事件概述 - 海航空姐因携带一包机供品坚果被公司解除劳动合同，当事人叶子（化名）称解约不符合公司规定 [2][4] - 公司内部发布《勿以恶小而为之》评论文章，强调员工需遵守奖惩管理规定，禁止侵占公司财物 [2][6] - 公司未回应具体事件细节，仅表示按制度执行 [2][8] 事件经过 - 3月31日航班落地后，叶子被检查人员要求开箱检查，发现一包机供品坚果并签字确认 [4] - 4月2日被停飞并上交证件，4月7日收到解除劳动合同通知，通知书列明"利用职务之便侵占公司财物"及一年内其他错误 [5] - 叶子称此前错误已受处罚，且公司手册规定私拿机供品处罚为降级、扣分，非直接解约 [6] 公司制度与行业现状 - 海航客舱管理部手册规定私拿机供品处罚为技术资格降级、扣绩效分5分，重复发生则调岗或留用察看 [6] - 行业普遍禁止私拿机供品，但存在"灰色地带"，空乘常带走未拆封用品自用 [10] - 海航2024年预亏8.5亿至12.5亿元，扣非后亏损17.5亿至22.6亿元，较2023年亏损扩大 [8] 法律视角 - 律师指出公司需证明规章制度经民主程序制定且公示，否则解约可能无效 [9] - 若无法证明行为与"严重违反制度"关联或造成损失，法院可能认定解约不合法 [9] 行业反馈 - 业内认为海航处罚过重，机供品价值低且存在减配现象（如737机型仅配8袋坚果） [10] - 航班结束后未拆封机供品常被丢弃，空乘带走成为"圈内默契" [10]