公司业务发展与市场环境 - 2019年底公司通过首次公开发售筹集资金，2020年及报告日期前进行四项收购拓宽产品线[12] - 公司致力于通过积极把握收购商机继续业务拓展策略[15] - 公司凭借最新收购扩展产品线，为部分客户提供一站式服务，管理整个服装供应链[16] - 公司正成为快速崛起的高组合/小批量数字零售世界的主要参与者和思想领袖[16] - 公司研究成为服装采购行业的超级公司，实施众包设计及工厂品牌配对算法等举措[16] - 随着西方国家推出疫苗，业内重现金乐观情绪，公司与留存的强大公司恢复市场份额[14] - 危机使各大品牌青睐公司交期短和小批量订单的能力，有助于降低库存和风险[14] - 2020年初中国爆发疫情致供应链中断，3月中旬后西方疫情肆虐，时装行业受严重冲击[10] - 2021年2月9日，公司间接全资附属公司订立资产收购协议，代价200万美元（可调整），上限不超220万美元[51] 公司财务数据关键指标变化 - 公司2020年收益约8770万美元，较2019年的约1.22亿美元减少约28.1%[23] - 来自网络原生客户的收益从2019年约6200万美元降至2020年约3480万美元，减幅约43.9%[23] - 来自传统高端客户的收益从2019年约5200万美元略降至2020年约5000万美元，减幅约3.9%，占比从约42.6%增至约57.0%[24] - 来自传统中端客户的收益从2019年约800万美元下滑至2020年约300万美元，跌幅约62.5%[27] - 销售成本从2019年约8630万美元减至2020年约6180万美元，减少约28.4%，占总收益百分比从约70.7%降至约70.4%[28] - 毛利从2019年约3570万美元减至2020年约2590万美元，减幅约27.3%，毛利率从约29.3%增至约29.6%[29] - 2020年公司收支平衡，录得纯利约10万美元，2019年纯利约480万美元，不计一次性裁员影响，2020年纯利约70万美元，经调整纯利率约0.8%[32] - 2020年12月31日，公司现金及现金等价物约1780万美元（2019年：1700万美元），流动资产净值约2740万美元，较2019年减少约420万美元，流动比率约2.0倍（2019年：约2.1倍）[34] - 2020年12月31日，公司可用银行融资约3940万美元，未动用银行融资金额约2300万美元[37] - 2020年12月31日，公司应占权益金额约3140万美元（2019年：3430万美元），资产负债比率约44.5%（2019年：34.1%），负债净额与权益比率约 - 12.2%（2019年： - 15.4%）[38] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，已扣除发行开支约3100万港元[39] - 所得款项按建议分配比例使用，约7170万港元（68.3%）用于收购扩张，约1710万港元（16.3%）用于B2B平台投资，约620万港元（5.9%）用于数字化投资，约560万港元（5.3%）用于偿债，约440万港元（4.2%）用作营运资金[39] - 上市至2020年底已动用所得款项约6340万港元，未动用款项存入银行[39] - 2020年底集团无重大或然负债，2019年也无[41] 公司雇员情况 - 2020年底集团有304名全职雇员，2019年为371名；2020年雇员薪酬总额约1140万美元，与2019年持平[42] - 2020年男性雇员201人，占比66.1%，2019年为238人，占比64.2%；2020年女性雇员103人，占比33.9%，2019年为133人，占比35.8%[158] - 2020年年龄<30的雇员252人，占比82.9%，2019年为283人，占比76.3%；2020年年龄30 - 50的雇员32人，占比8.6%，2019年为56人，占比15.1%；2020年年龄>50的雇员35人，占比11.5%，2019年为17人，占比5.6%[158] - 2020年香港地区雇员270人，占比88.9%，2019年为348人，占比93.8%；2020年中国地区雇员23人，占比6.2%；2020年越南地区雇员1人，占比0.3%，2019年为12人，占比3.9%；2020年其他地区雇员12人，占比3.9%，2019年为21人，占比6.9%[159] - 2020年全职雇员303人，占比99.7%，2019年为371人，占比100.0%；2020年兼职雇员1人，占比0.3%[159] - 2020年女性雇员占比56%，较2019年的33%有所提升；男性雇员占比83%，较2019年的21%有所提升[162] - 2020年30岁以下雇员占比74%，较2019年的59%有所提升；30至50岁雇员占比59%，较2019年的28%有所提升；50岁以上雇员占比135%，较2019年的22%大幅提升[162] - 2020年香港地区雇员占比38%，较2019年的17%有所提升；深圳地区雇员占比63%，较2019年的30%有所提升；越南地区雇员占比133%，2019年无该地区雇员；其他地区（包括美国、日本及柬埔寨）雇员占比300%，2019年无该地区雇员[162][163] - 