公司产品发布 - WTW公司于2026年2月2日宣布推出名为Rewards AI的突破性生成式人工智能软件，旨在变革人力资源和薪酬专业人士访问、分析和利用薪酬数据的方式 [1] - 该软件建立在WTW可信的专有数据基础上，旨在为薪酬决策提供清晰度、信心和效率 [1] 产品定位与解决痛点 - 随着技术进步和数据量激增，人力资源和薪酬团队难以超越表面洞察以推动战略决策 [2] - Rewards AI通过将WTW的数据完整性传统与尖端人工智能相结合来应对这一挑战，提供一种“人力主导、机器驱动”的方法，以简化复杂工作流程并加速洞察发现 [2] 产品核心功能与优势 - 产品采用对话式智能界面，允许用户用自然语言提问并获得即时、量身定制的答案，这种直观交互帮助专业人士轻松导航、理解并处理复杂的薪酬数据，从而更清晰、更快速地响应市场变化 [3] - 该软件确保结果生成过程的透明度，每项建议都可追溯至其数据源，从而建立信任并消除战略薪酬规划中的猜测 [4] - 该解决方案旨在简化数据分析，使客户能够快速且自信地将洞察转化为可执行的战略，这是一种提供薪酬智能的新方式，使所有组织都能快速做出明智决策 [3] 市场背景与产品价值 - 在当今动态市场中，快速理解和响应薪酬趋势的能力非常重要 [5] - Rewards AI超越了表面洞察，提供了一种透明且直观的方式来探索薪酬数据、发现机遇，并做出基于可靠信息的战略性决策 [5] 公司背景 - WTW是一家领先的全球咨询、经纪和解决方案公司，在人员、风险和资本领域提供数据驱动、洞察引领的解决方案 [5] - 公司利用服务于140个国家和市场的同事所拥有的全球视野和本地专业知识，帮助组织锐化战略、增强组织韧性、激励员工并最大化绩效 [5]

Key Takeaways WTW's fourth-quarter revenues are expected to benefit from strong performances across all operating segments. Health and Wealth units likely saw growth from international expansion, retirement work, and new products. WTW's fourth-quarter expenses are expected to rise on higher incentives and transformation costs. Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW) is expected to register a decline in its top and bottom lines when it reports fourth-quarter 2025 results on Feb. 3, before the openi ...

In its upcoming report, Willis Towers Watson (WTW) is predicted by Wall Street analysts to post quarterly earnings of $7.93 per share, reflecting a decline of 2.5% compared to the same period last year. Revenues are forecasted to be $2.87 billion, representing a year-over-year decrease of 5.5%.The consensus EPS estimate for the quarter has remained unchanged over the last 30 days. This reflects how the analysts covering the stock have collectively reevaluated their initial estimates during this timeframe.Be ...

LONDON, Jan. 29, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Natural catastrophes caused more than US$100 billion in insured losses in 2025, the sixth consecutive year above that threshold, yet a decrease of $40 billion when compared with 2024. The level of losses recorded, without a single hurricane making landfall in the United States, highlights the continued severity and persistence of natural catastrophe risk. The latest edition of the Natural Catastrophe Review published today by Willis, a WTW business (NASDAQ: WTW), wi ...

New integrated framework takes a client-led, specialized approach to protecting critical global infrastructureNEW YORK, Jan. 28, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Willis, a WTW business (NASDAQ: WTW), today unveiled a new, forward-looking model for comprehensive data center risk management, responding to the growing recognition that data centers are no longer standalone assets but critical, interconnected digital infrastructure underpinning global technology strategies, AI adoption and economic growth. Drawing on it ...

