文章核心观点 - TrueBlue旗下PeopleReady Skilled Trades成为Independent Electrical Contractors官方专业人员配置和劳动力供应商，该战略联盟可解决电气行业对熟练劳动力的迫切需求，提供即时劳动力并支持长期劳动力发展计划 [1] 合作背景 - 电气行业面临严重熟练劳动力短缺，合格电工供不应求，IEC承包商需可靠人员配置解决方案来满足项目期限和解决劳动力缺口 [2] 合作双方情况 PeopleReady Skilled Trades - 是TrueBlue旗下PeopleReady的专业部门，自1987年起将技术工人与各行业工作相连接，业务涵盖木工、电气、管道等多个领域 [6] Independent Electrical Contractors - 是一个非营利性贸易协会联盟，在全国有53个教育校区和附属地方分会，代表超4100家会员企业，每年通过一流培训项目教育超17000名电气学徒 [7] 合作意义 对IEC - 与PRST合作能为会员提供获取熟练劳动力的直接有效途径，帮助电气承包商建立更强大、更有韧性的劳动力队伍 [3] 对PRST - 成为IEC官方供应商可结合自身经验与IEC培训项目，解决熟练劳动力短缺问题，为承包商提供资源并投资电气劳动力的未来 [4] 合作内容 - PRST为IEC会员提供量身定制解决方案，提供各专业的合格电气专业人员，确保项目按计划进行 [3] - PRST为IEC会员带来行业见解，通过网络研讨会、研究报告和会议提供招聘最佳实践、趋势和人员配置策略等教育内容 [4] - 合作加强IEC对劳动力发展的承诺，符合其培训和安置下一代电工的使命 [4] 信息获取途径 - IEC成员可联系当地IEC分会代表了解专业人员配置服务 [5] TrueBlue公司情况 - 正在改变组织在不断变化的工作世界中与人才建立联系的方式，旗下品牌提供灵活人员配置、劳动力管理和招聘解决方案 [8][9]

文章核心观点 - PeopleScout连续第七次在NelsonHall的2025年招聘流程外包（RPO）评估中六个类别均获领导者称号，巩固其全球人才解决方案领导者地位，能助力企业构建适应未来的劳动力队伍 [1] 公司成就 - PeopleScout在NelsonHall的2025年RPO NEAT供应商评估六个类别中均获领导者称号，这是其连续第七次获此最高级别认可 [1] 行业评价 - NelsonHall首席人力资源分析师称PeopleScout在2025年RPO NEAT中获领导者地位，体现其通过结合市场情报、创造力和技术的可持续人才计划，帮助客户实现短期和长期劳动力目标的承诺，其模块化产品和技术咨询服务可满足客户外包需求并优化现有基础设施投资 [2] 公司表态 - TrueBlue总裁兼首席执行官表示连续七次获此认可凸显PeopleScout致力于提供能产生实际业务影响的人才解决方案，团队以数据洞察、创新技术和数十年专业知识，助全球客户自信应对不断变化的工作世界，公司使命是连接人和工作，各品牌致力于成为企业信赖的合作伙伴以满足其不断变化的人才需求 [2] - PeopleScout总裁称其在NelsonHall的RPO评估各类别中获领导者认可，证明其为客户带来有意义影响，强化其超越传统招聘，成为值得信赖的顾问，帮助企业重新构想劳动力战略、释放增长潜力和增强适应能力的理念 [3] 公司优势 - AI驱动的人才技术：PeopleScout的专有Affinix®平台通过AI驱动招聘、预测分析和机器学习重塑招聘，确保招聘决策的适应性、可扩展性和透明度 [7] - 业务转型战略：PeopleScout能预测市场变化，利用数据驱动的洞察设计适应未来的劳动力解决方案，包括Amplifiers™和Accelerate™，以在任何经济环境中优化招聘 [7] - 广泛的RPO和人才解决方案：从全周期RPO到按需招聘解决方案，PeopleScout提供端到端劳动力战略，推动企业长期业务成功 [7] - 深厚的人才咨询专业知识：PeopleScout在雇主品牌、招聘营销、候选人评估和劳动力战略制定方面带来无与伦比的洞察力和创新 [7] - 面向未来的劳动力战略：凭借抗衰退的扩张战略和以客户为中心的方法，PeopleScout实现可衡量的劳动力转型，确保企业领先于变革 [7] 公司业务 - PeopleScout是TrueBlue旗下公司，是全球人才解决方案领导者，通过招聘流程外包（RPO）、管理服务提供商（MSP）、全劳动力解决方案以及人才和技术咨询服务，为各规模企业提供招聘服务，借助机器学习和AI技术助力人才领导者利用数据驱动决策并超越预期 [8] 公司使命 - TrueBlue致力于改变企业在不断变化的工作世界中与人才的连接方式，以员工为中心，为求职者提供有意义的机会，为全球各行业企业提供智能、可扩展的劳动力解决方案 [9] 评估机构 - NelsonHall是全球领先的分析公司，致力于帮助企业了解数字运营转型的可能性，为买方企业提供市场和供应商详细信息以助其做出采购决策，为供应商提供市场动态和用户需求知识以完善市场策略，其分析基于严谨的原创研究，见解质量和深度广受认可 [10]

