正常情况下，如果公司临时有人请假或辞职的话，在紧急情况下，管理层临时让现有员工救场，接手离 职同事的工作，本属正常现象。但是，要是公司非要强人所难，给员工安排不合理的工作量，猛增其劳 动强度显然有违常理常情，再以此辞退员工的话，更涉嫌侵犯员工合法权益。 劳动者是人，是需要休息和生活的人，不是不需要被善待的牛马，更不是不知疲倦，可以无限度增加工 作量的机器。用人单位在安排工作、分配岗位时，势必应考虑周全，根据员工的工作能力和工作量合理 安排工作，适度增加任务，而非无限压榨员工，让其承担根本难以完成的任务，甚至在员工拒绝不合理 工作安排或无法完成任务的情况下予以辞退。 因为两名同事接连离职，劳动者高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事 的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排"为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠 纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。 （文章来源：南方都市报） 可以说，高女士的拒绝有理有据，实乃正常人的合理反应。虽然在双方的劳动合同中约定，劳动者拒绝 正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳 ...

新就业形态劳动者规模 - 新就业形态劳动者达8400万人 在全国职工中占比超两成 [3] 乌鲁木齐市网约车行业 - 乌鲁木齐市网约车行业工会成立后 协助司机解决罚单争议并推动交规修改 [3][5] - 行业工会为司机提供法律支持 处理合同纠纷案件 [5] - 工会协调高铁站和机场划定网约车专属停车位 高铁站设200个免费车位 [6] - 乌鲁木齐市共有15家网约车平台 车辆和从业人员均为1.3万 [5] 昌吉市快递员服务 - 昌吉市建设暖"新"驿站 提供餐饮、充电、休息及儿童托管服务 [7] - 驿站配备雨伞、维修工具等设施 并每周提供免费法律咨询 [8] - 全市快递员数量超600人 [7] 库尔勒市电商发展 - 电子商务双创孵化基地已孵化企业246家 在孵化110家 覆盖直播带货等领域 [10] - 新疆智源培优学校提供免费电商培训 去年276人获电子商务师证书 合格率超90% [10] - "订单式培训+定向就业"计划推荐学员至本地电商企业 优秀创业者可获免租入驻等扶持 [11] - 电商培训内容包括AI工具使用、视频剪辑及供应链资源对接 [10]

高温天气劳动权益保障政策 - 省人力资源社会保障厅发布通知要求各地监督落实高温津贴政策 高温津贴标准为每人每工作日15元 发放时间为6月至9月 [1] - 当日最高气温达到40℃以上应停止室外露天作业 37℃至40℃时室外连续工作时间不得超过6小时 [1] - 用人单位需为高温作业劳动者提供防护用品、防暑饮料及药品 确保劳动者健康安全 [1] 高温津贴发放细则 - 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下时 必须发放高温津贴 [1] - 高温津贴由用人单位负担 纳入工资总额但不计入最低工资标准 不得因发放津贴降低劳动者工资 [1] - 津贴需在6月至9月期间按月发放 工资清单需列明具体项目及数额 [1] 高温作业管理措施 - 用人单位应采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段等方式科学安排工作时间 [2] - 无法调整工作时间的需减轻劳动强度 缩短连续作业时间 增加休息频次保障劳动者权益 [2] 劳动者权益救济渠道 - 高温作业引发中暑被诊断为职业病的可依法申请工伤认定 [2] - 劳动者权益受侵犯可通过劳动监察机构投诉窗口或12333热线反映诉求 [2]

商务部部长助理唐文弘在国务院政策例行吹风会上表示，本次复制推广的试点举措中，除了贸易、投资 等领域措施外，还包括知识产权保护、政府采购改革，劳动者权益保护、国有企业改革、环境保护等领 域措施，占全部复制推广试点举措数量的比重近一半。"这些措施将有力推动相关领域深化改革，打造 透明、稳定、可预期的制度环境。"(中国网) ...

