招聘流程效率下降 - 93%的招聘经理表示当前招聘流程比两年前更耗时[1][2] - 耗时环节包括评估候选人申请(51%)、背景调查(47%)和面试安排(43%)[7] - 行业建议采用灵活用工模式(永久+合同工)以应对紧急需求[3] 招聘错误成本上升 - 30%的经理承认过去两年存在招聘失误[3] - 主要失误为技术能力评估不足(54%)和文化契合度忽视(46%)[3] - 57%的失误导致团队额外人员流失[3] 人才市场现状 - 57%的经理计划下半年扩编团队(较半年前63%下降)[3] - 92%认为获取技术人才仍具挑战性[3] - 招聘失误会损害团队士气并加剧员工倦怠[4] 优化招聘策略 - 建议预先设定清晰时间线并加强内部沟通[8] - 通过合同制专业人员缓解核心团队压力[8] - 与专业人才解决方案公司合作可扩大优质候选人池[8] 数据来源 - 调查由独立研究机构于2025年4月执行[5] - 覆盖美国2200名招聘经理样本[5] - 发布方为全球最大专业人才解决方案公司Robert Half[6]

公司荣誉与认可 - 公司被《旧金山商业时报》、《硅谷商业杂志》和《财富》杂志评为2025年湾区最佳工作场所之一 [1] - 公司还被Great Places to Work®评为《财富》2025年湾区最佳工作场所 [3] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 [4] 评选标准与员工反馈 - 提名基于湾区员工独立调查的评分，评分标准包括薪酬福利、协作文化和管理实践等关键因素 [2] - 公司高级副总裁Lynne Smith表示，这一认可是由员工反馈驱动的，反映了公司以人为本的工作文化 [3] 公司业务与行业地位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [4] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持，并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4]

公司荣誉与认可 - 全球咨询公司Protiviti入选《财富》2025年湾区最佳工作场所榜单 这是公司第七次获得该荣誉[1] - 公司连续11年入选《财富》100家最佳雇主榜单 并在2025年同时获得Glassdoor最佳工作场所和《福布斯》美国最佳管理咨询公司称号[3] - 2024年公司还获得《财富》咨询与专业服务最佳工作场所 Fast Company创新者最佳工作场所 Seramount评选的高管女性最佳公司和多元文化女性最佳公司等荣誉[3] 企业文化与员工体验 - 公司致力于培养高绩效 成长导向和包容性的企业文化 使所有员工都能蓬勃发展[2] - 公司通过推动管理层信任 同事间联系和对公司忠诚的行为 提供卓越的员工体验[2] - 湾区最佳工作场所评选基于对85,000份员工保密调查问卷的分析[2] 公司业务与客户 - 公司为超过80%的《财富》100强企业和近80%的《财富》500强企业提供服务[5] - 客户群体包括政府机构 成长型公司以及计划上市的企业[5] - 公司在25个国家设有90多个办事处 提供财务 技术 运营 数据 数字 法律 人力资源 风险和内部审计等领域的咨询服务[4] 公司背景 - Protiviti是Robert Half(NYSE: RHI)的全资子公司[5] - 公司不提供审计服务 也不对财务报表发表意见[6] - 公司通过独立成员机构网络为客户提供定制化解决方案[4]

高尔夫赛事胜利 - 职业高尔夫球手Jennifer Kupcho在ShopRite LPGA Classic比赛中以68-64-66（-15）的成绩获胜 [1] - 这是Kupcho职业生涯中第四次LPGA巡回赛胜利 [1] - Kupcho目前在Rolex女子世界高尔夫排名中位列第45位，在Race to CME Globe排名中位列第20位 [1] 赞助商活动 - Protiviti将通过其"Birdies for Meals"活动在全球范围内捐赠25,000份餐食以纪念Kupcho的胜利 [2] - Kupcho自2020年起一直担任Protiviti品牌大使 [4] 比赛细节 - 决赛轮在雨天条件下进行，第17洞因湿滑条件缩短至76码 [3] - Kupcho在最后五个洞中抓到三只小鸟，包括在第18洞推进8英尺小鸟推，锁定胜局 [3] - 这是Kupcho自2022年雪佛龙锦标赛以来的首个冠军 [3] 公司背景 - Protiviti是一家全球咨询公司，在超过25个国家设有90多个办事处 [6] - 公司提供财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、风险和内部审计等领域的咨询服务 [6] - Protiviti连续11年入选《财富》100家最佳雇主榜单 [7] - 该公司为超过80%的财富100强企业和近80%的财富500强企业提供服务 [7] - Protiviti是Robert Half（NYSE: RHI）的全资子公司 [7]

