核心观点 公司于2026年2月4日召开董事会，审议通过了三项核心议案：调整2025年限制性股票激励计划的授予价格、向激励对象授予预留限制性股票、以及为全资子公司提供担保 [19][24][27] 2025年限制性股票激励计划价格调整 - **调整事由**：公司于2025年实施了2024年度利润分配方案，每10股派发现金红利10.00元（含税），即每股派息1.00元 [5] - **调整方法**：根据激励计划规定，授予价格调整公式为 P = P0 - V，其中P0为调整前价格，V为每股派息额 [6] - **调整结果**：限制性股票授予价格（含预留授予）由**25.53元/股**下调至**24.53元/股**，下调幅度为每股1.00元 [7][20] 预留限制性股票授予 - **授予概况**：公司于2026年2月4日（授予日）向**16名**激励对象授予**13.40万股**预留限制性股票，授予价格为**24.53元/股** [21][28][37] - **股权占比**：本次授予的股票数量占公司当前股本总额的**0.16%** [28][37] - **激励对象**：预留授予激励对象不包括独立董事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司**5%以上**股份的股东、实际控制人及其近亲属 [41][44] - **股份来源**：股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的A股普通股 [38] - **计划有效期**：激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过**60个月** [39] 为全资子公司提供担保 - **担保额度**：公司拟为全资子公司萨摩亚赛微向银行等金融机构申请授信提供合计不超过**2,000万元**（含等值外币）的保证担保 [13][24] - **担保用途**：担保用于满足子公司日常经营需要，授信业务包括流动资金贷款、承兑汇票、保函、固定资产贷款等 [13] - **累计担保情况**：截至公告日，公司及控股子公司对外担保总额为**2,000万元**，均为对合并报表范围内子公司提供的担保，担保总额占公司最近一期经审计净资产的**1.17%**，公司无逾期担保 [18] 公司治理与决策程序 - **董事会审议**：三项议案均经第二届董事会第十四次会议审议通过，表决结果均为同意7票，反对0票，弃权0票 [19][22][25] - **历史审批程序**：2025年限制性股票激励计划已于2025年1月经董事会、监事会审议，并于2025年2月7日经2025年第一次临时股东大会批准通过 [1][2][3] - **委员会意见**：董事会薪酬和考核委员会对授予价格调整及预留授予激励对象名单进行了核查，认为相关程序合法合规，并同意相关议案 [9][36][44] 财务与业绩影响 - **激励成本测算**：公司采用**Black-Scholes模型**测算预留限制性股票公允价值，授予日标的股价为**99.85元/股**，无风险利率分别为1.50%（1年）、2.10%（2年）、2.75%（3年） [46] - **对经营业绩影响**：限制性股票费用将在有效期内摊销，预计对公司各期净利润产生影响，但公司认为该计划有助于提升团队凝聚力与经营效率 [48] - **价格调整影响**：公司表示，本次限制性股票授予价格调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [8]

公司股权激励计划 - 赛微微电于2026年2月4日召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案 [2] - 公司确定2026年2月4日为预留授予日，授予价格为每股24.53元 [2] - 本次激励计划向16名激励对象授予总计13.40万股限制性股票 [2]

公司担保情况 - 截至公告披露日，公司及控股子公司对外担保总额为2000万元，均为公司为合并财务报表范围内的子公司提供的担保 [2] - 担保总额占公司最近一期经审计净资产的比例为1.17% [2] - 公司对控股子公司提供的担保合同总金额为2000万元，占公司最近一期经审计净资产的比例为1.17% [2] 担保范围与风险状况 - 公司及控股子公司不存在为合并报表范围外第三方提供担保的情况 [2] - 公司不存在逾期担保和涉及诉讼担保的情形 [2]

公司股权激励计划执行 - 公司于2026年2月4日召开董事会，审议通过了向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案 [1] - 本次预留授予的授予日为2026年2月4日，授予价格为每股24.53元 [1] - 公司向16名激励对象合计授予13.40万股限制性股票 [1] - 此次授予是依据公司2025年第一次临时股东大会的授权，且预留授予条件已成就 [1]