2020年高级雇员平均培训时数为3.1小时，受训雇员百分比为91%；中级雇员平均培训时数为7.1小时，受训雇员百分比为61%；初级雇员平均培训时数为4.3小时，受训雇员百分比为41%[168] - 2020年女性雇员平均培训时数为5.5小时，受训雇员百分比为52%；男性雇员平均培训时数为4.0小时，受训雇员百分比为39%[168] - 过去三年无工伤死亡情况，本年度录得一宗工伤[170][171] - 集团为雇员提供公众假期、年假、产假等假期，为社会保险及住房公积金供款，还提供酌情花红、培训及公积金等福利[174] - 集团举办每月生日派对、每月聚会、年度晚宴及节日相关庆祝等休闲活动[174] - 2020年12月31日，集团共雇用304名雇员[161] 公司企业管治 - 公司自2019年11月13日上市起采纳联交所企业管治守则[54] - 截至2020年底，集团遵守企业管治守则所有条文[56] - 年报日期，董事会有3名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事[57] - 董事会职责包括制定愿景策略、批准重大开支等多项事务[59] - 公司委任三名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[62] - 审核委员会于2020年举行三次会议，全体成员均出席[69] - 2020年12月31日后至报告日期，审核委员会举行一次会议[69] - 薪酬委员会在回顾年度及至报告日期举行五次会议[72] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬及提名三个委员会[67] - 司徒志仁为公司董事会主席，陈育懋为行政总裁[61] - 董事会于2020年检讨董事会多元化政策[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[69] - 薪酬委员会由三名成员组成[72] - 提名委员会在回顾年度及至报告日期举行三次会议[74] - 公司每年至少举行四次董事会会议，约每季度一次，例行会议通知需提前至少14日送达董事[77] - 年内董事会会议举行4次，审核委员会会议3次，提名委员会会议4次，薪酬委员会会议2次，股东大会1次[79] - 执行董事服务合约期三年，非执行董事委聘函为期三年，独立非执行董事委聘函为期一年[81] - 全体董事三分之一须轮席告退，且每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[82] - 截至2020年12月31日，全体董事均参与上市规则下责任及义务培训课程[85] - 公司为董事及高级职员安排针对潜在法律行动的保险保障[87] - 截至2020年12月31日，全体董事确认遵守证券交易标准守则及守则[88] - 截至2020年12月31日，审核服务已付或应付酬金308千美元，非审核服务26千美元，总计334千美元[90] - 公司秘书李耀明2020年接受不少于15个小时专业培训[91] - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[92] - 集团风险管理架构由董事会、审核委员会及其高级管理人员组成，高级管理人员至少每年一次识别、评估和排序风险并制定缓解计划[95] - 独立内部监控顾问提供的内部审核报告及企业风险评估报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[96] - 董事会每年检讨风险管理及内部监控系统有效性，认为截至2020年12月31日止年度系统充足有效[98] - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一的缴足股本可书面要求召开股东特别大会[101] - 若董事会未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外的21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[103] - 董事会于2019年10月12日采纳股东通讯政策，公司与股东建立多元化沟通渠道[105] - 公司股东大会投票结果将於会议同日在联交所及公司各自的网站刊登[107] - 公司已采纳股息政策，董事会决定派息及股息金额时会考虑集团财务状况、营运及流动资金等因素[108] - 董事会将持续检讨股息政策，并可酌情更新、修订及/或修改[109] - 不保证为任何特定期間派付特定金额股息[110] - 公司于2019年10月12日通过股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[112] - 