记者丨陈思琦 编辑丨孙超逸 抖音集团后海中心启用半年后，在深"第二总部"也提上日程。 1月5日，深圳市举行2026年项目建设现场推进会，集中开工222个新项目，总投资约1573.4亿 元。 21世纪经济报道记者注意到，南山区有30个项目同步开工，总投资达310亿元，位居全市各区 首位，其中包括了位于粤海街道的"泛视频类科技研发总部"。 据"创新南山"消息，该项目定 位为抖音第二总部，重点支撑抖音、今日头条等核心产品及支付等新业务的研发工作，同步建 设字节跳动AIlab研究中心、SaaS平台服务中心。 这并非抖音第一次在深圳拿地。2025年7月前后，抖音集团首个自持自建的区域总部——抖音 集团后海中心正式启用，承载公司在大湾区的业务管理、技术研发等核心职能。 "加码"深圳的还有源自瑞典的世界500强企业海克斯康（Hexagon），投资15亿元在龙华区建 设全球高端测量装备及传感器智造产业园。项目计划于2027年封顶，致力打造集双智赋能中 心、灯塔工厂、能源动力中心于一体的高端智造产业园，投产后预计五年内累计实现产值130 亿元。 数据显示，"十四五"期间深圳固定资产投资总额可达4.5万亿元、约为"十三五"的1. ...

抖音集团后海中心启用半年后，在深"第二总部"也提上日程。 1月5日，深圳市举行2026年项目建设现场推进会，集中开工222个新项目，总投资约1573.4亿元。 21世纪经济报道记者注意到，南山区有30个项目同步开工，总投资达310亿元，位居全市各区首位，其中包括了位于粤海街道的"泛视频类科技研发总部"。 据"创新南山"消息，该项目定位为抖音第二总部，重点支撑抖音、今日头条等核心产品及支付等新业务的研发工作，同步建设字节跳动AI lab研究中心、 SaaS平台服务中心。 这并非抖音第一次在深圳拿地。2025年7月前后，抖音集团首个自持自建的区域总部——抖音集团后海中心正式启用，承载公司在大湾区的业务管理、技术 研发等核心职能。 "加码"深圳的还有源自瑞典的世界500强企业海克斯康（Hexagon），投资15亿元在龙华区建设全球高端测量装备及传感器智造产业园。项目计划于2027年封 顶，致力打造集双智赋能中心、灯塔工厂、能源动力中心于一体的高端智造产业园，投产后预计五年内累计实现产值130亿元。 数据显示，"十四五"期间深圳固定资产投资总额可达4.5万亿元、约为"十三五"的1.5倍；实际利用外资近3000亿元。行 ...

行业趋势与市场前景 - 全球LED显示屏市场规模预计稳健增长，2025年达79.71亿美元，2028年有望达到102.36亿美元，2023-2028年复合年增长率7% [2] - Mini LED直显成为新增长点，预计2028年全球市场规模达33亿美元，2024-2028年复合年增长率约40% [3] - 公司已提前布局MLED领域技术，与下游主要客户紧密合作，未来将是行业内Mini LED增长的最大受益者 [3] 公司产品与技术布局 - 在MLED领域推出核心检测装备（如Demura系统、点亮测试机、墨色分档机、全自动返修机）和核心集成电路（如ASIC专用控制芯片、高速接口芯片、混合驱动芯片） [4] - MLED检测装备旨在提升生产良率与效率，助推标准化、规模化制造，并提升终端显示效果 [4] - MLED集成电路旨在提升显示效果，助力产业向高画质与超轻薄方向发展 [4] - 公司密切关注AI技术动向，已通过自主研发将AI技术应用于部分产品以优化画质，并继续探索潜在应用 [5][6] 研发投入与规划 - 2024年研发投入54,027.23万元，占营业收入比例16.47% [4] - 2025年前三季度研发投入38,750.27万元，占营业收入比例16.05% [4] - 未来公司将保持高强度研发投入，对前沿技术进行前瞻性布局，以增强技术领先优势 [4]

