案件判决与法律适用 - 北京市海淀区人民法院以敲诈勒索罪判处翟欣欣有期徒刑十二年，并处罚金人民币十万元，赔偿附带民事诉讼原告人经济损失共计人民币7万余元[1] - 民事判决认定翟欣欣离婚过程中采取胁迫方式，判决撤销离婚赔偿协议，翟欣欣退还现金、汽车、珠宝总计近千万元，并撤销其海南和北京两套房产的个人所有权[3] - 本案刑事立案在案发六年后的2023年，一审判决又过了两年多时间，诉讼周期长，表明案件复杂性，核心在于界定“婚内索财”与“敲诈勒索”的法律适用[3] 舆论环境与性别议题 - 案件曝光后存在“捞女叙事”，将个人行为归结为群体特征，掩盖案件复杂真相，部分极端言论将个体犯罪与整体性别权利绑定，引发性别对立争议[7] - 一款流行游戏《捞女游戏》（后更名为《情感反诈模拟器》）得到部分男性玩家追捧，其留言板充斥厌女言论，将情感诈骗归结为女性问题，加剧性别对立和偏见[8] - 个案中暴露的厌女或厌男情绪是一体两面，将带来针对性别中弱势群体的污名和暴力，最终受害的是制度和结构里的弱者[10] 婚恋市场与社会结构 - 案件反映了中国婚恋市场的困境，包括择偶困难、两性对彩礼的不同态度及男性对骗婚的恐惧，本质是传统性别分工和婚姻中男女经济地位不平等[11] - 传统婚嫁理念如“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”和“学得好不如嫁得好”仍影响婚姻，男性经济实力决定婚配对象的思维普遍，使部分男性对情感纯粹性产生怀疑[11][12] - 在大城市，更多年轻人考虑“除非和你在一起会更好”才结婚；在欠发达地区，婚姻可能用于获取更优经济条件或满足原生家庭需要，这使得两性信任与合作更困难[13][14]

嘉宾参观中国妇女事业图片展。中国驻冰岛大使馆供图 会议还围绕性别平等相关议题举行了小组讨论。 人民网斯德哥尔摩9月26日电（记者殷淼）为迎接即将在中国举行的全球妇女峰会，中国驻冰岛大使馆与联合 国妇女署驻冰岛办事处于9月25日联合举办性别平等研讨会系列活动。冰司法部长京勒伊格斯多蒂尔和各界友好人 士近300人出席。 中国驻冰岛使馆举办性别平等研讨会。中国驻冰岛大使馆供图 中国驻冰岛大使何儒龙在致辞中表示，北京世妇会30年以来，中国积极落实《北京宣言》和《行动纲领》， 妇女事业取得长足发展。进入新时代以来，习近平主席指方向、定方位、明方针，推动中国妇女事业发展取得历 史性成就。 冰司法部长介绍了冰在性别平等方面的成绩与挑战，呼吁各国加强合作，切实行动，提升妇女权益，期待全 球妇女峰会为此发挥重要作用。 冰岛司法部长京勒伊格斯多蒂尔发言。中国驻冰岛大使馆供图 会后，嘉宾参观了中国妇女事业图片展，出席招待会并品鉴四川美食和非遗展。 非遗表演。中国驻冰岛大使馆供图 非遗展示。中国驻冰岛大使馆供图 ...

联合国成立80周年会议核心观点 - 重申对多边主义及联合国宪章宗旨和原则的承诺，携手共进以强化联合国作用 [1] - 联合国宪章宗旨和原则正遭受前所未有的攻击，全球治理体系面临战争、饥饿、气候变化的严峻考验 [1] - 必须选择正确道路，携手共进是对下一个80年的承诺 [1] 全球治理挑战 - 为保护后代免受战争而建立的国际多边架构表现不佳 [2] - 全球尚未形成合力应对科技驱动带来的挑战 [2] - 全球超过80%的可持续发展目标正偏离轨道 [2] 改革议程与行动呼吁 - 呼吁会员国共同行动，推动落实《未来契约》和“联合国80周年改革倡议”等重要议程 [1] - 敦促各国作出切实承诺以保护平民并为青年创造机会 [2] - 强调联合国在应对气候变化与性别平等方面不可或缺 [2]