公司战略与市场拓展 - 韦莱韬悦旗下韦莱公司时隔三十年重新进入轻型及休闲通用航空保险市场 [1] - 此次重新进入该细分市场是基于对Crispin Speers团队的整合 该团队的经验使公司得以扩展保险产品范围 [1] - 更新的产品组合现涵盖一系列通用航空业务 包括超轻型飞机、热气球、滑翔机、商用无人机和轻型固定翼飞机 [1] 产品与服务创新 - 除航空保险外 公司还利用其更广泛网络内的专业知识 将商业保险服务延伸至非航空风险领域 [2] - 通过引入Crispin Speers团队 公司正在实施由技术支持的“交钥匙”服务 以高效管理大量业务 [2] - 公司于2025年10月推出了名为Captive Fit的服务 专注于支持组织完善其专属保险策略 该服务使用韦莱韬悦的Igloo风险分析平台 [4] 管理层观点与战略意义 - 公司全球航空与航天主管表示 重新进入轻型及休闲通用航空领域弥补了公司产品组合中长期存在的空白 使得能够提供从A到Z的全面保险解决方案 [3] - 客户现在可以受益于无缝的一站式服务来满足所有航空保险需求 并得到公司全球网络和可信声誉的支持 [3] - 此次扩张反映了公司对客户、合作伙伴及行业利益相关者的坚定承诺 通过拓宽能力和拥抱创新 公司有信心提供市场领先的保险解决方案并推动航空及其他领域的积极变革 [4]

Expands WTW’s reach in U.S. middle market and accelerates execution of technology and specialty strategies through Newfront’s AI and automation technology and high-growth industry expertiseNewfront now operating as part of WTW LONDON, Jan. 27, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- WTW (NASDAQ: WTW) (the “Company”), a leading global advisory, broking and solutions company, today announced that it has completed the previously announced acquisition of Newfront, a San Francisco-based, top 40 U.S. broker combining deep speci ...

核心观点 - 根据WTW的2025年调查，美国雇主正普遍计划增强其休假福利计划，以改善员工体验并增强人才吸引力与保留率，其中照料假预计将实现近一倍的增长，同时无限带薪休假和外包管理服务的采用率也在显著上升 [1][2][4][5] 行业趋势与驱动因素 - 近四分之三（73%）的美国雇主计划在未来两年内增强其休假计划，主要驱动力是改善员工体验（67%）和加强人才吸引与保留（60%）[1] - 休假计划已成为雇主争夺人才的关键战略差异化因素，增强这些计划被视为一种提升员工福祉、强化企业文化的经济有效方式 [3] 各类休假福利的具体变化 - 目前超过五分之四的雇主提供育儿假，其中16%的雇主预计将丰富该计划 [2] - 18%的雇主计划通过延长假期或扩大资格范围来扩展丧假 [2] - 照料假预计在未来两年内实现最显著增长，将从22%的覆盖率提升至39%，增幅接近一倍 [2] - 无限带薪休假（PTO）的普及率正在上升，目前有15%的雇主为非豁免员工提供该福利，高于两年前的12%，且18%的雇主预计在未来两年内提供 [4] - 在总监和高管层级，无限带薪休假的采用率更高，目前有27%的雇主提供，且近三分之一（32%）计划到2028年提供 [4] 雇主面临的挑战与管理策略 - 近一半（49%）的雇主报告计划管理是其最大障碍，其次是休假系统整合（39%）以及在休假发生率上升时管理员工在岗率（38%）[3] - 为应对运营和合规压力，更多雇主将休假管理外包，目前72%的雇主外包州和联邦家庭与医疗休假管理，高于2023年的64%，且82%的雇主预计未来两年内外包 [5] - 《美国残疾人法案》（ADA）相关职能的外包也在增加，预计未来两年内将从两年前的27%上升至46% [5] 技术创新与未来展望 - 尽管三分之二（66%）的雇主对当前人工智能的应用方式不确定，但近70%的雇主对使用人工智能处理常规案件管理任务持开放态度，这预示着未来的创新机会 [6] - 随着合规要求日益复杂，特别是在管理多州劳动力的雇主中，那些实现计划和管理模式现代化的公司能更好地满足员工期望、管理风险并保持竞争力 [7]

