业绩相关 - 2025年研发开支为5810万元，较2024年的10170万元同比下降42.9%[112][114] - 2025年“万语”大模型客户调用Token消耗量约7992亿，超77%算力资源聚焦可商业化核心医疗业务[19][21][113][114] 用户数据 - 2025年服务478家等级医院及1633家基层医疗机构[19][21][119][122] - 2025年Retina - AI平台累计完成712万例筛查，识别37,210例重大阳性案例，支持55种健康风险识别[23][25][55] - 2025年Neuro - AI抗压能力监测系统服务150万中小学生及教师[27][29] 未来展望 - 研发策略从「规模投入驱动」转向「效率优化驱动」[112] 新产品和新技术研发 - “万语”医疗大模型以逾3000万份真实世界临床数据为基础，覆盖超90个临床应用场景[16][18][110][111] - 近视防控AI以PBM光生物调节疗法为核心，核心产品获国家药监局医疗器械注册证[50][51][52] - 视网膜检测AI围绕“视网膜AI＋慢病早筛”战略，实现技术延伸[53][54] - 压力韧性监测AI针对身心健康市场压力管理需求，填补消费健康市场智能压力管理空白[56][57] - 2025年公司进行全栈式迭代升级，优化设备成本并提升硬件稳定性等[133][135] 市场扩张和并购 未提及 其他新策略 - 董事会对公司ESG战略和报告负全责，设立ESG委员会审查目标进展[72][73][74] - 公司ESG目标围绕AI医疗“普惠、合规、绿色”理念，与核心业务深度绑定[75] - 公司将“负责任的AI开发与部署”纳入ESG治理框架，管理核心ESG风险[78][80] - 公司按国家药监局及香港相关法规要求持续更新合规体系[90] - 公司持续迭代产品算法，提升诊断准确率[91] - 公司优化薪酬福利体系，搭建清晰晋升通道[92] - 公司建立供应商ESG评估标准[92] - 公司开展基层及农村地区免费眼底筛查[92] 荣誉与合作 - 2025年公司荣获世界人工智能大会“本土创新全球化奖”等多项荣誉[31][32][60][62][63][65][66][68] - 公司与国内多家三甲医院及学科带头人深度合作，形成完整科研生态[125][127] - 公司与首都医科大学附属北京安贞医院达成深度科研合作，推进国家重点研发计划[148][150] 学术成果与知识产权 - 公司在《Nature Medicine》等顶刊持续发表高水平论文[19][21] - 2025年联合研究团队新增发表15篇高水平学术论文[137][139] - 2025年新增25项专利，含14项发明专利，新增5项软件著作权和3项PCT申请[160][162] - 截至2025年12月31日，公司在中国共拥有295项专利，104项软件著作权和25项PCT申请[161][162] - 2025年全资子公司上海鹰瞳医疗科技有限公司完成相关贯标认证[158][159] - 2025年公司荣获国家知识产权局认定为2025 - 2027年国家知识产权示范企业创建对象[167][171][173] - 2025年公司「鹰瞳」商标入选北京市重点商标保护名录[175][178] - 2025年公司成功完成4件国家专利密集型产品备案[176][179] 数据安全与合规 - 公司制定并实施近40项信息安全与隐私保护政策及制度[185][186] - 公司通过资讯系统安全等级保护三级备案与测评及多项管理体系复审[194][195] - 成立专门数据安全内审委员会统筹数据安全合规工作[197] - 公司严格落实跨国运营ESG合规责任，建立全流程管控体系[199]

报告发布 - 公司2025年年报和2025年环境、社会及管治报告已在公司网站和港交所网站发布[11][12] 文件获取 - 除2025年环境、社会及管治报告外文件印刷本已随函附上[2][7] - 可书面要求公司提供公司通讯印刷本[3][8] 通讯通知 - 可填回条以电邮接收公司通讯通知，回条可多种方式提交[2][7][13] 咨询方式 - 对信函有疑问可工作日致电香港股份过户登记分处查询[4][8]

股东大会 - 2026年6月5日下午2时在香港干诺道中88号南丰大厦16楼1608室举行[2] - 代表委任表格须不迟于大会或其续会举行时间48小时前交回公司香港股份过户登记分处[6] 财务与人事 - 省览及批准截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表[4] - 重选王涵等7位董事，授权董事会厘定董事薪酬[4] - 续聘香港立信德豪会计师事务所有限公司为核数师，授权董事会厘定其酬金[4] 股份授权 - 授予公司董事购回不超已发行股份10%的一般授权[4] - 授予公司董事配发、发行及买卖不超已发行股份20%额外股份的一般授权[4] - 扩大授予董事发行、配发及买卖额外股份的一般授权，数量相当于根据购回授权购回的额外股本[4]

