招聘规模与岗位分布 - 公司启动2026校园招聘 开放3 5万个岗位 其中应届毕业生岗位2万个 实习生岗位1 5万个 较2025校招增加1 7万个岗位 扩容近一倍 [1] - 招聘岗位覆盖采销 物流 产品 技术等11大方向 工作地点包括北上广深等30多座城市 [1] - 2025届校招曾开放1 8万个岗位 含1 2万个应届生岗位和6000多个实习生岗位 为行业最大规模校招 [1] 薪酬与福利政策 - 校招入职的"京东采销"岗位采用全年20个月薪酬结构 年终奖高达8倍月薪 [1] - 过去一年公司连续7次大范围提高员工薪酬激励 全面上调校招各岗位薪酬 [3] - 在北京投入70亿打造近5000套人才公寓 实习生公寓9月启用 符合条件者可免费入住 配套商业设施和共享区域 [3] 人才培养体系 - 全球培训中心已接纳超万名2025届新员工 实施"五年成长计划" 开放跨级晋升通道 [3] - 推出战略级年轻人才培养项目"后浪计划" 聚焦未来领军人才 [3] - 设立TET管培生 JDS新星 新锐之星 TGT JD YOUNG等多个人才项目 覆盖管理 技术 业务等方向 岗位涉及零售 科技 物流等八大业务板块 [3] 行业趋势 - 校招规模同比翻倍 反映互联网行业重构期加速人才新陈代谢的态势 [1]

校园招聘规模与人才结构 - 2025届校园招聘应届毕业生总数超过2500人，同比增加26.8% [1] - 2022-2025年累计提供超1.2万个应届生岗位 [1] - 硕博占比达45.17%，同比增加53.8% [1] - 全球双一流院校毕业生占比59.52%，同比增加56%，其中2.25%来自C9院校 [1] 公司业务发展与人才需求 - 过去5年整体营收从1528亿元增长到3126亿元，年均增长率达15.3% [1] - 海外营收年均增长率超19% [1] - 业务规模扩张推动人才需求持续增加 [1] 人才招聘方向与专业分布 - 就业岗位集中在技术研发与全球化两个方向 [2] - 引进70名博士和近200名海外顶尖院校毕业生 [2] - 技术研发方向专业集中在材料学、电子信息工程、光电科学、机械设计制造及其自动化等领域 [2] - 智能制造类、技术研发类岗位占比68.8% [2] 全球化人才布局 - 海外院校招聘雏鹰同比增加24.6% [2] - 全球化方向主要为海外营销、供应链本地化、国际法务、财务等岗位 [2] 人才培养体系 - 打造鹰系人才培养体系，包含"雏鹰""飞鹰""精鹰""雄鹰"四个阶段 [2] - 为"雏鹰"量身打造系统性培养项目"雏鹰计划" [2] - 校招储备人才参与TCL华星广州t9产线、TCL中环银川50GW光伏单晶智慧工厂等项目的关键技术攻关 [2]

优质主播赋能行动计划 - 计划是优质主播培育工程的重要延伸和实践工作的重要组成部分 [1] - 将依托中国网络社会组织联合会品牌活动 结合吉林 新疆 深圳等地安排 [1] - 通过直播带货 公益推介 培训 座谈等线上线下方式开展 [1] 五大赋能领域 - 网络公益：组织主播参与网络公益活动 宣传成功经验和典型案例 引导健康生活方式 [1] - 乡村振兴：组织主播走进乡村 推介特色农产品 输出乡土文化 助力可持续发展 [1] - 弱势群体：结合重要节点开展帮扶工作 通过公益宣传传递爱心 带动社会关爱 [1] - 产业发展：深入地方重点品牌和示范企业 开展体验推广活动 助力品牌发展和行业规范 [1] - 人才培养：引导主播参与行业人才培养 建立职业导师 开展培训 共建实践基地 [2] 实施方式 - 发挥平台 机构 主播各自优势 [1] - 在基层开展交流互动和项目对接 [1] - 探索与地方共建培育实践基地 [2]

智通财经7月25日电，据"上海交通大学"微信公众号7月25日消息，近日，上海交通大学校长丁奎岭院士 带队访问华为深圳总部园区。华为公司创始人兼CEO任正非在总部拉维尼亚克图书馆会见了丁奎岭一 行，双方围绕人才培养和基础研究开展了交流。 上海交大校长丁奎岭与华为创始人任正非会面 交流人才培养和基础研究 ...