核心事件概述 - 艾比森董事长丁彦辉在董事会选举中对自己投出唯一反对票，以8票同意、1票反对的结果连任董事长 [2] - 反对票的初始公开理由为“对董事长岗位薪酬不满意”，丁彦辉去年总报酬达435万元人民币，同比激增逾50% [2] - 其核心动因是希望借此推动公司治理与分配机制的深层改革，而非对薪酬数额本身不满 [3] 公司治理与股权结构 - 公司面临股权高度集中的治理困局，三位创始人合计持股比例极高 [3] - 丁彦辉直接持股33.78%，另两位联合创始人邓江波和任永红分别持股16.61%和14.23%，导致流通盘很小，限制了资本市场参与和价值发现 [3][4] - 股权结构影响了决策效率，大股东间一人反对就可能导致重大决策受阻，丁彦辉曾试图协商让其他主要股东减持以优化股权结构但未成功 [5] - 公司曾于2019年《共同控制协议》终止后处于无实控人状态，2021年丁彦辉通过全额认购定增重新成为实控人，但创始人团队间的治理共识问题未彻底解决 [5] 薪酬与利益分配机制 - 丁彦辉认为现行薪酬体系“不科学、不合理、不完善”，存在“会要价的工资高，不会要价的工资低”等现象，内部公平性有待提升 [12] - 2024年公司员工总数为2455人，较2020年增长18.5%，人均薪酬从30305元提升至61407元，五年增长102.6% [10] - 2025年公司实施新一轮员工持股计划，累计购入507.66万股，成交金额近6000万元，均价11.82元/股，覆盖范围集中于中高层骨干 [10] - 2024年半年度报告显示，当期应付职工薪酬1.56亿元，较2023年同期的1.22亿元增长27.80% [10] 经营业绩与员工激励 - 公司半年度净利润同比增长30.84%、扣非净利润增长90.64%，盈利改善趋势与职工薪酬增长相匹配 [10] - 尽管2024年净利润出现腰斩，但人均薪酬未明显回调，并在2025年通过员工持股计划进一步绑定核心团队 [10] - 公司业务扩张与人才激励已显现一定的协同效应 [10] 已采取及拟推动的改革措施 - 丁彦辉希望推动建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制 [6] - 优化股权结构被视为利益分配改革的一部分，大股东适度减持可为二级市场投资者创造分享成长的机会 [11] - 公司已着手行动，总裁办等关键岗位已换上年富力强、高学历的专业人士 [13] - 公司已聘请第三方咨询机构对薪酬体系进行全面梳理和重塑，旨在建立以绩效为导向、更具市场竞争力和内部公平性的现代薪酬制度 [13]

文章核心观点 - 艾比森董事长丁彦辉在董事会上投票否决自身连任议案 其公开理由是对董事长薪酬不满 但实质是希望以此戏剧性方式 公开揭示并推动公司深层次的治理结构、利益分配及薪酬机制改革 因在现有创始人股东结构下改革遭遇巨大阻力[1] 公司治理与股权结构 - 董事长丁彦辉公开反对自身连任 表面理由是对其435万元的2024年薪酬不满意 该薪酬较2021年已上涨超过3倍[1] - 董事长澄清“薪酬不满”仅为表面理由 真实意图是推动公司治理结构、利益分配和薪酬机制的改革 并主张“从自己开始” 提出“给国家多交税 给员工多发钱”的口号[1] - 公司由三位创始人共同创立 目前三人仍为公司前三大股东 重大决策若有一人反对即会搁浅 导致改革推进困难[1] - 董事长曾建议其他大股东适当减持 将部分股权让渡给市场和基金以改善股权结构 但该建议面临重重阻力[2] 公司经营与行业状况 - 公司经营状况良好 LED大屏业务发展顺利 海外市场表现尤为突出 长期贡献超过70%的营收 是行业内的“出口冠军”[2] - 公司虽低调但盈利能力较强[2] 事件影响与目的 - 董事长通过公开“自我否决”的戏剧性方式 将内部矛盾公之于众 旨在引发对公司深层治理问题的关注并推动长远改革[1][2] - 此次反对票被视为对公司深层治理的“大拷问” 其能否成为实质性变革的起点尚待观察[2]