回顾年度内，公司组织章程大纲及细则无变动[113] - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2020年12月31日止年度及直至年报日期全面遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为其年内无违反承诺条款[114] 公司ESG相关 - ESG报告涵盖公司2020年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效，环境关键绩效指标根据深圳办事处绩效厘定[117] - ESG报告根据香港联交所颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[118] - 董事会指派审核委员会管治及监督公司ESG发展情况，本年度已委派第三方ESG专业人员管理公司ESG绩效[122] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，将可持续发展策略纳入长远业务常规[124] - 政府及监管机构要求公司遵守国家政策等，公司定期资料汇报、与监管机构定期举行会议等[127] - 股东期望公司收益回报等，公司通过股东大会、公告等方式回应[127] - 业务伙伴要求公司诚信经营等，公司通过检讨及评估会议、业务沟通等方式回应[127] - 深圳办事处2020年氮氧化物排放量4.31千克，较2019年的12.62千克下降约65.85%；硫氧化物排放量0.08千克，较2019年的0.21千克下降约61.90%；颗粒物排放量0.32千克，较2019年的0.93千克下降约65.59%[134] - 深圳办事处2020年温室气体总排放量320.3吨二氧化碳当量，较2019年的419.2吨下降约23.59%；范围1直接排放13.8吨二氧化碳当量，较2019年的34.5吨下降约60%；范围2能源间接排放271.6吨二氧化碳当量，较2019年的188.2吨增长约44.32%；范围3其他间接排放34.9吨二氧化碳当量，较2019年的196.5吨下降约82.24%；密度为1.07吨二氧化碳当量/雇员，较2019年的1.13吨下降约5.31%[136] - 深圳办事处2020年无害废物产生量112.6吨，较2019年的184.8吨下降约38.09%，密度为0.38吨/雇员，较2019年的0.50吨下降约24%；有害废物产生量27.5公斤，较2019年的21.9公斤增长约25.57%，密度为0.09公斤/雇员，较2019年的0.06公斤增长约50%[140] - 公司作为服装供应链解决方案供应商，业务不直接涉及生产程序，主要业务运营无直接空气及水污染物排放，空气污染物来自私家车[134] - 公司温室气体排放主要来自办公室运营，分范围1、范围2、范围3三种排放类型[136] - 公司一般办公室废物为无害废物主要来源，无害废物尽量循环再用，有害废物交回供应商回收[140] - 公司就成衣及服装生产采用天然染料，响应绿色和平无毒行动，实施控制有毒化学物质使用等措施[141] - 公司鼓励雇员实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用产品，减少使用一次性及不可回收产品[141] - 公司通过多种渠道收集持份者意见和资料，分析后识别及优先处理ESG议题[130] - 本年度公司无重大违反环保事宜相关法律法规行为[133] - 2020年深圳办事处总能源消耗570.9兆瓦时，2019年为496.0兆瓦时；直接消耗（车辆所用燃料）55.7兆瓦时，2019年为138.9兆瓦时；间接消耗（外购电力）515.2兆瓦时，2019年为357.1兆瓦时；能源密度为1.91兆瓦时/雇员，2019年为1.34兆瓦时/雇员[145] - 2020年深圳办事处总用水量

公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2020年上半年收益约3710万美元，较2019年上半年约5610万美元减少约33.8%[19] - 2020年上半年销售成本约2660万美元，较2019年上半年约3970万美元减少约33.1%[25] - 销售成本占总收益百分比从2019年上半年约70.8%增至2020年上半年的71.6%[25] - 毛利由2019年上半年约1640万美元降至回顾期间约1050万美元，减幅约35.7%；毛利率由29.2%降至28.4%，减幅0.8%[26] - 2020年上半年净亏损约220万美元，2019年上半年溢利200万美元[28] - 2020年6月30日现金及现金等价物约1410万美元，2019年12月31日为1700万美元[29] - 2020年6月30日流动资产净值约2620万美元，流动比率约2.4倍，2019年约2.1倍[29] - 2020年6月30日可用银行融资约3940万美元，未动用约2670万美元[29] - 2020年6月30日公司应占权益金额约2880万美元，2019年12月31日为3430万美元；资产负债比率约26.4%，2019年12月31日为34.1%[30] - 