央广网上海9月13日消息（记者殷雨婷）今年是联合国第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲领》发布三十周年，也是人工智能时代重塑整个社 会的起势年，在这一背景下，9月12日，在由蚂蚁集团主办、上海市妇女联合会支持的 2025 Inclusion·外滩大会"数字木兰"大会中，老中青三代女性代表共同 分享女性发展经验，展望数字时代如何更好激发"她"力量。 全国妇联原副主席、中国妇女研究会副会长吴海鹰在致辞中表示，当前中国女性以前所未有的广度和深度，参与中国式现代化进程，特别是在科技创 新、数字转型等领域熠熠生辉，成为推动高质量发展不可或缺的重要力量。吴海鹰建议大力推动女性数字素养教育和数字培训，让女性成为数字技术的受益 者、应用者和创造者，鼓励女性进入前沿科技，成为国家"人工智能+"赛道上的中坚力量。 全国妇联原副主席、中国妇女研究会副会长吴海鹰致辞。受访者供图 彭翼捷分享蚂蚁集团基于"三力"发起的"数字木兰"女性支持计划的进展：为困难女性提供559万份公益保险、帮助2.1万乡村女性和返乡青年实现家门口 数字就业，和100多家合作伙伴一起，为5万多名女性提供客服等云上兼职岗位，不仅为女性提供实实在在的就业岗位，也 ...

地缘政治与全球风险 - 国家间武装冲突成为2025年首要风险 全球范围内正在发生的武装冲突多达110余起 俄乌冲突已导致超过35万名士兵丧生[3][7] - 52%的首席风险官预计未来短期将充满不确定性 冲突、虚假信息和极端天气事件是前几大关切[3] - 生成式AI加剧虚假信息传播 社会两极分化加剧 使当下成为冷战以来最分裂的时期之一[3] 人工智能影响与行业变革 - AI驱动的流程预计将消费行业内容生产成本降低60% 转化率提升最多20%[8] - 到2038年 负责任且以人为本的AI有望为消费行业释放1.2万亿美元价值[8] - 英伟达与微软市值均突破4万亿美元 成为史上首批达到此水平的企业 数据中心电力需求预计从2022年占全球能源1%上升到2030年3%以上[11] - AI可能帮助企业将能耗降低最多60% 形成能源消耗与效率的平衡[11] 劳动力市场变革与就业趋势 - 86%的雇主预计AI与数据分析将重塑其行业 生成式AI到2030年将创造1.7亿个岗位 同时淘汰9200万个岗位[12] - 科技公司在2025年裁撤数千个岗位 部分是为筹措AI投资 而非完全因AI替代员工[14] - 仅42%的员工愿意遵守每周五天办公室工作要求 低于2022年初的54% 女性和有子女群体对返岗令抵触明显[14] - 增加最多的岗位包括农业劳动者、软件开发人员和护理专业人员 减少最多的岗位包括收银员、行政助理和会计人员[13] 全球经济与贸易格局 - 97%的首席经济学家认为贸易政策是全球最大不确定性来源 预计2025年全球经济增速放缓至2.3%[16][15] - 全球金融体系碎片化的代价在0.6万亿至5.7万亿美元之间[15] - 美国平均有效关税率达18.2% 创1934年以来新高 中国将出口转向欧洲（增长6%）和墨西哥/加拿大（增长25%）[19] 能源转型进展与挑战 - 2025年能源转型指数整体得分提升1.1% 是过去三年平均增速的两倍多[20] - 清洁能源投资达2万亿美元 太阳能发电成本比化石燃料低41% 风电低53%[20][23] - 2024年全球可再生能源占新增电力装机容量的92.5% 满足近四分之三发电增长 中国清洁能源产业占经济比重达10%[23] - 2024年全球电力消费增长4.3% 由极端天气、数据中心和电气化进程推动[23] 性别平等与健康差距 - 全球性别差距已缩小68.8% 实现全面平等还需123年 仅冰岛实现超过90%的性别平等[24] - 在受生成式AI冲击的岗位中 女性比例高于男性（57% vs 43%） 而在AI赋能岗位中女性比例低于男性（46% vs 54%）[24] - 弥合健康性别差距可使全球每年增加近2700万健康寿命年 并在2040年前为全球GDP贡献4000亿美元[27] 人口结构变化与长寿经济 - 到2080年 65岁以上人口将超过18岁以下人口 到2060年亚洲将有全球60%的65岁及以上人口[28] - 2025年全球人口刚超82亿 但增长急剧放缓 多国生育率跌破更替水平[31]

