老干部作用发挥 - 南通崇川经济开发区聚焦老干部作用发挥 创新老干部思想 队伍 活动等各项建设 以"三色"润心 挖掘老干部 老党员的经验优势和专业特长 在服务大局 基层治理等实践中彰显银龄担当 展现银龄风采 [1] 银发赋能宣讲 - 组建"银龄志愿宣讲队"10余支 宣讲员进小区 走社区 进楼院 开展党的创新理论宣讲活动20余场次 受众达500余人次 [3] - 宣讲队紧扣时代脉搏 以社区"红色阵地"为基础 聚焦群众关注的热点问题 通过"微课堂"形式 将理论宣讲转化为朴实语言 更接地气 更入人心 [3] 社区治理与服务 - 引导老干部利用所学所长服务基层 服务群众 聚焦群众"关键小事" 着力办好"民生大事" 收集社情民意20余条 实现群众"微心愿"5个 解决居民"关键小事"18件 [4] - 打造13支"银发先锋"志愿服务队伍 包括"老杨家风工作室""成奶奶爱心帮帮站"等 常态化开展志愿服务活动30余次 [4] 文化养老与活动 - 打造"红色文化矩阵" 孵化"红杜鹃艺术团""观城快乐社"等文艺团队 累计开展惠民演出超百场 [6] - 建设"银龄乐活空间" 包括"银发书屋""金秋凉亭"等互动阵地 设有生活服务 文娱活动 康复保健等功能区域 [6]

基层治理专项监督行动 - 萧山区北干街道以风险防控和民生守护为主线推动多个社区监察工作联络站开展专项监督行动 [1] - 风情科创 长茵和杨时三社区首次开展三社区云联动 [1] 风情科创社区监督重点 - 聚焦社区合伙项目全周期管理 针对合作协议履行 公共场地使用及公益资金管理等关键环节开展专项检查 [2] - 通过查阅台账和实地走访等方式多方联动发现管理漏洞并提出整改意见 [2] - 同步建立分类预警机制并搭建社区云联盟 对签约服务的社区合伙人项目实行动态跟踪与定期复核 [2] 长茵社区监督创新模式 - 在日常巡查中发现地下车库积水隐患后迅速联动物业部门完成整改 [2] - 创新巡逻加走访和线上加线下双线联动模式 制定社区SOP制度并实施标准化管理 [2] - 通过监督一点通线上反馈渠道收集居民建议 推动解决公共设施维护和环境整治等民生问题 [2] 杨时社区安全监督机制 - 针对在建工地生活区私拉电线和消防设施缺失等问题启动安全吹哨员机制 [2] - 联合街道应急消防站约谈项目负责人 下达整改通知书并全程跟进 [2] - 通过发放安全手册和组织模拟演练等方式强化宣教 建立日巡查 周检测 月演练三级监督机制 [2] 街道整体规划与展望 - 各社区监察工作联络站通过整合资源和创新机制已形成发现问题 督促整改 跟踪问效闭环管理 [3] - 下一步街道将推广优秀经验并深化双轨并进模式 推动基层监督与民生服务深度融合 [3]