公司治理事件 - 董事长丁彦辉在选举自身连任董事长的议案中投出唯一反对票，反对理由为对董事长岗位薪酬不满意[3][6] - 丁彦辉为公司创始人及实际控制人，持有公司33.78%的股份[6] - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，在A股公司董事长中排名第135位[9] - 2024年税前报酬包含员工持股计划本金和收益173.99万元，剔除后实际报酬为261.57万元[9] - 2024年10月，丁彦辉发布减持计划，拟减持不超过1107万股（占公司总股本3%），原因为个人资金需求[10] 高管薪酬与持股变动 - 董事长丁彦辉的薪酬从2020年的73万元增长至2024年的436万元，五年间增长近六倍[9] - 2024年薪酬相比2023年的288.45万元，涨幅达到约51%[9] 公司经营业绩 - 2024年公司营业收入为36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润为1.17亿元，同比大幅下降62.98%[13] - 业绩下滑主要源于国内市场萎缩，国内营业收入较2023年同期下降48.84%[13] - 2024年第三季度业绩回暖，营收10.53亿元，同比增长14.5%；单季归母净利润6904.87万元，同比增长138.55%[14] 主营业务与战略调整 - 主营业务为LED显示屏及相关产品的研发、生产、销售与服务[13] - 2024年LED显示屏产品出现量价齐跌，销售单价从2022年每平方米1.23万元降至9920元，销售量从37.38万平方米降至35.58万平方米[13] - 2024年公司LED显示屏产能利用率降至68%，超过三成产能处于空置状态[13] - 公司从2024年下半年开始砍掉低毛利、长账期业务，将资源集中于高价值客户[14] - 公司坚持"品牌化+轻资产+数字化"战略，固定资产规模保持在6亿元左右[14] - 公司于2023年开始布局储能业务，涵盖家庭储能和工商业储能领域，但目前贡献微薄[14] 公司市场地位与背景 - 公司为2024年巴黎奥运会赛事场馆核心区域显示大屏的重要供应商[12] - 丁彦辉自2001年8月创业成立公司以来，一直担任董事长、法定代表人至今，其中有十八年兼任总经理[12] - 截至12月2日，公司报收16.01元/股，总市值59亿元[5]

公司治理与关键人物 - 公司选举创始人及实际控制人丁彦辉为第六届董事会董事长 但丁彦辉本人投出唯一反对票 反对理由为对董事长岗位薪酬不满意 [1][3] - 丁彦辉持有公司33.78%股份 2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元 在A股公司董事长中排名第135位 [3][5] - 丁彦辉2024年税前报酬中包含员工持股计划本金和收益173.99万元 剔除后为261.57万元 其薪酬从2020年的73万元增至2024年的436万元 五年增长近六倍 仅2024年相比2023年的288.45万元就增长约51% [5] - 丁彦辉计划减持不超过1107万股公司股份 占公司总股本的3% 原因为个人资金需求 [6] 公司经营与财务表现 - 公司主营业务为LED显示屏及相关产品的研发、生产、销售与服务 [10] - 2024年公司LED显示屏产品出现量价齐跌 销售单价从2022年每平方米1.23万元降至9920元 销售量从37.38万平方米降至35.58万平方米 [10] - 公司2024年LED显示屏总产能为32万平方米 实际产量21.7万平方米 产能利用率为68% [10] - 2024年公司营业收入为36.63亿元 同比下降8.58% 归母净利润为1.17亿元 同比下降62.98% 其中国内市场营业收入同比下降48.84% [10] - 2024年第三季度公司营收10.53亿元 同比增长14.5% 单季归母净利润6904.87万元 同比增长138.55% [12] 公司战略与行业动态 - 面对行业困境 公司从2024年下半年开始砍掉低毛利、长账期业务 将资源集中于高价值客户 [11] - 公司坚持品牌化、轻资产、数字化战略 固定资产规模保持在6亿元左右 远低于同行 [11] - 公司于2023年开始布局储能业务 涵盖家庭储能和工商业储能领域 但目前贡献微薄 [11] - 公司成为2024年巴黎奥运会赛事场馆核心区域显示大屏的重要供应商 [8]

公司治理与董事长动态 - 艾比森董事长丁彦辉在第六届董事会第一次会议上投票反对自己连任董事长，表决结果为8票同意、1票反对，反对理由为“对董事长岗位薪酬不满意”[2][5][21] - 丁彦辉为公司创始人及实际控制人，持有公司33.78%股份[5][21] - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，在A股5000多家公司董事长中排名第135位[7][23] - 董事长薪酬从2020年的73万元增长至2024年的436万元，五年间增长近六倍，2024年薪酬较2023年的288.45万元上涨约51%[7][23] - 2024年税前报酬中包含员工持股计划本金和收益173.99万元，剔除后实际薪酬为261.57万元[7][23] - 丁彦辉于2024年10月计划减持公司股份不超过1107万股（占总股本3%），原因为“个人资金需求”[9][25] 公司业务与财务表现 - 公司主营业务为LED显示屏及相关产品的研发、生产、销售与服务，产品应用于广告、舞台、商业、数据可视化、会议及创意显示等领域[15][31] - 2024年LED显示屏销售单价从2022年的每平方米1.23万元降至9920元，销售量从37.38万平方米降至35.58万平方米[15][31] - 2024年公司LED显示屏总产能32万平方米，实际产量21.7万平方米，产能利用率为68%[15][31] - 2024年公司营业收入36.63亿元，同比下降8.58%，归母净利润1.17亿元，同比下降62.98%，其中国内市场营业收入同比下降48.84%[15][31] - 2024年第三季度公司营收10.53亿元，同比增长14.5%，单季归母净利润6904.87万元，同比增长138.55%[16][32] - 公司坚持“品牌化+轻资产+数字化”战略，固定资产规模约6亿元，并于2023年开始布局家庭储能和工商业储能业务[16][32] - 公司为2024年巴黎奥运会赛事场馆核心区域显示大屏的重要供应商[13][29] 董事长背景与公司发展历程 - 丁彦辉自2001年8月创业成立艾比森以来，一直担任公司董事长及法定代表人，其中有十八年兼任总经理[13][29] - 公司名字谐音“哀兵必胜”，创立于20多平方米的小房间，初始资金为2万元[10][26] - 公司早期即聚焦全球市场，产品已进入美国、日本、欧洲等海外市场，2005年通过广交会获得中东客户6000美金订单[10][12][26][28]

