文章核心观点 - 人才资源是地方经济社会发展的重要稀缺要素，对地方未来产生基础性、关键性、全局性影响，城市发展优势取决于是否拥有相匹配的人才资源 [1] - 地方高校毕业生是高水平人才后备力量，促进其就业本地化是促进区域经济发展和实现个人职业发展的重要途径，需要政府、高校综合施策以释放人才红利 [2] 政府层面策略 - 地方政府需健全政策体系，围绕国家战略深化产业结构调整与升级，扩大高新技术产业、先进制造业等新兴产业发展空间，发挥中小微企业和民营经济吸纳就业的作用 [4] - 需运用大数据、云计算、数字化平台及直播带岗等新一代信息技术，线上线下协同发力，将就业信息畅通地传递给地方高校毕业生，提供精准就业服务 [4] - 需制定符合地方实际的人才引进和就业鼓励政策，做好资金补贴、人才服务、生活保障等工作，提高对人才的吸引力 [4] - 需提升综合配套，提供更多就业机会、创业机遇、创新条件，加强对高校毕业生创业的扶持和孵化力度 [4] - 需持续提高基础设施水平，加大在交通、通信、物流、信息及网络等领域的建设投入，营造宜居宜业宜商宜游的生活环境，解决高校毕业生后顾之忧 [4] 高校层面策略 - 高校需加快构建“招生—培养—就业”联动机制，推动人才培养与地方产业发展新业态、职业岗位新要求挂钩，紧密对接地方主导产业，依据产业升级动态同步更新学科专业设置 [5] - 需加强高校与本地科研院所、高水平企业的联合，打造“双师双能型”教师队伍，实现教学过程与生产过程对接，构建“产业学院”，合作开设核心课程、共建实训基地 [5] - 需鼓励师生积极参与地方发展项目，将服务实践融入人才培养过程，培养学生职业素养，帮助学生积累工作经验，与本地产业、市场建立深刻连结 [5][6] - 需强化就业教育与指导，基于学生年级、专业差异优化就业课程体系，融入地方特色资源，开展贯穿大学全过程的职业规划，引导毕业生正确认识本地民营经济的作用，培养正确就业择业观 [6] - 需提供多样化就业资源支持，组织地方企事业单位赴校招聘，宣传地方人才政策，开展网上人才信息发布、查询、招聘等活动，提供就业登记、职业培训、人事代理等综合性服务 [6]