业绩总结 - 2025年氮氧化物排放818.0克，2024年为1487.8克；粒子排放29.3克，2024年为109.5克；硫氧化物排放60.2克，2024年为34.4克[24] - 2025年直接温室气体排放（范围1）为5296千克二氧化碳当量，密度为132千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为6233千克和160千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年间接温室气体排放（范围2）为26408千克二氧化碳当量，密度为660千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为26550千克和681千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年其他间接温室气体排放（范围3）为69千克二氧化碳当量，密度为2千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为65千克和2千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年温室气体排放总量为31774千克二氧化碳当量，密度为794千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为32848千克和842千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年温室气体排放密度较2024年下降5.7%[26] - 2025年纸张排放总量5.6千克，密度0.2千克/雇员，较2024年的8.5千克和0.3千克/雇员有所降低[35] - 2025年一般废弃物排放总量100千克，密度2.5千克/雇员，较2024年的170千克和4.4千克/雇员有所降低[35] - 2025年汽油消耗19,295千瓦 时，密度482千瓦 时/雇员，较2024年的22,709千瓦 时和582千瓦 时/雇员减少15%[40] - 2025年电力消耗37,195千瓦 时，密度929千瓦 时/雇员，较2024年的37,395千瓦 时和959千瓦 时/雇员下降3%[40] - 2025年用水137.0立方米，用水密度为每名雇员3.4立方米，与2024年相比略有减少[42] 用户数据 - 2025年12月31日，公司共有40名雇员[27] - 公司男性员工23人，占比57.5%，流失率17.4%；女性员工17人，占比42.5%，流失率11.8%[60] - 30岁或以下员工6人，占比15.0%，流失率0.0%；31 - 40岁员工17人，占比42.5%，流失率0.0%；41 - 50岁员工11人，占比27.5%，流失率54.5%；51岁或以上员工6人，占比15.0%，流失率0.0%[60] - 2025年12月31日有7名员工接受培训，受训员工百分比为18%，男性受训员工百分比为17%，女性为18%，高级管理层为33%，中级管理层为33%，一般员工为0%[67] - 2025年12月31日员工受训总时数为100，男性员工平均受训时数为2.6，女性为2.4，高级管理层为5，中级管理层为4.4，初级员工为0[67] - 公司目前向25名供应商进行采购，其中20名来自香港，5名来自中国[71] 未来展望 - 公司将2026年温室气体总排放密度目标维持在2025年的水平[26] - 公司达成2025年总纸张弃置密度水平目标，计划2026年维持该水平[35] - 公司计划2026年将电力消耗密度维持在2025年水平[42] - 公司计划2026年将用水密度水平维持在2025年水平[42] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司于2025年成立ESG专责工作小组并指派全职员工收集数据及编制报告[5] - 公司与股东及投资者通过股东大会、财务报告等渠道沟通[14] - 公司与客户通过前员工反馈、中期及年报等渠道沟通[14] - 公司与雇员通过培训活动、员工公告栏等渠道沟通[14] - 公司与供应商通过电子邮件、供应商管理会议等渠道沟通[14] - 公司与监管机构及政府部门通过互动及访问、公司网站沟通[14] - 公司与媒体、社区及公众通过本报告、媒体沟通[14] - 公司制定应对恶劣天气的应急措施，对重要资料进行备份[51] - 公司制定相关雇佣政策，涵盖招聘、待遇、晋升等方面，并定期审阅[53] - 公司为员工设立建议邮箱及绩效审核会议等沟通渠道[58] - 公司致力于创造包容协作的工作场所文化，提供平等机会，零容忍性骚扰或欺凌[59] - 公司制定安全计划和应急疏散程序，定期进行安全检查[64] - 公司利用内部资源为雇员举办不同形式培训，每年检讨相关政策及员工发展活动[66] - 公司制定供应商管理政策，通过项目评估和年度评估管理供应商，挑选新供应商时最少比较三家公司[72][73] - 公司实施预防商业贿赂管理政策，加强内部控制机制、反贪污及防贿赂工作[83] - 涉及金额较大的项目会公开招标，邀请最少三家供应商投标[83] - 公司成立调查团队，设立评估及通报渠道，禁止利用业务机会或权力获取个人利益[84] - 鼓励雇员及业务往来人士举报集团内疑似不当行为[84] - 公司与商业伙伴合作支持社区计划，培养雇员社会责任感[86] - 公司从艺术、文化及娱乐着手举办活动，提高社区生活质量[87] - 鼓励员工参与社区义工工作，增强企业价值[87]