2020年6月30日集团有287名全职雇员，2019年12月31日为371名；截至2020年6月30日止半年雇员薪酬约650万美元，较2019年同期增约3.2%[34] - 2020年上半年收益为37,136,205美元，较2019年同期的56,130,818美元下降33.84%[80] - 2020年上半年毛利为10,540,653美元，较2019年同期的16,394,110美元下降35.70%[80] - 2020年上半年除税前亏损2,175,619美元，而2019年同期溢利2,569,147美元[80] - 2020年上半年年内亏损2,221,172美元，而2019年同期溢利2,046,473美元[80] - 2020年上半年期内全面亏损总额2,243,033美元，而2019年同期全面收益总额2,018,340美元[80] - 2020年上半年每股基本亏损0.35美分，而2019年同期每股基本盈利0.43美分[80] - 2020年6月30日非流动资产为308.78万美元，较2019年12月31日的324.91万美元有所下降[82] - 2020年6月30日存货为1140.23万美元，较2019年12月31日的1366.28万美元减少[82] - 2020年6月30日贸易应收款项及应收票据为583.23万美元，较2019年12月31日的812.63万美元减少[82] - 2020年6月30日流动负债为1934.10万美元，较2019年12月31日的2995.39万美元减少[82] - 2020年6月30日流动资产净值为2622.51万美元，较2019年12月31日的3167.89万美元减少[82] - 2020年上半年期内全面亏损总额为224.30万美元，2019年上半年期内全面收益总额为201.83万美元[88] - 2020年上半年经营活动所得现金净额为216.41万美元，2019年上半年为47.65万美元[91] - 2020年上半年投资活动所用现金净额为29.80万美元，2019年上半年为86.43万美元[91] - 2020年上半年除税前亏损为217.56万美元，2019年上半年除税前溢利为256.91万美元[91] - 2020年上半年存货减少225.23万美元，2019年上半年减少750.71万美元[91] - 截至2020年6月30日止六个月，融资活动所筹集新增银行借款为3344227美元，2019年为7196561美元；融资活动（所用）所得现金净额为 - 4752271美元，2019年为1830642美元[93] - 2020年上半年现金及现金等价物（减少）增加净额为 - 2886127美元，2019年为1442788美元；期初现金及现金等价物为17020045美元，2019年为3142593美元；期末现金及现金等价物为14118291美元，2019年为4659575美元[93] - 截至2020年6月30日止六个月，公司总收益为37136205美元，2019年为56130818美元；其中下装收益13123190美元（2019年16386135美元），衬衫收益12992832美元（2019年25290104美元），西装收益3730525美元（2019年8793484美元），外套收益2219835美元（2019年2917315美元），其他收益5069823美元（2019年2743780美元）[106] - 按地区划分，2020年上半年美国收益23926641美元（2019年43269047美元），欧洲收益5665804美元（2019年7328034美元），大中华地区收益4716578美元（2019年3439838美元），其他地区收益2827182美元（2019年2093899美元）[108] - 2020年上半年香港利得税即期税项为0美元，2019年为476470美元；中国企业所得税即期税项为45553美元，2019年为46204美元[111] - 2020年董事薪酬1,557,013美元，2019年为982,400美元[116] - 2020年总员工成本6,483,782美元，2019年为6,312,967美元[116] - 2020年存货成本26,595,552美元，2019年为39,736,708美元[116] - 2020年用于计算每股基本及摊薄（亏损）/盈利的（亏损）/溢利为 - 2,221,172美元，2019年为2,046,473美元[118] - 2020年用于计算每股基本及摊薄（亏损）/盈利的普通股加权平均数为639,937,714，2019年为480,000,000[118] - 2020年已宣派2019年末期股息3,302,459美元，2019年无[120] - 2020年上半年收购物业、厂房及设备开支约748,000美元，2019年同期约117,000美元[123] - 2020年6月30日贸易应收款项4,497,344美元，2019年12月31日为5,691,638美元[125] - 2020年上半年取得新银行借款20,589,000美元，偿还24,699,000美元；2019年同期分别为24,709,000美元和21,421,000美元[134] - 