"以前任务一急就会经常产生焦虑，现在经过组织学习，心态稳了，工作效率自然上来了。"环保宣教信 息中心中一位年轻同事坦言。 2025年，陕西省宝鸡市环保宣教信息中心擎起"融合聚力、先锋学堂"旗帜，蹚出一条党建与业务同频共 振、双向赋能的新路径。环保宣教信息中心党支部精心擘画"每周一课"常态化学习机制，推动组织建设 从"理论学习"向"能力精进"跃升，从"知识输入"向"实践赋能"蝶变。让课堂成为淬炼干部职工思想的熔 炉、积蓄力量的驿站，为生态环境宣教事业注入汩汩不息的思想活水与澎湃强劲的发展动能。 "我们的'每周一课'可不是简单的你讲我听的单向授课，更像是为大家量身定制的'成长套餐'。"环保宣 教信息中心党支部书记张永宁这样介绍。"每周一课"体系设计科学、内容多元，紧密围绕环境宣教工作 实际与干部成长需求展开。课程涵盖业务精讲、读书分享、名人传记品读、心理辅导沙龙四大模块，构 建起理论与实务结合、能力与心性共育的综合培养模式。 一年来，环保宣教信息中心业务骨干轮番走上讲台传经送宝。"基层党务工作要抓细节，发展党员的每 一个流程都不能马虎""财务报销审核既要合规也要便捷""短视频制作的灵魂在于讲好环保故事"……大 家 ...

公司治理与党建融合 - 公司坚持党的全面领导，通过党委"第一议题"制度确保中央决策部署与行业监管政策落实，明确政治方向[1] - 制定《党委工作实施细则》，形成"三张清单"，实现党的全面领导与法人治理体系统一[1] - 采用"双向进入、交叉任职"模式，明确各治理主体权责边界，在市场竞争中发挥引领作用[1] 市场拓展与资源整合 - 公司通过党建联建与50多家政府部门及链主企业签署战略协议，嵌入24条重点产业链[2] - 基层党组织与保险资源集中单位签订共建合作书，推动胶州湾二隧、地铁三期等重大项目落地[2] - 党建联建模式促使保费规模迅速增长，形成生态圈拓展新平台[2] 战略落地与机制创新 - 推进职业经理人改革试点，建立业绩考核与薪酬分配机制，明确不合格量化标准和退出机制[3] - 实施《绩效考核办法》，建立党建与战略"四同步"机制（部署、推进、考核、激励）[3] - 将绩效考核与干部选用挂钩，形成"重实绩"用人导向和"重激励"考核导向[3] 合规经营与监督体系 - 构建"四责协同"体系（党委主体责任、书记第一责任、班子成员"一岗双责"、纪委监督责任）[4] - 整合纪检、审计、风控形成"大监督"体系，解决多头管理问题[4] - 2024年开展"合规管理建设年"，打造"清廉承保""清廉理赔"特色项目[5] 队伍建设与经营成果 - 打造"中路先锋"党建品牌，通过评星定级和党员先锋队攻关重点难点问题[6] - 2021-2024年连续4年盈利，消费者权益保护监管评价达二级B（行业第15位）[6] - 获惠誉国际"BBB"评级，员工"主人翁"意识显著增强[6]