文章核心观点 - 美国投资者和市场正在重塑ESG政策与举措 使其聚焦于驱动商业价值创造的可持续及负责任商业实践 公司相应调整高管激励计划 建立与股东价值管理相一致的质量指标 尤其关注人力资本[1] - 尽管与多元化、公平和包容相关的指标使用率因法院裁决和政策转变而显著下降 但人力资本仍是高管激励计划中最普遍的非财务指标类别[1] ESG指标在高管激励计划中的采用情况 - 在美国 76%的标普500指数成分股公司在今年委托书中报告其高管激励计划至少包含一项ESG指标 较去年下降1% 其中仅9%的指标被纳入长期激励计划[2] - 在全球范围内 80%的公司在其高管激励计划中至少包含一项ESG指标 较上年略有下降 75%的全球公司报告在短期激励计划中使用ESG指标 32%在长期激励计划中使用[3] DEI指标使用趋势变化 - 由于法院裁决和政策转变 美国与DEI相关指标的使用率大幅下降 根据2025年的披露文件 34%的标普500公司仍基于此类指标支付部分高管激励 较去年的55%下降了21个百分点[4] - 有23家（占5%）标普500公司披露计划在当前财年从其高管激励计划中移除DEI指标 由于多数公司不预先披露激励计划的变更 预计此趋势将持续[4] 人力资本指标持续成为重点 - 尽管对DEI的强调减弱 人力资本指标仍是首要业务重点 在北美 71%的公司至少包含一项与人相关的指标 在欧洲这一比例为81%[5] - 高管激励计划中常见的人相关指标包括员工敬业度、继任计划、企业文化和员工保留率[5] - 人力资本指标的广泛使用与董事会持续优先关注对人力风险、投资和机会的监督与治理角色相一致 董事会聚焦于劳动力市场发展、技能短缺、员工保留和劳动力成本 认为这些对地缘政治转变和技术驱动的业务转型中的公司战略和竞争优势至关重要[6] 研究背景与方法 - 该研究基于对1,070家上市公司披露文件的分析 涵盖18个市场主要股指的所有成分股公司 财年截止于2024年5月至2025年5月之间 涉及的交易所指数包括标普500、富时100、TSX 60以及欧洲、亚洲和澳大利亚的其他主要指数[7]

文章核心观点 - 2026年美国薪资预算预计将保持稳定，增幅与2025年实际增幅持平，均为3.4% [1] - 薪资预算的稳定性源于通胀预期趋稳、企业规划更具前瞻性，以及劳动力市场达到新的均衡 [1][7] 薪资预算整体趋势 - 2026年美国薪资预算增幅预计稳定在3.4%，与2025年实际增幅相同 [1] - 近三分之二（62%）的雇主自年中首次设定预算以来，未对其预计的薪酬预算做出任何更改 [3] - 仅有少数（6%）雇主计划增加预算，而超过五分之一（21%）的雇主将减少薪酬预算 [3] 预算调整的影响因素 - 对于调整初始预算预测的雇主，影响因素包括：成本管理担忧（36%）、预期经济衰退或财务业绩疲软（36%）、劳动力市场紧张（32%）以及通胀压力（25%） [3] 企业薪酬策略转变 - 传统的将可用预算平均分配给大多数员工的做法，正被每笔支出的战略性使用所取代 [4] - 薪酬策略更倾向于奖励那些提升技能、贡献财务成果、提升市场印象的员工，以及高效维持业务运营的员工 [4] - 许多组织报告在薪酬决策上加强了治理、更复杂地使用市场数据和细分、并更关注支付能力和维持内部公平 [5] 劳动力市场与员工留存 - 劳动力市场达到某种均衡：劳动力需求显著低于过去几年，同时劳动力供应短缺持续 [7] - 员工自愿离职率在过去一年持续下降至10.1% [6] - 四分之一（24%）的组织报告在吸引或留住员工方面存在问题 [5] - 公司将有限的预算能力导向保留关键人才和解决最严重的薪酬压缩问题 [6] - 其他员工保留措施包括：改善员工体验（50%）、增加培训机会的使用（43%）、改变健康与福利（42%）、提供更大的工作场所灵活性（35%）以及调整薪酬计划（32%） [6] 调查背景信息 - 薪资预算规划报告由WTW的Rewards Data Intelligence部门编制 [8] - 调查于2025年9月至11月进行，共收到来自全球156个国家约36,960家公司的回复，其中美国有1,876家组织参与 [8]