仁于2019年3月13日获委任为执行董事及董事会主席[47] - 陈育懋于2019年3月13日获委任为执行董事及行政总裁[48] - 李耀明于2019年3月13日获委任为执行董事[49] - Kim William Pak于2019年3月13日获委任为非执行董事[51] 公司董事会相关政策及委员会情况 - 公司遵照上市规则委任3名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[61] - 各非执行及独立非执行董事分别签为期3年及1年委聘函，后续按条文终止[61] - 公司于2019年10月12日采纳董事会多元化政策[63] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬、提名三个委员会[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，回顾年度举行一次会议，2019年12月31日后举行一次会议[67] - 薪酬委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[70] - 提名委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[71][72] - 董事会每12个月最少举行四次会议，例行会议通告提前最少14日送达董事[75] - 回顾年度董事会、审核、薪酬、提名委员会会议各举行1次，股东大会无举行[77] - 各执行董事获委任年期为三年，非执行董事为三年，独立非执行董事为一年[79] - 公司就董事采纳提名政策，由提名委员会主导提出委任新董事建议[79] - 各董事在回顾年度出席各类会议的出席率多为100%[77] - 全体董事三分之一须轮席告退，每名董事最少每三年于各股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[80] 公司董事培训及保险情况 - 截至2019年12月31日止年度及上市前，全体董事参与法律顾进行的培训课程[83] - 公司就针对董事及高级职员的潜在法律行动安排合适保险保障[85] - 全体董事自上市日期起至年报日期止遵守标准守则及证券交易守则[86] 公司审核服务酬金情况 - 截至2019年12月31日止年度，审核服务酬金306千美元，非审核服务酬金520千美元，总计826千美元[88] 公司秘书培训情况 - 截至2019年12月31日止年度，公司秘书李耀明接受不少于15个小时专业培训[89] 公司财务报表编制及持续经营情况 - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[90] - 董事不知悉涉及公司持续经营能力存疑的重大不明朗因素[92] 公司风险管理情况 - 高级管理层人员至少每年一次识别、评估及排序风险，制定风险缓解计划[93] - 独立内部监控顾问报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[94] 公司股东特别大会相关规定 - 股东召開特别大会，请求人须持有公司不少于十分之一的缴足股本[99] - 董事会若未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[101] 公司股东通讯政策及章程情况 - 董事会于2019年10月12日举行的会议上采纳股东通讯政策[103] - 公司通过2019年10月12日的股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[110] 公司控股股东承诺遵守情况 - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2019年12月31日止年度及直至年报日期，全面遵守不竞争承诺[112] 公司ESG报告相关情况 - ESG报告涵盖集团2019年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效[115] - ESG报告根据香港联合交易所有限公司颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[116] - 公司首份ESG报告内容通过接触持份者及重要性评估程序确定，关键绩效指标计算方法无变动[117] - 董事会负责监督公司ESG策略及报告，评估并厘定ESG相关风险[121] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，了解其对ESG各层面期望[123] - 公司主要持份者包括政府及监管机构、股东、业务伙伴等，各有不同要求期望及对应沟通渠道[124][127][130] - 公司通过不同渠道收集持份者意见资料及管理层观点，识别并优先处理相关ESG议题[130] - 公司关注的ESG重要议题涵盖环境、劳工常规、营运常规等层面[131] 公司环保相关情况 - 公司严格遵守环保相关法律法规，制定多项政策指导环保工作，本年度无重大环保违规行为[132] - 公司主要业务运营本年度无直接空气及水污染物排放，深圳办事处废气排放中氮氧化物12.62千克、硫氧化物0.21千克、颗粒物0.93千克[134] - 深圳办事处本年度温室气体总排放量为419.22吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放34.47吨，范围2能源间接排放188.22吨，范围3其他间接排放196.53吨，密度为1.13吨二氧化碳当量/雇员[135] - 深圳办事处本年度产生无害废物184.80吨，密度为0.50吨/员工；有害废物21.90公斤，密度为0.06公斤/员工[139] - 