公司管理层变动 - 格力电器召开临时股东大会审议董事会换届选举议案 董明珠顺利当选新一届董事并再次当选董事长 开启第五个三年任期 [2] 公司人才战略 - 格力电器强调人才培养不以年龄资历衡量 注重思想年轻化 创新能力 责任心及拼搏精神 [2] - 公司明确表示不用"海归派"人才 坚持在国内高校培养自主人才 [2] 行业竞争格局 - 空调行业存在低价竞争现象 有产品价格低至1000元 公司认为低价可能牺牲质量 [2] - 公司主张先确保技术和质量再考虑价格 坚持不参与低价竞争 [2] 公司技术实力 - 格力主导制定了压缩机行业标准 董明珠担任国际压缩机标委会主席 [2]

公司治理变动 - 董明珠以超35亿股同意票数、超100%赞成票率当选格力电器第十三届董事会非独立董事 [1] - 董明珠全票当选公司第十三届董事会董事长 任期与第十三届董事会一致 [3] - 张伟被聘任为新任总裁 方祥建等五人被聘为副总裁 廖建雄任财务负责人 章周虎任董事会秘书 [4] 董事会成员构成 - 新晋非独立董事包括副总裁舒立志和总工程师钟成堡 [1] - 舒立志曾任国家审计署武汉特派办处长 2019年加入公司 [5] - 钟成堡为电气正高级工程师 珠海市青年优秀人才 2008年入职公司 [5] 管理层背景 - 新任总裁张伟1999年加入格力电器 历任多个部门负责人 2013-2020年任格力集团副总裁 [5] - 张伟2019年起任格力电器董事 2020年9月起任公司党委书记 [5] 董明珠任期与影响 - 董明珠自2012年起担任董事长兼总裁 已连续四次连任 [3] - 董明珠现年71岁 已为格力电器服务35年 [3] - 公司2017年曾设执行总裁职位 原任黄辉2021年离职 [4] 人才战略 - 公司强调不以年龄或资历衡量人才 注重创新能力、责任心和拼搏精神 [6] - 董明珠表示"年轻化"关键在于思想与精神保持年轻 [6] 业务展示 - 股东大会期间展示格力金湾智能工厂、格力绿控和碳化硅芯片工厂 [1]

荣获品牌学习项目奖 近日，在《培训》杂志"第十四届人才发展菁英奖"评选中，申万宏源的"启航计划 ·2024新申力"——新入职员工培养项目，从全国472家来自30多个行业的参选名企中 成功突围，斩获"第十四届人才发展菁英奖"品牌学习项目奖。 深化人才培养体系建设 "启航计划·2024新申力"项目紧密贴合申万宏源人才发展战略，深入践行人才长效 培养机制。该项目构建了"融入胜任、稳步提升、成长发展"的二至三年全链条、进阶式 培养体系，根据新员工不同成长阶段的培训重点绘制成长地图配置特色学习资源，助力 新员工快速融入公司、提升专业能力，同时增强对公司企业文化理念的认同与传承，为 公司持续输送高质量人才。 未来，申万宏源将继续深化人才培养体系建设，为公司的长远发展和行业的进步培 养更多优秀人才。 免责 声 明 本内容最终解释权归申万宏源证券有限公司所有。 "人才发展菁英奖"由新华报业传媒集团《培训》杂志设立，旨在发掘优秀学习实 践、鼓励企业创新、表彰行业典范、树立业界标杆，有力推动中国企业培训与人才发展 事业蓬勃发展。此次申万宏源获此殊荣，标志着申万宏源的人才培养模式和项目成效得 到了行业权威的充分肯定，也彰显了公司在 ...