核心观点 - 苏州市通过创新教育形式、强化廉洁警示和实践锻炼 全面推动年轻干部培养 将学习教育成效转化为服务群众和高质量发展的实际行动 [1][2][3][4][5][6][7] 理论教育体系 - 构建"五学联动"体系 包括专题读书班系统学、理论学习中心组集中学、专题组织生活会跟进学、书记党课复盘学和专班调研促进学 [2] - 开设市级机关"青年干部大课堂"培训460余名青年干部 课程涵盖公文写作、AI赋能办公和跨境电商 [3] - 实施"墩苗育苗青训营"遴选80名青年干部 开展教学练战一体化培训 配备党员骨干担任结对导师 [3] 廉洁警示教育 - 组织旁听职务犯罪案件庭审 以沉浸式教育强化廉洁意识 相城区采用该方式对年轻干部进行警示 [4] - 常熟市定制"五个一"学习套餐 包括观看警示教育片、案例剖析、旁听庭审、签订行为承诺和谈心谈话 [3] - 张家港市举办主题辩论赛和集体廉政谈话 运用"身边事"教育"身边人" 覆盖16名年轻干部 [4][5] 实践锻炼措施 - 苏州工业园区组织100名年轻干部参与志愿服务和"社情民意联系日" 开展"换位跑一次"行动体验业务流程 [6] - 昆山市住建局制定15条青锋研学路线 动员113名年轻干部深入物业管理、老旧小区改造等一线调研 [6] - 姑苏区落实"十个一"工作任务 包括参加社情民意联系日、下沉社区网格等 推动年轻干部解决居民问题 [7] 人才培养规模 - 全市开设1782个青少年公益暑托服务点 组织189名名校优生开展暑期实习活动 [2] - 东太湖度假区举办4场纪法学思践悟活动 覆盖年轻干部300人次 [5] - 昆山市组织140名年轻干部撰写社情民意信息142篇 参与"青春助跑 城市焕新"行动 [6]