高校科技创新与人才培养融合 - 当前高校在科技创新与人才培养方面存在融通不深、协同不足的问题，需建立两者相互支撑的有效机制 [1] - 高校需引导人才将个人发展融入国家发展大局，参与重大科技攻关任务，从"我能干什么"转向"国家需要我干什么" [1] - 高能级创新平台应发挥牵引作用，培育高水平基础研究项目和重大攻关项目，汇聚跨学科领军人才、骨干人才和青年后备人才 [1] 校企合作与人才实践 - 校企联合开展中长期技术攻关，培育产业急需的高层次人才和骨干工程科技人才，加速成果转化落地 [1] - 选派青年人才赴国家重点科研院所、科技领军企业挂职锻炼，支持其深度参与国家重点工程 [1] - 将学生派到研究一线和产业一线，建立重大任务驱动、本研贯通、交叉培养的协同育人模式 [2] 教学与科研协同发展 - 以协同高效的科研攻关带动拔尖创新人才培养，将前沿学术成果导入课堂，最新产品和产业经验纳入教学实训平台 [2] - 发挥人才在科技产业前沿的优势，更新学科专业知识图谱和能力图谱，建设一流核心课程、教材、师资团队和实践项目 [2] - 将科研领军人才、骨干人才、青年后备人才培养成教学名师，提升教书育人能力 [2] 人才评价与支持体系 - 高校在制定发展规划时应统筹人才培养与科学研究，将人才作为关键核心要素，实现"聚天下英才而用之"和"得天下英才而育之" [3] - 推行人才从事一线教学工作制度，探索老中青传帮带、教学科研协同发展的团队建设机制 [3] - 深化人才评价机制改革，以立德树人成效为第一标准，创新价值和创新贡献为重要标准，激励人才在教书育人和关键技术领域取得突破 [3]

公司战略与人才培养体系 - 公司紧扣"五个一"发展目标，坚持党管人才原则，构建"选育管用"全链条人才培养体系，旨在打造专业化商业管理团队以支持多元化发展[1] - 通过"干部素质提升年"活动强化人才梯队建设，为"主业做强、辅业做大"战略提供支撑[1][6] 人才选拔机制 - 优化选拔机制：通过岗位竞争选拔部门管理人员，大胆启用90后干部，并将管培生充实到干部队伍[2] - 强化人才引进：近年重点引进商业、金融、广告等领域的硕士研究生，使硕士学历占比达10%，并通过市场化选聘持续补充专业人才[2] - 基层支持：从职能部门选派业务骨干支援一线，提升基层规范化水平[2] 人才培养举措 - 实战培养：实施项目制与交叉轮岗制，安排青年员工担任项目长/店长，委派至合资公司学习管理经验[3] - 知识拓展：举办商业峰会、实业讲堂，邀请行业专家授课，并组织学习国际企业供应链体系[3] - 创新激励：通过"经点子"征集、"赛马机制"和"揭榜挂帅"活动激发创新，已培养出供应链、电商等领域的青年骨干[3] - 人才输出：向外部输出1名管理人员，向合资公司派遣4名代表，形成核心管理团队雏形[3] 绩效与能力管理 - 推行"三能"改革：实施任期制契约化管理，签订年度目标责任书，建立差异化绩效考核体系实现"一人一清单"[4] - 技能提升：通过绩效奖励鼓励员工考取建造师等专业证书，在T2航站楼启用项目中展示高水平管理能力[4] - 管理机制：建立容错纠错机制加强员工纪律教育，同步开展统战工作确保思想与公司发展同步[4] 人才价值实现 - 复合型培养：推行"人岗分离"机制培养一岗多能人才，既胜任业务也具备党务能力[5] - 业务能力强化：通过跟班学习、线上培训及"每日五题"碎片化学习提升应急处理、营销沟通等综合技能[5] - 价值导向：以业绩定绩效报酬，确保员工在岗位发光发热，形成知识积累与实战能力双提升[5] 战略目标 - 通过人才体系优化支撑中部空港商业新标杆建设，助力中国式现代化湖北民航实践[6]

在国家加快建设创新型国家、实施人才强国战略的时代浪潮中，高校作为科技创新的策源地与人才培养 的主阵地，肩负着为民族复兴培养创新力量的使命。山东师范大学建校75年来，植根齐鲁文化之沃土， 以深厚的人文底蕴与扎实的学科积淀，培养了大批服务国家发展的优秀人才。其中，地理与环境学院立 足学科优势，将科技创新基因融入人才培养全过程，构建起一条"党建引领、制度保障、知行合一、协 同育英"的卓越人才培育之路。 制度筑基，以务实之策筑牢科创育人根基。学院坚持"党建促科研、党建促学风"的理念，以制度建设 的"实"为科创工作的"果"夯实基础。 强化教师队伍建设，学院创新推行"党建+"三维履责考评机制。近3年，学院教师获得全国高校GIS青年 教师教学竞赛特等奖、山东省普通高校教师教学创新比赛一等奖等近10项。针对班主任岗位实施"工作 量补助+年度考核"的刚性管理制度，把科创指导成效与教学奖励直接挂钩。在学生培养方面，率先实 施"四位一体"本科生全员学术导师制度，通过"课程作业训练+创新创业实践+学位论文+学术论文"的全 链条指导，助力学生早入科研门、早立创新志。 学院搭建多元化学术交流平台，"齐鲁地理大讲堂""黄河大讲堂""博士启 ...

