公司人才战略 - 2025年9月新入职硕博精英完成集中培训后进入研发创新、生产技术、数智转型等核心岗位实习 [1] - 为全体新入职硕博配备成长导师、专业导师及岗位导师 组织深入生产一线实习并聚焦产线实际难点培养问题解决能力 [4] - 高学历人才引进带来前沿理论与创新思维 与企业生产经验深度融合为产品质量升级与技术突破注入新动能 [4] 行业背景与公司战略 - 2025年上半年国内钢铁行业整体承压 面临强供给弱需求挑战 [1] - 公司践行低成本差异化特色化发展道路 深度落地两个升级战略（普特结合战略升级与创新驱动战略升级） [1] - 以普特结合为产品路线核心 巩固优势领域并挖掘新增长空间 [1] 产品质量管理 - 2025年质量月活动以质量求生存发展效益为核心主题 聚焦全链条质量管控实施强认知严把关优体系系列行动 [2] - 技术中心组织体系基础知识专项培训 并牵头开展穿透式实物质量抽查确保从原料到成品各环节零疏漏 [2] - 炼钢厂科职干部及技术人员每日检查工艺制度执行情况 通过现场巡查排查问题并明确整改责任人及时限 [2] 市场表现与资本认可 - 2025年上半年商用