服务品牌与机制创新 - 围绕“‘镇’心社保 共享美好”服务品牌行动，为群众提供社会保障服务 [1] - 在省级“暖心居保”服务品牌三年行动计划指引下推进示范点培育，全市“暖心居保”省级创建点达23家，“集体补助”试点单位达33家，较2025年年初新增23家 [2] - 创新打造“党建+居保”融合模式，截至2025年10月末，共完成59个新增征地项目的社会保障落实工作，累计安置被征地农民2316人 [2] - 结合品牌建设落实“工伤预防五年行动计划”，5年来全市累计实施工伤预防项目75个，并开展危化品等行业专项预防培训 [2] 参保覆盖与政策落实 - 实施“数字找人”扩面专项行动，针对灵活就业、网约车、个体工商户等群体开展精准扩面 [3] - 截至2025年9月底，全市基本养老保险参保人数92.91万人，城乡居民养老保险参保人数16.75万人，工伤保险参保人数74.32万人，工程建设新开工项目工伤保险参保率100% [3] - 强化困难群体帮扶，为7981名重度残疾人、特困人员等四类特殊群体代缴城乡居民养老保险费230.51万元 [2] - 构建社保待遇发放全流程保障体系，实现企业职工养老金、城乡居民基础养老金等社保待遇按时足额发放，准确率100% [4] - 企业退休人员养老金已于2025年7月底完成调整补发，惠及全市47.43万企业退休人员 [4] - 实现城乡居民基础养老金第16次调标，在连续14年增长基础上，提高至每人每月293元 [4] - 提高工亡职工一次性补助金标准，确保待遇及时足额支付 [4] 服务网络与模式创新 - 持续推进“就近办”银行合作网点建设，打造“银行柜台即社保窗口”服务新模式 [4] - 与交通银行、建设银行、江苏银行等6家银行合作，共设立149个“就近办”服务网点，基本形成“基础网点全覆盖+优质网点再升级”的双层服务架构，让群众在步行15分钟范围内即可享受便利服务 [4] - 人社综合服务大厅打破部门数据壁垒，打造“综合柜员制+一件事一次办”双引擎驱动模式 [5] - 在8个人社“一件事”基础上，推出职工退休、用工参保等多个跨部门关联事项“一件事一次办”场景式服务 [5] - 市人社综合服务大厅2021-2024年连续4年获得市“最佳政务大厅”称号，2023-2024年连续2年获得市“重大项目优秀服务集体”荣誉，2023年获评市“巾帼标兵示范岗” [5] 适老与特殊群体服务 - 不断探索完善退休人员社会化管理服务体系，目前市区企退人员100%纳入社会化管理服务 [6] - 组建“银发服务小分队”，为失能老人提供“床边认证”服务，联合社区网格员对独居、高龄等行动不便老人实施“一人一策”精准帮扶 [7] - 创新推出“视频连线认证”服务，让异地居住老人足不出户即可完成认证 [7] - 2025年以来，通过短信等渠道精准推送认证提醒，推动市区企业退休人员待遇认证率达100% [7]

工伤预防体系转型 - 佛山市推动工伤预防工作重心由“事后补偿”向“事前预防”转型 [1] - 通过政策引导与服务支持，鼓励并帮助企业构建预防体系 [1] 企业实践案例 - 广东万家乐燃气具有限公司构建“人、设备、制度”三位一体的预防体系 [1] - 该公司在焊接、冲压等风险环节加装物理防护装置，并实施全员安全责任网络、强制性三级安全教育与常态化应急演练 [1] - 2024年，该企业全年仅发生一起轻微工伤，并获评“佛山市工伤预防示范企业” [1] - 有效的预防投入带来工伤率下降、运营更稳定、员工归属感增强的综合效益 [1] 政府政策与支持 - 佛山人社部门将制造业等高风险行业列为工伤预防重点领域 [2] - 通过组织开展“工伤预防示范企业”评选、重点行业专项培训等项目树立标杆 [2] - 运用浮动费率等经济杠杆，激励企业主动降低工伤风险 [2] - 推广“安责险+预防服务”模式，引导市场力量提供风险评估、隐患排查等专业服务 [2] - 形成“政策推动、市场运作、企业主责、员工参与”的多元共治新格局 [2] 行业影响与成效 - 越来越多的企业意识到事前预防不仅是法定责任，更是一项有价值的投资 [2] - 预防文化正在佛山制造业的土壤中生根发芽 [2] - 坚实的安全生产基础是制造业高质量发展的根本保障 [3] - 工伤预防路径显著提升了劳动者的安全感与获得感，为产业转型升级与城市可持续发展注入稳定基因 [3]