现代工作制度批判 - 现代工作制度导致人们被迫适应996和内卷化的工作环境，放弃对生活可能性的想象[1][2] - 劳动者无法自主决定工作时间长度和工资水平，完全受制于资本方[23][24] - 劳动再生产所需时间(休息、睡眠)成为资本逻辑下的必要成本，而非劳动者自主选择[24] 资本与劳动关系 - 工业化使劳动者失去生产工具控制权，只能通过出卖劳动力换取工资[22][23] - 劳动力价格完全由资本方决定，劳动者无议价能力[23][24] - 资本方通过控制生产机器和生产条件获得对劳动时数定价的绝对主导权[24] 官僚体系特性 - 现代官僚体系建立在自由意志基础上，允许自主加入和退出[6][7] - 官僚职位具有明确的职责界限和支配关系，形成严格的层级制度[8][9] - 官僚体系通过固定薪资和等级制度强化层级管理，薪资随职位等级递增[11] - 官僚职位与个人分离，行政权力随职位变动而转移[15] 马克思主义视角 - 马克思区分生存劳动(动物性)和自由劳动(人性)的时间分配[20][21] - 上层结构(意识形态)使劳动者产生虚假意识，认同不平等的交易关系[26][27] - 马克思主义提供了超越市场经济学框架的思考方式，揭示劳动者真实利益[28][29] 韦伯的现代社会分析 - 韦伯用"牢笼"比喻现代人被理性宰制的生存处境[4] - 官僚体系因其精确性、稳定性和可靠性成为管理大规模社会的理想型[16] - 社会规模与官僚体系依赖程度呈正相关，两者相互强化[16][18]

年假跨年"过期作废"合法性 - 带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利 用人单位规定年假不能跨年且过期作废违反《职工带薪年休假条例》的强制性规定 [3][6] - 年休假可以集中安排、分段安排或跨1个年度安排 但不能跨两个年度 [8] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可不安排休假 但需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬 [9][10] - 北京法院判决案例显示 公司需支付员工2020年和2021年未休年假工资2.9万余元 二审维持原判 [12] 节假日线上加班费计算 - 远程办公模式下 用人单位占用劳动者休息日、节假日线上办公需支付加班工资 [14] - 法院认定 行业性质和岗位特点导致工作任务具有周期性 加班审批制度不宜过分严苛 存在实质性劳动应获报酬 [18] - 北京法院判决案例显示 用人单位需向劳动者支付加班费3万元 [18] 非全日制用工权益保障 - 部分企业将全日制岗位伪装成非全日制用工 实际工作时间远超法定标准（每日≤4小时 每周≤24小时） [21][22] - 工资发放周期超过15日 与法律规定不符 法院认定存在全日制劳动关系 [24][26] - 北京法院判决案例显示 物业公司需支付劳动者解除劳动关系补偿金4.2万元及工资补偿1.5万余元 [26] 新职业劳动者权益完善方向 - 需针对新工种特点明确工作时间、劳动报酬、休息休假等劳动基准 提供法律依据 [32] - 劳动监察部门应将新职业纳入重点监管范围 打击拖欠工资、超时加班等行为 [32] - 政策制定需平衡劳动者权益与企业利益 推动多方共赢 [31]

新职伤保障政策 - 五部门联合部署专项行动 重点解决外卖骑手和网约车司机等群体的权益保障问题 其中"新职伤"是为该群体量身定制的职业伤害保障服务 [1] - "新职伤"采用"平台出资、按单缴费、每单必保、每人必保"原则 为灵活就业群体提供工作意外风险保障 与传统商业意外险不同 无需个人承担费用 全部由平台出资 [6] - 2022年人社部牵头指导7家平台企业参与试点 目前在北京、上海、四川等7个省市实施 [7] 试点实施情况 - 某货运平台已为司机职伤保投入1.2亿元 覆盖160万司机 保障额度从几百元到最高100万元 [9] - 某外卖平台已累计投入15亿元保费 覆盖7个省市近700万骑手 采用"按单缴费、每单必保"模式 [11] - 截至3月末 全国新就业形态劳动者参保人数超过1104万人 总规模达8400万人 [13] 政策扩展与算法优化 - 人社部计划将参保试点扩大到17个省市 并逐步推动全国实施 [13] - 多家平台公开派单、抽佣和订单动态管理等算法 优化劳动者工资、休息时间等细节 [13] - 算法设计考虑劳动时长问题 在极端天气或忙时提高劳动者分配比例 设置连续工作后的强制休息机制 [15] 典型案例 - 货运司机路金阳通过"新职伤"成功报销7000多元医疗费用 从申请到赔付耗时约一个月 [3][5]