公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳中型雇主之一 彰显其在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住顶尖人才的努力 [2] - 公司总裁兼首席执行官Taryn Owen连续第九年入选SIA 2025年北美 staffing 100榜单 因其在推动劳动力解决方案未来发展的领导力 [3] - 公司五名高管入选HRO Today杂志年度HR超级明星榜单 体现管理团队在劳动力解决方案和人才战略方面的深厚专业素养 [4] 领导力与战略举措 - 在Taryn Owen领导下 公司通过推出新一代JobStack应用 战略性拓展医疗保健市场(收购Healthcare Staffing Professionals) 以及实施提升运营效率和客户成果的解决方案 加速增长 [3] - 公司董事会主席Jeff Sakaguchi强调 这些荣誉印证了公司致力于打造员工成长文化 并通过专有技术和行业专业知识连接人与工作的使命 [5] 业务与市场定位 - 公司作为The People Company® 通过PeopleReady PeopleScout等品牌提供灵活用工 劳动力管理和招聘解决方案 服务于全球各行业企业 [6] - 公司通过创新技术和数十年经验 正在改变组织在快速变化的工作世界中与人才连接的方式 [6]

文章核心观点 - TrueBlue股价上一交易日上涨但近四周下跌，公司战略执行和客户需求推动增长与盈利扩张，不过即将公布的财报预计亏损且营收下降，盈利预期下调通常不利于股价上涨，需关注后续走势；Resources Connection上一交易日股价上涨但近一个月下跌，即将公布的财报预计亏损且与去年相比变化大，盈利预期未变 [1][3][4] TrueBlue情况 - 上一交易日股价上涨5.8%，收于6.04美元，成交量可观，近四周股价下跌9.9% [1] - 受益于战略执行和客户需求增长，推动公司实现强劲增长和盈利扩张 [1] - 即将公布的财报预计每股亏损0.23美元，同比变化-866.7%，营收预计为3.6112亿美元，同比下降10.4% [1] - 过去30天该季度的共识每股收益预期下调2200%至当前水平 [3] - 目前Zacks评级为3（持有），属于Zacks Staffing Firms行业 [3] Resources Connection情况 - 上一交易日股价上涨0.9%，收于6.83美元，过去一个月回报率为-9.9% [3] - 即将公布的财报共识每股收益预期过去一个月维持在-0.10美元不变，与去年相比变化-158.8% [4] - 目前Zacks评级为3（持有），属于Zacks Staffing Firms行业 [3][4]

Recognition by Ethisphere highlights TrueBlue's leadership in ethical businesspractices, compliance, and governance programsTACOMA, Wash., March 12, 2025 /PRNewswire/ -- TrueBlue (NYSE: TBI), a leading provider of specialized workforce solutions, is pleased to announce that it has received the 2025 World's Most Ethical Companies® recognition by Ethisphere, a global leader in defining and advancing the standards of ethical business practices. This prestigious accolade underscores TrueBlue's unwavering commit ...

