证券日报网讯中化装备（600579）11月4日在互动平台回答投资者提问时表示，截至2025年9月30日，公 司在手订单约14.4亿元，较2024年期末(13.79亿元)增加4.42%。其中，天华院在手订单13.32亿元，中化 橡机在手订单1.08亿元。后续，公司将持续加大市场化订单获取、精细化成本管控等工作，促进经营提 质增效。 ...

公司技术定位 - 公司开发应用于显热储能的硝酸熔盐技术 [1] - 该技术与钍基发电的高温熔盐在应用温度及使用性质上存在区别 [1] - 公司目前主要针对"太阳盐"开发相关吸热、储热、换热装备 [1] 业务范围澄清 - 公司在钍基熔盐领域无相关研究及应用 [1]

公司技术定位 - 公司旗下北化机开发的是应用于显热储能的硝酸熔盐技术 [1] - 该技术与钍基发电的高温熔盐在应用温度及使用性质上存在区别 [1] - 北化机主要针对"太阳盐"开发相关吸热、储热、换热装备 [1] 业务发展现状 - 公司在钍基熔盐领域无相关研究及应用 [1] - 当前技术开发重点明确集中于显热储能路线 [1]

格隆汇10月27日丨中化装备(600579.SH)发布三季报，2025年前三季度实现营业总收入9.71亿元，同比下 降86.09%；归属母公司股东净利润-2697.36万元，较上年同期亏损减少10.52亿元；基本每股收益为-0.06 元。 ...

每经头条（nbdtoutiao）——独家丨民营船王入主杉杉集团横生枝节 重整联合体浮现神秘组局人 （记者 贾运可） 每经AI快讯，中化装备（SH 600579，收盘价：8.95元）10月27日晚间发布公告称，公司第八届第二十 一次董事会会议于2025年10月27日在北京市朝阳区北土城西路9号511会议室以现场结合通讯的方式召 开。会议审议了《关于 <公司2025年第三季度报告> 的议案》等文件。 2024年1至12月份，中化装备的营业收入构成为：化工机械与设备制造占比97.34%，工程和监理及技术 服务占比2.66%。 截至发稿，中化装备市值为44亿元。 ...

每经头条（nbdtoutiao）——独家丨民营船王入主杉杉集团横生枝节 重整联合体浮现神秘组局人 每经AI快讯，中化装备（SH 600579，收盘价：8.95元）10月27日晚间发布三季度业绩公告称，2025年 前三季度营收约9.71亿元，同比减少86.09%；归属于上市公司股东的净利润亏损约2697万元。 截至发稿，中化装备市值为44亿元。 （记者 曾健辉） ...

中化装备科技(青岛)股份有限公司 市值管理制度 目 录 第一章 总 则 第一条 为加强上市公司市值管理工作，进一步规范中化装备科技(青岛) 股份有限公司（以下简称公司）的市值管理行为，维护公司、投资者及其他利益 相关者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》《上海证券交易所股票上市规则》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》及其他有关法律 法规，制订本制度。 第二条 本制度所指市值管理，是指通过公司合规有效的经营管理不断创 造和改善公司业绩并降低风险及风险预期，在不断巩固和提升公司内在价值基础 上带动公司市场价值的巩固与提升而建立一种长效管理机制，致力于追求公司价 值最大化的同时为全体股东创造合理价值。 第三条 市值管理是上市公司的战略管理的重要内容，公司应持续保障市 值管理工作的开展，市值管理是董事会的核心工作内容之一。 第二章 市值管理的机构与职责 第四条 市值管理工作由董事会领导负责、经营管理层参与，董事会秘书 是市值管理工作的具体负责人。董事会办公室是市值管理工作的执行机构，负责 公司的市值监测、评估，提供市 ...

目 录 第一章 总则 第一条 为提高中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称"公司"）应 对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，正确把握舆论导向，及时、 妥善处理各类舆情对公司股价、商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实 保护投资者合法权益，根据《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》《上海证 券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件的相关规定，结合《中化装 备科技（青岛）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及公司的实际情 况，制定本制度。 第二条 本制度所称舆情包括： 中化装备科技（青岛）股份有限公司 舆情管理制度 第三条 舆情信息的分类： （一）重大舆情：指传播范围较广，严重影响公司公众形象或正常经营活动， 1 第一章 总 则 第二章 舆情管理的组织体系及其工作职责 第三章 舆情信息的处理原则及措施 第四章 责任追究 第五章 附 则 使公司已经或可能遭受损失，已经或可能造成公司股票及其衍生品种交易价格变 动的负面舆情。 （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或者已经影响社会公众投资者投资取 ...

| | | 第一章 总则 第一条 为维护中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称公司）、 股东、职工和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券 法》）《上市公司章程指引》及其他有关法律、行政法规和规章，制定本章程。 第二条 公司系依照《公司法》和其他有关规定于一九九九年成立的股份 有限公司。 公司经青岛市经济体制改革委员会（青体改发[1999]151 号文件）批准，以 发起方式设立；在青岛市行政审批服务局取得营业执照，统一社会信用代码： 9137020071802356XK。 第三条 公司于 2002 年 7 月 18 日经中国证券监督管理委员会(以下简称 中国证监会)以证监发行字[2002]76 号文件批准，首次向社会公众发行人民币普 通股 6,000 万股，于 2002 年 8 月 9 日在上海证券交易所(以下简称上交所)上市。 第四条 公司注册名称：中化装备科技（青岛）股份有限公司。 第五条 公司英文名称：Sinochem Equipment Technology (Qingdao) Company Limi ...

中化装备科技（青岛）股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 目 录 第一章 总 则 第二章 管理机构及职责 第四章 考核结果运用 第五章 附 则 第一章总则 第一条 为充分发挥中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称"公司"） 董事会决策及经理层经营管理作用，建立有效的经理层成员激励和约束机制，促 进公司经营目标和重点工作任务的全面实现，根据《上市公司治理准则》、国务 院国资委《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》 （国企改办发〔2021〕7 号），中国中化控股有限责任公司（以下简称"中国中 化"）相关制度规定及《中化装备科技（青岛）股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）等相关制度规定，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员，是指公司总经理、财务负责人、副总经理、 董事会秘书、总法律顾问以及董事会认可的其他人员。 第三条 薪酬管理原则： （一）激励与约束相统一：建立以契约为核心的激励约束机制，薪酬与风险、 责任相一致，薪酬水平与岗位职责、个人业绩考核结果紧密挂钩，强化刚性兑现。 （二）经理层成员薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人 业绩相匹配，与公司可持续发 ...