财务数据和关键指标变化 - 集团收入增长3%至54160万美元 [4][26] - 集团标准化NPATA为10320万美元 同比下降41% [4][14][26] - 法定税后净利润为9580万美元 同比增长64% [14][26] - 集团EBITDA利润率为312% [14] - 标准化资本回报率提升至634% [6][14] - 标准化每股收益为1482加元 [14] - 成本收入比率下半年较上半年改善230个基点 [5] - 股息支付率为标准化NPATA的100% 股息收益率为83% [6] 各条业务线数据和关键指标变化 薪酬服务业务(GRS) - 标准化收入增长至29340万美元 [16] - 新车租赁销售额增长41% [4][17] - 客户与全职员工比率下半年同比增长89% [17] - SME和企业客户员工数量同比增长158% [19] - SME和企业部门新车租赁销售额占比从2023年22%提升至2025年29% [19] 资产管理服务业务(AMS) - 收入增长43%至1855亿澳元 [21] - NPATA为1900万澳元 [21] - 账面价值增长64%至3863亿美元 [4][21] - 再营销单位增长65% [21] - 每全职员工租赁资产增长71% [21] 计划和支持服务业务(PSS) - 收入增长115%至5650万美元 [22] - NPATA增长209%至1030万美元 [22] - 客户总数增长215%至超过42600人 [22] - 有机客户增长105% [4][22] - EBITDA增长204%至1580万美元 利润率扩大至279% [22] - 每全职员工客户数增长83%至234人 [22] 各个市场数据和关键指标变化 - 澳大利亚可服务市场扩大至790万收入超过6万美元的员工 [18] - 其中210万来自政府、医疗、教育和慈善机构传统雇主领域 [18] - 380万来自SME部门 200万来自企业部门 [18] - OLLI平台已为超过650家SME雇主提供服务 [19] - 建立了14个战略合作伙伴关系提供新车租赁推荐渠道 [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司愿景是成为值得信赖的合作伙伴 提供简化事务的解决方案 [7] - 三大战略重点：卓越客户体验、技术驱动简化、提供有价值解决方案 [8] - 五大关键投资领域：数字和服务卓越、数据驱动洞察、AI和自动化、流程简化、生态系统扩展 [9] - Simply Stronger计划已完成 投资610万美元非经常性成本 [5][13][28] - 数字投资取得成效：MyMaxia应用评分45星 OLLI平台简化SME服务流程 [5][12] - 车载金融规模扩大 应收账款达503亿美元 增长546% [6][20] - 成功执行3亿美元私募配售 增强投资者多样性并降低融资成本 [6][20][31] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 预计2026财年汽车供应和二手车价值与2025年下半年基本一致 [33] - 插电式混合动力汽车FBT豁免已于2025年到期 但纯电动汽车FBT豁免继续 [33] - 现金利率预计随着通胀缓和而下降 支持客户信心 [34] - PSS月度计划管理费维持2025年水平 但设置费自2025年1月起取消 [24][34] - NDIS参与者增长在2025年仍强劲达118% [24] - 业务势头良好 新客户赢得和NDIS参与者增长预计支持所有部门客户增长 [34] 其他重要信息 - 环境社会方面：Go EV充电卡在300多个地点接受 620万美元电动汽车通过AMS绿色融资资助 [14] - 社会影响：PSS部门为NDIS提供者和客户提供超过65万小时教育 [15] - 多样性：性别薪酬公平比率为1029 保持MSCI ESGAA评级 [15] - 通过薪资包装服务支持376万澳大利亚人最大化收入 [15] 问答环节所有提问和回答 问题: 新车租赁收益率改善驱动因素 - 下半年收益率增长约4% 主要反映插电式混合动力车在第三季度比例较高且价格较高 以及OLE业务中电动汽车和插电式混合动力车比例较高 [37] 问题: OLLI业务是否全部为增量业务 - OLLI业务90%以上客户来自20-200人员工规模段 这是Maxeon Renster品牌未覆盖的细分市场 基本均为增量业务 [40][41] 问题: 2026财年成本收入比率展望 - 排除非经常性成本后CTI约为57% 预计2026财年将维持在这一水平附近 部分生产力收益将再投资于OLI等增长领域 [42][43][44] 问题: 车载金融对2026财年NPATA贡献 - 2026财年预计为中性贡献 上半年略为负 下半年略有增值 但整体年度为中性 [45][46][51] 问题: PSS部门利润率展望 - 设置费取消将导致2026财年利润率下降 但通过自动化和流程改进将逐步恢复 目标利润率仍为30% [52][53] 问题: 再营销收益率稳定性 - 近期收益率保持稳定 2025年4-5月选举期间库存回流较少 但最近几个月流动改善 收益率保持良好水平 [55][56] 问题: 市场竞争环境 - 市场竞争仍然激烈 不同参与者对残值风险等方法不同 但对公司近期客户赢得表现满意 [57][58] 问题: 第四季度与第三季度收益率比较 - 两个季度收益率无实质差异 第三季度因插电式混合动力车比例较高而略高 [62] 问题: SME和企业部门份额上升对收益率影响 - 企业部门一旦赢得合同通常为独家供应商 收益率与历史水平无实质差异 SME部门因透明度更高而竞争更激烈 [63][64] 问题: 新客户赢得类型 - 新客户包括政府小组任命、大型非营利组织和大型企业 [65] 问题: 2026财年增长投资计划 - 投资将转向持续运营模式 特别是数字和自动化领域 但不会大幅增加 [67][68] 问题: PSS设置费取消影响 - 设置费占2025财年PSS收入79% 取消将直接影响利润 但MyPlan支持收购将部分抵消 [34][69] 问题: NDIS资格标准变化对PSS风险 - 约4-5%现有客户可能受影响 公司将调整收购策略聚焦增长领域 [72] 问题: 利率下降对车载金融影响 - 投资组合已完全对冲 利率变动不会对NIM造成压力 [77][78] 问题: 电动汽车渗透率变化 - 第四季度插电式混合动力车占比下降 但混合动力车从8%增至13% 电池电动车占比提升 [80][81] 问题: GRS合同续约情况 - 未来18个月仅10%合同需要续约 新机会管道强劲 [83][84] 问题: 订单与销售额差异 - 车辆交付时间从64天缩短至37天 加快了订单转化速度 [89] 问题: 政策变化导致业务蚕食风险 - 不同车型选择不影响业务 电动汽车立法带来了增量增长 [93][94] 问题: 设置费取消对利润影响 - 设置费取消直接影响利润 但通过平台迁移和效率提升可部分抵消 [95][96] 问题: 第四季度销售额环比增长9%原因 - 第三季度受飓风影响 第四季度因财务年度结束促销活动强劲 [105][106] 问题: 订单结转情况 - 6月底订单结转约为1350万美元 低于上半年的1550万美元 [110]