已发行及缴足6.4亿股每股面值0.01港元的普通股，2020年6月30日和2019年12月31日价值均为821,799美元[135] - 就已订约但未于综合财务报表拨备的厂房及设备收购的资本开支，2020年6月30日为70,727美元，2019年12月31日为245,288美元[137] - 汽车应收票据抵押资产，2020年6月30日为637,126美元，2019年12月31日为1,346,795美元[138] - 与关联方Calman Limited的租金开支，2020年上半年为38,701美元，2019年为38,262美元[139] - 主要管理人员薪金及其他津贴，2020年上半年为444,834美元，2019年为426,340美元[141] - 主要管理人员绩效挂钩花红，2020年上半年为1,072,068美元，2019年为552,235美元[141] - 主要管理人员退休福利计划供款，2020年上半年为12,427美元，2019年为3,825美元[141] - 主要管理人员薪酬总计，2020年上半年为1,529,329美元，2019年为982,400美元[141] - 按公平值计入其他全面收益的应收款项款项，2020年6月30日公平值为2,579,310美元，2019年12月31日为11,557,332美元[147] 各业务线数据关键指标变化 - 网络原生客户收益从2019年同期约3080万美元减至约1680万美元，减幅约45.3%[20] - 传统高端客户收益从2019年同期约2350万美元减至约1840万美元，减幅约21.7%，占比从约41.8%增至约49.5%[21] - 传统中端客户收益维持在约190万美元[21] 公司业务动态 - 疫情期间公司约一半销售来自网络原生品牌及平台[16] - 上月公司购入Vista和利维高的若干应收账款、存货预付款项和采购订单[16] - 收购Vista后两周内，公司一大客户下达毛衣订单[16] - 收购利维高标志公司首次进军技术服装市场[16] - 2020年7月31日及8月25日，附属公司订立资产购买协议，代价分别为495041.7港元及4418470美元[39] - 回顾期间集团无重大投资、重大收购或出售附属公司等须披露事项[43][44] - 截至2020年6月30日止六个月，公司及其附属公司于联交所购回588,000股本公司股份，代价合共282,800港元[49] 公司股权结构 - 2020年6月30日，已发行股份数量为640,000,000股[59][64] - 司徒志仁先生、车慧诗女士通过受控法团权益持有305,664,000股股份，占本公司股权约47.76%[58] - 陈育懋博士、李颖婉女士作为实益拥有人分别持有24,000,000股股份，占本公司股权约3.75%[58] - 李耀明先生、姚翠萍女士作为实益拥有人分别持有14,400,000股股份，占本公司股权约2.25%[58] - Imaginative Company Limited、Lever Style Holdings分别持有305,664,000股股份，占本公司股权约47.76%[63] - Fung Trinity Holdings Limited、Fung Capital Asia Fund (I) Limited、Fung Capital Limited分别持有92,224,000股股份，占本公司股权约14.41%[63] - Poolside Ventures Limited持有36,892,000股股份，占本公司股权约5.77%[63] 公司股息政策 - 截至2020年6月30日止六个月，董事会不建议派付中期股息[48] 公司会议情况 - 公司2020年股东周年大会于2020年6月16日举行，所有决议案均以投票方式表决通过[47] 公司治理架构设立 - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立审核委员会，由三名独立非执行董事组成[71] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立薪酬委员会，有三名成员[74] - 公司于2019年10月12日遵照企业管治守则设立提名委员会，由三名独立非执行董事组成[75] - 公司已成立风险管理架构，由董事会、审核委员会及其高级管理人员组成[77] 公司重组及注册上市情况 - Lever Style Inc.重组前，Lever Style Holdings、Fung Trinity、袁先生、Andersen先生、Enomoto女士、陈博士及李先生分别拥有63.68%、21.88%、4.43%、0.66%、1.35%、5%及3%[97] - 2019年2月27日公司注册成立，法定股本为380000港元，分为38000000股每股面值0.01港元的股份[98] - 公司于2019年2月27日在开曼群岛注册成立，2019年11月13日在香港联合交易所主板上市[95] - 2019年4月8日重组完成后，公司成为集团现旗下公司的控股公司[101] 公司税务情况 - 集团全部可识别非流动资均位于中国及香港[110] - 合资格集团实体前200万港元溢利按8.25%征税，超出部分按16.5%征税，中国附属公司一般税率25%，利华设计院（深圳）有限公司至2020年税率15%[113] 公司资金用途 - 首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，7170万港元用于收购扩张，1710万港元用于B2B平台投资，620万港元用于数字化投资，560万港元用于偿还债务，440万港元用作营运资金[32]