行业核心机遇与挑战 - 全球LED显示屏行业处于技术路线抉择与突破的关键阶段，核心课题是如何以更低成本、更高良率实现像素间距的持续微缩以满足超高清显示需求[2] - COB封装技术因防护性、一体化黑屏效果优势已获广泛认可，而MIP作为新兴方案试图在显示效果、成本控制与生产效率间寻找平衡点[2] - 市场应用边界从户外广告、体育场馆等传统领域延伸至企业会议、安防监控、智慧教育、虚拟拍摄及AR/VR等新兴蓝海市场[2] - 市场高速生长伴随产品同质化、价格战、标准缺失等问题，企业需在满足多样化、定制化需求同时确保产品可靠性与安全性以实现合规高质量发展[2] - 全球宏观经济波动、供应链区域化重构、国际贸易环境变化为LED显示屏企业出海增添不确定性，对不同区域市场的需求差异、文化背景、准入标准提出更高要求[3] 2025自发光显示产业研讨会核心安排 - 会议将于2025年10月30日由TrendForce集邦咨询旗下LEDinside及集邦Display在深圳联合主办[4] - TrendForce集邦咨询研究总监余彬将压轴发表《全球LED显示屏市场机遇与挑战》专题报告[4] - 会议汇聚TCL华星、京东方晶芯、国星光电、晶能光电等十余位行业专家[4] 会议议程技术专题 - 议题涵盖Micro LED商用化进程与展望、MiP与COB技术对超高清显示发展的机会解析[7] - 专题包括MiP显示技术创新及面板化应用解决方案、LED行业合规高质量发展与客户需求管理的技术领先倡议[7] - 技术讨论涉及直显COG技术趋势、LED电影屏现状与前景、硅衬底GaN技术助力Micro-LED微显产业落地[7][8] - 创新方案包含无极Infinity超高画质解决方案、鸿石智能MicroLED彩色化战略、AI助力AR眼镜破圈等[8] - 会议设置uLED外延量产挑战和解决方案、在AR眼镜发展中探索光引擎与光学器件新机遇等议题[8]

荣耀Magic 8系列产品发布 - 荣耀于10月15日正式发布Magic 8和Magic 8 Pro两款新机型 [2] - Magic 8采用6.58英寸1.5K LTPO直屏，Magic 8 Pro采用6.71英寸等深四微曲屏 [2] - 全系标配第五代骁龙8至尊版处理器，采用台积电第三代3nm制程工艺，相同性能下功耗降低10% [4] - 影像系统方面，Magic 8为5000万像素主摄+5000万像素广角+6400万像素潜望长焦组合，Pro版为5000万像素主摄+5000万像素超广角+2亿像素潜望长焦组合 [4] - 续航方面，Magic 8配备7000mAh电池，支持90W有线快充+80W无线快充；Pro版配备7200mAh电池，支持120W有线快充+80W无线快充 [4] - 荣耀Magic 8起售价为4499元（12GB+256GB），Magic 8 Pro起售价为5699元（12GB+256GB） [5] 维信诺屏幕供应与技术亮点 - 维信诺宣布为荣耀Magic 8/8 Pro手机供应屏幕 [4] - 首次采用全新材料器件体系，可降低有害蓝光，并首次应用多套Demura方案 [4] - 同时实现了4320Hz、3840Hz、全亮度类DC调光三种护眼方案 [4] - 屏幕峰值亮度可达6000nit，最低亮度支持1nit显示 [4] 显示行业技术峰会信息 - TrendForce计划于2025年10月30日在深圳金茂JW万豪酒店举办显示行业研讨会 [6] - 会议议题涵盖Micro LED商用化进程、MiP与COB技术、LED电影屏现状、硅衬底GaN技术、AI助力AR眼镜等前沿话题 [7][8] - 参与方包括京东方、TCL华星、雷曼光电、国星光电、艾比森等行业主要公司 [7][8]