长沙市“十四五”期间就业核心成果 - 预计累计城镇新增就业78.27万人 [1] - 农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1] 就业促进政策与财政支持 - 探索构建系统完善的就业促进政策体系 包括稳岗留工“暖心八条”、支持企业稳工稳产8条、促进高校毕业生就业创业20条等一揽子政策 [2] - “十四五”期间累计为企业减免社保费47.12亿元 [2] - “十四五”期间累计拨付稳岗返还资金26.45亿元 [2] 就业服务体系建设 - 建成以1个“星城e就业”智慧平台为核心、9个规范化零工市场为支撑、39个社区微市场为网点的“三位一体”服务网络 [2] - 该服务网络获评首批全国公共就业服务能力提升示范项目城市 [2] 劳动关系与权益保障 - 创新推出“长沙人社直播间”“长沙人社一码通”等直达式政策服务 12345热线相关咨询投诉量连续三年下降 [2] - 通过首创“一会三卡”等工伤预防机制 实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 持续开展“用心用情·星城安薪”行动 累计为劳动者追回工资9.23亿元 [2] - 建立起高效的劳动争议多元化解机制 年均处理案件超过2万件 结案率保持在90%以上 [2]

项目概述与规模 - 济南市人社局联合山东安诚安全科技有限公司实施全周期、精准化工伤预防服务，创新推出专家入企“一对一听诊”、隐患专项评估、“回头看”复查的闭环管理模式[2] - 2024-2025年培训项目累计覆盖危险化学品运输、公共交通、轨道交通等领域，开展培训120余期，参训人员超9000人次[2] - 形成“政府引导、企业负责、专业支撑、全员参与”的工伤预防生态体系，助力行业工伤事故率持续降低[2] 培训模式创新 - 创新培训体系，针对货车驾驶、物流装卸等高频作业场景量身定制高度针对性的教学内容[3] - 依托泉城安全体验培训中心，为一线企业职工打造定制化体验式安全培训课程，采用“沉浸式场景+实操演练”模式[3] - 摒弃传统被动教学模式，依托VR技术与实体设备构建“沉浸式风险体验舱”，涵盖高空坠落、火灾逃生、触电体验等专项内容[4] 风险精准识别与定制化方案 - 专家团队通过跟班作业、查阅台账等方式深入企业，精准识别隐患并形成定制化《风险评估报告》，例如在某公司识别出8项隐患[5] - 采用“一企一案”调研模式，针对客货运输、汽车维修等不同领域特点，聚焦超速驾驶、机械伤害等高频风险[5] - 基于上百起“两客一危”典型事故解构构建动态风险数据库，让培训内容直击行业痛点[5] 未来规划与细分领域拓展 - 下一步培训将针对客运服务、普通货运、危险化学品运输及交通在建工程等细分领域进行深入细致的精准化定制方案设计[6] - 为各细分领域量身打造专属解决方案，并提供一对一专业培训服务，以全面提升运营效率和安全水平[6]

核心观点 - 济南市矿山行业通过建立需求导向、实操为主的工伤预防培训体系，推动企业进行定制化安全培训，有效降低了工伤事故发生率，并促进了企业安全效益的双重提升 [5][6] 培训模式创新 - 企业主动对接培训资源，结合自身生产实际定制学习内容，以解决“培训与需求脱节”的难题 [2] - 培训前专家深入企业调研，与安全总监、一线班组长座谈，摸清各环节高风险点，为不同岗位员工“量身定制”课程 [2] - 培训形式多样，包括VR高空坠落体验、有限空间作业模拟等8大实训板块，以及案例剖析、小组实操，将抽象规程转化为可操作技能 [2] 培训成果与安全管理闭环 - 马庄铁矿将培训所学融入日常管理，建立“风险辨识—精准培训—隐患排查—整改回访”的闭环机制 [3] - 该机制使企业机械伤害、冒顶片帮轻伤事故下降超80%，井下机械化覆盖率从70%提升至95% [3] - 莱芜矿业将VR安全体验、急救实训纳入日常安全考核，并邀请专家定期复盘问题 [3] - 依托40余名省市级应急管理专家指导及智能化考培系统，员工实现“理论+实操”双提升，全年参训率与考核通过率均超95% [3] 培训效果的具体体现 - 班组长运用培训所学的“工作安全分析法”等工具，系统性地发现并避免了潜在事故，例如及时识别支护松动问题避免了冒顶事故 [4][5] - 培训成果被转化为通俗易懂的口诀（如“支护牢、检查勤、不违规”）在班组内推广，有效提升了新老员工的安全操作规范 [5] - 2025年济南矿山行业工伤事故发生率较上年再降18% [5] - 培训覆盖的企业中，90%以上建立了“一期一档”安全培训档案，85%完善了隐患排查治理机制 [5] 行业影响与未来方向 - 培训推动了企业从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的意识转变 [6] - 未来培训范围将向高危作业一线骨干员工延伸，并通过知识比武竞赛等激励机制完善，持续重塑行业安全文化 [5]

