核心事件 - 山东省栖霞市人民法院联合市人社局举办劳动争议联学联训暨裁审衔接例会 [1] - 会议旨在发挥司法在劳动争议化解中的引领、推动与保障作用 [1] 会议内容与重点 - 核心学习内容为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》 [1] - 围绕司法实践中的重点难点问题展开深度解读 [1] - 参会人员就工资认定特殊情形、工龄计算复杂口径、工伤待遇具体核算标准等痛点问题进行面对面交流研讨 [1] 机制建设与目标 - 明确将持续推进“调解优先、仲裁裁决、诉讼断后”的分层递进式纠纷解决机制 [1] - 目标是降低当事人的维权时间成本与经济成本 [1] - 为区域内构建和谐稳定的劳动关系筑牢司法保障防线 [1]

劳动争议解决机制升级 - 法院与人社局协同升级仲裁与诉讼衔接工作机制 助力劳动争议化解提质增效并构建劳动权益保障体系 [1] - 建立办案联动 执行协作和信息共享平台 定期召开联席会议和专项座谈 联合发布白皮书并统一裁判尺度 [1] - 加强案件应急联动化解 强化对重大 疑难 群体性及典型案件的协同处置 仲裁委员会受理后须及时向法院通报 [1] 社会治理与权益保障 - 机制兼顾劳动者权益保障与企业健康发展 构建多元预防调处体系 联合工会 社区和企业代表 [1] - 形成预防—调解—化解全链条治理模式 推行示范裁判加类案推送机制 通过典型案例明确规则促进批量纠纷高效解决 [1]