公司业绩与股价表现 - 公司股价在过去一个月上涨2.4%，但表现逊于标普500指数[1] - 最新财报公布后市场反应平淡，投资者关注未来趋势是否延续或回调[1] 盈利预测与评级 - 过去一个月盈利预测持续下调，共识预期大幅下降26.83%[2] - 公司Zacks评级为5级（强烈卖出），预计未来几个月回报低于平均水平[4] - VGM综合评分仅为D级，其中增长评分D、动量评分F、价值评分D，处于行业后40%[3] 同业比较 - 同业公司ManpowerGroup同期股价上涨2.8%，表现略优于该公司[5] - ManpowerGroup最新季度营收40.9亿美元（同比下滑7.1%），每股收益0.44美元（去年同期0.94美元）[5] - ManpowerGroup当前季度预期每股收益0.79美元（同比下滑39.2%），共识预期30天内下调1.3%[6] - ManpowerGroup虽获Zacks 5级评级（强烈卖出），但VGM评分达到A级[6]

公司荣誉与奖项 - 公司荣获第23届美国商业大奖两项史蒂夫奖，包括最佳人工智能/机器学习解决方案和年度技术执行官 [1] - 最佳人工智能/机器学习解决方案奖项授予公司的AI推荐客户(ARC)工具，该工具利用AI帮助人才解决方案专业人士在正确时间识别和接触合适客户 [2] - 公司技术执行副总裁兼首席技术官James Johnson因领导推进公司创新战略(包括开发ARC)而获评年度技术执行官 [2] - 公司同时入选《财富》2025年美国最具创新力公司榜单和2025年CIO 100奖项得主 [4] - 过去12个月内，公司(包括旗下Protiviti)被评为《财富》最受尊敬公司和最适合工作的100家公司之一 [5] 公司业务与定位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者与优秀企业搭建桥梁 [5] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同制人才和永久职位安置解决方案 [5] - 公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [5] 技术创新与战略 - ARC工具采用先进AI技术优化客户匹配流程，推动业务增长 [2] - 公司强调对创新的承诺，致力于提供世界级技术解决方案 [3] 行业认可度 - 美国商业大奖是全美顶级商业奖项计划，本届收到来自各行业组织的超过3,600项提名 [3] - 史蒂夫奖每年收到来自70多个国家组织的超过12,000份参赛作品，表彰全球职场卓越表现 [6]

