劳动力市场现状 - 劳动力市场正经历技能短缺 导致对顶尖人才的激烈竞争 [1] - 作为专业人才解决方案提供商 Robert Half (NYSE: RHI) 的人才库需求旺盛 [1] 投资策略 - 投资重点放在未被充分覆盖的欧洲和美国公司 [1] - 投资理念重视价值和收益 偏好对股东友好的管理团队 [1] - 认为欧洲存在许多值得考虑作为多元化投资组合一部分的未被充分覆盖的公司 [1] - 经常对主流市场观点采取逆向立场 [1] 分析师背景 - 拥有20年跨行业咨询经验 涵盖高科技 生物技术 医疗保健 关键任务 零售 住宅和商业等领域 [1] - 拥有超过15年的市场投资经验 [1]

招聘计划 - 63%的受访公司计划在2025年上半年增加新的永久职位，较六个月前的52%有所上升 [1] - 34%的公司计划填补空缺职位，63%的公司将增加合同制专业人员的数量 [1] - 57%的公司计划在2025年上半年增加新职位，39%计划填补空缺职位，2%计划实施招聘冻结，1%计划进行裁员 [3] 招聘驱动因素 - 56%的招聘经理表示公司增长是2025年上半年招聘决策的主要驱动因素 [4] - 新项目的出现（48%）和员工流动率（47%）也是推动招聘的关键因素 [4] 招聘策略 - 35%的招聘经理计划开发或加强导师计划 [6] - 33%的招聘经理计划雇佣合同制专业人员以填补潜在的全职职位 [6] - 32%的招聘经理计划提供带薪实习机会 [6] - 22%的招聘经理计划重新雇佣退休员工作为顾问 [6] 招聘挑战 - 42%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工带宽紧张和倦怠 [5] - 39%的招聘经理认为不及时填补职位会导致项目时间表延迟 [5] - 37%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工生产力下降 [5] 研究背景 - 该在线调查由Robert Half开发，并由独立研究公司于2024年11月进行，涵盖了1680多名负责招聘的经理，涉及财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [7]

公司荣誉与认可 - 公司Robert Half及其子公司Protiviti®被Newsweek评为2025年美国最具责任感的公司之一 [1] - 该评选基于对企业社会责任的全面评估，涵盖环境、社会和治理（ESG）三大支柱 [2] - 公司还被Forbes评为世界最佳雇主之一，被Fortune评为最佳女性工作场所之一，并被PEOPLE评为关怀型公司 [3] 公司价值观与承诺 - 公司总裁兼首席执行官M Keith Waddell强调，公司致力于成为一家以诚信为基础的社会责任型企业 [3] - 公司首席ESG和包容官Susan Haseley表示，公司致力于推动全球范围内的包容性和社会责任 [3] - 公司在工作场所文化、可持续发展、社区支持、包容性以及技术和创新方面有许多有影响力的举措 [3] 公司业务与成就 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质机会 [4] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案，并提供高管搜索服务 [4] - 公司子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被Fortune评为最受尊敬的公司之一和最佳工作场所之一 [4]

股价表现 - 公司股价在过去三个月内上涨22.4%，表现优于行业和Zacks S&P 500综合指数的2.2%和9.5% [1] - 第三季度每股收益为0.64美元，超出市场预期1.6%，但同比下降28.9% [3] - 第三季度营收为14.7亿美元，超出市场预期1.7%，但同比下降6.3% [3] 公司运营与投资 - 公司持续投资于软件项目和技术基础设施，包括升级企业资源规划应用和实施全球云客户关系管理应用 [4] - 公司通过投资数字技术提升客户和候选人的服务，预计长期增长将受益于技术投资 [5] - 全资子公司Protiviti在风险咨询、内部审计和信息技术咨询领域表现良好，并获得微软Azure人工智能和机器学习专业认证 [6] - Protiviti专注于技术咨询、云计算和数字化转型，推动高利润和高收入 [7] 股东回报 - 公司通过股息和股票回购持续为股东创造价值，2023年、2022年和2021年分别支付股息2.0591亿美元、1.8929亿美元和1.7061亿美元 [8] - 2023年、2022年和2021年分别回购股票2.5463亿美元、3.199亿美元和2.8774亿美元 [8] 行业竞争 - 公司面临高度竞争的市场环境，在价格和服务可靠性方面面临激烈竞争，本地公司在某些地区是其主要竞争对手 [9]

