对口支援协作合作工作成果与模式 - 南京市承担8个地区的对口支援、对口协作、对口合作（“三对”）工作任务 [1][6] - “十四五”时期，全市累计援助资金50.22亿元、援建项目1312个 [6] - 帮助对口地区销售农副产品超40亿元、新增就业超4万人，培训干部人才5万余人次 [6] - 近3年，帮助就业、帮销农特产、帮助引进企业实际到位投资额均超额完成指标任务的50%以上 [6] - 形成“输血”与“造血”并重、支援与协作共进的新局面 [4] - 17项工作获评全国典型案例，包括墨竹工卡基层治理“赤康样本”、柞水木耳“四链”发展等 [7] 教育领域援建 - 墨竹工卡县有南京实验小学、南京幼儿园等 [2] - 墨竹工卡县小升初考试成绩连续多年位居全市前列 [2] - 特克斯县江宁实验中学建筑面积36000平方米、可容纳2000名学生，已全面封顶并将于今年4月交付 [2] - 至此，江宁历届援疆组为受援地构建完成从幼儿园到高中的完整教育基础设施体系 [2] 医疗与社会保障 - 墨竹工卡县人民医院成功创建为全区首家县级“二甲”医院 [2] - 累计已有72名墨竹先心病、听力障碍等患儿来宁接受免费救治，其中去年有17名 [2] - 举办第七届“格桑花开大学生就业创业特训营”和首届高原特色农业提质技能培训班 [2] - 23名墨竹籍大学生来宁学习并计划在江苏就业 [2] 产业投资与经济发展 - 南京第五批援疆干部人才3年投入援疆资金5.21亿元，开展重点项目97个 [3] - 宁淮结对帮扶合作全年新签约优质项目21个，其中亿元以上项目16个，协议总投资42亿元 [3] - 宁淮园区高新技术企业占比超过90% [3] - 工作组支持伊犁老城创建5A级景区，重点提升改造六星街、喀赞其等特色街区，开发智慧文旅平台 [3] - 去年伊犁全市接待游客超2700万人次，旅游收入突破197亿元，分别是2022年的3倍、3.5倍 [3] 劳务协作与品牌打造 - “丹凤厨工”劳务品牌已带动丹凤县310余名餐饮个体创业者成功创业 [4] - 为4200余名丹凤籍务工人员提供餐饮服务岗位，带动580余人投身餐饮配套产业链 [4] - “镇安月嫂探索家政兴农新路径”和“丹凤厨工香飘东部市场”入选2025全国东西部协作典型案例 [4] - “洛南草编工”新晋为陕西省级劳务品牌 [4] - 开展“订单式”、“定向式”技能培训，解决南京企业用工之急 [4] 农业科技与产业协作 - 在海拔2261米的青海西宁成功培育出夏季草莓“夏莓1号” [5] - 去年该高原草莓已定向供应南京20多家水果店 [5] - 今年金色庄园夏季草莓产量预计超过5万公斤，并率先供应南京市场 [5] - 创新“东部优势+西部资源”协同模式，聚焦绿算绿电、低空经济、生物医药等产业方向 [5] - 创新“东部科技+西部产业”融合模式，持续推进沙棘高值化利用与养生茶产业化 [5] - 创新“东部平台+西部特色”推介模式，借力“苏超”等文体赛事、金洽会等经贸活动进行宣传推广 [5] 未来工作计划与方向 - 墨竹工卡工作组将全力推进“格桑花开产业园”能级提升，持续擦亮“墨竹一桶油”等特色品牌 [8] - 不断创新“南京墨竹周”等品牌活动形式内涵，积极推动基层结对、文化互访和旅游互动 [8] - 伊宁工作组谋划在霍尔果斯口岸建设南京产业产品展示展销中心，帮助南京产品开拓中亚市场 [8] - 协助伊宁当地做好国家级东西产业协作园区建设，推动园区共建、产业共谋、发展共享 [8] - 商洛工作组聚力打造一批定位清晰、特色突出、集群发展的优势产业 [8] - 拓展“东部成果+西部转化”、“东部研发+西部制造”、“东部中心+西部分部”等产业协作新路径 [8] - 西宁工作组将推动南京国际博览中心与青海国际会展中心签署战略合作协议，实现国内会展业跨区域协作突破 [8] - 淮安工作队将强化协同协作，探索“双向飞地”、“伙伴园区”等模式 [8] - 新疆特克斯县工作组已启动“十五五”援疆规划编制工作 [9]

