来源：喻观财经 作者：俞燕 一年前的12月，中国太平保险集团有限责任公司（下称"中国太平"，0966.HK）完成了掌舵者交接班， 时任中国太平总经理尹兆君接替到龄卸任的王思东，成为新掌门。 一年后的12月，中国太平最重要的两家子公司——太平人寿保险有限公司（下称"太平人寿"）太平财产 保险有限公司（下称"太平财险"），亦完成舵手更替。 12月26日上午，中国太平召开会议宣布，太平人寿副总经理、临时负责人王旭泽任太平人寿党委书记， 并作为太平人寿总经理人选，太平财险副总经理彭云苹出任太平财险党委书记、拟任太平财险总经理。 10个月前（2月28日），太平人寿总经理程永红退休。次月，时任中国太平副总经理赵峰接替程永红出 任太平人寿党委书记，拟任太平人寿总经理。 然而到了5月20日，赵峰"空降"出任海南省政府党组成员、拟任副省长，挥别了中国太平，太平人寿总 经理之位再次面临补缺。6月23日，王旭泽担任太平人寿临时负责人，直至此次转正。 太平财险总经理此前由中国太平副总经理朱捷兼任。据了解，此番调整后，朱捷将不再兼任该职。 待相关程序完成后，王旭泽和彭云苹将分别正式担任太平人寿和太平财险总经理，中国太平的这两家子 公司 ...

人海红利消退，增长引擎失速，保险行业的"压舱石"——个险渠道，正经历前所未有的阵痛。 长期以来，依赖"人海战术"的传统个险营销模式，虽推动了规模扩张，却也伴生了销售误导、人员大进大出、服务品质参差、基层代理人收入不稳等诸多顽 疾，侵蚀着行业根基和消费者信任。 为推动个险渠道高质量转型，国家金融监督管理总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》），直指人身保险业 长期发展的核心引擎——个险渠道。这不仅是监管层对行业沉疴痼疾的精准把脉，更是推动行业迈向高质量发展、回归保障本源的关键一步。 "内勤转岗外勤，或者外勤转岗内勤，在寿险领域的双向通道一直都存在，只是某些公司在某些特定时期、特定地域，有鼓励或不鼓励之分。而有劳动合 同、五险一金的外勤，在团险、财险领域早已是常态。为何寿险却不可以？这是个需要行业去思考的问题。"吴军表示。 值得一提的是，《通知》还特别提到内勤在转岗过程中，可以探索员工制模式，这也让市场看到了寿险机构尝试员工制销售模式的希望和苗头，但是同样也 存在一定的争议和担忧。某公司曾做过一次调查：90%的代理人不愿意签订劳动合同，愿意的仅占10%。越是绩优、高产能的代理 ...