招聘挑战 - 中小企业在招聘过程中面临的主要挑战包括薪资压力、技能人才短缺、招聘延迟和寻找与企业文化匹配的候选人 [2] - 近一半的中小企业招聘经理表示，满足候选人的薪资期望是最大的招聘挑战 [2] - 超过40%的招聘经理认为找到具备所需技能的候选人是主要挑战 [2] - 近40%的招聘经理担心因招聘流程缓慢而失去优秀候选人 [2] - 超过40%的招聘经理预计在寻找与企业文化匹配的候选人方面会遇到困难 [2] 招聘策略 - 中小企业应采取四项策略来应对当前的招聘市场：盘点公司优势并超越薪资、快速招聘、灵活调整招聘要求、与招聘机构合作 [3] - 公司应通过网站、职位描述和社交媒体展示企业文化、灵活工作选项、带薪休假政策和职业发展机会等优势 [3] - 中小企业通常决策流程较短，可以更快地做出招聘决策和发出录用通知 [3] - 公司应考虑培训和提升高潜力候选人的技能，即使他们不具备理想的经验或资格 [3] - 利用合同工帮助填补团队技能缺口 [3] - 与专业招聘机构合作可以帮助公司向求职者推广并找到合适的候选人 [3] 调查背景 - 该调查由Robert Half开发，由独立研究公司于2024年6月进行 [5] - 调查包括来自美国20人以上公司的1700多名招聘经理的在线回复 [5] - 受访者来自财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [5] 公司背景 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [6] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案 [6] - Robert Half还提供高管搜索服务，并拥有全球咨询公司Protiviti [6] - 在过去12个月中，Robert Half及其子公司Protiviti被评为《财富》最受尊敬公司和最佳工作场所之一 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被《财富》评为2024年最佳女性工作场所之一，并被《福布斯》评为2024年全球最佳女性公司之一 [1] - 这些荣誉突显了公司在创建包容性工作环境方面的承诺，使女性能够在职业上取得成功并建立充实的职业生涯 [1] 评选标准与方法 - 《财富》最佳女性工作场所基于对约60万名女性的广泛调查，评估工作场所文化、福利和晋升机会，特别关注促进女性发展的项目 [2] - 《福布斯》全球最佳女性公司基于来自37个国家超过10万名女性的见解，评估标准包括女性对雇主的看法、公众对性别平等的看法以及女性在领导职位中的代表性 [2] 公司承诺与举措 - 公司致力于通过提供全面的福利和资源来增强女性的职业发展，包括2025年将推出的新家庭规划福利和服务，如扩展的领养援助、更广泛的家庭规划覆盖范围以及为新妈妈重返工作岗位提供的资源 [3] - 公司通过全球女性员工网络（GWEN）为全球女性员工提供连接和专业发展的机会 [3] - 公司提供领导力发展项目、导师机会以及支持新妈妈重返工作岗位的增强福利，致力于为女性提供建立长期职业生涯所需的资源 [4] 公司背景与业务 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，连接高技能求职者与优秀公司的机会 [5] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持领域的合同人才和永久安置解决方案，并提供高管搜索服务 [5] - 公司是Protiviti的母公司，Protiviti是一家提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案的全球咨询公司 [5] - 在过去12个月中，公司及其子公司Protiviti被《财富》评为最受尊敬的公司之一和100家最佳工作公司之一 [5]

