行业与就业结构性矛盾 - 节能与新能源汽车领域到2025年人才缺口预计达103万人，人才总量预计120万人[2] - 学科设置与人才培养存在"缝隙"，学校培养的复合型人才难以满足研发生产一线需求[2] - 部分中专、大专学生毕业后放弃技术岗位选择销售工作，认为工厂生产一线环境差[2] - "望城市畏县乡"就业观普遍，多数大学生倾向省会及二三线城市就业而非基层[3] 湖北省就业促进措施 - 开发"荆楚就业"等信息化平台，将就业与产业发展结合[4] - 举办"百县进百校联万企"等活动，2025年专场招聘提供近9000个岗位[5] - 打造224个区域劳务品牌如恩施茶艺师、大冶殷祖古建师带动就业[5] - 80所院校与800多家企业开展校企合作，开设150个订单班[7] - 华中科技大学与华为合作成立"华为学院"，武汉理工与东风共建"东风汽车学院"[7] 技能人才培养 - 湖北省技能人才总量达1028万人，占全省就业人员30%[8] - 104所技工院校就业率常年超97%，动态调整专业如新增微电子技术[8] - 推行"新八级工"制度，3200多名技能人才获评专业技术职称[8] - 9万多名专业技术人员取得职业资格和职业技能等级证书[8] 青年创业支持体系 - 湖北青创园(汉阳)累计孵化企业180余家，"青创贷"支持近200个小微企业[9] - 汉阳区整合1.9万余套青年公寓，近5年新增留汉大学生超10万人[9] - 荆门高新区建设3个青年社区，年均吸引7000余名大学生就业落户[10] 人才培养优化建议 - 加强通识教育与技能培养结合，完善实习实训体系[10] - 建议基础教育增加AI素养课程以适应人工智能发展[11] - 建立覆盖校内外、专兼职结合的就业指导师资队伍[11]