公司动态 - 赛微微电于2026年2月4日召开第二届第十四次董事会会议 [1] - 会议以现场和通讯相结合的方式在公司会议室举行 [1] - 会议审议了《关于为控股子公司提供担保的议案》等文件 [1]

激励计划 - 2025年1月21日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2025年2月7日股东大会批准激励计划，董事会获授权[4] - 2025年限制性股票激励计划授予价格由25.53元/股调整为24.53元/股[8] 利润分配 - 2025年6月10日股东大会通过2024年度利润分配方案，每10股派现金红利10元[6]

股权激励 - 2025年限制性股票激励计划预留授予16名核心骨干人员13.40万股[2] - 核心骨干人员获授股票占授予总数20.00%，占股本总额0.16%[2] - 有效期内激励计划涉及股票累计不超股本总额20%[2] - 单个激励对象获授累计未超股本总额1.00%[2] - 预留授予对象不包括大股东等，激励对象不含独董、外籍员工[2]

激励计划基本信息 - 2026年2月4日为预留授予日，授予16名激励对象13.40万股限制性股票[4] - 授予价格为24.53元/股[4] - 限制性股票预留授予数量占当前公司股本总额的0.16%[5] - 股权激励方式为第二类限制性股票[5] 激励计划流程 - 2025年1月21日，第二届董事会第四次会议审议多项激励计划相关议案[4] - 2025年1月22日至2月4日，对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[6] - 2025年2月7日，2025年第一次临时股东大会批准激励计划[7] - 2025年2月7日，第二届董事会第五次会议与第二届监事会第四次会议审议首次授予议案[8] - 2026年2月4日，第二届董事会第十四次会议等审议调整授予价格和授予预留限制性股票议案[8] 股票来源与有效期 - 股票来源为二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 归属期安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个和第三个归属期均为30%[19] 限制条件 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的20%，任一激励对象累计不超过1.00%[21] 激励对象情况 - 16名核心骨干人员获授13.40万股限制性股票，占授予限制性股票总数的20.00%，占公司股本总额的0.16%[22] 测算数据 - 采用Black - Scholes模型测算，标的股价99.85元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为13.2752%、16.5689%、15.3034%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[27] 费用摊销 - 预留授予13.40万股，摊销总费用1023.11万元，2026 - 2029年分别摊销601.49万元、294.38万元、117.69万元、9.55万元[28] 影响说明 - 激励计划成本在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司经营有积极促进作用[29] - 成本摊销预测对公司经营成果影响以会计师事务所年度审计报告为准[30] 后续事项 - 公司本次激励计划预留授予相关事项已获现阶段必要批准和授权，授予条件满足，后续需持续履行信息披露义务[31] 公告发布 - 公司发布第二届董事会第十四次会议决议公告[32] - 公司发布薪酬和考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见[32] - 公司发布2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单[32] - 上海市锦天城律师事务所发布关于公司2025年限制性股票激励计划预留部分授予相关事项的法律意见书[32]

激励计划人员 - 激励计划预留授予激励对象无不得成为激励对象的情形[1] - 不包括独立董事、外籍员工[2] - 人员名单与草案规定范围相符且符合条件[2][4] 激励计划授予安排 - 董事会薪酬和考核委员会同意激励对象名单[4] - 预留授予日为2026年2月4日[4] - 以24.53元/股向16名对象授予13.40万股限制性股票[4]

激励计划时间安排 - 2025年1月21日多会议审议通过激励计划草案等议案[14] - 2025年2月7日为首次授予日[1.7][1.8] - 2026年2月4日为预留授予日[1.9][19] 激励对象及授予情况 - 2025年2月7日向22名激励对象授予53.60万股[1.7][1.8] - 2026年2月4日向16名激励对象授予13.40万股[1.9][19] 价格相关 - 首次授予价格25.53元/股[1.7][1.8] - 预留授予价格24.53元/股[1.9][19] 其他要点 - 拟激励对象获授权益可能超公司股本总额1%[14] - 激励计划预留权益授予对象需12个月内明确[2.1] - 公司已履行现阶段信息披露义务[22]