财务数据关键指标变化 - 收入和利润（同比环比） - 2025年第一季度服务收入13.5亿美元，较上年减少8.4%，净收入1700万美元，摊薄后每股净收入0.17美元，一次性费用使摊薄后每股净收入减少0.13美元[90] - 2025年第一季度公司收入13.5亿美元，较2024年同期的14.8亿美元减少8.4%，美国业务收入减少6.9%至10.6亿美元，国际业务收入减少13.6%至2.89亿美元[104] - 2025年第一季度合同人才解决方案收入7.63亿美元，较2024年同期减少14.0%，主要因专业人员工作小时数减少16.2%，平均费率增加2.7%部分抵消[105] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案收入1.12亿美元，较2024年同期减少10.2%，因安置人数减少11.4%，平均费用增加1.2%部分抵消[107] - 2025年第一季度Protiviti收入4.77亿美元，较2024年同期增加2.7%，因计费小时数增加3.4%，平均费率降低0.7%部分抵消[108] - 2025年第一季度公司毛利润4.99亿美元，较2024年同期的5.63亿美元下降11.3%[109] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务毛利润2.97亿美元，较2024年同期的3.51亿美元下降15.3%，占收入比例从39.5%降至38.9%[111] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务毛利润1.12亿美元，较2024年同期的1.24亿美元下降10.2%[112] - 2025年第一季度Protiviti业务毛利润9000万美元，较2024年同期的8800万美元增长2.9%，调整后占收入比例从20.7%降至18.1%[113] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务非GAAP收入同比增长率全球为 -11.8%，美国为 -10.7%，国际为 -16.2%[109] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务非GAAP收入同比增长率全球为 -7.8%，美国为 -7.3%，国际为 -10.1%[109] - 2025年第一季度公司报告的运营收入为3900万美元，较2024年的4100万美元下降4.9%；调整后的运营收入为1900万美元，较2024年的8400万美元下降77.8%[122] 财务数据关键指标变化 - 成本和费用（同比环比） - 2025年第一季度公司报告的销售、一般和行政费用为4.6亿美元，较2024年同期的5.22亿美元下降11.8%，占收入比例从35.4%降至34.0%[115] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务报告的销售、一般和行政费用为2.76亿美元，较2024年同期的3.32亿美元下降16.7%，占收入比例从37.4%降至36.2%[116] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务销售、一般和行政费用为1.06亿美元，较2024年同期的1.17亿美元下降9.0%，占收入比例从93.4%升至94.7%[117] - 2025年第一季度Protiviti业务销售、一般和行政费用为7800万美元，较2024年同期的7400万美元增长5.5%，占收入比例从15.9%升至16.3%[118] - 2025年和2024年第一季度，公司来自员工递延补偿信托投资的（收入）损失分别为亏损2000万美元和收入4300万美元[124] - 2025年和2024年第一季度的所得税拨备分别为22.1%和29.8%，2025年税率降低主要归因于某些税收抵免加速计入[125] 各条业务线表现 - 2025年第一季度合同人才解决方案收入7.63亿美元，较2024年同期减少14.0%，主要因专业人员工作小时数减少16.2%，平均费率增加2.7%部分抵消[105] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案收入1.12亿美元，较2024年同期减少10.2%，因安置人数减少11.4%，平均费用增加1.2%部分抵消[107] - 2025年第一季度Protiviti收入4.77亿美元，较2024年同期增加2.7%，因计费小时数增加3.4%，平均费率降低0.7%部分抵消[108] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务毛利润2.97亿美元，较2024年同期的3.51亿美元下降15.3%，占收入比例从39.5%降至38.9%[111] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务毛利润1.12亿美元，较2024年同期的1.24亿美元下降10.2%[112] - 2025年第一季度Protiviti业务毛利润9000万美元，较2024年同期的8800万美元增长2.9%，调整后占收入比例从20.7%降至18.1%[113] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务报告的销售、一般和行政费用为2.76亿美元，较2024年同期的3.32亿美元下降16.7%，占收入比例从37.4%降至36.2%[116] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务销售、一般和行政费用为1.06亿美元，较2024年同期的1.17亿美元下降9.0%，占收入比例从93.4%升至94.7%[117] - 2025年第一季度Protiviti业务销售、一般和行政费用为7800万美元，较2024年同期的7400万美元增长5.5%，占收入比例从15.9%升至16.3%[118] 各地区表现 - 2025年第一季度公司收入13.5亿美元，较2024年同期的14.8亿美元减少8.4%，美国业务收入减少6.9%至10.6亿美元，国际业务收入减少13.6%至2.89亿美元[104] - 2025年第一季度合同人才解决方案业务非GAAP收入同比增长率全球为 -11.8%，美国为 -10.7%，国际为 -16.2%[109] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案业务非GAAP收入同比增长率全球为 -7.8%，美国为 -7.3%，国际为 -10.1%[109] 管理层讨论和指引 - 公司持续投资技术和创新，包括人工智能，重点为客户和候选人提供数字体验，利用数据资产增强AI工具[93] - 2025年第一季度资本支出总计1900万美元，预计2025年资本支出在7500万至9500万美元之间[130] 其他没有覆盖的重要内容 - 2025年第一季度美国实际国内生产总值下降0.3%，2024年第四季度增长3.4%，美国失业率4.2%，大学学历失业率2.6%[91] - 公司人才解决方案部门在美国和17个其他国家运营，Protiviti在美国和13个其他国家设有办事处[98] - 公司补充非GAAP财务指标，包括调整后毛利率、销售及管理费用、营业收入和收入增长率[99] - 2025年第一季度公司各业务部门员工人数与上年底基本持平，行政人员数量减少[94] - 2025年3月31日和2024年3月31日，现金及现金等价物分别为3.42亿美元和5.41亿美元[127] - 2025年第一季度，经营活动净现金使用量为5900万美元，投资活动使用现金3300万美元，融资活动使用现金1.11亿美元[127][128][129][131] - 2024年第一季度，经营活动净现金使用量为1600万美元，投资活动使用现金2200万美元，融资活动使用现金1.44亿美元[127][128][129][131] - 截至2025年3月31日，公司获授权在公开市场或私下协商交易中回购最多660万股普通股[132] - 2025年5月1日，公司宣布向5月23日登记在册的股东支付每股0.59美元的季度股息，6月13日支付[136] - 截至2025年3月31日，公司报告的当前和长期经营租赁负债分别为6700万美元和1.76亿美元[137] - 截至2025年3月31日，公司员工递延薪酬计划义务为6.48亿美元[140]