公司上市相关 - 公司股份于2019年11月13日在联交所上市[9] - 公司股份于2019年11月13日在香港联交所主板上市，自上市日起采纳企业管治守则[52] 公司业务销售来源 - 公司约一半销售源于网络原生品牌及平台[13] 公司资金用途及筹集情况 - 公司首次公开发售筹集的资金大部分用于为收购拨资[15] - 公司首次公开发售所得款项净额约105百万港元，将按招股章程分配，已动用约6.7百万港元[32] 公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2019年收益为122.0百万美元，较2018年的115.9百万美元增加约5.3%[19] - 销售成本由2018年的85.6百万美元增加约0.8%至2019年的86.3百万美元，占总收益百分比由2018年的73.9%减至2019年的70.7%[21] - 毛利及毛利率由2018年的约30.3百万美元及26.1%增至2019年的约35.7百万美元及29.3%，增幅分别为约18.0%及3.2%[23] - 2019年纯利减少约25.1%至4.8百万美元（2018年：6.5百万美元），纯利率为4.0%（2018年：5.6%）；不计一次性开支，2019年纯利约7.2百万美元，增加约0.4百万美元或6.1%，经调整纯利率约5.9%[25] - 2019年12月31日，公司现金及现金等价物约17.0百万美元（2018年：3.1百万美元），流动资产净值约31.7百万美元，较2018年增长约19.7百万美元，流动比率约2.1倍（2018年：约1.4倍）[29] - 2019年12月31日，公司应占权益金额约34.3百万美元（2018年：13.5百万美元），资产负债比率约34.1%（2018年：53.6%），负债净额与权益比率约 - 15.4%（2018年：30.3%）[30] 各条业务线数据关键指标变化 - 来自网络原生客户的收益从2018年的53.7百万美元增长约15.5%至2019年的62.0百万美元，占2019年收益总额约50.8%（2018年为46.3%）[19] - 来自传统高端及中端客户的收益分别从2018年的53.2百万美元及9.0百万美元减至2019年的约52.0百万美元及8.0百万美元，跌幅分别为约2.3%及10.7%[20] 公司人员规模及薪酬变化 - 2019年12月31日，公司共聘有371名全职雇员（2018年：331名），雇员薪酬总额约11.4百万美元（2018年：9.7百万美元），增幅约17.4%[34] 公司投资计划情况 - 2019年12月31日，无其他重大投资或资本资产计划[38] 公司董事会组成及人员委任 - 截至年报日期，董事会包括3名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[54] - 施德华、欧阳伯康、李承东于2019年10月12日获委任为独立非执行董事[57] - 司徒志仁于2019年3月13日获委任为执行董事及董事会主席[47] - 陈育懋于2019年3月13日获委任为执行董事及行政总裁[48] - 李耀明于2019年3月13日获委任为执行董事[49] - Kim William Pak于2019年3月13日获委任为非执行董事[51] 公司董事会相关政策及委员会情况 - 公司遵照上市规则委任3名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[61] - 各非执行及独立非执行董事分别签为期3年及1年委聘函，后续按条文终止[61] - 公司于2019年10月12日采纳董事会多元化政策[63] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬、提名三个委员会[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，回顾年度举行一次会议，2019年12月31日后举行一次会议[67] - 薪酬委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[70] - 提名委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[71][72] - 董事会每12个月最少举行四次会议，例行会议通告提前最少14日送达董事[75] - 回顾年度董事会、审核、薪酬、提名委员会会议各举行1次，股东大会无举行[77] - 