高温天气劳动者权益保障政策 - 西安市发布《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，强化用人单位高温天气作业劳动保护主体责任，明确防暑降温费和高温津贴标准，并开展夏季高温天气送清凉活动 [1] 用人单位责任与措施 - 用人单位需在高温天气户外或高温工作场所配备必要的防暑降温设备、设施，为劳动者提供个人防护用品、防暑降温饮料及保健用品 [2] - 当日最高气温达40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者进行室外露天作业 [2] 防暑降温费与高温津贴标准 - 防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日，室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，费用列入企业成本 [3] - 高温津贴发放标准为每人每天25元，发放时间为6月1日至9月30日，适用于35℃以上室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的情况，津贴纳入工资总额但不计入最低工资标准 [3] 监督检查与送清凉活动 - 各区县及开发区人社部门将加大监督检查力度，畅通举报投诉渠道，依法查处违法行为 [4] - 用人单位需开展送清凉活动，为快递员、外卖员、环卫保洁、建筑工人等一线劳动者提供防暑降温物资和关怀 [4]

员工权益事件 - 杭州萧山区某公司一名发烧37 9℃的员工申请休息1小时遭HR嘲讽羞辱 聊天记录显示HR使用"娇气""精神科"等侮辱性语言 并在当晚删除其工作账号并宣布当月绩效工资归零 [2] - 员工在请假前已坚持工作至傍晚 获得1小时假后仍留在公司进行工作对接 但HR进一步辱骂其"请了假又不走 呆着也不正常工作" [2] - 当地人社局称公司表示仅为"两人因个人原因吵架" 但HR的"饭桶需要吃饭""38℃顶不住"等言论严重缺乏职业素养和共情能力 [2] 劳动法合规问题 - 我国劳动法明确规定劳动者享有休息休假权 职工因病请假治疗休息合法合理 企业应在制度和执行层面保障这一权益 [3] - 公司试图将事件定性为个人纠纷以淡化侵权性质 但HR的行为已构成对员工人格权和劳动权益的明显侵犯 包括删除账号和绩效清零等操作 [3] - 企业最终与该HR解除劳动合同 并对涉事员工作出妥善安排 表明公司承认管理失当 [4] 企业文化与管理 - 事件反映员工"不敢请假"现象普遍 隐形压力源于企业制度建设的缺失 HR能随意删除账号和清零绩效显示权力缺乏规范流程 [4] - HR对合法请假的辱骂行为暴露企业管理层缺乏对劳动权益保护制度的尊重 "以人为本"可能仅停留在口号层面 [4] - 企业需从根本上反思文化问题 解决员工在身体不适时不敢请假的心理压力 这关系到企业长远发展 [5]

劳动法及人力资源合规调整要点 - 2025年以来劳动法及配套法规迎来多项重要调整，涉及劳动合同、加班工资、社保缴纳、离职补偿等，国家和劳动者越来越注重权益保护 [1] - 企业人力资源合规常被忽视但暗藏风险，需从招聘、在职、离职三阶段防控 [1] 招聘入职阶段合规要点 - 招聘广告不得带性别、地域等歧视内容如"限男性""已婚已育"等字眼 [1] - 背景调查需员工同意且仅聚焦岗位相关信息，录用前需核实与原单位解约情况否则可能引发连带赔偿 [1] - 随意发放书面Offer后反悔可能被认定"缔约过失" [2] 在职管理阶段合规要点 - 试用期最长6个月且工资不低于转正后80%及当地最低工资 [2] - 日工资=月薪÷21.75，休息日加班2倍薪资、法定假日3倍薪资 [2] - 绩效指标需量化，考核结果需员工签字，不能以"不能胜任工作"为由直接解雇 [2] - 女职工孕期/产期/哺乳期期间解除劳动关系需符合法定条件 [2] 离职交接阶段合规要点 - 协商解除需谈好补偿，过失性解除需保留证据，非过失性解除应提前通知并付补偿金 [2] - 离职证明需写清合同期限等，15日内转档案和社保 [2] - 竞业协议需按月付补偿金且违约金约定合理 [2] - 核心岗位离职需做好交接和权限关闭，接触职业危害岗位需做离职前健康检查 [2] 人力资源合规课程内容 - 课程包含招聘与录用合规、用工过程管理、离职管理三大模块 [4][8] - 具体涵盖薪酬体系设计、福利政策、绩效管理、员工关系等细分领域 [5][7] - 包含10个真实案例解析如招聘歧视、缔约过失、薪酬争议等典型场景 [12] - 课程时长1小时56分钟，提供114页PPT课件 [12][14]