活动概述 - 江门市人社局联合广东省工伤康复中心在技工院校举办了工伤预防培训活动[2][3] - 活动先后走进台山市技工学校与江门市新会技师学院[3] - 活动为近三百名师生提供了工伤预防知识培训[4] 培训内容与模式 - 培训聚焦学生未来就业场景中的常见工伤风险[6] - 采用“理论讲解+案例分析+互动答疑”的模式以增强针对性与实效性[7] - 核心讲解内容包括“工伤认定与权益保障”、“常见工伤事故类型与预防措施”以及“劳动防护用品正确使用”[8] - 通过播放真实工伤事故案例视频，直观展示机械伤害、触电、高处坠落等事故的危害[9] - 结合《工伤保险条例》解读工伤认定范围、申请流程及待遇标准[10] - 针对不同专业岗位风险，手把手演示安全帽、绝缘手套、护目镜等防护用品的正确穿戴方法[11][12] 培训效果与反馈 - 学生反馈认识到工伤预防的重要性，认为知识对未来实习和工作有帮助[13][14] - 江门市新会技师学院特别设置了“情景模拟”环节，让学生亲身体验不规范操作的风险[15] - 学生表示以后会严格遵守安全规范，并提醒身边同学[16][17] - 两校负责人认为培训贴合学生学习与就业需求，是打通工伤预防“最后一公里”的重要举措[20] - 校方计划将工伤预防知识融入日常教学与实训管理，并通过定期安全演练等方式持续强化学生安全意识[21] 活动意义与未来规划 - 江门市人社局强调技工院校学生是未来产业工人的重要力量，此活动是保障青年就业安全的具体行动[24][25] - 该活动是推动江门市工伤预防工作向源头延伸的关键一步[25] - 下一步计划扩大培训覆盖面，针对不同院校和专业定制个性化培训方案[26] - 目标是让工伤预防理念深植未来劳动者心中，为江门市构建安全稳定的就业环境提供支撑[27]

活动概况 - 2025年10月15日济南市人社局在长清区山东劳动职业技术学院举办“泉有防 城安康”工伤预防宣传培训活动 [1] - 活动由济南市安科安全技术中心有限公司承办 济南济粮集团有限公司60余名安全管理人员及一线员工参与培训 [1] - 培训采用理论精讲、实操演练与现场考核相结合的方式 旨在使工伤预防技能能够学得会、用得上 [1] 培训内容与形式 - 培训内容涵盖工伤基础知识、工伤保险条例解读、典型事故案例分析等理论要点以及工作场所风险识别、职业健康保护、应急救援实操等实用内容 [2] - 理论授课环节讲师细致讲解工伤定义与保险条例关键内容 并结合真实工伤事故剖析危害 [2] - 实操环节重点教学海姆立克急救法与心肺复苏术 邀请参训员工现场演练并分享记忆技巧 特别提醒对老人小孩实施急救时的力度控制 [2] 培训理念与效果 - 讲师谢浩华以“你的平安是对家人最好的爱”为主题 解读葛麦斯法则 强调不伤害自己、不伤害别人的工伤防范底线 传递安全管理是严肃的爱的理念 [2] - 参训人员反馈讲解接地气 练完能上手 实用技能让自己对工伤应急处置更有信心 [2] - 讲师谢浩华拥有400余场工伤预防授课经验 强调工伤预防是事前拦隐患 工伤保险是事后保权益 二者缺一不可 [3] 后续影响与公司计划 - 济南济粮集团计划组织参训人员开展内部二次培训 将知识技能传递给更多同事 并梳理完善现有工伤预防管理制度 [3] - 公司将以此次培训为契机 推动安全文化建设 营造全员防工伤、齐心保安全的氛围 [3] - 培训被视为企业深化工伤预防的起点 旨在切实守护员工生命安全与身体健康 为企业长远发展筑牢坚实基础 [3]

