文章核心观点 - 2025年中国企业组织逻辑发生集体调校，核心转变包括：拒绝“表演式勤奋”、拆解冗余结构、为AI时代重构组织以及回归人性关怀，旨在为下一个发展周期重新筑基 [1][11] 反“表演式勤奋”与效率革命 - 美的集团推行简化工作改革，包括非必要不做PPT、不允许下班后开会、不允许代写材料，改革后员工日均工时从10.1小时降至7.6小时，生产效率提升20%，研发专利增长37% [2] - 大疆推行“强制21点下班”机制，上海区域甚至采取办公楼定时强制断电措施，旨在剥离“高强度”与“加时长” [3] - 名创优品实施“会议333原则”：内外部会议控制在30分钟内（最长不超1小时）、汇报资料精简至3页内、重大事项3次会议无共识则叫停，且内部决策参与者不超过3人 [4][5] - 这些实践旨在调校组织价值公式，从“工时 × 人数”转向“有效产出 × 协作效率” [6] 房地产行业组织精算与决策下沉 - 面对全国70城中仅8城新房价格上涨、二手房普跌的市场环境，房地产行业进行“组织精算” [7] - 保利、招商蛇口、中国金茂、龙湖等企业合并或取消区域公司、压缩中间管理层，将管控层级直接压到城市和项目一线 [7] - 组织变革旨在缩短决策与业务现场的距离，并快速推出一批更年轻、学历更高、背景更复合的管理者直面一线经营 [7] 科技公司AI人才争夺与组织重构 - 腾讯技术工程事业群进行架构升级，设立大语言模型部、多模态模型部等，整合数据与算力平台，标志着AI战略从“业务驱动”转向“技术驱动”，以解决以往各事业群自建小模型导致的算力资源浪费率超30%及大模型训练效率落后同行2~3个季度的问题 [8] - 腾讯宣布未来三年新增2.8万个校招实习岗位，其中2025年招聘1万名实习生，AI相关技术岗位占比超60%，涵盖算法工程师至提示词工程师等岗位，为未来三到五年的AI竞争储备能力 [8] - 阿里、百度等公司也进行类似组织调整，重新拆分组合模型层、平台层、应用层，改变决策链条与协作方式 [9] 企业强化人性关怀与组织韧性 - 外卖平台在效率高压下，开始系统性地为骑手缴纳社保，修正长期用工关系问题 [10] - 胖东来因倡导“提升员工幸福感，打造爱的高效协作平台”成为众多民营企业的学习标杆，其案例表明在不确定时代对人的确定性投入能换来持久的组织韧性 [10] - 企业开始意识到组织效率决定“跑得多快”，而人性关怀决定“走得多远” [10] 组织逻辑的集体调校总结 - 反“表演式勤奋”是调校组织价值衡量标准 [11] - 房企精算是调校决策与业务的距离 [11] - AI部门调整及扩编是调校组织与技术的协同 [11] - 人性关怀是调校组织与个体的关系 [11] - 这些集体调校实践正在为下一个发展阶段重新筑基 [11]

电影《731》首映与创作背景 - 电影《731》于9月17日晚在吉林长春举行首映礼 [1] - 该片由长影集团出品，赵林山执导 [1] - 导演赵林山表示此次创作以长达6年的跨国取证挖掘历史新维度 [1] 电影内容与历史背景 - 影片聚焦二战期间侵华日军第七三一部队以“防疫给水”为名，秘密研制细菌武器并开展人体实验的反人类罪行 [1] - 片中情节包括小贩王永章等人被欺骗抓进“特设监狱”，遭受冻伤实验、毒气实验、活体解剖等极端折磨 [1] - 导演发现史料中更隐蔽的罪恶逻辑：部队打造“超洁净休养室”，用“天皇亲善”“健康换自由”等谎言欺骗民众，并提供大米白面、红烧肉、每日鸡蛋等优于常人的物资，实则将受害者作为实验供体培养 [1] 创作视角与核心立意 - 导演旨在跳出以往同类作品对罪行的集中展示，转而聚焦历史中“人性的尊严与困境挣扎”，希望带来对这段历史的全新认知 [1] - 导演认为其拍摄的不是电影，而是历史的证据，电影细节是从“史实缝隙”中提炼的，以往较少被呈现 [2] - 影片以“人性关怀”视角切入，希望让观众看到受害者在绝境中的人性挣扎，而非仅停留于对罪行的恐惧 [2] - 导演期待通过这部电影团结更多和平爱好者，让历史被更深刻地铭记，让和平理念更广泛地传递 [2] 上映与发行信息 - 电影《731》于9月18日起在中国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大、韩国等全球多地陆续上映 [2] - 中国多地影院首场放映时间定在9月18日9时18分，并注有“警钟长鸣”的标识 [2]

刑释人员就业困境 - 刑释人员面临普遍就业歧视 尝试20份工作均因犯罪记录被拒[1] - 前科报告制度和行业准入限制造成法律平等权利与现实脱节[2] - 电子厂 货拉拉 滴滴等多个行业存在隐性就业壁垒[1] 企业实践案例 - 胖东来企业主动接纳刑释人员就业 树立社会责任典范[3] - 企业招聘歧视现象普遍存在 "坐过牢不录用"成为行业潜规则[1] 政府政策创新 - 云南红河州取消无犯罪记录证明作为就业前置条件（特殊岗位除外）[3] - 上海市和山西省通过立法明确禁止对刑释人员的就业歧视[3] - 政府推行临释人员就业技能培训 多渠道拓展就业途径[3] 社会认知挑战 - 公众对再犯风险的过度想象加剧社会排斥[2] - 媒体对极端个案放大报道强化社会偏见[2] - 刑释人员被标签化为"永远抹不去的疤"[2]