最近，一位住在深圳的摩梭小伙在社交平台上分享了自己裸辞全职带娃的经历，从而受到不少网友的关注与讨论，在他看来，带娃无关男子气概，希望有 越来越多的男性参与到育儿的过程中来。本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：刘车仔，头图来自：AI生成 伽才是一个摩梭小伙，最近，他凭借一己之力意外地闯入了母婴赛道。 今年5月，伽才的妻子休完产假回去上班，他由此开始了独立带娃的生活。 家人都夸他把孩子带得很好，白白胖胖的，但是育儿期间没有收入，养孩子又特别费钱，再加上每次带着孩子出去放风，伽才发现总是一些宝妈和奶奶聚 在一起，作为唯一的男性，他感觉难以融入，育儿很容易陷入孤岛。 于是，伽才开始做育儿自媒体，在小红书上分享全职带娃的经历，一方面希望和别人分享交流，另一方面也可以赚点育儿的钱。 伽才带娃极其细心，更像传统意义上的"妈妈"。妻子赚钱养家，老公做家务育儿的分工模式，打破了传统的家庭性别观念，但在伽才一家的生活中却非常 自然。很多人由此产生好奇，摩梭人的生活都这样吗？ 随着他的分享越来越多，他也不能免俗地受到不少充满性别刻板印象的质疑，比如吃软饭、没有男人味等等。但什么是男人味呢？在摩梭文化里 ...