收入情况 - 第三季度收入为14.7亿美元，同比下降6.3%[71] - 合同人才解决方案收入为8.31亿美元，同比下降11.9%[71] - 永久性人才解决方案收入为1.23亿美元，同比下降11.9%[72] - Protiviti收入为5.11亿美元，同比增长6.4%[72] - 美国业务收入同比下降5.2%，国际业务收入同比下降10.2%[71] - 公司第三季度总收入为14.6亿美元，同比下降11.9%[73] - 合同人才解决方案收入同比下降13.2%[73] - 永久性人才解决方案收入同比下降13.2%[73] - Protiviti收入同比增长4.5%[73] - 公司总收入为44.11亿美元，同比下降10.3%[90] - 合同人才解决方案收入为25.7亿美元，同比下降14.5%[90] - 永久性人才解决方案收入为3.79亿美元，同比下降15.0%[90] - Protiviti收入为14.6亿美元，同比下降0.3%[90] - 美国业务收入为34.4亿美元，同比下降10.0%[90] - 国际业务收入为9.76亿美元，同比下降11.1%[90] - 公司前三季度总营收为44.1亿美元，同比下降14.7%[92] - 合同人才解决方案业务营收同比下降14.7%[92] - 永久性人才解决方案业务营收同比下降15.1%[92] - Protiviti业务营收同比下降0.6%[92] - 公司总收入为34.7%[98] - 合同人才解决方案收入为37.2%[98] - 永久性人才解决方案收入为91.3%[98] - Protiviti收入为15.6%[98] - 公司第三季度总收入为1,470.6百万美元，同比下降8.6%[77] - 公司收入在2024年前三季度为44.11亿美元，同比下降10.3%[90] - 合同人才解决方案收入在2024年前三季度为25.7亿美元，同比下降14.5%[90] - 永久性人才解决方案收入在2024年前三季度为3.79亿美元，同比下降15.0%[90] - Protiviti收入在2024年前三季度为14.6亿美元，同比下降0.3%[90] - 公司总收入为17.11亿美元，同比下降14.1%[95] - 公司调整后总收入为17.29亿美元，同比下降13.5%[95] - 合同人才解决方案业务收入为10.10亿美元[95] - 永久性人才解决方案业务收入为3.78亿美元[95] - Protiviti业务收入为3.23亿美元[95] 毛利率情况 - 公司总体毛利率为39.0%，同比下降2个百分点[75] - 合同人才解决方案毛利率为38.9%，同比下降0.9个百分点[75] - Protiviti毛利率为25.8%，同比上升0.2个百分点[75] - 合同人才解决方案毛利率为3.1%，同比下降3.1个百分点[85] - 永久性人才解决方案毛利率为9.9%，同比下降3.7个百分点[85] - Protiviti毛利率为10.2%，同比下降0.7个百分点[85] - 总体毛利率为6.2%，同比下降2.1个百分点[85] - 公司整体毛利率为39.2%，同比下降1.4个百分点[94] - Protiviti业务毛利率为23.3%，同比下降1个百分点[94] - 合同人才解决方案毛利率在2024年前三季度为39.3%，同比下降0.5个百分点[94] - Protiviti毛利率在2024年前三季度为22.1%，同比下降1.7个百分点[94] - 公司整体毛利率在2024年前三季度为38.8%，同比下降1.7个百分点[94] - 公司总体毛利率为39.2%，同比下降1.4个百分点[95] - 合同人才解决方案业务毛利率为39.3%[95] - 永久性人才解决方案业务毛利率为99.8%[95] - Protiviti业务毛利率为22.1%[95] 费用情况 - 销售、一般及管理费用占收入比重为34.9%，同比上升3.1个百分点[78] - 合同人才解决方案销售、一般及管理费用占收入比重为38.3%，同比上升5.8个百分点[78] - Protiviti销售、一般及管理费用占收入比重为15.6%，同比上升0.9个百分点[78] - 公司销售及管理费用同比下降6.1%，占营收比重为33.1%[96] - 合同人才解决方案业务销售及管理费用同比下降6.3%，占营收比重为34.8%[96] - 永久性人才解决方案业务销售及管理费用占营收比重为89.2%，同比上升3.9个百分点[97] - 公司第三季度调整后销售、一般及管理费用为487.6百万美元，同比下降4.0%[79,80] - 公司销售、一般及管理费用为15.33亿美元，同比下降3.6%[96,97,98] - 公司调整后销售、一般及管理费用为14.63亿美元，同比下降6.1%[96,97,98] 利润情况 - 合同人才解决方案收入利润率为4.4%[102] - 永久性人才解决方案收入利润率为10.6%[102] - Protiviti收入利润率为7.7%[102] - 公司总收入利润率为6.4%[103] - 公司第三季度总体利润率为6.5%，同比下降2.2个百分点[84] - 公司第三季度合同人才解决方案业务利润率为3.1%，同比下降3.1个百分点[85] - 公司第三季度永久性人才解决方案业务利润率为9.9%，同比下降3.7个百分点[85] - 公司税前利润为2.82亿美元，同比下降38.1%[101] - 公司在2024年前9个月的税前收入为2.82亿美元，占收入的6.4%[103] - 公司在2023年前9个月的税前收入为4.56亿美元，占收入的9.3%[103] - 公司在2024年前9个月的合并分部收入为2.66亿美元，占收入的6.0%[103] - 公司在2023年前9个月的合并分部收入为4.41亿美元，占收入的9.0%[103] 现金流和资本支出 - 公司经营活动产生的现金流为2.55亿美元[104] - 公司预计2024年资本支出将在8000万至9000万美元之间[104] - 公司在2024年前9个月的经营活动产生的现金流为2.55亿美元[104] - 公司在2023年前9个月的经营活动产生的现金流为5.22亿美元[104] - 公司在2024年前9个月的资本支出为6.5亿美元，其中58%用于软件和技术基础设施[105] - 公司预计2024年全年资本支出将在8亿至9亿美元之间[105] 其他 - 公司持续投资技术和创新以推动核心业务战略[61] - 公司密切关注各国的经济指标和业务趋势以预测对服务的需求[61] - 公司在美国市场的收入占总收入的78.2%[71] - 公司在国际市场的收入占总收入的21.8%[71] - 公司员工递延薪酬计划义务为6.64亿美元[107] - 公司持续关注OECD制定的全球最低税率15%的税收政策,目前尚未对公司产生重大影响[89] - 2024年第三季度税率为31.2%，同比上升1.3个百分点[88] - 2024年前三季度美国业务收入占总收入的77.9%,国际业务收入占22.1%[90] - 公司在2024年前9个月的所得税税率为30.1%，2023年前9个月为29.1%[103] - 公司在2024年9月30日的现金及现金等价物为5.7亿美元，2023年9月30日为7.29亿美元[104]