深圳办事处本年度总能源消耗为495.97兆瓦时，其中直接消耗（车辆所用燃料）138.88兆瓦时，间接消耗（外购电力）357.09兆瓦时，密度为1.34兆瓦时/雇员[143] - 深圳办事处本年度总用水量为2943.92立方米，密度为7.94立方米/雇员[148] - 公司采取资源管理至节约能源等措施控制温室气体排放，关注范围包括车辆燃料燃烧、外购电力、食水及污水处理等排放[135] - 公司鼓励员工实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用的产品，减少使用一次性及不可回收产品[140] - 公司鼓励频繁参与海外会议的雇员使用电话或视频会议代替海外商务出差，优化货物运输路线规划以减少运输碳足迹[142] - 公司从照明系统着手减少用电量，安装节能照明，分隔照明区域，定期清洁空调系统过滤器及风机盘管[147] - 公司使用双冲水马桶及水龙头等节水设备，定期检查隐蔽漏水点，推广节水意识及方法[148] 公司人力资源政策及员工情况 - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇、薪金检讨与晋升以及雇员福利与平等机会方面提供指引[149] - 2019年12月31日公司共雇用371名员工，男性133人（36%），女性238人（64%）[152] - 2019年12月31日公司全职员工371人（100%），香港地区348人（94%），深圳地区23人（6%）[153] - 2019年12月31日公司30岁以下员工32人（9%），30 - 50岁员工56人（15%），50岁以上员工283人（76%）[154] - 2019年公司女性员工流失率33%，男性员工流失率21%；30岁以下员工流失率39%，30 - 50岁员工流失率28%，50岁以上员工流失率22%；香港地区员工流失率17%，深圳地区员工流失率30%[157] - 2019年公司高级员工平均培训时数15.1小时，受训百分比100%；中级员工平均培训时数22.2小时，受训百分比100%；初级员工平均培训时数1.6小时，受训百分比39%[161] - 2019年公司女性员工平均培训时数3.9小时，受训百分比49%；男性员工平均培训时数5.5小时，受训百分比49%[161] - 2019年公司无致命事故，录得两宗工伤，因工伤损失工作日39天[164] 公司社会责任相关情况 - 公司本年度每售出一千件服装产品，便捐出一件服装回馈社会[179] - 截至2019年12月31日，公司捐出12,845件服装并获多家慈善机构颁发感谢状[179] 公司产品及合规相关情况 - 公司本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[173] - 公司本年度在贿赂、贪污、勒索及洗钱行为方面无重大法律案件或违规[178] - 公司制定并遵守供应商筛选程序，与供应商订立合约明确规定[170] - 公司建立质量管理体系，对原材料、在制品和制成品进行质量检验[173] - 公司通过与客户沟通、收集反馈等方式提升客户满意度[174] - 公司员工入职前需签保密协议，离职后保密义务仍持续[177] - 公司严格遵守知识产权和信息安全相关法律法规[175][177] - 公司员工手册载有通报政策及指引，可举报违规行为[178] 公司统计需求情况 - 需統計按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的僱員總數[184] - 需統計按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率[184] - 需統計因工作關係而死亡的數目及比率[184] - 需統計因工傷損失工作日數[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的每名僱員完成受訓的平均時數[184] - 需統計已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比[186] - 需統計於匯報期內對公司或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果[186] 公司董事个人信息 - 司徒志仁先生45歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾18年服裝行業經驗[188] - 陳育懋博士61歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾35年紡織成衣行業經驗[191][192] - 李耀明55岁，2019年3月13日获委任为公司执行董事，2015年1月获委任为集团财务总监[193] - 李耀明拥有逾15年制造行业经验，1996 - 2014年受聘于创信国际控股有限公司，曾担任多个管理、合规财务职位[194] - 李耀明1986年11月毕业于香港理工大学，获纺织技术高级文凭，1987年12月毕业于英国贝尔法斯特女王大学，取得工商管理硕士学位[197] - Kim William Pak 47岁，2019年3月13日获委任为公司非执行董事，参与制订集团企业业务策略[198] - Kim William Pak 2010 - 2012年为Burberry Group Plc高级管理成员，2012年10月 - 2018年9月任All Saints Retail Ltd首席执行官[198] - 施德华56岁，2019年10月12日加入公司担任独立非执行董事，11月13日相关委任生效[200] - 施德华拥有逾27年财务及综合管理经验，曾任职于多家公司，现经营个人管理顾问所[200] - 陈毕业毕业于多所大学，取得多个学位，2003 - 2009年期间完成学业[193] -