核心观点 - 中国呼吁加强预防和解决冲突以消除冲突中性暴力 最终目标是实现世界无战争 [1] - 中国强调当事国对保护妇女儿童负有首要责任 国际社会需支持其能力建设并解决性别不平等等深层次矛盾 [1] - 中国将再次召开全球妇女峰会 推动构建持久和平世界并促进妇女事业发展 [2] 国际社会行动方向 - 需遵守联合国宪章宗旨和原则 坚持共同 综合 合作 可持续的安全观与和平解决争端 [1] - 应推动停火止战 震慑暴力犯罪 从根本上避免对妇女和女童的伤害 [1] - 支持当事国加强安全和司法能力建设 将施暴者绳之以法并为受害者伸张正义 [1] 妇女发展措施 - 致力于消除性别歧视和区别对待 缓解妇女面临的生计困难和发展鸿沟 [1] - 推动全面释放妇女潜能 使其更深入参与和平进程 更广泛参与经济社会活动 更充分享有发展成果 [1] - 作为第四次世界妇女大会东道国 中国始终是全球妇女事业的积极倡导者和坚定行动派 [2]

21世纪经济报道记者卢陶然、李德尚玉 实习生房钲杰 北京报道 当下，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业可持续发展的关键指标，性别平等、多元包容亦是 ESG理念中社会责任的重要内涵。 面对社会发展与职场环境变化的多种挑战，女性该如何提升自己的女性领导力？近日，资深媒体人、阳 光媒体集团董事长杨澜作为2025年第三届"活力ESG"创新论坛形象大使接受了21世纪经济报道记者的专 访。 杨澜深耕女性赋能领域十余年，曾在2023年担任21世纪"活力·ESG"社会责任大使。她所创办的天下女 人研究院开发了"梧桐领导力模型"，以梧桐树为隐喻，基于多年对女性企业家需求的洞察，将自我价值 感与主体意识构建作为成长根系，融合行为学、心理学等跨学科教育理念。 "女性不应做'职场工具人'。"杨澜表示，可持续发展的核心是"以人为本"，而ESG理念恰恰为这种全面 发展提供了清晰的路径。 女性不应做"职场工具人" 《21世纪》：你的职业生涯跨越媒体、商业、公益等多个领域，从主持人到企业家的身份转变，始终以 跨界实践推动社会议题。你如何看待女性在职业发展中突破传统边界的可能性？ 杨澜：我的职业经历确实涉及多元领域，从人物专访到女性教育 ...

核心观点 - ESG理念中性别平等与多元包容是社会责任的重要内涵 女性领导力提升对可持续发展至关重要 女性需打破职业束缚并构建自我价值认同以释放潜力[1][2][3] - 梧桐领导力模型通过跨学科教育体系培养女性学习力、领导力和幸福力 为ESG中社会责任维度提供具体实践路径[1][4] - AI技术虽对女性岗位构成替代风险 但女性情感连接与共情能力构成差异化优势 需通过终身学习适应新兴领域机遇[5][6] 女性职业发展现状 - 全球大型和中型上市公司女性董事比例从2023年25.8%上升至2024年27.3% 反映女性社会参与度提升但决策层实际影响力仍需深化[3] - 性别刻板认知如要求女性安静内敛或先家庭后职场 限制了女性职场发展和自我探索[2] - 若女性获得与男性同等经济参与机会 预计2025年可为全球GDP增加28万亿美元（约26%增长率） 相当于当时美国和中国年度GDP之和[3] 女性赋能实践体系 - 天下女人研究院开发梧桐领导力模型 以梧桐树为隐喻：将自我价值感与主体意识作为根系 树冠包含学习力、领导力、幸福力三大核心能力[1][4] - 模型融合行为学、心理学跨学科理念 结合哥伦比亚大学雅典娜女性领导力Athena CORE10©模型并适配本土文化语境[4] - 通过天下女人国际论坛构建情感联结与支持网络 11年间推动女性从被动唤醒潜能转向主动追求梦想[2] AI时代的影响与应对 - AI对女性集中的基础研究、助理、服务类岗位替代风险显著 带来技能转型与职业路径重塑挑战[5] - 女性在心理健康服务、大健康产业、创新教育、审美与创意经济等新兴领域拥有巨大潜能释放空间[5] - 建议将AI作为效率工具辅助资料搜集与框架梳理 但需保持人类在创造力、战略想象力和复杂情境共情力的核心优势[6] - 职场女性需通过终身学习提升跨界思维、人文关怀、市场洞察及团队激励能力 同时强化幸福力建设[6]