劳务输出与返岗复工情况 - 截至2026年2月26日，昭通市已有46.2万人实现返岗复工 [1] - 2026年元旦春节期间，全市共有65.8万名外出务工民众回乡过年 [2] - 2月26日，昭通市卯家湾安置区举行欢送仪式，1683名务工人员分乘11辆免费大巴和300辆自驾车，前往上海、浙江、江苏等省市务工 [1] 政府组织与就业服务措施 - 当地构建全周期、闭环式服务保障体系，紧盯返乡前、返乡后和春节后三个关键时段 [2] - 依托市、县、乡、村四级就业监测网络和基层网格力量，开展全覆盖“敲门行动”，精准掌握返乡人员信息 [2] - 春节后抢抓返岗“黄金期”，深化与长三角、珠三角、成渝等主要劳务协作地区对接，采取包专列、包客车、自驾组团等多种“点对点、一站式”输送服务 [2] - 目前累计组织开展线上线下招聘活动495场，提供就业岗位47.6万个 [2] - 通过微信群、公众号等发布岗位信息749期，提供就业岗位31.3万个，召开返乡座谈会1212场次 [2] 典型案例与经济效益 - 卯家湾安置区是全国跨县易地搬迁建档立卡贫困户人口最多的安置区 [1] - 安置区居民王贵富表示，乘坐免费务工专车节省了上千元路费 [2] - 王贵富去年在杭州做海鲜生意收入20多万元，今年目标是收入30万元 [2] - 其春节前从杭州回家，单边各种花销达5000多元 [2]

杭州企业跨省招聘的核心特征 - 杭州31家企业赴河南洛阳宜阳县举办招聘会 提供近3000个岗位 [7] - 作为劳务输出大省 河南已向杭州输出务工人员超51万人 且该数字仍在增长 [7][11] - 招聘活动旨在满足求职者对“安身 安心 安业”的具体需求 即稳定收入 全面保障与职业发展通道 [7][12] 企业提供的薪酬与岗位 - 杭州博钻机电制造有限公司为销售类(储备干部)岗位提供每月4000元至55000元的薪资 上不封顶 [8] - 该公司生产线操作工标准工时为每月228小时 大部分员工可工作268小时 月薪约12000元 [8] - 杭州三赢人才集团有限公司招聘叉车司机 月薪7000元至11000元 旺季(7月-9月)可达一万多元 [8] - 祖名豆制品股份有限公司为转正后的储备干部提供月薪10000元以上 [11] - 杭州科百特过滤器材有限公司调度岗采取“底薪+加班费+绩效”模式 月收入可达7000至9000元 [11] 企业提供的福利与保障措施 - 多家企业承诺入职即缴纳五险或五险一金 [7][9] - 杭州丰衡机电有限公司提供每日9元餐补 人人有年终奖 并为外出租房的夫妻工提供每月400元补贴 [9] - 该公司实习期月薪4000元 三个月后涨至4500元 并承诺除计件岗外 每位员工每年都会涨薪 [9] - 杭州科百特过滤器材有限公司在中秋节向每位员工的父母或爱人发放500元礼金 [10] - 该公司实行“伯乐制度” 内部员工推荐成功入职可获得2000元到3000元奖金 [10] 企业提供的培训与晋升通道 - 杭州博钻机电制造有限公司接受无经验普工 入职后安排师傅带领 [8] - 祖名豆制品股份有限公司对求职者年龄要求宽松 可为年轻人提供晋升机会 例如从学徒晋升为干部 [11] - 杭州科百特过滤器材有限公司为调度等岗位提供完整培训体系 并设有内部晋升机制与技能培训 [11] - 该公司每年新增员工1000至2000人 对新员工实行师带徒制度 学徒出师后师傅可获得500到2000元奖励 [11] 求职者的核心诉求与选择 - 求职者普遍看重薪资保障 认为工资到位心里才踏实 才能负担家庭开支 [8][12] - 年轻求职者如机械专业学生小李 看重明确的实习待遇 加班费 餐补及年度涨薪承诺 [9][12] - 求职者如谷静静看重岗位的技术含量与成长空间 认为学到真本事才有竞争力 [11][12] - 求职者如姚欣欣希望月薪达6000到7000元 并看重城市对年轻人的包容度与发展空间 [11]