公司公告 - Robert Half Inc 宣布董事会批准每股0.53美元的季度现金股息 股息将于2024年12月13日支付给截至2024年11月25日的所有在册股东 [1] 公司概况 - Robert Half 是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 为高技能求职者与优秀公司提供匹配机会 [2] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案 并提供高管猎头服务 [2] - Robert Half 是 Protiviti 的母公司 Protiviti 是一家提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案的全球咨询公司 [2] - 2024年 Robert Half 包括 Protiviti 被《财富》杂志评为最受尊敬公司和最佳雇主之一 并被《福布斯》评为最佳多元化雇主 [2] 媒体数据 - PR Newswire 平台覆盖440,000+新闻编辑室和意见领袖 9,000+数字媒体渠道 270,000+选择加入的记者 [3]

公司荣誉与成就 - 公司荣获五项w3大奖 包括用户体验和用户界面的金奖 以及视觉设计 招聘网站和移动应用网站最佳实践的奖项 [1] - 这是公司连续第三年获得w3大奖 由互动与视觉艺术学院(AIVA)评审 [2] 移动应用功能与优势 - 移动应用为求职者提供独特且可定制的数字体验 支持求职过程的每一步 [3] - 自2019年以来 该应用一直是北美求职者寻找和申请工作的首选应用 [3] - 应用提供独特功能 如接收面试请求并即时安排 缩短面试流程 [3] - 求职者可通过上传简历快速创建账户 一键申请工作 并跟踪申请状态 管理面试请求和职位邀请 以及直接通过应用向公司发送反馈 [3] 公司概况与业务范围 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 连接高技能求职者与优秀公司的机会 [4] - 提供财务和会计 技术 营销和创意 法律 行政和客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案 并提供高管搜索服务 [4] - 公司是Protiviti的母公司 Protiviti是一家全球咨询公司 提供内部审计 风险 商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月中 公司及其子公司Protiviti被《财富》杂志评为最受尊敬公司和最佳工作场所之一 [4]

文章核心观点 - 公司的核心业务在预期增长较快的行业中表现良好,具有可持续的竞争优势和良好的单位经济效益 [1] - 公司由有能力、诚信且长期思考的管理团队经营,估值合理 [1] 行业分析 - 行业预计未来5-10年内有超过GDP的结构性(有机)增长 [1] 公司分析 - 公司的核心业务表现良好,具有可持续的竞争优势和良好的单位经济效益 [1] - 公司由有能力、诚信且长期思考的管理团队经营 [1] - 公司的估值合理 [1]