核心事件概述 - 艾比森董事长丁彦辉在董事会选举中对自己投出唯一反对票，以8票同意、1票反对的结果连任董事长 [2] - 反对票的初始公开理由为“对董事长岗位薪酬不满意”，丁彦辉去年总报酬达435万元人民币，同比激增逾50% [2] - 其核心动因是希望借此推动公司治理与分配机制的深层改革，而非对薪酬数额本身不满 [3] 公司治理与股权结构 - 公司面临股权高度集中的治理困局，三位创始人合计持股比例极高 [3] - 丁彦辉直接持股33.78%，另两位联合创始人邓江波和任永红分别持股16.61%和14.23%，导致流通盘很小，限制了资本市场参与和价值发现 [3][4] - 股权结构影响了决策效率，大股东间一人反对就可能导致重大决策受阻，丁彦辉曾试图协商让其他主要股东减持以优化股权结构但未成功 [5] - 公司曾于2019年《共同控制协议》终止后处于无实控人状态，2021年丁彦辉通过全额认购定增重新成为实控人，但创始人团队间的治理共识问题未彻底解决 [5] 薪酬与利益分配机制 - 丁彦辉认为现行薪酬体系“不科学、不合理、不完善”，存在“会要价的工资高，不会要价的工资低”等现象，内部公平性有待提升 [12] - 2024年公司员工总数为2455人，较2020年增长18.5%，人均薪酬从30305元提升至61407元，五年增长102.6% [10] - 2025年公司实施新一轮员工持股计划，累计购入507.66万股，成交金额近6000万元，均价11.82元/股，覆盖范围集中于中高层骨干 [10] - 2024年半年度报告显示，当期应付职工薪酬1.56亿元，较2023年同期的1.22亿元增长27.80% [10] 经营业绩与员工激励 - 公司半年度净利润同比增长30.84%、扣非净利润增长90.64%，盈利改善趋势与职工薪酬增长相匹配 [10] - 尽管2024年净利润出现腰斩，但人均薪酬未明显回调，并在2025年通过员工持股计划进一步绑定核心团队 [10] - 公司业务扩张与人才激励已显现一定的协同效应 [10] 已采取及拟推动的改革措施 - 丁彦辉希望推动建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制 [6] - 优化股权结构被视为利益分配改革的一部分，大股东适度减持可为二级市场投资者创造分享成长的机会 [11] - 公司已着手行动，总裁办等关键岗位已换上年富力强、高学历的专业人士 [13] - 公司已聘请第三方咨询机构对薪酬体系进行全面梳理和重塑，旨在建立以绩效为导向、更具市场竞争力和内部公平性的现代薪酬制度 [13]