劳务输出与就业服务行业 - 贵州是劳务输出大省 仅桐梓县就有30%的人口在外务工[4] - 地方政府通过“春风行动”为务工者提供找工作、学技术、稳增收的服务[3] - 桐梓县建立了涵盖2万余条信息的返乡返岗人员台账 并对有技能培训意向的百余人进行登记[4] - 县里与广东、浙江、福建等地建立了劳务协作关系 实现岗位信息实时对接与及时发布[5] - 各乡镇设有就业服务站 村村有劳务经纪人 形成覆盖县乡村、连接省内外的就业服务网[5] 职业技能培训行业 - 市场需要什么技能 政府就提供相应培训 从传统的电工、焊工、家政到新兴的电商直播、互联网营销师均有覆盖[5] - 务工者意识到仅靠干劲不够 需要真本事 拥有技术证书后就业更稳当、工资更高、出路更宽[4] - 2026年1月以来 桐梓县已举办十多场技能培训 参与者认为所学技术实用 增强了外出就业的底气[5] - 有务工者计划参加创业培训 为未来返乡开设农家乐做准备[6] 跨区域劳务协作 - 广东省珠海市与贵州省遵义市结成了东西部协作对口帮扶关系[5] - 桐梓县在广东等地设有劳务协作站 帮助务工者对接工厂、协调岗位并解决困难[5] - 自2020年起 桐梓县连续7年组织返岗专列 累计输送务工人员上万人次[5] 务工者个人发展 - 务工者通过技能提升实现职业晋升 例如从流水线工人升至工段长 或从仓库工升至产线管理人员[4] - 收入提升带来了生活条件的改善 包括购买私家车和翻修老屋[4] - 部分务工者从低薪、不稳定的岗位（如餐厅服务员）转向更稳定、薪资更高的岗位（如印刷厂工人）[5]

劳务输出与就业服务 - 2026年“春风行动”首趟定制返岗务工专列于2月22日在云南镇雄开行 通过“点对点”精准输送方式帮助务工人员从家门口直达厂门口 [1] - 镇雄县农村劳动力总数为79.35万人 其中省外转移就业人员达41.78万人 是云南省劳务输出大县 [1] - 春节前当地举办产业园区新春专场招聘会 提供包括技工、管理、销售等在内的3700个岗位 [1] - 当地采用“外输加回引”的方式 旨在助力更多群众实现就业 [1]

文章核心观点 - 文昌市就业驿站通过春节专项答谢活动，肯定并加强与劳务带头人的协作关系，旨在凝聚就业服务合力，优化劳务输出模式，共同提升当地劳务输出的组织化与品牌化水平 [1] 活动概况 - 活动于春节临近时开展，由文昌市就业服务中心指导、文昌市就业驿站组织开展，旨在向劳务带头人送上新春祝福 [1] - 活动覆盖文昌人力资源市场站、重兴站、蓬莱站、文教站、昌洒站、会文站、东阁站等多个站点 [1] - 驿站工作人员向劳务带头人赠送节礼并交流，询问劳务对接中的辛劳，倾听工作难题与服务需求 [1] 劳务带头人的角色与作用 - 劳务带头人被描述为“一人带头，百人就业”的“领航员”，是当地劳务输出的关键桥梁 [1] - 劳务带头人的工作包括筛选优质岗位、组织集中出行、对接企业安置、协调食宿保障，全程跟进服务 [1] - 劳务带头人将零散务工需求整合，帮助乡亲实现从“盲目外出”到“有序务工”的转变 [1] - 在活动中，劳务带头人符策分享了带领乡亲闯路子、谋生计的心得，并表示将继续发挥桥梁作用 [1] 未来合作方向 - 文昌市就业驿站表示，新的一年将与劳务带头人深化协作，共同擦亮劳务输出金字招牌 [1] - 深化协作的具体方向包括深挖岗位资源、优化服务保障 [1]

双边合作框架 - 加纳与卡塔尔两国政府正推进一项劳工合作协议 旨在建立一个结构化的框架以指导加纳工人在卡塔尔的招聘、福利和权益保障工作 [1] - 该协议目前处于讨论阶段 需待两国正式批准后方可生效 [1] 行业与人才需求 - 卡塔尔方面表示非常希望在医疗、旅游、信息技术、交通和物流等领域招聘加纳专业人才 [1] - 此次合作是加纳持续努力为其技术工人创造海外就业机会的一部分 [1]