公司人事与组织架构调整 - 公司计划削减约1000个企业职位并取消800个空缺职位以加速业务决策和推动增长 [1] - 约80%被削减的职位位于美国，大部分集中在公司总部所在地明尼阿波利斯地区以及领导岗位，领导岗位员工被裁的可能性是其他员工的三倍 [2] - 此次裁员将占公司全球总部团队的8% [2] 新任CEO的战略方向 - 新任首席执行官Michael Fiddelke致力于通过消除管理层级使公司成为更精简、更快速的组织以推动创新 [1] - 公司自5月成立企业加速办公室以来，一直致力于推动跨职能协作、简化全公司流程并利用技术和数据赋能团队 [4] - 公司未来的关键优先事项是加强在时尚和设计领域的零售领导地位、提升客户体验以及扩大技术应用以推动下一阶段增长 [3] 公司近期财务表现 - 公司最新财季销售额为252亿美元，较去年同期下降0.9% [11] - 同店销售额下降1.9%，其中店内销售额下降超过3%，但线上销售额增长略高于4% [12] - 该季度营业利润为13亿美元，较去年同期下降约19.4% [12] 公司面临的经营挑战 - 公司正面临门店客流量下降和利润压力的挑战，部分原因与关税有关 [11] - 公司指出销售额下降是由于消费者减少了商品购买，但非商品销售（如服务）表现较强起到部分抵消作用 [11]

公司战略调整 - 公司进入由Michael Fiddelke领导的新时代 [1] - 公司正在裁员以降低运营复杂性 [1] - 新任首席执行官认为复杂性是导致公司发展放缓的原因 [1]

公司经营挑战 - 公司面临严峻的经济环境、消费者行为变化、高劳动力成本、通货膨胀以及激烈的行业竞争等普遍性挑战[1] - 公司在2025年因处理多元化、公平与包容倡议及骄傲月产品的方式引发消费者强烈反对 遭遇独特的经营障碍[1] - 公司削减多元化、公平与包容政策 包括退出人权竞选调查 该决定产生反效果并引发多次消费者抵制威胁[2] 财务业绩表现 - 公司2025年第二季度净销售额较上年同期下降0.9%至252亿美元[3] - 公司2025年第二季度可比销售额下降1.9% 反映出客流量减少1.3%以及平均交易金额下降0.6%[3] 业务复苏策略 - 公司为赢回顾客持续努力 最新举措是在明尼苏达州的部分酒类门店测试销售四氢大麻酚饮料[4][5] - 公司并非首家提供四氢大麻酚饮料的零售商 但因其规模（在美国运营1,989家门店 服务超3,000万顾客）而成为进入该领域的最大型零售商[6] - 公司销售的四氢大麻酚饮料仅限于店内独立入口的酒类门店 购买者需年满21岁 每份饮料的四氢大麻酚含量上限为5毫克[7]

毒品走私渠道变化 - 通过海路进入的毒品数量相比一年前下降超过95%，目前占比不足5% [1] - 毒品流入的主要渠道已从海路转向陆路 [1] - 陆路毒品走私被评估为比海路更具危险性 [3] 毒品危害与政策行动 - 毒品每年导致30万人死亡 [2] - 计划向国会进行通报以推动进一步行动 [2] - 与相关国家领导人的讨论被视为在遏制毒品方面取得重大进展 [3]

公司管理层变动 - 新任首席执行官为Michael Fiddelke [1] 公司战略举措 - 举措旨在重振陷入困境的零售商 [1]

公司裁员计划 - 塔吉特公司宣布将裁减约1,000名企业员工 [1] - 公司同时取消另外800个空缺职位 [1]

公司裁员行动 - 公司计划裁减1800个企业总部职位 [2] - 此次裁员是公司历史上规模第二大的裁员行动 [2] - 被裁员工将于下周二收到正式通知 [2]

公司战略调整 - 公司计划削减约1000个企业职位并取消800个空缺职位 旨在加速业务决策并推动增长 [1] - 新任首席执行官Michael Fiddelke致力于简化公司结构 消除管理层级 使组织更精简高效 [1] - 此次裁员占公司全球总部团队的8% [3] 裁员细节 - 约80%的裁员职位位于美国 主要集中在公司总部所在地明尼阿波利斯地区以及领导层职位 [2] - 领导层职位员工被裁的可能性是其他员工的三倍 [2] - 受影响的员工将获得福利和薪酬至一月初 此外还有公司提供的遣散费 [6] 新任CEO的战略重点 - 战略重点包括加强公司在时尚和设计领域的零售领导地位 提升客户体验 并扩大技术应用以推动下一阶段增长 [4] - 公司成立了企业加速办公室 旨在推动跨职能协作 简化全公司流程 并创新地利用技术和数据 [6] - 新任CEO指出 现有的复杂性和过多管理层级拖慢了决策速度 阻碍了创意的实现 [8] 公司面临的挑战与财务表现 - 公司正面临门店客流量下降和利润压力 部分原因与关税有关 [12] - 最新财季销售额为252亿美元 较去年同期下降0.9% [13] - 同店销售额下降1.9% 其中门店销售额下降超过3% 但线上销售额增长略高于4% [14] - 季度营业利润为13亿美元 较去年同期下降约19.4% [14] 新任CEO的背景 - Michael Fiddelke在公司任职超过二十年 此前担任首席运营官 主导了推动业务指数级增长的努力 [9][11] - 其主导的企业效率提升努力带来了超过20亿美元的效益 [11]

公司战略与运营调整 - 公司计划裁员约1800名员工[1] - 裁员是公司为扭转销售停滞局面所采取的战略一部分[1]

公司人员调整 - 零售商将取消800个空缺职位 [1] - 相关举措将使公司职能部门职位总数减少8% [1]