员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过50人，含董事、高管4人，核心业务骨干不超过46人[10][26][27] - 拟筹集资金总额上限为11338.65万元，每份份额1.00元[11][29] - 受让股份总数不超过1665万股，占公司当前股本总额的0.49%[11][31] - 购买公司回购股份的价格为6.81元/股[12][33] - 存续期为48个月，届满前2个月可延长[12][36] - 锁定期最长36个月，分三期解锁，比例为40%、30%、30%[12][37] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于10%（以2022年剔除贸易业务收入的营业收入为基数）或归母净利润增长率不低于15%（以2022年归母净利润为基数）[37] - 2025年营业收入增长率（剔除贸易业务收入）不低于20%，归母净利润增长率不低于25%[38] - 2026年营业收入增长率（剔除贸易业务收入）不低于30%，归母净利润增长率不低于35%[38] 个人解锁比例 - 个人目标考核结果S≥90时，解锁比例80%≤P<100%；75≤S<90时，65%≤P<80%；60≤S<75时，50%≤P<65%；S<60时，解锁比例为0%[39] 管理与决策 - 采用自行管理模式，内部管理最高权力机构为持有人会议[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[54] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[59] 费用摊销 - 2024年5月过户1665万股标的股票，应确认总费用预计为11105.55万元[62] - 2024 - 2027年分别摊销4210.85万元、4627.31万元、1804.65万元、462.73万元[63] 风险与不确定性 - 设立后能否达规模及目标存在不确定性[7] - 若参与对象认购比例低，本期员工持股计划存在不能成立的风险[7] 流程与规定 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[73] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过可实施[74] - 完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[74]

员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过50人，含董事、高管4人，核心业务骨干不超过46人[10][26][27] - 拟筹集资金总额上限为11338.65万元，每份份额1.00元[11][29] - 受让股份总数不超过1665万股，占公司当前股本总额的0.49%[11][31] - 购买公司回购股份价格为6.81元/股[12][33] - 存续期为48个月，届满前2个月可延长[12][36] - 锁定期最长36个月，分三期解锁，比例为40%、30%、30%[12][37] 解锁考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于10%（以2022年剔除贸易业务收入的营业收入为基数）或归母净利润增长率不低于15%（以2022年归母净利润为基数）[37] - 2025年营业收入增长率不低于20%（以2022年剔除贸易业务收入的营业收入为基数），或归母净利润增长率不低于25%（以2022年归母净利润为基数）[38] - 2026年营业收入增长率不低于30%（以2022年剔除贸易业务收入的营业收入为基数），或归母净利润增长率不低于35%（以2022年归母净利润为基数）[38] 个人解锁比例 - 个人目标考核结果S≥90时，解锁比例P为80%≤P<100%；75≤S<90时，P为65%≤P<80%；60≤S<75时，P为50%≤P<65%；S<60时，P为0%[39] 公司回购情况 - 截至2024年3月8日，回购专用证券账户持有1665万股公司股票，第三期回购738.11万股，支付9999.22万元；第四期回购926.89万股，支付11308.66万元[30] 费用摊销 - 2024年5月将1665万股标的股票过户至员工持股计划名下，应确认总费用预计为11105.55万元[62] - 需摊销总费用11105.55万元，2024年摊销4210.85万元，2025年摊销4627.31万元，2026年摊销1804.65万元，2027年摊销462.73万元[63] 其他规定 - 须经公司股东大会批准后方可实施[7] - 若参与对象认购比例低，存在不能成立风险[7] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的10%[11] - 单个员工所持有持股计划份额对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[11] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过[43] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[51] - 单独或合计持有本期员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议及提交临时提案[52] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划存续期，主任由全体委员过半数选举产生[54] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开管理委员会临时会议，主任应在接到提议后3日内召集和主持会议[57] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票制[57] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[59][60] - 每项议案经出席会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上同意方为通过，本期员工持股计划及《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外[53] - 管理委员会不定期召开会议，由主任召集，于会议召开3日前通知全体委员，经委员同意可豁免通知时限[56] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产[64] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定，派息时现金股利经管理委员会决定可分配[65] - 员工持股计划存续期内，持有人份额除规定情况外不得转让、质押等[66] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会择机出售解锁股票，所得现金扣除税费后按份额分配[66] - 存续期内，持有人权益未经同意不得退出、转让等[67] - 7种情形下管理委员会有权取消持有人资格并收回份额[68] - 持有人非因工伤丧失劳动能力、死亡，已实现现金收益可按份额享有，未实现部分由公司处理[69] - 3种情形下持有人权益不作变更[69] - 未明确约定情形由管理委员会确定权益处置方式[71] - 4名董事、高级管理人员拟参与员工持股计划，与计划存在关联关系[73] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人等不构成一致行动关系[73] - 本期员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[76]

以下文章来源于牲产队 ，作者牲产队长 牲产队 . 挣工分，磨洋工，舒服一会儿是一会儿 黄老板给的太多了。 作者 | 牲产队长 来源 | 牲产队 （ID： gh_9adbf3261554 ） 打工十年，给你一个亿，你每天能工作多少个小时？英伟达的员工回答道："别说996了，007都不够用啊！只要公 司不放假，我能一直干，最强牛马就是我本人了！" 英伟达的员工收入被曝光了，位列全球第一。 这个收入有多高呢？队长给大家简单讲一下。英伟达一共有3万员工， 其中，1.5万名员工净资产都超过2500万美元了。换算成人民币，就是1.8个亿。如果把标准降低一点，咱就别说净 资产过亿了。按净资产百万美元计算，英伟达78%的员工，就超过这个数了。 什么叫净资产？就是没有负债的纯收入，有房贷的都不能算。这么高的收入，是怎么来的呢？一句话总结：奋斗来 的。 英伟达是华裔美国人黄仁勋创办的。你一看华裔就知道了，这是一个高度内卷的奋斗逼公司。这个公司没有双休，日 常加班到12点以后，还有经常加班到凌晨2点的。要是换成别的公司，肯定要被骂成"血汗工厂"了。可英伟达这么 卷，怎么就没人骂呢？这些美国员工怎么就不罢工呢？美国工会就不管一管吗？ ...

10-2-1 | | | | 释 | 义 | | --- | --- | | 第一 | 部分 《反馈意见一》回复 | | 一、 | 《反馈意见一》问题 1 | | i í | 《反馈意见一》问题 2 | | = , | 《反馈意见一》问题 3 | | 四、 | 《反馈意见一》问题 4 | | 五、 | 《反馈意见一》问题 5 | | 六、 | 《反馈意见一》问题 6 . | | 七、 | 《反馈意见一》 问题 7 . | | 八、 | 《反馈意见一》问题 8 55 | | 九、 | 《反馈意见一》问题 9 | | 十、 | 《反馈意见一》问题 15 . | | 十一、 | 《反馈意见一》问题 16 75 | | 十三、 | 《反馈意见一》问题 17 81 | | 十三、 | 《反馈意见一》问题 18. | | 十四、 | 《反馈意见一》问题 19 94 | | 十五、 | 《反馈意见一》问题 20 | | 十六、 | 《反馈意见一》问题 21 | | 十七、 | 《反馈意见一》问题 41 | | 十八、《反馈意见一》问题 43. . | | | 第二部分 新期间补充披露事项 | | | 一、本次发行上市的批准 ...