分析师观点 - 过去一年关于Robert Half Inc (RHI)的9篇分析师文章中，8篇给予卖出评级，1篇给予持有评级 [1] - 分析师在90年代中期开始在对冲基金行业工作，曾担任投资组合经理、国内股票分析师和交易员 [1] - 分析师管理的多空股票产品峰值资产超过10亿美元 [1] - 分析师采用基本面自下而上的价值投资方法进行多头投资，以催化剂为导向进行空头投资 [1] - 分析师将技术分析作为基本面研究的补充，并作为整体投资哲学的风险管理特征 [1] - 分析师专注于非常规投资和被忽视的证券研究 [1] - 分析师也是加密资产的投资者和分析师 [1] 持仓披露 - 分析师通过股票所有权、期权或其他衍生品持有RHI的多头头寸 [2] - 文章仅代表分析师个人观点 [2] - 分析师未因撰写本文获得除Seeking Alpha以外的任何报酬 [2] - 分析师与文中提到的任何公司均无业务关系 [2]

MORE ABOUT BRANDI BRITTON: Brandi Britton is an executive director and career expert at Robert Half. For more than 20 years in the talent solutions industry, Britton has served as an authority on career and hiring trends at the national and regional levels. In her role, she leads brand positioning and works with leadership teams across five continents to develop growth strategies and operating processes. She also serves on the UCLA Anderson Forecast Board of Advisors. SOURCE Robert Half Limited mentorship o ...

技术人才短缺与战略目标受阻 - 74%的技术领导者招聘计划旨在支持公司增长 但87%表示难以找到技能匹配的候选人 [1] - 技能短缺正阻碍公司实现战略目标和运营现代化 [1] 2025年技术领导者核心优先事项 - 需要专业技术能力以达成业务优先级 包括IT运营现代化和推动创新 [2] - 建设下一代团队需战略规划 涵盖人才招聘与内部团队发展 [2] - 五大重点领域：IT系统安全(应对网络安全威胁) AI/自动化(提升生产力) AI治理(伦理部署) 技术现代化(更新遗留系统) 云计划(支撑运营扩展) [4] 技术债务与技能缺口挑战 - 55%技术领导者将技术债务(系统现代化需求)列为2025年战略目标主要障碍 [3] - 76%团队存在技能缺口 集中在AI开发(44%) 云架构 网络安全(30%)及IT运维(39%)领域 [3][5] ERP人才供需矛盾 - 75%技术领导者预计2025年ERP专业人才需求增长 但92%招聘相关职位遇阻 [3] - 主要障碍包括：模块经验匹配(44%) 薪资预期满足 技能评估困难 [5] - 现代ERP已转型为云端智能系统 需实时分析 AI决策支持等高级技能 [3] 研究方法与样本 - 数据源自对美国250名总监级以上技术领导者的独立调研 [6]