会议安排 - 公司将在2026年6月5日举行股东周年大会[3] 财务相关 - 需省览及考虑截至2025年12月31日止年度经审核综合财务报表等[5] 人事变动 - 重选7位董事，包括王涵先生、张嘉儿女士等[5] 审计与授权 - 续聘香港立信德豪会计师事务所有限公司为核数师[6] - 董事可购回不超已发行股份总数10%的股份[10] - 董事获授可配发不超已发行股份总数20%额外股份的授权[11] - 若第4及第5号决议案获通过，可加入不超已发行股份总数10%的股份[13]

信息披露 - 2025年年报等已上传至公司网站及香港交易所披露易网站[1] 制度变更 - 扩大无纸化制度及电子发布公司通讯规定2023年12月31日起生效[3] - 自2023年12月31日起采用电子方式发布公司通讯[3] 联系方式 - 公司联系电话热线为(852) 2851 8811，办公时间为周一至周五9时至18时[4] 个人资料 - 个人资料定义与香港法例中“个人资料”涵义无异[5] - 可向股份过户处香港隐私主任提查阅及/或修改个人资料要求[5] 表格规定 - 回条未划“✓”等情况表格将作废[5]

Hilong Holding Limited 海隆控股有限公司* (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) （於開曼群島註冊成立之有限公司） (Stock Code 股份代號: 1623) N O T I F I C AT I O N L E T T E R 通 知 信 函 Dear non-registered shareholder(s), Hilong Holding Limited (the "Company") – Notice of Publication of Annual Report 2025 (the "Current Corporate Communication") The English and Chinese versions of the Company's Current Corporate Communication are available on the Company's website at www.hilonggroup.com and the HKEXnews website at ww ...

Z Fin Limited（「本公司」）- 可供查閱通知 2025 年報、股東週年大會之通函、通告及代表委任表格（統稱「本次公司通訊」）的刊發通知及以電子方式發佈公司 通訊之安排 本公司的本次公司通訊備有中、英文版本，並已上載於本公司網站 www.zfin.com 及香港交易所披露易（「披露易」）網 站 www.hkexnews.hk，歡迎瀏覽。 若 閣下已選擇收取本公司的公司通訊（「公司通訊」） （附註 1 ） 之印刷本，則隨函附奉 閣下所選擇之本次公司通訊印刷 本。 閣下若因任何理由以致在收取或接收載於本公司網站上的本次公司通訊出現困難，本公司將於接到 閣下通知後， 盡快向 閣下免費發送有關本次公司通訊的印刷本； 閣下可以書面方式通知本公司的香港股份過戶登記處（「股份過 戶處」），香港中央證券登記有限公司，地址為香港灣仔皇后大道東 183 號合和中心 17M 樓，或發送電子郵件至 ir@zfin.com。 閣下有權要求更改所選擇收取未來公司通訊的語言版本及收取方式，請填妥隨附之回條（「回條」），然後以專人交 付或使用回條底部隨附的郵寄標籤將回條寄回股份過戶處（如在香港投寄，毋須貼上郵票；否則，請貼上適當的 ...

Millennium Pacific Group Holdings Limited 匯 思 太 平 洋 集 團 控 股 有 限 公 司 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) Dear Non-registered Holder(s)(Note 1) , 30 April 2026 （於開曼群島註冊成立的有限公司） （Stock Code 股份代號：8147） NOTIFICATION LETTER 通知信函 Millennium Pacific Group Holdings Limited (the "Company") - Notice of Publication of Annual Report 2025 (the "Current Corporate Communication") The English and Chinese versions of the Company's Current Corporate Communications are available on the Company's website ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因倚賴 該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 Huaqin Co., Ltd. 華勤技術股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：3296） 內幕消息 建議2025年度利潤分配及資本公積金轉增股本 本公告由華勤技術股份有限公司（「本公司」）根據香港聯合交易所有限公司證券上 市規則（「上市規則」）第13.09(2)及13.10B條以及香港法例第571章證券及期貨條例 第XIVA部內幕消息條文（定義見上市規則）作出。 本公司於2026年4月29日舉行本公司第二屆董事會（「董事會」）第二十六次會議， 會上審議通過了《關於調整2025年度利潤分配預案暨2025年度利潤分配及資本公 積金轉增股本預案的議案》。該方案符合本公司《公司章程》所載利潤分配政策及 本公司的股東回報計劃。該議案須待股東於2025年年度股東會（「年度股東會」）上 以普通決議案方式批准。 1 現將詳情公告如下： 一、利潤分配方案 （一）利潤分配方案及調整情況 1. ...