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春节放假前信息部门准备工作全景清单
36氪· 2026-02-05 11:07
文章核心观点 - 文章为企业信息部门提供了一份详尽的春节假期前信息安全准备工作全景清单,旨在通过系统性的节前部署、节中值守和节后复盘,构建全周期防护闭环,确保企业在长假期间信息系统的稳定、安全与可用,防范各类风险 [1][12] 物理环境与机房安全巡检 - 必须在放假前一周对数据中心或机房进行彻底的物理安全检查,涵盖基础设施、环境安全和隐患排查三大类别 [1] - 基础设施检查包括:确认UPS电源运行状态、电池电量及续航时间无报警;检查空调系统确保设定温度(如28℃)和湿度稳定;检查消防系统(烟雾感应探测器、自动灭火装置、手动灭火器)在位有效;检查防水监控设施完好 [1] - 环境安全检查包括:对机房设备进行清洁除尘,清除杂物,确保防火通道畅通;整理线缆,确保整齐、标识清晰且无老化破损;检查电子门禁系统、监控摄像头运行正常,录像功能完好 [1] - 隐患排查包括:确保机房及周边无存放易燃、易爆、腐蚀性物品;检查机柜、服务器等设备固定牢固,无倾倒风险 [1] 信息系统与数据安全加固 - 需全面开展系统漏洞扫描与补丁更新,重点加固互联网暴露面、远程访问通道及核心数据库权限 [2] - 安全补丁与更新任务包括:为所有服务器、关键工作站安装最新的操作系统安全补丁;升级中间件、数据库、Web应用平台等组件的安全补丁;通知并协助全体员工升级办公终端操作系统及办公软件补丁 [3] - 恶意代码防范任务包括:将服务器及全公司终端的防病毒软件病毒库升级至最新;对所有服务器进行一次全盘病毒扫描并清理威胁;对网络系统和关键服务器进行一次漏洞扫描并及时修补高风险漏洞 [3] - 访问控制强化任务包括:清查并禁用或暂停离职员工、实习生、外包人员的所有系统账号;强制要求所有服务器、数据库、关键应用账号使用高强度密码(建议8位以上,数字字母组合);严格关闭办公电脑上不必要的远程桌面、SSH等服务,运维需使用VPN+跳板机并遵循“即用即开”原则 [3] 数据备份与恢复验证 - 此项工作是重中之重,须执行“三重备份、双重验证”原则,即核心业务数据完成本地、异地、云上三地备份,并增加离线备份 [4] - 所有备份必须在放假前72小时内完成,并逐项执行恢复演练,确保关键业务数据有备份、可恢复 [4] - 核心业务数据库(如ERP, CRM, 财务)需执行一次完整的全量备份,确认日常的增量/差异备份计划正常运行,且备份文件需包含数据库日志,并必须进行恢复测试以验证数据完整性和可用性 [5] - 需对关键服务器的操作系统与配置文件、应用程序与源代码、文件与文档数据(包括邮件系统)进行备份,并对备份介质进行异地存放和详细登记管理 [5] 全员安全意识通知及终端管控 - 节前必须向全体员工邮件发布《春节假期信息安全提示》,进行全员安全宣导 [6] - 提示重点内容包括:离开座位必须锁定电脑或退出登录,建议设置1-5分钟自动锁屏;将UKey、纸质敏感文件、移动存储设备等敏感物品锁入柜中;警惕社交工程攻击,不点击来历不明的邮件链接和附件,谨防钓鱼和高额奖金诈骗;如需远程办公,应使用公司批准的VPN并按指南安全操作;提醒员工将个人工作电脑中的重要文件备份至部门共享云盘或非系统盘 [7] 应急响应与假期值班安排 - 信息部门需在整个春节假期期间建立清晰的应急通道,确保问题能快速响应,例如确立7×24小时值班机制 [8] - 需制定或更新《信息系统突发事件应急预案》,重点准备“机房断电”、“网络中断”、“核心系统宕机”、“数据丢失”、“勒索病毒攻击”等场景的简明处置流程卡 [9] - 需建立包含CIO、值班人员、各技术骨干、外部供应商对接人的“春节应急响应群”,并确保所有相关人员电话24小时畅通,进行一次通讯测试 [9] - 需发布明确的《春节值班表》,明确每日值班人员、后备人员及技术总负责人,值班职责包括每日远程巡检系统状态、监控报警信息、处理紧急事件并详细记录 [9] - 需与网络运营商、云服务商、核心系统供应商等确认其假期值班安排和紧急联系人,获取其书面或邮件形式的应急支持承诺 [9] - 需将《网络拓扑图》、《服务器清单》、《核心业务恢复手册》、《供应商联系表》等关键文档整理归档,交由值班负责人保管 [9] 节后复工快速检查 - 建议在复工第一天上午按清单进行快速巡检,包括:测试内外网连通性;依次登录OA、ERP、邮箱等核心系统验证基本功能;检查假期期间的防火墙、入侵检测、系统日志以排查异常;检查各系统间数据同步任务是否正常;召开部门会议同步假期情况并部署当周工作 [10][11]
博时基金薪资疑云:一场搅动金融圈的风暴
全景网· 2025-07-18 14:35
薪资泄露事件核心内容 - 博时基金员工薪资数据疑似泄露,涉及数十名员工的工号、姓名、职级、月薪及年终奖等敏感信息 [1] - 月薪最高达13.5万元,固收部门总监级别(I6、I7)员工月薪均超12万元,资深员工(I5)月薪5万至8万元 [3] - 年终奖最高达610万元,最低49万元 [4] 公司背景与业绩 - 博时基金成立于1998年,为公募基金行业"老五家"之一,大股东招商证券持股49% [5] - 2024年公司营业收入45.89亿元(同比微增46.63万元),净利润15.28亿元(同比增长1.12%) [5] 数据真实性争议 - 公司回应称网传数据不实,已报警处理,强调涉及隐私和商业机密 [7] - 泄露数据中提及的明星基金经理陈某杨已于2023年9月离职,推测可能是历史信息 [8] - 数据最初在GitHub被发现,业内推测为内部人员误传或操作失误导致 [9] 行业影响与质疑 - 事件引发公众对金融行业"高薪神话"及内部薪酬机制的广泛讨论 [11] - IT分析师指出需区分外部黑客攻击与内部失误,若为后者需加强内部管理 [10] - 事件冲击公司品牌信任度,行业需重新审视薪酬管理与信息安全 [11]