政策核心变更 - 印度内阁任命委员会批准新指导方针 允许私营部门候选人申请印度国家银行总经理职位以及11家公共部门银行的总经理兼首席执行官职位[1] - 在印度国家银行的四个总经理职位中 有一个职位向私营部门候选人和公共部门金融机构人员开放 此前所有总经理和董事长职位均由内部候选人填补[2] - 此举旨在提升银行系统最高层级招聘的透明度、竞争力和择优录用[3] 职位开放与资格要求 - 新规生效后 印度国家银行出现的第一个总经理职位空缺将按新规开放 后续空缺将由公共部门银行的合格候选人填补[4] - 在国有化银行中 每家银行的一个执行董事职位将向所有合格候选人开放 包括私营部门候选人 大型国有化银行有四位执行董事 小型银行有两位[4] - 私营部门候选人需拥有至少21年经验 其中15年为银行业经验 且至少有2年银行董事会级别经验[3] - 私营部门候选人替代资格要求为至少18年经验 其中12年在银行业 包括3年董事会级别以下的最高层级经验[6] 内部候选人资格与限制 - 国有化银行的官员在2027-28财年前 需拥有总计4年的首席总经理和总经理级别服务经验方可申请 此后资格条件将变为需有2年服务经验的首席总经理[6] - 担任首席警戒官的候选人没有资格被考虑任命为该职位[7] 选拔流程变革 - 负责推荐顶级金融部门任命候选人的金融机构局有权聘请独立人力资源机构评估私营部门申请人[8] - 政府已摒弃传统的年度绩效评估报告在评估过程中的使用 转向更现代和绩效驱动的评估模式[8]