The expansion of the Amplifiers suite addresses critical challenges facing talent acquisition leaders today, including the need to engage hard-to-reach talent, leverage technology-driven hiring solutions, and accomplish more with fewer resources. By combining strategic consultation with practical implementation support, PeopleScout helps clients navigate change with confidence and build a more mature, effective talent acquisition function. "Our new consulting solutions within the Amplifiers suite help emplo ...

HOUSTON, TX, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Nexalin Technology, Inc. (Nasdaq: NXL; NXLIW) (the “Company” or “Nexalin”) the leader in Deep Intracranial Frequency Stimulation (DIFS™) of the brain, today announced that following Institutional Review Board (IRB) approval, the University of California, San Diego (UCSD) has received the first shipment of HALO™ Clarity devices to commence its  clinical trial evaluating the treatment of mild traumatic brain injury (mTBI) and post-traumatic stress disorder (PTSD) ...

业绩总结 - 2024年第四季度总收入为3.86亿美元，同比下降22%，在可比基础上下降16%[4] - 2024年第四季度净亏损为1200万美元，而2023年第四季度净亏损为300万美元[5] - 2024年第四季度调整后的EBITDA为890万美元，较2023年第四季度的500万美元增长73%[7] - 2024年第四季度毛利率为26.6%，较2023年第四季度的26.1%增长50个基点[10] - 2024年全年净亏损为125,748千美元，较2023年净亏损14,173千美元大幅增加[30] - 2024年全年调整后EBITDA为11,167千美元，2023年为28,984千美元[30] 用户数据 - PeopleReady部门的收入为2.08亿美元，同比下降27%[12] - PeopleScout部门的收入为3300万美元，同比下降31%[12] - PeopleManagement部门的收入为1.46亿美元，同比下降9%[12] 未来展望 - 预计2025年第一季度收入将在3.47亿至3.74亿美元之间，同比下降13%至7%[24] - 预计2025年资本支出将在1900万至2300万美元之间[24] 财务状况 - 2024年第四季度现金为2300万美元，债务为800万美元，借款可用额度为1.19亿美元[6] - 2024年第四季度销售、一般和行政费用为106,942千美元，较2023年第四季度的129,961千美元有所下降[31] - 2024年全年调整后SG&A费用为393,786千美元，2023年为478,958千美元[31] 其他信息 - 2024年第四季度调整后净亏损为701千美元，而2023年第四季度调整后净收入为2,642千美元[29] - 2024年第四季度EBITDA为(3,458)千美元，2023年第四季度EBITDA为(1,679)千美元[30] - 2024年第四季度调整后EBITDA利润率为2.3%，2023年为1.0%[30] - 2024年第四季度净亏损占收入的比例为3.0%，而2023年为0.5%[30]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度总营收3.86亿美元，下降22%，剔除上一年多一周的影响后，可比13周基础上下降16% [18] - 毛利率为26.6%，上升50个基点，其中有利的工人补偿成本贡献170个基点，收入组合变化、定价压力和软件折旧共抵消120个基点 [19][20] - 销售、一般和行政费用（SG&A）减少18%，调整后减少24% [21][22] - 本季度净亏损1200万美元，调整后净亏损100万美元，调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为正900万美元 [23] - 预计第一季度营收下降13% - 7%，SG&A为9300 - 9700万美元，较上年同期改善约1200万美元 [32][33] 各条业务线数据和关键指标变化 PeopleReady - 可比13周基础上收入下降21%，报告收入下降27%，主要因客户业务量下降和加拿大业务出售 [24] - 细分业务利润率上升80个基点，主要受有利的工人补偿准备金调整推动 [25] PeopleScout - 可比13周基础上收入下降30%，报告收入下降31%，因客户业务量减少和客户流失 [26] - 细分业务利润率下降220个基点，因收入下降导致经营杠杆降低 [28] PeopleManagement - 可比13周基础上收入下降2%，报告收入下降9%，需求下降主要因现场客户业务量减少，商业驾驶服务增长部分抵消了下降 [29] - 细分业务利润率上升220个基点，主要得益于严格的成本管理措施 [30] 各个市场数据和关键指标变化 - 商业驾驶服务连续两个季度实现两位数增长，PeopleScout团队在新业务中标方面表现出色，特别是在专业岗位 [19] - PeopleReady在佛罗里达州和部分未受天气影响的特定市场出现改善趋势，2月每周连续收入趋势有所改善，南部边境州和其他一些地区有增长 [51][52] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 推进数字化转型，专注提升用户体验和创造效率，如引入AI辅助数字面试和自调度功能，JobStack的ReadyMatch技术可优化匹配成功率 [9] - 扩大在高增长和渗透不足的终端市场以及高价值角色的业务，如医疗保健和专业服务领域，收购医疗保健人员配置专业公司（HSP） [10][11] - 优化业务模式，简化组织结构，消除部门壁垒，提高协同效应和交叉销售，如PeopleReady和PeopleManagement团队联合中标项目 [13] - 增加现场销售代表数量，到夏季末将增加50%，以实施有针对性的销售策略，提升按需业务网络的业绩 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年是充满挑战的一年，不确定性和谨慎情绪继续影响人才派遣行业，但公司专注于可控领域，积极应对客户需求 [5] - 长期人才派遣前景乐观，公司有信心通过战略优先事项和自身优势，在市场条件改善时实现强劲增长和盈利 [16] - 尽管当前市场趋势持续，但新的一年有积极迹象，公司将继续管理市场周期，提升盈利能力 [33] 其他重要信息 - 公司在季度末拥有2300万美元现金、800万美元债务和1.19亿美元借款额度，近期收购HSP，支付4200万美元，未来两年若业绩良好可能追加1400万美元 [30][31] - 预计HSP业务在未来12个月产生500 - 700万美元的细分业务利润，对应6 - 8倍的预期倍数 [32] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 请介绍HSP的收入增长预期、近年增长情况以及医疗保健行业压力对预期的影响 - 医疗保健人员配置市场虽有压力，但老龄化人口和长期增长潜力使该领域具有吸引力，HSP在扩张和收缩期均跑赢行业增长率，拥有长期客户，其专业服务和公司资源将相互促进增长 [40][41] - 未来12个月，预计HSP将带来7500 - 8500万美元的收入和约500 - 700万美元的EBITDA，利润率高于传统人才派遣业务 [42] 问题2: 请提供英国武装部队合同的收入潜力、合同期限和利润率信息 - PeopleScout团队获得为英国武装部队提供雇主品牌和候选人吸引服务的合同，是与Serco合作的多年合同，2025 - 2026年为过渡期，2027年开始全面服务，合同为期7年，可选择延长3年，预计将成为PeopleScout的顶级客户之一，虽有部分低利润率的媒体收入，但将有助于PeopleScout恢复两位数的细分业务利润率 [44][46][47] 问题3: PeopleReady业务是否存在区域差异，小企业信心指数改善是否转化为收入增长 - PeopleReady在加利福尼亚州和得克萨斯州的趋势与终端市场一致，佛罗里达州在第四季度有改善趋势，全国部分未受天气影响的特定市场也有亮点 [51] - 新年以来，PeopleReady每周连续收入趋势在2月有所改善，南部边境州和其他一些地区有增长，可能与新政府对移民问题的关注有关，客户因高缺勤率寻求公司填补岗位，但目前数据较少，尚不能确定为趋势 [52][53][56] 问题4: 南加州和西卡罗来纳州的灾难是否带来业务增长 - PeopleReady参与了北卡罗来纳州、佛罗里达州和加利福尼亚州的灾难恢复工作，与14个组织合作进行清理工作，预计未来几个月随着加州建设计划获批和许可证发放，熟练贸易业务将参与恢复和重建 [59][60] 问题5: 从行业角度看，PeopleReady业务的优势和劣势领域有哪些 - 熟练业务是亮点，能源和运输分销领域表现较好，预计将持续增长 [62] 问题6: 请介绍SG&A的情况 - 第四季度调整后SG&A下降24%，超出预期1个百分点，GAAP基础上有600万美元的第三方软件许可证费用，为非现金费用并调整EBITDA，长期指导中点为9500万美元，下降约11%，包括HSP收购的100万美元SG&A，未来将进行一些选择性投资，但规模不大 [64][65][66] - 成本控制措施包括简化组织，使现场团队更接近客户和员工，同时将PeopleReady按需业务组织重新划分为销售区域，增加现场销售代表数量，成本行动使这些调整能够以成本中性的方式进行 [67][68][69] 问题7: 请按不同业务部门量化收入指导，并提供季度末的退出率 - 公司整体收入指导中点为下降10%，其中PeopleReady下降约16%，PeopleManagement下降3%，PeopleScout下降27%，加拿大业务剥离对公司和PeopleReady造成约1个百分点的不利影响，酒店客户流失对公司和PeopleScout分别造成约1个百分点和8个百分点的不利影响，这些不利影响将在第一季度和第二季度末逐渐消除 [72][73] 问题8: 特朗普的驱逐政策是否对业务产生重大影响，以及未来趋势如何 - 客户因政策进行内部审计，寻求公司确保劳动力符合法规，这推动了现场业务的新业务中标，2025年现场业务成交的交易比2024年全年还多 [76] - 短期内，政策可能导致输入成本增加和供应链挑战，影响客户的劳动力需求，但公司在制造业有25%的业务敞口，适合支持本土制造业，对长期业务发展有信心 [78][79] 问题9: 请进一步说明医疗保健市场的吸引力、HSP收购的区域组合优势以及收购管道和吸引力情况 - HSP将立即增加公司的财务收益，预计每年产生200 - 300万美元的利息费用，业务应能产生500 - 700万美元的EBITDA，公司的招聘网络可帮助HSP填补订单，未来有机会联合投标非医疗保健岗位，成本协同效应将用于投资增长资源 [83][84][85] 问题10: 请介绍JobStack应用程序的推广进展 - 2024年成功推出新的专有JobStack应用程序，2025年的路线图包括重大改进，旨在提高运营效率、销售效果和推动收入增长 [88][89] - 已推出ReadyMatch技术、数字入职体验、客户数字下单功能和客户与员工推荐计划 [89][90]

文章核心观点 - 公司本季度财报有盈利惊喜 股价年初以来表现不佳 未来走势取决于管理层财报电话会议评论和盈利预期变化 行业排名靠后影响公司表现 [1][3][8] 公司业绩情况 - 本季度每股亏损0.02美元 优于Zacks共识预期的每股亏损0.13美元 去年同期每股盈利0.08美元 盈利惊喜达84.62% [1] - 上一季度实际每股亏损0.11美元 优于预期的每股亏损0.23美元 盈利惊喜为52.17% [1] - 过去四个季度 公司三次超出共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收3.8595亿美元 超出Zacks共识预期1.97% 去年同期营收4.9217亿美元 过去四个季度两次超出共识营收预期 [2] 公司股价表现 - 年初以来公司股价下跌约12.1% 而标准普尔500指数上涨4.2% [3] 公司未来展望 - 公司盈利前景可帮助投资者判断股票走向 包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 盈利预测修正趋势与短期股价走势有强相关性 可通过Zacks Rank跟踪 [5] - 财报发布前公司盈利预测修正趋势喜忧参半 目前Zacks Rank为3（持有） 预计短期内股票表现与市场一致 [6] - 未来季度和本财年盈利预期变化值得关注 当前未来季度共识每股收益预期为 - 0.01美元 营收3.88亿美元 本财年共识每股收益预期为0.15美元 营收15.9亿美元 [7] 行业情况 - Zacks行业排名中 人力资源公司行业目前处于250多个Zacks行业的后22% 排名前50%的行业表现比后50%的行业高出两倍多 [8] 同行业其他公司情况 - 同行业的光辉国际（Korn/Ferry）尚未公布截至2025年1月季度的业绩 [8] - 预计其即将公布的季度每股收益为1.13美元 同比增长5.6% 过去30天该季度共识每股收益预期未变 [9] - 预计其营收为6.4847亿美元 较去年同期下降3% [9]