各执行董事获委任年期为三年，非执行董事为三年，独立非执行董事为一年[79] - 公司就董事采纳提名政策，由提名委员会主导提出委任新董事建议[79] - 各董事在回顾年度出席各类会议的出席率多为100%[77] - 全体董事三分之一须轮席告退，每名董事最少每三年于各股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[80] 公司董事培训及保险情况 - 截至2019年12月31日止年度及上市前，全体董事参与法律顾进行的培训课程[83] - 公司就针对董事及高级职员的潜在法律行动安排合适保险保障[85] - 全体董事自上市日期起至年报日期止遵守标准守则及证券交易守则[86] 公司审核服务酬金情况 - 截至2019年12月31日止年度，审核服务酬金306千美元，非审核服务酬金520千美元，总计826千美元[88] 公司秘书培训情况 - 截至2019年12月31日止年度，公司秘书李耀明接受不少于15个小时专业培训[89] 公司财务报表编制及持续经营情况 - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[90] - 董事不知悉涉及公司持续经营能力存疑的重大不明朗因素[92] 公司风险管理情况 - 高级管理层人员至少每年一次识别、评估及排序风险，制定风险缓解计划[93] - 独立内部监控顾问报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[94] 公司股东特别大会相关规定 - 股东召開特别大会，请求人须持有公司不少于十分之一的缴足股本[99] - 董事会若未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[101] 公司股东通讯政策及章程情况 - 董事会于2019年10月12日举行的会议上采纳股东通讯政策[103] - 公司通过2019年10月12日的股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[110] 公司控股股东承诺遵守情况 - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2019年12月31日止年度及直至年报日期，全面遵守不竞争承诺[112] 公司ESG报告相关情况 - ESG报告涵盖集团2019年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效[115] - ESG报告根据香港联合交易所有限公司颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[116] - 公司首份ESG报告内容通过接触持份者及重要性评估程序确定，关键绩效指标计算方法无变动[117] - 董事会负责监督公司ESG策略及报告，评估并厘定ESG相关风险[121] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，了解其对ESG各层面期望[123] - 公司主要持份者包括政府及监管机构、股东、业务伙伴等，各有不同要求期望及对应沟通渠道[124][127][130] - 公司通过不同渠道收集持份者意见资料及管理层观点，识别并优先处理相关ESG议题[130] - 公司关注的ESG重要议题涵盖环境、劳工常规、营运常规等层面[131] 公司环保相关情况 - 公司严格遵守环保相关法律法规，制定多项政策指导环保工作，本年度无重大环保违规行为[132] - 公司主要业务运营本年度无直接空气及水污染物排放，深圳办事处废气排放中氮氧化物12.62千克、硫氧化物0.21千克、颗粒物0.93千克[134] - 深圳办事处本年度温室气体总排放量为419.22吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放34.47吨，范围2能源间接排放188.22吨，范围3其他间接排放196.53吨，密度为1.13吨二氧化碳当量/雇员[135] - 深圳办事处本年度产生无害废物184.80吨，密度为0.50吨/员工；有害废物21.90公斤，密度为0.06公斤/员工[139] - 深圳办事处本年度总能源消耗为495.97兆瓦时，其中直接消耗（车辆所用燃料）138.88兆瓦时，间接消耗（外购电力）357.09兆瓦时，密度为1.34兆瓦时/雇员[143] - 深圳办事处本年度总用水量为2943.92立方米，密度为7.94立方米/雇员[148] - 公司采取资源管理至节约能源等措施控制温室气体排放，关注范围包括车辆燃料燃烧、外购电力、食水及污水处理等排放[135] - 公司鼓励员工实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用的产品，减少使用一次性及不可回收产品[140] - 公司鼓励频繁参与海外会议的雇员使用电话或视频会议代替海外商务出差，优化货物运输路线规划以减少运输碳足迹[142] - 