全球半导体销售情况 - 2025年5月全球半导体销售额达590亿美元，同比增长19.8%（2024年5月为492亿美元），环比增长3.5%（2025年4月为570亿美元）[1] - 美洲地区销售额同比增长45.2%，亚太/所有其他地区增长30.5%，中国增长20.5%，日本增长4.5%，欧洲增长4.1%[1] - 亚太/所有其他地区销售额环比增长6.0%，中国增长5.4%，欧洲增长4.0%，美洲增长0.5%，日本增长0.2%[1] 中国半导体产业表现 - 1-5月中国规模以上电子信息制造业出口交货值同比增长3.3%，集成电路出口量达1359亿个，同比增长19.5%[1] - 对东盟国家集成电路出口额同比增长39.8%至347.8亿美元，出口占比从2023年18.3%提升至2024年21.8%[2] - 5月规模以上电子信息制造业增加值同比增长10.2%，微型计算机设备产量1.3亿台（+5.5%），集成电路产量1935亿块（+6.8%）[2] 半导体上市公司数据 - 2025年中国半导体上市公司总营业收入预计达9175亿元，同比增长9%，近五年累计增长100%[2] - 2025年净利润预计513亿元，同比增长9%，近五年累计增长45%[3] 产业发展战略方向 - AI与半导体相互赋能，需突破关键工艺技术、材料和零部件本土化瓶颈，建设本土化AI芯片制造平台[3] - 坚持自主创新与开放合作并重，强化设计-制造-封测-EDA全链条协同，深化产学研融合[4] - 构建"高校基础研究-职教培养-企业实战"的产教研体系，加强国际人才引进与本土人才培养[4]

中国家电企业在埃及的发展 - 海尔埃及生态园占地20万平方米，位于开罗东北部的埃及斋月十日城，2024年5月投产的一期项目主要生产空调、电视、洗衣机，在建的二期项目主要生产冰箱和冷柜 [1] - 海尔埃及生态园空调制造工厂目前有约1200名员工，待整个园区全面投入运营后，用工人数还将大幅增加 [2] - 海尔埃及生态园一期项目投产一年多以来，空调已占据当地市场一定份额，电视和洗衣机业务也在快速发展 [3] 本土人才培养与技术转移 - 海尔埃及生态园为埃及员工提供沉浸式学习环境，通过中国师傅的传帮带方式培养本土人才，例如运营部经理塔里克·巴利格从中文专业毕业生成长为业务骨干 [1] - 中国专家团队指导开展培训，将专业知识和技能传授给埃及管理层和工人，确保生产规范和质量标准的一致性 [3] - 海尔埃及生态园为员工提供跨部门锻炼机会，并通过公平竞争机制激励员工成长，例如语言专业背景的员工也可与工程师竞争上岗 [1] 未来发展规划 - 海尔埃及生态园二期项目主要生产冰箱和冷柜，冰箱和厨电产品预计明年第三季度实现本地化生产 [1][3] - 中方团队通过技术传授促进埃及整个家电制造行业的发展，例如指导埃方团队掌握生产技术 [3]

人才培养改革 - 开展博士后出站后接续培养 构建全周期跟踪服务模式 一对一匹配科研培养人 [1] - 提供青年人才科研启动经费 实验室及办公空间等资源保障 [1] - 结合省市优惠政策 在个人税收 子女入学 住房保障 医疗健康等方面提供精细化服务 [1] - 探索"人工智能+继续教育"应用场景 构建专业知识图谱 搭建云学习空间和虚拟仿真平台 [1] - 建设智慧继续教育资源库和大模型 打造智能化个性化终身学习体系 [1] 人才评价与服务创新 - 围绕国家战略和地方特色产业 合理设置评审新专业 完善评价新标准 [2] - 在海洋经济领域探索职称评审工作 畅通特殊人才评价"绿色通道" [2] - 优化专家服务对接机制 精准匹配基层技术需求 对突出贡献专家给予职称评聘等支持 [2] - 支持人才低成本创新创业 加大创业补贴 就业补贴 场地租金补贴等跨部门协调力度 [2] - 通过拨投结合 青年人才基金 种子基金等方式提供启动资金 给予创业人才合理股权激励 [2]