活动概述 - 镇江市举办第二届工伤预防知识竞赛，12支企业代表队共36名选手参与，旨在增强企业和职工的工伤预防意识[1] - 竞赛由市人社局主办、市社保中心承办，主题为“携手工伤预防 筑牢安康防线”[1] - 竞赛题库涵盖《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等法律法规及重点行业防护知识[1] - 决赛在6支代表队中进行，江苏鼎胜新能源材料股份有限公司代表队获得冠军[1] 政策与行业举措 - 人社系统以“安全第一、预防为主”为行动指南，在建筑、危化品、钨业等重点行业实施靶向培训[2] - 建立多部门联席会议制度，推动工伤预防工作，完善预防、补偿、康复三位一体的工作机制[2] - 截至8月份，全市参加工伤保险人数达73.6万人[2] 未来规划 - 市社保中心计划加强与工伤预防领导小组成员单位的协调配合，深化与重点行业企业的交流合作[2] - 下一步将提升工伤预防能力，推动工伤保险政策法规的落实[2]

培训背景与政策依据 - 江门市人力资源和社会保障局主办、广东省工伤康复中心承办2025年技工院校工伤预防师资培训班 为期5天[2][3] - 培训旨在打造专业工伤预防师资队伍 为技工院校学生筑牢安全底线 落实国家《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》政策要求[3][7][9] - 计划明确要求技工院校全面开设工伤预防课程 本次培训涉及江门市技师学院、新会技师学院两所院校30名骨干教师[4][8][9] 培训内容与形式 - 课程涵盖工伤保险政策解读、工伤预防知识、职业病防治、安全生产管理及培训方法技巧等多方面内容[10][11] - 省工伤康复中心专家采用理论讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论及实操演练等形式进行教学[12][13][22] - 实操环节包括心肺复苏、伤口包扎等急救操作训练 有效提升教师应急处置能力[13][14] 培训成果与后续计划 - 全体参训教师通过理论及实践考核后获得培训合格证书 成为工伤预防课程正式师资[23][24] - 教师将把所学知识融入日常教学 使更多技工院校学生受益[25] - 人社局将持续推进工伤预防工作 通过示范教学、专题培训活动及技能大赛完善教育体系[27][28][29]

培训基本信息 - 培训名称为2025年工伤预防(矿山企业)莱新铁矿管理人员培训 定员80人 预约85人 实际签到30人 [1][2] - 培训时间为2025年7月29日8:00至18:00 地点为山东省济南市莱芜区 由济南市莱芜安康安全培训中心承办 [2] - 培训对象为专职安全及职业健康管理人员 来自莱新铁矿有限责任公司等企业 [2][5] - 核心培训内容包括《安全生产主体责任》《矿山企业危险源辨识 风险评价及控制》 [2] 数字化平台应用 - 济南市工伤智控监管数字化平台于2025年7月1日正式上线 核心功能为远程监控 [7][11] - 平台通过高清摄像头实时捕捉讲师讲解与学员状态 同步传输至监管后台 [7] - 学员可通过刷身份证完成签到 数据直接同步至系统 平台自动汇总信息并生成标准化审计报告 [8] - 全市已有9家培训机构启用该平台 其中7家累计上传108个线下培训班资料 55个班次完成全流程备案 [8] 平台运行成效 - 线上学习端注册学习人数达37265人 覆盖1843家企业 自培训启动以来新增注册学习人数3169人 新增注册企业831家 [11] - 平台自动抓取并归集培训预约记录 人脸识别签到数据 现场视频片段及学员互动记录 生成带防伪水印的审计报告 [9] - 远程监控功能从根本上杜绝"摆拍式培训"和"形式化培训" 确保培训真实性和质效提升 [9] - 基于可靠数据的系统分析能精准评估课程效果 通过对比参训前后工伤事故数据变化 为优化培训计划提供科学依据 [9]