公司从照明系统着手减少用电量，安装节能照明，分隔照明区域，定期清洁空调系统过滤器及风机盘管[147] - 公司使用双冲水马桶及水龙头等节水设备，定期检查隐蔽漏水点，推广节水意识及方法[148] 公司人力资源政策及员工情况 - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇、薪金检讨与晋升以及雇员福利与平等机会方面提供指引[149] - 2019年12月31日公司共雇用371名员工，男性133人（36%），女性238人（64%）[152] - 2019年12月31日公司全职员工371人（100%），香港地区348人（94%），深圳地区23人（6%）[153] - 2019年12月31日公司30岁以下员工32人（9%），30 - 50岁员工56人（15%），50岁以上员工283人（76%）[154] - 2019年公司女性员工流失率33%，男性员工流失率21%；30岁以下员工流失率39%，30 - 50岁员工流失率28%，50岁以上员工流失率22%；香港地区员工流失率17%，深圳地区员工流失率30%[157] - 2019年公司高级员工平均培训时数15.1小时，受训百分比100%；中级员工平均培训时数22.2小时，受训百分比100%；初级员工平均培训时数1.6小时，受训百分比39%[161] - 2019年公司女性员工平均培训时数3.9小时，受训百分比49%；男性员工平均培训时数5.5小时，受训百分比49%[161] - 2019年公司无致命事故，录得两宗工伤，因工伤损失工作日39天[164] 公司社会责任相关情况 - 公司本年度每售出一千件服装产品，便捐出一件服装回馈社会[179] - 截至2019年12月31日，公司捐出12,845件服装并获多家慈善机构颁发感谢状[179] 公司产品及合规相关情况 - 公司本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[173] - 公司本年度在贿赂、贪污、勒索及洗钱行为方面无重大法律案件或违规[178] - 公司制定并遵守供应商筛选程序，与供应商订立合约明确规定[170] - 公司建立质量管理体系，对原材料、在制品和制成品进行质量检验[173] - 公司通过与客户沟通、收集反馈等方式提升客户满意度[174] - 公司员工入职前需签保密协议，离职后保密义务仍持续[177] - 公司严格遵守知识产权和信息安全相关法律法规[175][177] - 公司员工手册载有通报政策及指引，可举报违规行为[178] 公司统计需求情况 - 需統計按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的僱員總數[184] - 需統計按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率[184] - 需統計因工作關係而死亡的數目及比率[184] - 需統計因工傷損失工作日數[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的每名僱員完成受訓的平均時數[184] - 需統計已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比[186] - 需統計於匯報期內對公司或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果[186] 公司董事个人信息 - 司徒志仁先生45歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾18年服裝行業經驗[188] - 陳育懋博士61歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾35年紡織成衣行業經驗[191][192] - 李耀明55岁，2019年3月13日获委任为公司执行董事，2015年1月获委任为集团财务总监[193] - 李耀明拥有逾15年制造行业经验，1996 - 2014年受聘于创信国际控股有限公司，曾担任多个管理、合规财务职位[194] - 李耀明1986年11月毕业于香港理工大学，获纺织技术高级文凭，1987年12月毕业于英国贝尔法斯特女王大学，取得工商管理硕士学位[197] - Kim William Pak 47岁，2019年3月13日获委任为公司非执行董事，参与制订集团企业业务策略[198] - Kim William Pak 2010 - 2012年为Burberry Group Plc高级管理成员，2012年10月 - 2018年9月任All Saints Retail Ltd首席执行官[198] - 施德华56岁，2019年10月12日加入公司担任独立非执行董事，11月13日相关委任生效[200] - 施德华拥有逾27年财务及综合管理经验，曾任职于多家公司，现经营个人管理顾问所[200] - 陈毕业毕业于多所大学，取得多个学位，2003 - 2009年期间完成学业[193] -